关于进一步加强老干部党支部建设的调研报告精选合集修改版.docx
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关于进一步加强老干部党支部建设的调研报告精选合集修改版
第一篇:
关于进一步加强老干部党支部建设的调研报告
关于进一步加强老干部党支部建设的调研报告
宁津县老干部局潘娜娜
内容提要:
积极探讨和分析新形势下适应老干部“双高期”特点的党支部建设工作的新思路和新方法;
提高重视,是加强和改进老干部党支部建设的前提;加强建设,是老干部党支部建设的基础;
发挥作用,是老干部党支部建设的目标。
离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分,是党联系老干部的桥梁和纽带。
为进一步加强离退休干部的管理服务工作,落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇,使离退休干部参加正常的组织生活,继续发挥好离退休干部的余热作用,我局结合老干部工作的实际,积极探讨和分析新形势下适应老干部“双高期”特点的党支部建设工作的新思路和新方法,对全县离退休干部党支部建设情况进行了调研。
一、老干部党支部建设的基本情况
全县共有离退休干部党员2230人,共建立离退休干部党总支1个,党支部49个,党小组164个。
几年来,县委、组织部门和各级党委高度重视离退休干部党支部建设和离退休干部党员的服务管理工作,把离退休干部党支部建设当作加强基层党组织建设的一项重要内容,狠抓党支部建设工作的落实,使其组织建设进一步得以加强,制度建设逐步形成规范化。
一是完善了组织生活制度,使离退休干部的组织生活得到保证。
二是建立和完善了“三会一课”制度和学习制度,每年为支部的每名党员征订了《党员文摘》等报刊,每年“七.一建党节”都组
织老干部党员参加一系列纪念活动和娱乐比赛活动,对因身体等原因不能参加活动的老干部党员进行了走访慰问。
三是坚持每月1-2次组织活动制度,组织离退休党员参加组织生活,开展政治理论学习,组织学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真做好党员的思想政治工作,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用,保持了政治坚定,思想常新,理想永存的信念,使老干部自觉地关心和支持改革开放与现代化建设,永葆共产党人的革命本色。
二、老干部党支部建设中存在的问题
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前,离退休干部出现的“双高期”特点,离退休干部党支部建设中也出现了一些不可忽视的问题,其主要表现在以下几个方面:
1、老干部年龄大,患病多,出勤率下降。
在党支部建设工作中,离休干部年龄普遍增高,健康状况逐年下降,因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老干部在逐年增加,有时影响了党内组织活动的开展。
2、离休干部党支部组织建设问题。
从班子建设看,由于离休干部已不存在“后继队伍”问题,因年龄大、身体状况不好等原因,支部班子成员的选择面将会越来越窄。
这样,对加强党支部班子的建设,确实存在一定困难,因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。
3、个别一些单位分管老干部工作的领导对老干部工作认识不高,抓支部建设和党员的思想教育工作投入的精力少,缺乏有效的工作管理机制。
还有的因原单位变革或易地安置而没有
纳入党组织管理,甚至还有的只交党费,无人召集过组织生活参加学习,造成工作的被动局面。
三、加强老干部党支部建设的对策和改进的措施
(一)提高重视,是加强和改进老干部党支部建设的前提
(1)各级领导要高度重视。
重视老干部党支部建设,不仅是关心爱护老干部的一项基础性工作,也体现出一种政治责任,而且是促进党的建设,维持社会稳定的一个重要环节,能不能把这项工作做好做实是衡量各级干部特别是领导干部思想水平和道德水准的重要尺度,因此,要切实解决好单位党组织对老干部党支部建设的认识问题,对老干部党支部建设要真正起到“主角”作用,要把离退休党支部的建设、离退休老党员的管理问题纳入议事日程,作为党建工作的重要组成部分加以认真研究和解决。
我局积极配合单位党委(党组)和组织部门,对离退休干部党支部工作的开展指导好、推动好。
组织工作部门、老干部工作部门、单位党组织三家要真正形成合力,以不同的角度和方式抓好离退休干部党支部的建设,推动、促进离退休干部党支部开展好工作。
(2)老干部党员对老干部党支部建设高度重视。
老干部党支部在老干部工作中发挥着重要的作用,是老干部离退休后又一个家。
离休干部对老干部党支部的建设工作要支持、关心,以支部为家,不断发挥自己在党支部建设中的作用。
我县离休老干部积极支持、关心老干部党支部的建设。
(二)加强建设,是老干部党支部建设的基础
(1)加强组织建设。
离退休干部党支部要根据实际,及时换届,选配好支部班子;对因原单位变革或易地安置而没有纳入
党组织管理的离退休干部党员,要抓紧转换,理顺其组织关系,提高支部凝聚力、战斗力,真正发挥老干部党支部作用,做到有党员的地方就有组织。
我县根据本县实际,合理设置老干部党支部分布,并采取多元化的管理形式。
一是离退休党员偏多的单位,应着手成立离退休干部党支部,在党支部中,按照年龄差别成立高龄党小组,高龄党小组可根据党支部的活动内容选择性参加,要求上可适当放宽。
这种做法的优点是,便于离退休干部党支部根据自身特点进行自我管理和自由发挥,单位党组织起一个宏观调控作用;二是本单位离退休党员较少,单位可与社区党组织进行联系协调,让本单位老党员就近加入社区党组织。
这样,既有利于老干部按期、就近参加组织生活,又有利于提高单位党组织活动质量,需要强调的是,离退休党员党的组织关系转入社区,只是要求老干部在社区参加党的组织生活,其它关系没有发生变动,原单位仍然承担着为老干部服务、落实两个待遇等各项工作职责;三是可由组织部、老干部局、单位及社区等几家协作,根据某一社区离退休党员的数量,成立某单位或某几个单位驻社区离退休干部党支部。
(2)加强制度建设。
对老干部党支部的制度建设要抓严抓实,制度建设的好坏直接决定了老干部党支部战斗力的大小,决定了工作的成效,只有严格落实各项制度,才能够使老干部党支部建设有序进行。
并且根据实际,在实践中不断调整和充实,既突出老干部年龄、身体、活动等方面的特殊性,又要兼顾老干部的政治热情,使各项制度的运行更趋完善和合乎实际。
我县根据中组部《意见》,在实践中不断探索,按照上级要求,不断完善“三会一课”、党员联系群众等制度。
针对老干部实际,
制订了走访制度,送会送文上门制度,真正使老干部感受到党的温暖,也使他们能够及时了解国家路线、方针、政策,增强了他们为党奉献终身的理念。
(3)加强思想建设。
新形势下老干部的思想受到很大的冲击,人生面和世界观也在悄悄发生变化,老干部反映的问题也越来越多,涉及面也越来越广。
解决老干部的思想问题,是老干部工作面临的最大的考验,也是保持党内团结,维护社会稳定的需要。
我县针对老干部思想实际,提出了“三结合”方法,即做好老干部思想工作要与落实老干部的政治待遇结合起来,要与解决老干部生活中的实际困难结合起来,要与加强老干部党支部建设,充分发挥其作用结合起来。
不断发挥老干部自我管理、自我教育、自我服务的作用,真正把老干部思想统一到党的中心工作上来。
(三)发挥作用,是老干部党支部建设的目标
(1)充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用,努力为离退休干部发挥余热提供优良环境。
老干部党支部要充分发挥政治核心作用,积极组织引导老干部发挥余热,积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范,支持改革、维护稳定的模范,发挥优良传统、保持革命晚节的模范。
(2)充分发挥老干部党员的先锋模范作用。
老干部是一个巨大的“人才库”、“智囊团”和“参谋部”,根据老干部的身体实际,本着量力而行,拾遗补缺、自愿为主的原则,采取集中活动和分散活动相结合,发挥支部作用与老干部党员个人作用相结合的方式,在全县广大老干部中开展了“为基层组织建设作奉献”活动,“为党再立新功”活动等,充分发挥老干部们的政
治优势、自身优势和技术优势,鼓励他们在宣传党的路线方针政策,党员先进性教育,民主法制建设、公民道德建设、关心教育下一代等方面多做贡献。
第二篇:
老干部党支部建设现状调研思考
老干部党支部建设现状调研思考免费文秘网免费公文网
老干部党支部建设现状调研思考2010-06-2919:
11:
28免费文秘网免费公文网老干部党支部建设现状调研思考老干部党支部建设现状调研思考
(2)
在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的重大战略部署。
按照县委开展深入学习实践科学发展观活动方案要求,在学习调研阶段,我们老干部局调研组的成员在局长亲自带领下深入到全县各个党委,就老干部党支部建设情况进行专题调研,并与一些老干部党员进行了座谈交流。
一、全县老干部党支部建设工作的基本情况和主要特点
全县现有离休干部181人,其中党
员1人,占老干部总数77%,建立老干部党支部31个,老干部党员平均年龄为81岁。
行动不便、无法到户外活动的17人,占党员总数12%;身体状况一般的103人,占党员总数的74%;身体状况较好的19人,占党员总数的14%。
近年来,全县各党委非常重视老干部党支部建设工作,组织各党支部坚持以科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十七大精神以及县委的部署,突出重点,不断强化思想、组织、作风和制度建设,党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到较好的发挥。
调查结果表明,认为党支部建设到位或比较到位的达92%。
总体上看,老干部党支部建设呈现以下特点:
1、更加注重思想政治建设,进一步提高老干部党员的思想认识水平。
各党支部能定期组织老干部党员认真学习党的路线、方针、政策,认真学习贯彻党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和国家的法律
法规,使他始终坚定共产主义理想信念,自觉在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致,永葆共产党员先进性。
同时,还注重及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就,及时通报我县经济社会发展和城镇建设情况。
引导老干部党员保持健康向上、乐观进取的精神状态,不少老干部积极投身到党风廉政建设和关心下一代,力所能及地发挥自己的作用。
切实把思想政治工作做实、做细。
2、更加注重组织建设,进一步夯实党支部建设的组织基础。
为了充分发挥老干部的自我管理、自我教育、自我服务、互相教育、互相帮助的作用,各党支部选出了一些组织管理能力强、民主作风好、党性观念强、有奉献精神的老干部担任党支部书记和委员。
这些老干部不仅责任心强、威信高,还熟悉老干部的生理、心理特点和需要,在思想政治工作、沟通联系等方面有着工作人员不可替代的作用。
3、更加注重制度建设,进一步促进党支部建设走上规范化轨道。
认真落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》,各党支部能定期召开支部委员会、党员大会,组织党员听党课和参加党内其他活动。
为提高学习效果,各党委老干部党支部每年根据老干部实际情况制定学习计划,根据老同志的特点和需要,采取自学、交流、参观考察、座谈等形式组织政治学习。
二、老干部党支部建设存在的主要问题
我县老干部党支部建设工作虽然取得了一些成就,但发展还不够平衡,有的党支部仍存在着一些不容忽视的问题。
一是认识不足,重视不够。
有的党委对老干部党建工作缺乏应有的认识,认为老干部党建可有可无,可抓可不抓,明显存在重生活待遇落实、轻政治待遇落实的问题。
个别老干部工作部门在认
识上也存在误区,总觉得这不是老干部工作部门的职责,对老干部党支部建设究竟抓到什么程度,延伸到哪里,不甚清楚。
二是党支部设置不尽合理,组织管理不够严密。
有的党支部没有根据老干部党员队伍的实际情况,适时调整老干部党支部设置方式,一些年高体弱、居住分散的老干部党员感到参加组织活动不方便。
在个别党委党支部尤其是改制破产企业存在着“有党员无组织”的现象,党员找不到组织、关系无处转、党费无处交、活动无法参加。
有的老干部党支部形同虚设,对老干部党员底数不清、情况不明、不组织开展活动,疏于教育和管理,使一些老干部党员流失于党组织之外。
三是党支部活动内容单调、缺乏吸引力。
有的老干部党支部没有针对老干部党员的需求,创新活动内容,仍然沿袭旧的活动方式,念念报纸,读读文件,唠唠家常。
有的下棋打麻将,以娱乐代
替组织活动,内容枯燥,形式单一,缺乏活力,对老干部党员没有吸引力。
同时,有些老干部党支部活动无场所、无经费、无检查指导的问题也比较明显。
四是部分老干部党员自我要求不严,组织观念不强。
个别老干部党员忽视政治理论学习,跟不上时代前进的步伐,对改革发展的新举措评头论足,说三道四,甚至散布对党不利的言论。
有的老干部党员不愿意过组织生活,不愿意参加党支部组织的集体活动,组织纪律性不强。
有的党员不愿意缴纳党费,为了不交党费将组织关系转出去放在自己手里,成了“口袋党员”。
五是对高龄老干部党支部建设工作缺乏应有的思考。
随着老干部党员年龄的增长、身体状况的变化,加之老同志居住分散,集中学习、活动有诸多不变,有的党支部没有对新形势下的老干部党支部建设做深入的研究和思考
第三篇:
加强党支部建设调研报告
加强农村党支部班子建设工作
调研报告
三店乡裴庄行政村党支部书记袁文化
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
农村党支部处于农村改革开放,建立社会主义市场经济的前沿,如何大力加强农村党支部班子建设,是当前农村基层组织建设工作的一个重要内容。
研究、分析和探讨农村党组织建设出现的新情况、新问题,将有助于加强和改进农村基层组织建设,促进农村社会的和谐、协调发展。
一、农村党支部建设值得注意的几个问题
从我们调查和掌握的情况来看,当前农村党支部仍存在一些值得注意和思考的问题。
(一)一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。
这种情况主要反映在家族矛盾突出、积累问题比较深的农村党支部班子。
在这类班子特别是新任的干部中,存在这样几种思想倾向:
有的感到原班子的问题与自己关系不大,可管可不管;有的觉得刚上任要“多栽花、少栽刺”,害怕解决问题得罪人,影响以后工作的开展;有的觉得与其耗费精力去解决老问题,不如腾出时间去开创新局面;有的想解决问题,思路也可行,但得不到镇党委的支持,由此造成一些农村党支部班子作了个别或局部调整后,只是暂时地、表面上缓解了某些矛盾和问题,未能从
根本上解决问题。
(二)农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。
一些农村党支部书记思想仍然比较保守,观念比较陈旧,封闭意识和小农意识还比较浓厚。
满足于小富即安、小进则满。
尽管当前开展的学教活动使农村党员干部的思想得到了洗涤,但在市场经济负面效应的影响和冲击下,在部分农村党员干部中还存在着理想信念淡薄、奉献精神不强,自身要求不严等问题。
(三)一些新任农村党支部班子成员工作热情背后,潜伏着消极因素。
部分新上任的农村党支部班子成员愿意干看得见、摸得着、容易“出名”的“面子”工作,不愿意干那些为群众提供服务、劳神费力的基础性工作;愿意多往上跑,多往外走,打通关节,疏通关系,不愿意抽出更多的时间为群众解决热点难点问题;愿意做既能体现政绩又可以为个人带来实惠的工作,不愿意干那些既吃苦受累又得不到多少好处的事情。
二、加强农村党支部班子建设的思考
(一)着力提高农村党支部班子的整体素质和战斗力。
一是抓好思想政治建设。
通过召开会议、培训学习等多种形式,使广大农村党支部班子成员确立两种意识,即与时俱进,开拓创新的进取意识;艰苦奋斗、乐于奉献、全心全意为人民服务的意识。
二是抓好学习培训。
充分利用各种载体,加强对村党支部班子成员的培训教育。
建立健全以县、乡、村党员活动室为阵地的三级培训网络。
县级党校每年要对农村党支部书记进行一次轮训;乡
级党校每年对党支部班子成员和党员进行一次轮训,乡级党校每年还要结合不同时期思想教育要求,组织宣讲组到村进行巡回宣讲,加强对干部、党员的政治思想教育;各村党支部要充分利用党员活动室的作用,借助党员电化教育的设备,组织党员观看电教专题片。
通过多形式、多渠道的培训教育,提高党员干部的思想政治素质和业务素质。
三是建立和健全相关的工作制度,提高干部的综合能力。
进一步完善“两议五公开一监督”为主要内容的村级管理机制,做到按章办事,依法治村。
要着力提高村党支部班子的“三种能力”,即协调处理社会经济生活中各种矛盾关系的能力;根据市场经济变化和各方面情况作出决策的能力;带领广大群众建设小康农村的能力。
(二)解决党支部班子在磨合过程中出现的矛盾。
闹不团结的班子,主要问题是工作上通气不够,关系上协调不够,思想上沟通不够。
对这类班子,要着重进行党性教育和民主集中制教育,使他们通过开展批评和自我批评,化解矛盾,形成合力;风气不正的班子,主要问题是放松学习、疏于管理和监督,要着重对他们进行党风党纪、廉政勤政教育,促进班子成员转变作风;工作不力的班子,主要问题在于缺乏拼劲和锐气,对这类班子,要着重进行解放思想、更新观念教育,促其敢想敢干,勇于开拓。
总之,在新时期加强农村党支部班子建设,要抓住容易出现的问题和诱发矛盾的起因,做到该讲的早提醒,该帮的早介入,尽量使问题解决在萌芽状态。
(三)不断完善农村工作目标责任制。
建立和完善工作目标责任制,必须做到“四化”:
一是目标科学化,结合固本强基工程的实施和先进性教育活动,制定长效的、切实可行的工作目标,在制定目标时,要看目标是否紧贴实际,是否贪多求全,是否避实就虚,是否具有前瞻性。
二是内容具体化。
必须把目标具体到人,把目标内容具体分解为党建工作、经济工作等若干部分,每部分再分出若干小项,每小项确定具体分值。
三是检查考核经常化。
镇党委应对责任制落实情况进行经常性的检查考核,每半年对目标完成情况进行一次检查,年终对完成目标情况进行一次综合考评。
四是奖惩公开化。
镇党委应把年终对目标责任制的综合考证结果予以公示,兑现奖惩。
(四)要积极为农村党支部开展工作创造良好的氛围。
县、乡党委及有关部门要充分理解、信任和支持农村党支部的工作,真心实意为他们排忧解难,创造好的环境和氛围。
一是要减少对农村工作的检查评比,使农村党支部集中精力搞建设,一心一意抓发展。
二是要更好地为加强农村基层建设和发展农村经济,建设和谐农村社会服务。
三是坚持农村党建工作联系制度,集中帮助农村解决难题。
县级领导干部每人至少要联系1个乡镇和1个村,镇领导每人至少要联系1个村,镇领导要经常到联系点调研和指导工作,帮助农村党支部出主意、理思路、解难题。
县直挂钩单位要定期到挂点村开展工作,督促指导驻村干部按照“三查两建一发展”的要求,真正为农村基层组织解决一些实际问题。
第四篇:
老干部局加强自身建设调研
加强自身建设树立良好形象
当前,随着老干部工作新情况、新问题、新困难日益增多,要求我们必须塑造一支热爱老干部、热心老干部工作、能全心全意为老干部服务、适应新形势发展的高素质的老干部工作队伍,树立起老干部部门的良好形象,使每一位老干部工作者都能做到“讲感情、懂政策、善协调、会服务”。
为此,应着力做好以下几方面的工作:
一、营造三种氛围,打造坚强班子
领导班子建设过硬与否是一个单位工作好坏的关键所在,也直接影响着老干部部门的形象,建设一个团结、廉洁、战斗力强、以身作则、坚强过硬的领导班子是做好老干部工作的关键。
要努力营造三种氛围,切实坚强领导班子的自身建设。
一是营造学习氛围。
学习是提高领导班子自身素质的重要保证。
班子成员要做勤于学习的带头人,对理论学习常抓不懈,做到辅导有老师,自学有笔记,讨论有记录,发言有提纲,体会有文章,不以工作会代替学习会,用科学的理论武装班子成员的头脑。
通过理论学习,使班子成员坚定理想信念,更新思想观念。
并坚持理论联系实际,用理论指导实践,提高领导班子整体理论水平和综合决策能力,增强与党中央保持一致的自觉性,同时组织参观学习革命圣地,抚今追昔,加深对老干部的感情。
二是营造团结氛围。
团结出战斗力,团结出凝聚力。
团结是搞好领导班子自身建设的根本。
班子一把手既要身体力行,坚持原则,又要胸怀坦荡,关心支持他人。
班子成员要以大局为重,以整体利益为重,以事业为重,相互尊重,相互理解,相互支持。
班子成员之间要经常交流思想,
1沟通情况,形成大事讲原则,小事讲风格的良好风气。
三是营造民主氛围。
要保证决策的正确性和科学性,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制。
一把手既要多谋善断,又要倾听大家意见,做好集体决策,不搞“家长制”、“一言堂”。
班子成员既要充分发扬民主献计献策,又要坚决服从决定,保证决策的顺利实施。
做到以诚相待、开诚布公、互相尊重、互相支持、互相协调、互相补台。
每遇重大事项还要请全体干部职工和老干部出主意、想办法,增强民主参与意识和主人翁精神,使每一件事为什么办、怎样办、办得怎样,大家都清清楚楚,增加工作的透明度。
二、加强三项建设,培养过硬队伍
工作人员素质的高低,直接影响到为老干部服务的质量,必须通过各种途径,不断加强老干部工作人员的政治素养和能力水平。
一是加强思想政治建设。
要深入持久地抓好理论学习,教育引导老干部工作者努力钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观。
在抓政治理论学习和时事政策教育的同时,不断加强革命传统教育,教育引导老干部工作者牢固树立“老干部的需要就是我的志愿;老干部就是我的衣食父母;老干部的今天就是我的明天;老干部工作无小事;老干部满意就是我的工作标准”的观念。
真正在思想上、感情上和实际行动上视老干部为亲人、为长辈,处处为老干部着想、扎扎实实为老干部解难、真心实意为老干部办事,坚持热情、周到、细致的为老干部服好务。
二是加强能力建设。
坚持不懈地搞好业务学习,通过开展业务知识培训,使老干部工作者熟悉掌握老干部工作的基本要求、基本程序,熟练掌握履行岗位职责必
要的技能和方法,使大家成为老干部工作的“行家能手”。
并通过开展业务知识竞赛活动、述职演讲等形式,谈工作、讲体会、做总结,充分调动学习的积极性和主动性。
同时要建立必要的约束激励机制,对工作开展好、政治业务素质强的要向组织积极推荐、大力提拔;对工作开展差的要及时批评、适时引导,做到人人有压力、人人有动力。
三是加强作风建设。
良好的工作状态和一流的工作,需要严谨的作风做支撑。
在环境卫生方面,要求做到办公物品摆放整齐、桌椅干净整洁、地面清洁卫生,营造美观、和谐的办公环境。
在行为规范方面,要求严格遵守机关工作纪律,在工作中不断的增强主动性和积极性,强化责任意识,以一丝不苟的态度、严谨细致的作风完成上级和领导交办事务。
在工作作风、学风和生活作风等方面永葆先进性,不断为老干部工作带来新变化、新面貌和新气象,在树立优良形象上取得新的突破。
三、建立三项机制,实现科学管理
老干部工作千头万绪,繁杂零碎,既有涉及党的政策的大事,也有家常里短的小事。
要做好老干部工作,做到杂而不乱,井然有序,就要有一套科学的制度和严格的规范作保证。
一是建立目标管理机制。
实施岗位目标责任制,量化考核办法,明确每一个人的工作任务、工作目标、采取措施和应负的责任,激发全局人员开拓创新、誓争一流的主动性。
同时,根据每年的工作任务,建立工作台帐,分解全年工作任务,使每一个人都明确自己应该在什么时间做什么工作,明确某一时期全局工作中心是什么,自己该如何配合,增强工作的目的性、针对性。
二是建立关爱机制。
班子成员要经常与干部职工交流思想,联络感情,以心换心,使干部职工产生亲切感、知心感、信任感,增强自我激励的内在
动力。
对待干部职工的个人问题,领导干部要经常过问,对有困难的同志要积极主动的想办法帮助解决,解除他们的后顾之忧,使他们能够全身心地投入到自己的工作当中。
工作中要提倡相互支持、相互理解、豁达大度,做到大事讲原则、小事讲风格。
努力营造一个宽松和谐的工作环境,上下一心、形成合力。
三是建立监管机制。
建立健全《机关值班制度》、《学习制度》、《卫生制度》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》、《医药费管理办法》、《请销假制度》、《考核奖惩制度》和老干部来访接待规范、机关工作人员文明办公“五步曲”“十不准”等。
实行工作任务和工作岗位监督制,制作桌牌和胸卡,实行挂牌上岗,个人分工上墙,既方便老干部办事,又自觉接受老干部的监督。
通过严格的制度和规范教育约束每个人的言行,促进各项工作的开展。
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