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新主人翁精神观后感

《新主人翁精神》读后感

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本网讯　　发布时间：

20XX年11月22日

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　　读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。

专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵，《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。

新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。

结合分局实际，谈一下自己对新主人翁精神的认识。

　　一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态

　　每位职业者寻求成功的道路不尽相同，他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的规律却有章可循。

他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作：

全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极。

这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人。

　　书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。

其实，“精”“傻”就取决于是否具有主人翁心态。

“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。

打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。

我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。

当前，分局为我们营造出一个人和税通，干事创业的氛围，我们的人生在岗位上闪光，我们的价值在岗位上得到体现。

　　事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：

把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。

他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。

他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。

　　二、如何做好做岗位主人翁

　　做岗位主人翁，首先要具备主人翁的理念。

主人翁理念包括两个层次：

第一个层次：

是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。

第二个层次：

怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。

　　做岗位的主人翁，要具备良好的心态，必须想办法解决任何困难。

当客观的情况难以改变时，调整好心态适应环境，一边想办法改变自己、解决问题。

而不是怨天尤人，相互推委，影响自己的工作，也影响周围人的情绪。

心态的差异将直接导致业绩的差异。

　　做岗位的主人翁，要不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值。

通过人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。

　　做岗位的主人翁，要有责任心。

如果我们始终以一种“为别人干活”的心理，只对付报酬的感兴趣，出现问题敷衍了事，工作中也不认真，效果过得去就行。

久而久之我们只能停留在初始挣点课费之外，却无法为我们人力增值，更无法收获成功。

　　工作中，学会做岗位的主人，学会用行动说话。

发现错误或偏差，立即纠正。

敢于舍，才能得。

放下面子，才能尝到真知。

用真正的主人翁精神，把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，重视生涯能力的提高，厚积薄发，努力地完成我们的工作。

这就是我们在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别。

　　三、带着感恩的心去工作

　　还记得小学读过的《吃水不忘挖井人，时刻想念毛主席》那篇课文，简单的语言却蕴含着深刻的道理。

父母给了我们生命，养育我们长大，老师给了我们知识，激励我们成长。

我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母，报答老师。

同样，单位给了我们工作的平台，让自己能够在这平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，我们应该感恩单位，回报社会。

一个人生活在世界上，总不能脱离社会和团体，人的一生中可能遇见过许许多多帮助过、鼓励过和鞭策过我们的导师、同伴和和朋友，对于这每一个人我们都应该心存感激！

我们不仅要把工作当作一种职业，更要把它当成一种事业。

把工作当成事业，则没有干不好的工作。

懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们最终无愧于社会，无愧于家庭，无愧于自己。

　　现在，我时刻提醒自己，身为中层领导，就应该以感恩的心去对待自己的工作，对待自己的领导、同伴和朋友。

用自己的时间、心智去实现自己的生命价值，从而得到认可、尊重、还有快乐。

　　曾经受到一个朋友发来的短信，很有寓意：

“所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一个深爱你的人，一群与你同舟共济的同事。

“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。

但正如书中所说，公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生“主人翁精神”呢？

这是很多人的困惑。

而岗位股份制公司理论却很好地回答了这个问题。

投入必然要求回报。

老板和员工只是投入不一样，要求的回报也不一样，从某种意义上说，既然有了资本的投入，那你就是股东，就是主人。

看了《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业和学校发展中的重要性和积极性。

书中几个人物的命运向我们揭示：

有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。

时代呼唤主人翁精神，我们更要发挥它！

    屏弃打工者定位，不做植物人。

有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。

事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：

把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。

他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。

他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。

时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。

时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口。

要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。

在自己具体岗位上，要以股东的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。

这样才能使自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益影响长期发展。

时刻要提醒自己的，努力的最终受益者毕竟是努力者本人，这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红，走上职业发展快速通道。

  道理很容易懂，说说也很简单，但做起来并不是那么容易。

因为这还关乎一个心态的问题。

在工作中，长期养成的“打工者”心态造就了很多的“差不多先生”。

凡事都是点到即止，差不多就行了，又不是我自家的。

比如说扫地，看不到垃圾就行了，何必连灰尘也扫掉呢？

又不是我自家的地。

诸如此类，是我们大多数人的心态。

老师干的是一份良心活，更需要我们有主人翁的心态和责任意识。

如果把教育仅仅只是当成工作，那是成不了好老师的。

我们除了传授知识之外，还会遇到很多问题，如果我们没有责任意识，谈何积极主动去帮助学生解决生活中遇到的困难和所犯的错误。

作为老师的我们有责任上好自己的课，让每一位学生在自己的课堂上有所收获。

更应该有一颗爱心，去关心他们，包容他们。

《新主人翁精神》读后感

  评论:

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7058次 wypwz发表于2008-10-0521:

27

随着中国社会的不断发展和国际化进程的不断前进，我国越来越多的呼唤真正的职业经理人，使资本的拥有者和资本的经营管理者分开，以实现社会的专业化。

那么什么样的人才是真正的职业经理人那？

个人认为一个职业经理人必须具备两个基本的条件，那就是职业道德和职业素养。

所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质以及对待职业的态度的总和。

职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，专业是第一位的，其中还包括对职业的兴趣、对待职业态度，以及对工作的创新性等。

职业道德表现在那些方面那？

个人认为，作为一个真正的职业者，他首先要有基本的社会准则和公德，诚实、可信、不贪图利益，能够以公平的心对待同事、对待员工，能以一个平常心对待各种诱惑，做到遵纪守法、诚实待人接物。

其次他要有基本的道德情操，把社会、企业、部门和公司未来的发展真正的认为是自己的责任，并且勇于承担这份责任，将企业的未来视为自己的使命，能够完全投入到工作中去。

最后他要对待工作充满热情、积极向上、敬业与全身心的投入，并且始终如一的把工作认为是自己的职业，而不是谋生的手段。

职业素养其中一小部分是先天的，但是大部分是通过后天的学习、实践等方式获取的。

一个职业经理人怎么拓展自己的职业化道路那？

那么就必须将自己与职业联系起来，做职业的主人。

做职业的主人翁，对自己的职业负责。

要想成为一名成功的职业经理人，必须做职业的主人翁。

一个职业经理人往往自由空间比较大，那么一个职业经理人就要学会自我管理，而不是在老板的监督下工作。

个人认为的职业经理人要自我管理的几个方面

第一、作为一名职业经理人首先要忠诚自己的职业。

有很多经理人在加入一个企业的时候往往高唱自己的决心，什么忠诚企业、忠诚老板，这将是自己人生的最后的一份工作等等。

其实一个真正的职业经理人不是忠实他所在的企业，而是时时刻刻都在忠诚自己的职业，只有这样不论这个经理走到那里，他都会对现在的企业负责、会忠诚现在的企业。

同样他也会忠诚他以前所服务过的企业。

第二、积极热情的对待工作。

很多经理人对自己的职业或是新的工作的热情很快消失，进而就开始“当一天和尚，撞一天钟”的工作态度。

一个成功的经理是自己情绪和激情的管理专家。

一个经理人要把自己从事的工作当成自己的事业，而且要不断的追求把这份事业做到完美与极致，始终给自己设立目标，让自己成为的主人翁，他就能够让自己的激情。

第三、主动挑战、勇于承担。

很多经理人为了不让自己的职业道路上有瑕疵，他们往往在工作中拈轻怕重，不敢勇于承担。

抱着一种败则无责，胜则有份的态度。

把繁重和难以完成工作推给别人。

自认为这样是明智的，不论最后事情发展的如何都自己不会有太大的风险。

这样的经理人往往在自己的岗位上平平庸庸一生，因为在他们躲避工作和逃避责任过程中使他们不在具有创造性和创新性。

作为职业经理人他们在面对困难和可能承担的责任时，他们既不会将工作往上推给老板，也不会将工作的责任推给下属，他们会以“我是一切的结束”为出发点，把责任和艰难当成是自己本职工作应该承担的，而全身心的投入去解决困难。

在这个过程中他不但得到了自我的锻炼，使自己掌握更多的技能，也使自己的到了尊敬。

这才是个真正的经理人。

第四、增强职业素养

作为一个职业经理人要把不断突破自我作为自己的追求。

以一个我是企业主人翁，我是职业的主人翁的态度，不断开拓，让自己的工作超出领导的期望，这样你才能不断的增强职业技能，才能不断的进步。

第五、静业、净业、敬业。

正真的职业经理人是能够正真静下新来为企业工作，能够经得住诱惑为事业工作、能够真正全身心的投入为职业工作，不计较暂时的得与失。

这样的经理人是真正的企业主人翁、事业主人翁、职业主人翁。

以上是我在看完《新主人翁精神》以后自己的感想，作为一名职业经理人，一定要做好自己职业的主人翁，才能做一个真正的职业经理人。

《新主人翁精神》读后感

天津出入境边防检查站　20XX年06月09日

    最近看了一本书《新主人翁精神》说的是:

呼唤我们每个人内心的主人翁精神,有主人翁精神的人,职业生涯的成功有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少根基。

    每个员工或是每个个体在自己的工作岗位上发挥着自己的各种潜质，潜质的大小，最主要的激发动力就是每个员工自己的出发点。

作为岗位上的主人翁，当成自己的事业来经营，和打工于别人一天天得过且过来的更有激情，我们每个人水平没有什么太大的差异。

对待工作的态度决定了，是事业成功与否的最大因素。

即使是打工，首先也是为自己打工以主人翁的心态工作不仅是为公司也是为了我们自己的发展

    我们每个人的工作水平差异非常之小同一个工作岗位上员工的智商也不会有多大的不同唯一区分的就是对自己的工作来说有人很"聪明"有人却很"傻"。

同一份工作面前，聪明的员工会利用各种"捷径"来完成工作，比如我们在完成自己工作量的时候，今天的回访还差十几个，可是已经到了下班的时间"聪明"的员工总会把想象中的回访噼里啪啦输入电脑，"笨"员工会一个一个打下去一直到很晚。

虽然他也知道这样出业绩的机会并不是百分之百。

"聪明"员工和"傻"员工都完成了自己的工作量，量是有了质却有了根本上的区别，这也就是为什么两种员工会在业绩上有区别。

表面上聪明员工在有限的时间里比傻员工更快的完成了工作量，有了更多的时间来做其他的事情或是休息，但真正受益的却是傻员工，在有限的时间里得到了更多的客户需求信息，成为后面的业绩提升的助推器。

    真正谁聪明谁傻不言而喻。

记得在《士兵突击》中新兵许三多在上级领导都已经忘记他存在的草原红四班干的非常起劲。

平山修路，当别人把它当成故事的时候他却当成事业，一个平静消极的环境中他像一只游荡于沙丁鱼群的鲶鱼，整个环境被他搅乱。

起初他是一个另类，是个傻子，因为他的执着被环境内的战友朋友所嘲笑所排挤。

但他没有放弃，一直坚信我就是这里的主人翁，时间逝过之后，环境变了，每个人都成了傻子，而他也不是别人眼中的另类，气氛变的积极向上。

在我们没有能力改变别人的时候我们就去改变自己通过自己去影响别人

    在一个月里或是一个工作周期里人的工作的激情和态度会有变化的，但我们大部分人工作激情的持久性是个很大的问题。

对很多人来说月初的工作激情要明显高于月中。

每周每月的后面就会松懈。

通过《新主人翁精神》的学习，发现自己犯了一个很大的错误，就是间歇性植物人―――在一段时间内没有产能，没有业绩没有工作上的积累，每天都如同空壳一样的上下班，跟别人同样的工作时间，工作效率几乎为零。

完善的计划是改善这一缺点的唯一途径，每年有个年度计划，每个季度有个季度计划，每个月制定好月度计划，前一天制定好下一天的工作计划，每天按照计划来做自己的工作，这并不是一种自缚，而是时间管理运用的合理。

人一生的时间是有限的，在有限的时间内做更多有意义的事情就需要计划来帮我们。

    一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难，增强毅力的机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！

战胜困难，是每一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管以后遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会更上一个境界！

    无论在哪，不具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。

具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。

压力有很多种，有来自自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可通过提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有来自沟通上的压力，这可通过加深理解来解决。

总之，要处理来自各方面的压力，必须摆正自己的位置，我是谁，我是干什么的，我要得到什么--这也是主人翁精神的内涵。

    至于联系到现在的工作，作为一名人民警察，国家公务员，我们的工作不同于企业，没有实际的经济效益，但是我们工作的性质却要求我们有着更强烈的主人翁精神。

在工作上不断提高自身思想觉悟与业务素质，更好的为人民提供服务。

将自己视为边检的主人翁，国家公务员队伍的主人翁，工作才会有方向，才会有动力，才会有激情，才会兴趣，才会有成绩。

在主人翁精神的指引下求创新求发展，为边检事业增添活力。

（天津边检站：

孔旻雯）

利用寒假闲暇时间，认真拜读了《新主人翁精神》一书，本书以故事的形式，形象生动的阐述了当今社会工作为什么要做单位的主人翁和怎样做单位的主人翁，很自然地让人感悟到自己是岗位的主人，应该以主人的心态从事岗位工作，即便是打工的，临时性的工作，也首先是为自己打工的心态去做好工作。

从新的角度认识提高个人工作积极性的的方法和态度。

一、认同的观点

     书中的很多观点让人耳目一新，让人精神振奋，容易激发自身的潜能和工作的积极性。

如岗位股份制公司理论，决定了员工以主人翁精神进行岗位工作。

傻员工就是主人翁心态，总是有活就干，知难而上，对报酬却不计较。

打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。

谁都渴望成功，我应该以主人翁心态定位自己。

平时见工作就干，不管分内分外，有困难就上，不管报酬高低，多干一份工作，就多积累一次经验，克服一个困难工作，就等于争取一次技能提升的机会，要知道办法总比困难多，任劳任怨总有一天会迎来阳光和新的机会。

二、联系工作实际

平时面对工作中的很多琐事，有的人可能会不屑一顾，但现实中往往是一个不经意，一个疏忽，会给自己带来想不到的损失，虽然可能为这个不故意可以找很多个理由，但很多时候损失是无法挽回的，就比如在教育教学的实际工作中，以更积极主动地心态去为学生服务，就会为自己和集体赢得更多的品牌效应。

不知不觉中，就会带来意想不到的效果，工作中难免会遇到烦心的事，甚至更自己毫无干系的事情，也要及时调整心态，以一种主人翁的心态去对待和处置，把学校的事当成自己的事来做，用一种强烈的责任心去对待，就如同所说，做岗位主人，为自己打工。

不为别人工作，而是为自己工作，结果都会影响到自己，只有这样才会让结果满意的。

三、反思与重构

命运是由自己主宰的，教师的岗位更需要一种责任心和使命，虽然老师是很善良的，但是如果方式和方法的不注意，对学生的影响也是一辈子的事情，一个人不可能重新再来一次，不想商品坏了，可以重新购买或重做，教育是不行的，言传身教很重要，所以平时的一言一行都要特别的注意，不小心就会给学生带来不良的影响，甚至给集体带来不好的后果，每个人都要把学校当成自己的家，把学生看成是自己的孩子悉心的呵护，才能真正对得起教师这个岗位，自己才能实现人身的价值，以校长的眼光去看待身边的每件事物，和普通老师的眼光看待是不一样，以高度的责任感去工作，才能得到学校的赏识。

以主人翁的姿态去干好自己的工作，别以打工的心态去应付，不要计较个人得失，从每件小事做事，对得起自己和集体。

通过参加组织观看高贤峰讲授的《新主人翁精神》光碟后，我本人受益匪浅，心灵得到了一次又一次的激荡。

基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作，基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。

由此我感悟到“自己是守护国土岗位的主人，因此应该以主人的心态从事国土岗位工作”。

这样，既为集体主义找到了着力点，也为个人价值找到了实现的平台。

我作为一名国土资源管理工作者，观看了光碟后的第一感受是：

土地管理人员就要有责任心。

“努力去做一名主人翁”实质上就是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力，高度责任心的表现。

现生活中，我们经常为自己的行为找寻各种借口，因为只要刻意去找，借口总是会有的！

久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，这无疑纵容了我们的惰性，使我们变得不思进取、怨天尤人。

在平时工作中我们应该做到，不为失败找理由，只为成功找办法。

我们在平时的工作中，应该尽职尽责，以一种主人翁的心态去敬业，不要有任何借口的去完成每一项工作，更好为广大人民群众服务。

通过观看光碟和联系自己平时实际工作，我深深地体会到，要做一位优秀的国土资源管理工作人员，光有责任心和爱岗敬业是不够的。

要做到发展自己的职业生涯，关键还要不断加强自身业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色完成任务。

不能紧盯工资报酬，应该明白少干一次活，就少一次知识、经验、技能提升的道理，遇到问题，我们要多动脑，去分析问题，想办法去解决难题。

我们要充分认识到自己肩上的重任，强化责任意识，培养爱岗敬业精神，不断加强学习，提高素质，力争不断完善自我。

现实生活中，有许多人有一份令人羡慕的工作，然而，他们身在福中不知福，不珍惜和热爱自己的工作。

有的甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过，不尽心尽力、尽职尽责。

如何珍惜岗位，干好工作？

实际上是看你有没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，把责任放在心坎上，扎扎实实干工作，不计报酬，干好再说，积极地积累经验和知识。

即便认为自己是打工的，也首先给自己打工。

以主人翁的心态工作，不仅是为单位，也是为了我们自己的发展。

我们要有主宰自己命运，发展自己职业生涯的愿望。

努力去做一名主人翁，这不但是给单位一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会。

珍惜工作不仅是一个认识问题，还是职业道德的基本要求，是一种对人生、对人生价值的认识，是一种崇高的境界和情操。

时代呼唤主人翁精神，国土资源管理的保护更需要主人翁精神，我们要“善待”自己的事业，以感恩的心、爱心、奉献精神，有责任地面对工作，体会到工作的乐趣。