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街道发言稿
街道发言稿
【篇一:
街道讲话】
同志们:
今年以来,按照区委、区政府“一三六六”的工作思路,街道党工委、办事处积极抓重点、求突破、上水平,在大家的共同努力和辖区广大群众的拥护支持下,各项工作均取得较大成绩。
地方财政收入、固定资产投资、招商引资等几项主要经济指标,在大环境趋紧的情况下依然保持高位增幅;村改制、村改居、社区大党委和社区网格化建设等亮点频现,特别是村改制工作,走在了全区前列,得到了国家、省市区领导的充分肯定;以商务楼宇、高端商务、现代商贸、总部经济和文化产业为主的现代新兴服务业态稳步发展,为加快转型发展提供了多点支撑;同时,群众就业、医疗保障、扶贫救济和一系列送温暖活动的开展,解决了一些群众难题,为我们集中精力加快发展奠定了较好的群众基础。
这些成绩的取得,得益于各社区主要负责同志的支持配合,得益于班子成员和广大干部职工的共同努力。
深入分析全年的工作,成绩是主要的,但也存在一些比较突出的问题。
下面,根据街道研究的意见,我讲三个方面的问题。
一、当前存在的几个问题
一是群众感情问题。
我们党来自于群众、根植于群众,基层一线直接面对群众。
我们强调宗旨意识和以人为本,绝不是可有可无的空话套话,而是必须牢记、始终坚守的工作信条和行事准则,只要我们首先坚持住了这一点,并且带着深厚的感情尊重群众、对待群众、服务群众,我们就不会犯大的错误,一些困难问题也会迎刃而解。
当前,社会上发生的一些群体性事件以及校园伤童案和报纸、网络屡见的拆迁自焚、暴力拆迁等突出问题,固然与一些人的信仰缺失、道德失范有关,但关键还是对待群众的感情上出现了问题。
值得注意的是,当前我们个别党员干部群众观念不够浓厚,没有真正从内心里把群众的安危冷暖记在心上、抓在手上。
有的对群众的所思所盼怕困难、怕麻烦,不热心、不积极;有的对群众的意见呼声不首先从自己身上找原因,而是躲着走、拖着办,不敢朝群众面;有的不严格依法办事,工作方式方法简单粗暴,造成了较坏影响等等。
我们一定要引以为戒,努力在感情上更加贴近群众,在工作上更加关注群众,以更加深入细致扎实的群众工作,保障各项工作顺利进行。
二是精神状态问题。
良好的精神状态是做好一切工作最可靠
保证。
实践证明,没有一种忘我工作、永不满足、追求卓越的苦干实干精神,很难把工作干出水平、干出特色;没有一种不服输、争先进的干劲、闯劲,创新发展不可能见效果。
当前,我们街道、社区的干部队伍总体是好的,有些干部为了发展,一心扑在工作上,不怕困难、没白没黑地干,做了大量实实在在的工作,应当充分肯定。
但仍有个别干部精神不在状态,工作责任心不强,对工作不上心、不用心,工作推推动动,不推不动,能不办的就不办,能应付的就应付;有的缺乏创新精神,不愿意学习研究工作,害怕触及困难和问题,工作标准不高,得过且过,打不开工作新局面;还有的自己不懂不行还不谦虚,存在一定的骄傲自满情绪,提不起争创一流的精气神。
今天你做别人不愿意做的事情,明天你就会得到别人得不到的东西。
命运之神总会青睐那些勤奋之人,虽然他们也会错过一些机遇,但只要保持积极向上的精神状态,总会抓住一些机遇走上成功之路,懒惰者终将会被命运抛弃,即使机遇放在他们手里,也不知道通过勤奋去把握,毫无感觉的任凭其从手中溜走。
从今往后,要下决心解决这些惯性思维和顽固问题,冲着干一流、出亮点、创特色,抬高标准要求,力争使我们的每一项工作都要做出档次品味。
从工作性质上看,街道和社区干部也是从政,有些人身在“政界”,却不具备从政的心胸,三天两头想不开,老等着领导来给你做思想工作,结果是心结越结越死,领导不是你的保姆,不会看你的脸色行事。
三是责任作风问题。
责任心不仅是工作态度问题,也是一个职业道德问题。
扎实做事中的首要一条就是明责任。
针对个别同志责任意识差,工作推进落实不力,相互推诿扯皮等问题,每位同志都要认真想想“当干部为什么、在这个岗位上干什么、若干年后能留点什么”的问题。
我们每一个人的工作时间是有限的,特别是街道领导干部,在一个地方干不了几年就有可能调整。
希望大家认真思考,珍惜有限时间,立足本职抓紧干几件实实在在、看得见摸得着、起棱角的事情,决不能在其位不谋其政,做一天和尚撞一天钟。
如果你爱自己的工作,你就是工作的主人,如果你恨它,它就会成为你的主人。
干部作风事关人心向背和事业成败,体现在作风的问题依然不少,有的同志对集体做出的思路决策,不是积极主动地迎难而上、大胆作为,而是瞻前顾后,放不开手脚;有的不敢坚持原则、怕得罪人,习惯当老好人,不能公正公平公开处理和解决问题。
“公罪不可无,私罪不可有,不怕为公得罪人,就怕为私而结怨”,希望同志们谨记。
同时,随着村改制、村改居和大社区建设的深入推进,我们的管理机制、服务内容和工作方式都迫切需要用新思维、新途径、新方法来探索研究,希望各村改居的社区在工作
摆布上重视一下,必要时书记亲自出面、跟上工作,争取为全区创造新的经验。
四是班子建设问题。
我们大虞街道的班子总体看是好的,对此区委、区政府领导多次在有关场合给予肯定。
但是从我们当前班子的工作状态和工作效果看,还有一些比较突出的问题。
有的对区、街道的工作大局把握的不够好,工作重点不够突出,缺乏加快发展的招数和办法,工作进展不大;有些同志的沟通意识还不够强;有的支部书记带头作用发挥得不够好,对班子成员的要求不严,纪律松懈,起不到应有的带头作用、领导作用,致使班子“软”、人心“散”、心不“齐”、劲不“足”;甚至还有的班子成员之间不够团结,心思和精力没有用在工作上,而是用在琢磨人、琢磨事上,影响了班子战斗力的发挥。
我希望同志们练好两种“功夫”:
一种叫“学会分享”,另一种叫“学会分担”,分享和分担是一种生存的智慧和生活的艺术,学会了就会赢得绿色空间,创出辉煌的业绩。
我们常说一个单位要有一个中心,我认为书记就是中心,家有千口、主事一人,位置摆得正,角色意识强,就能搞好团结。
哪里的书记强、班子好,哪里就团结,就容易出成绩,反之,就是相反结果。
对那些一门心思干事、团结一致干事的班子和领导干部,街道党工委、办事处将旗帜鲜明的予以支持、帮助。
二、不断提高组织群众、服务群众的能力水平
结合自己的工作经历和体会,提高做好新形势下群众工作的能力水平,要树立四种形象,提高七个能力,处理好五个关系。
首先关于树立四种形象:
一要树立爱岗敬业的形象。
个人体会,爱岗敬业首要的是职业道德问题,其次是人生的价值追求问题。
“爱岗”就是要沉下心来,干一行、爱一行、钻一行;敬业就是要对自己所承担的职位、所分工的工作尽职尽责、尽心尽力。
如果把职位当做一种责任,把岗位当做一个舞台,把自己的工作当成集体不可或缺的一部分,兢兢业业、埋头苦干自然不成问题;如果仅仅把它作为谋生手段或者谋取私利的工具,就会斤斤计较,一旦个人欲望的不到满足,就有可能栽跟头、犯错误。
作为一名基层干部,组织上把我们放到这个位置,群众把我们选上来,就要忠于职守,做好本职工作。
街道领导最喜欢、最信任、最尊重的是那些工作干得好的干部,最反感、最不喜欢的是那些干不成事、压不住阵、不断添乱的人。
希望各社区书记和街道干部职工,多加强本这方面的学习,切实形成敬业奉献干工作的生动局面。
二要树立善学多思的形象。
实践证明,思想意识的变化是从学习中来的,学习是一件非常重要的事情。
现在一谈学习,我们都觉得无所谓,其实学习是一种能力、一种境界,也是一项重要工作。
毛主席说:
“有了学问,好比站在山上,可以看到很远很多的东西;没有学问,如在暗沟里走路,摸索不着,会苦煞人”。
当前我们的各项改革和利益调整在不断深化,能不能顺利推进各项工作,能不能取得较好成绩,关键在学习。
我们要树立“一个在学习上没有追求的干部是没有前途的干部,一个在学习上没有起效的班子是没有希望的班子”的理念,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,大兴学习之风,多研究与自己工作相关的政策业务,例如房地产开发知识、城市社区建设知识和现代管理知识等等,努力使每一位同志都能成为本职工作的行家里手。
同时学而不思则罔,学习和思考是辩证统一、相互促进的。
我们大部分同志工作任务很重,可以说主动学习研究工作的少,被动应付的多,这虽然是我们基层的工作特点,但我们决不能以此为借口,忽视和放松学习思考对于推进工作的重要作用。
有句话说得好:
少年时代热爱学习,好像旭日东升,光芒万丈;壮年时代热爱学习,好像烈日当空,光焰夺目;到了老年下定决心学习,就好比是晚上点起蜡烛。
要善于结合个人实际和工作实际学习思考,大胆尝试,使分管和负责的工作更加有深度、有新意、有突破。
电脑死机不可怕,可怕的是你正在编辑的文件没有存储,就像工作和生活,不怕失败,怕的是你没有从中学到什么。
三要树立勤政务实的形象。
“空谈误国,实干兴邦”,工作成绩的取得,不是坐而论道想来的,而是靠心血和汗水干出来的。
有些同志志向远大,总是想干大事。
想干大事是好事,应该积极鼓励,但那些轰轰烈烈的大事,都是由一些具体琐碎的小事积累而成的,没有小无以成大,我们所说的态度决定一切和细节决定成败,就是这个道理。
街道党工委的态度很坚决,就是用办事认真的干部;用能干成事的干部;用敢与负责的干部。
所以,在勤政务实方面,要牢记三点:
1.认真就是能力。
人的能力其实差别不大,区别的关键就是看是否认真;2.扎实就是水平。
心浮气躁是当前的社会通病,只要我们比别人干事哪怕扎实那么一点点,就尤如“锥放裤中成绩立现”;
3.务实就是业绩。
要树立脚踏实地的工作作风,充分认识到成功没有捷径可走,老老实实做人,扎扎实实做事,从大处着眼,从小处着手,一步一个脚印,唯有这样才能到达成功的顶峰。
要追求实实在在的业绩,多干群众需求、群众满意的实事好事,只要有利于经济社会发展、造福辖区群众,我们就扎实去做,不要盲目跟风,做些华而不实、出力不讨好的虚功。
四是树立刚正谦让的形象。
公道正派,铸就拒腐硬气;清正廉洁,养成浩然正气;礼让谦和,营造和谐氛围。
一个干部只有练硬气,才能坚持原则不动摇、履行程序不违法、执行标准不走样;一个干部只有讲正气,才能说话办事堂堂正正、大大方方;一个干部只有行谦和,才能学会容人、容事,严以律己、宽以待人。
社会生活是十分复杂的,每个人都不是生活在真空中,不能不面对这样的情况和那样的问题。
特别是基层干部,面对的问题更多,要想公正公平妥善地处理好每个问题绝非易事。
电影让子弹飞的主人公说过一句话:
“公平公平还是公平”。
有时候开展基层工作,尤其是农村工作,这就首先要问问自己做得对不对?
如果是出以公心为绝大多数群众谋利益,按照党纪国法和政策办事,上有党组织撑腰,下有群众拥护,那你心里坦然,还怕什么?
在这方面,要坚持原则不怕事,决不能因为受人吃请,而网开一面,脱离群众,丧失威信。
要一身正气防出事,要坚持秉公用权,把金钱、名位、权力看淡,在世俗物欲和各种诱惑面前,保持平常心态和清醒头脑,千万不要因为金钱迷失自己。
要崇尚谦让促和谐。
家和万事兴,这几年大虞的各项工作能够持续发展,与一个团结和谐的良好工作环境和班子是分不开的,我们要好好保持发扬,首先继续抓好班子内部的和谐,多一些理解、支持和宽容,少一些猜忌和争斗,大事讲原则、小事讲风格,待人以诚、对己以真,多发现别人的优点和长处,多反思自己的缺点和不足,形成彼此信任、心情舒畅、积极向上的工作氛围。
关于提高七个能力:
一是把握大局的能力。
理论水平的高低直接决定着思想境界和执行推动力。
看看我们的身边,有些人你不得不佩服,人家的水平就是高。
高在哪里?
我看主要是能够把握大势,驾驭全局。
所以,作为一名领导干部,既要学习研究上级党委、政府在号召什么,也要明确自己能够干什么和怎么干,在对比分析中找准定位,明确思路。
具体到实际,就是深入学习研究区委、区政府的决策部署和街道要求,做好城市经济发展和和谐社区建设“两篇文章”,抓好南部现代商务提升、北部现代休闲商住开发“两大特色板块”,突出现代商务、高端商贸、金融保险、文化创意、房地产开发和社区网格化建设“六大发展重点”,努力在科学发展城市型经济、加快全域城市化发展方面,自我加压、创先争优,促进大虞的各项工作再上新水平。
二是执行落实的能力。
工作思路确定后,执行决定成败。
执行落实的过程也是检验“两实”作风真不真,评价干部作风好不好的重要内容。
要坚持以过硬的群众工作保障执行落实、让群众的拥护支持促进工作开展,努力形成相互促进的工作局面。
实际工作中,三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力有效果。
没有较强的执行力,哪怕是再好的目标思路,也是水中月、镜中花。
增强执行的效果,要突出思路目标、推进计划、责任分解、阶段总结和群众支持等几个环节,保障执行的高效有力。
在这里把执行落实作为一项严肃的纪律提出来,凡是街道党工委、办事处做出的正确决策,各单位必须不折不扣地贯彻落实,各分管领导和机关干部,到社区安排工作是代表街道去的,有困难和问题摆在桌面上,决不允许采取种种方式推、拖,甚至顶着不办。
三是分析思考的能力。
这个问题前面已经讲过,在这里再重复几点。
领导干部和社区主要负责同志,不管工作多么忙、头绪多么多,应该经常给自己留出思考的时间。
实践证明:
许多地方、很多产业的崛起,都靠了比较优势,但比较优势不等于核心竞争力。
作为个人也是如此,在低头干工作的同时,一定不要忘了抬头看路。
只有经常性地抬头看路才能不断校正自己的目标。
所谓分析:
就是将过去是什么、现在怎么样等弄清,将横向比水平、纵向比位次,工作特点在那里、优势怎么发挥等找准。
所谓思考:
就要经常反思自己的工作,以找差距、寻不足、明方向。
善于思考是成事之道,孙子曰:
“多算胜、少算不胜,而况无算乎?
”,只做事不思考是难以成功的。
四是探索创新的能力。
创新为了什么?
创新力来自哪里?
创新为了更好更快地推动经济发展,为了更好地服务群众。
群众的创造和实践是创新力的力量源泉。
当前的创新重点围绕要完善村改制、规范村改居和提升大社区建设水平这些领域,突出工作内容创新;针对新形势群众工作的新情况、新特点,综合运用政策、法律、经济等手段和教育、协商、调解的方法,促进工作方式方法创新;结合城市经济科学快速发展,转变管理服务方式,抓好一线落实创新。
在创新方面,要吃透上情明方向、熟悉内情抓优势、掌握下情定措施、明了外情校坐标,紧紧围绕当前的热点难点问题和群众的所思所想所盼,用奋力求成的干劲、攻坚破难的拼劲、深入扎实的韧劲,推进创新发展。
要虚心学习基层的首创精神,善于依靠干部群众的智慧解决工作中的难题。
要保护基层干部和群众的首创积极性,对他们的新创举、新实践,多些支持,多些宽容,有争议的时候不随意抹杀,走弯路的时候不放任自流,显成效的时候不盲目推行,在发掘群众创造的新经验中汲取智慧。
与我区其他几个街道相比,我们的基层班子建设和干部队伍素质,具有明显优势,明年,要把创新重点放到北部开发建设、南部现代商务集约发展和社区管理体制机制创新上,一步一个脚印地走,一个一个问题的解决,确保干一件成一件,干一件出一件精品。
五是协调配合的能力。
协调是领导干部的基本功,也是工作能力的重要体现。
我们常说协调出生产力、协调
出战斗力、协调出成绩,是因为我们地处潍坊市区,争取上级部门的关心支持具有很好的比较优势。
特别是牵扯到我们一些土地的再利用以及一些优惠政策的争取方面,要充分调动和发挥各方面的力量,加大对上协调、对下协调、内部协调和外部协调的统筹力度,促进一些问题的顺利解决。
“众擎易举、一木难支”,在配合上相互尊重是前提,齐心协力是目的,真诚帮助是风格,没有完美的人,但有完美的团队,街道与各社区之间的配合,社区与社区之间的配合以及班子成员之间的配合,都要高度重视。
目的只有一个,就是为了大虞整体工作的快速和谐发展。
六是维稳促和的能力。
当前,我们整个社会正处于“黄金发展期”和“矛盾凸显期”交织并存,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化的重要转型期,工作复杂、任务艰巨。
今年11月下旬,全国用群众工作统揽信访工作经验交流会在临沂召开,会议指出,近年来,稳定工作中出现的一些问题,归根到底是在群众立场、群众观点、群众工作方式方法和群众工作制度上出了问题,会议要求密切联系群众的优良传统不能变,群众观点和宗旨观念不能忘,党的群众工作这个法宝不能丢,要让群众在政治上受尊重、权益上有保障、经济上得实惠,让群众理有处讲、怨有处诉、难事有处反映、问题有处解决等。
事后高成本维稳,不如事前改善民生促和谐。
我们一定要高度重视新形势下的群众工作,努力用实实在在的工作赢得群众的信任和支持。
当然,维护和谐不是做老好人,不是和稀泥,有些干部热衷于此,这是无原则的、低级庸俗的。
坚持原则、敢抓敢管、办事公道、弘扬正气就是在倡导和谐;及时化解矛盾、沟通感情、增进团结就是在维护和谐;时时处处注重营造轻松的工作环境,让大家在共事的时间里增进友谊、促进工作就是在放大和谐。
所以领导干部要不断提高这种能力。
七是清廉自守的能力。
我们每一位同志应该首先把“当干部是为了什么”这一关键问题弄清楚。
有些人在得到实惠的同时,在群众和社会舆论中的形象也被彻底败坏了,自己得到的每一个实惠都是一条绳索。
不解决这个问题,思想上就不会有定力,在行行色色的诱惑面前也不会把持住自己。
要按照领导干部廉洁自律的要求,严格遵守各项规定,特别是在与开发商、合作单位等交往,在一些大项目建设、重大资金使用上,一定要保持清醒头脑,真正做到堂堂正正做事、清清白白办事。
如果别人一个电话,或者吃顿饭送点东西,我们就稍微松一松,让事情过去了,虽然表面上事情过去了,但是你在群众中的威信降低了,群众认为你做事不公,就会起来斗争,表现形式就是上访,最后导致群体事件,该抓的抓,该免的免。
你说为了照顾一个,弄出这么大的乱子来,到底值不值得?
要对机关的形象负责、对自己的政治生命负责、对自己的家庭和子女负责。
关于处理好五个关系:
一是对上与对下的关系。
对群众负责是我们全部工作的出发点和落脚点,要正确处理好对上负责与对下服务的关系,找准二者的结合点,实现对上负责与对下负责的统一。
在具体工作中,当上级的某一项要求与一线实际不一致时,要大处服从,小处争取,首先考虑群众的利益,做好汇报解释工作,对于这一点街道的态度是明确的。
但绝不能以群众的利益为借口,对上级安排的任务顶着不办,只要有利于集体发展、照顾了绝大多数人的利益,就要想方设法克服困难,不折不扣的加以完成。
村干部是一个特殊的群体,他们大多重感情、讲义气。
有过乡镇街道基层工作经历的人,大多都有这样的体会:
在街道基层工作,靠的不是权力,而是感情。
街道领导干部要处理好与各社区的关系,通过良好的作风和扎实的工作,建立感情、争取支持、推进工作;各社区要处理好对街道负责和对群众负责的关系,多为群众办实事、解难题,赢得群众的信任和支持。
二是稳定与发展的关系。
新形势下群众工作的艰巨性、复杂性、紧迫性,要求我们在加快发展的同时,必须高度重视信访稳定和安全生产工作。
要坚持把扎实有效的群众工作作为加快发展的可靠保障,一方面要继续保持对不稳定苗头和群体性事件的高度敏感和警觉,以常态化的走访、排查、调解,见微知著、提前预防、有效化解,防止小问题变成大事故,小失误变成大上访。
另一方面,要结合北部开发改造和现有土地利用,加快重点项目建设、社会事业建设,实现稳定与发展的辩证统一。
当前,大虞已进入第二轮发展期,各项拆迁、建设任务重,必须做到稳定在前,坚持以长远利益为主兼顾当前利益,必要时牺牲当前利益换取长远发展。
绝不能因为工作方式方法不当引发新的不稳定问题。
三是目地与方法的关系。
好的思路如果跟不上好的方式方法,可能把好事办砸了。
比如我们的城中村改造工作,如果算不好帐,不广泛深入地在群众中发动宣传,争取群众的信任和支持,可能会在拆迁补偿和安置上出乱子。
过程中的细节很重要,我们决不能因为怕麻烦使该走的程序不走,不能因为考虑自己及家族、亲属的利益而暗箱操作、放松原则。
前期准备工作要深入到位,整个实施过程要公开公正、民主透明,把最终的表决权让群众来行使,个别群众一时不理解、不支持的,要跟上深入细致的工作,确保整个工作始终在严格依法、引导说服的
框架内进行。
北虞、田家从现在开始要做好明年的拆迁准备工作,包靠社区干部要全程靠上,争取尽快完成整体拆迁工作。
四是个人与组织的关系。
这方面要有强烈的政治意识:
个人服从组织,少数服从多数,全党服从中央。
我们每一位干部职工都是集体的一份子,要对得起组织的培养和群众的信任。
组织为我们个人发挥聪明才智提供了舞台,我们就应该把工作当成事业来对待,扑下身子、踏踏实实,一步一个脚印地去干,体现自己的人生价值。
各社区主要负责同志要发挥表率带头作用,理直气壮、敢抓敢管,团结班子成员发扬团队精神,内强素质、外树形象,努力使我们的每一个组织都充满生机和活力。
我们可以在组织中推行人性化的管理,宽以待人,但要以建立严格的监管奖惩制度为前提,把严格教育、严格监督、严格管理与关心爱护结合起来,既要在政治上、工作上、纪律上严格要求,又要在生活上、待遇上、福利上热情关心。
对干部职工最关心且政策有明确规定的,要采取得力措施切实予以解决,想方设法为干部职工办实事,办好事,排忧愁,解难题。
我们不能让三种人吃亏:
不能让综合素质高的人吃亏;不能让干事的人吃亏;不能让老实人吃亏。
对心存侥幸企图投机取巧,侵害集体利益的人进行严厉处罚,让严格彰显领导集体的胆识,让宽容彰显组织的温暖和关怀。
五是做人与做事的关系。
首先要做人,这是一辈子的事情。
成功者之所以成功,首先在于做人的成功,不论做官也好,从商也罢,首先要做人。
“好人不一定是好官,但好官必须首先是好人;没有一流的人品做底子,从政肯定要跌跤子。
”以德为先、诚实守信;谦虚谨慎、宽以待人;情趣健康、生活正派,应该谨记。
人品和能力同样可贵,能力可以用文凭、绩效来证明,人品用什么来证明?
答案是忠诚。
关于做事,“要立志做大事,不要立志做大官”,平凡的岗位也能创造不平凡的业绩。
梦想如鸡蛋,如果不及时孵化,就会腐败变臭;天赋如宝刀,如果不经常磨砺,就会生锈钝掉;世界上没有卑微的工作,只有卑微的心。
在经济学上,有一个“希尔顿钢板价值说”非常有名,其内容是:
一块普通的钢板价值5美元,若把这块钢板制造成马蹄掌,它就价值10.5美元;若制成钢针,就价值3550.8美元;若制成手表的指针,价值就攀升至25万美元。
应把握三字:
“勤”,就是兢兢业业、恪尽职守;“实”,就是扎扎实实、埋头苦干;“上”,就是不服输、上水平。
三、几项保障措施
一要明确思路重点。
当前正值年末岁尾,各项工作任务很重,这次会后,各社区要迅速对照党工委、办事处的要求部署,结合各自工作实际,尽快对今年的工作进行梳理总结。
对正在办的加快收尾,还没有办的抓紧落实,正在研究的加快推进,确保顺利完成全年各项任务目标。
同时,要对明年的工作思路和发展重点,进行专题研究,提前谋划。
对重点工作要按照工作职责,明确责任、细化分工。
街道包靠领导要切实靠上,指导所包村居开好会议、统一思想、提高认识,为明年的工作开好头起好步奠定基础。
二要做好结合文章。
当前,年终各项考核马上就要开始,区“两会”将于年前召开,明年还要换届选举工作。
各社区要注意把握工作节奏,全面考虑、统筹安排,即要坚定不移地发展经济,加快各项工作进度,也要提早考虑节前节后的社会稳定、安全生产(食品安全)、法轮功、计划生育等,认真做好安全隐患的排查处理、矛盾纠纷苗头的疏导化解和走访慰问、送温暖活动等,进一步拉近与群众的距离,维护好节日期间安定祥和的社会局面。
三要重视问题解决。
要把群众利益放在首位,把群众冷暖挂在心上,把群众需求落到实处。
对工作中存在的问题和群众的意见建议,以及一些热点难点问题,要结合走访慰问活动,广泛征求群众的意见建议,并详细列出单子,能整改的马上整改、能解决的马上解决,不能解决的要安排专人向群众解释清楚。
要进一步加强作风建设,要大力倡导一线工作法,对定了的任务,要一抓到底,直至抓出成效,积极用实际行动取信于民,争取群众的理解和支持。
四要严肃工作纪律。
要严格遵守政治纪律、工作纪律和组织纪律,严格办事程序和请示汇报纪律,决不能把个人凌驾于组织之上,对漠视纪律自作
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