综合办公室二级考核细则.docx
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综合办公室二级考核细则
2010年综合办公室岗位工作考核细则
为深化我局(公司)二级考核,进一步建立健全综合办公室目标管理责任体系,深入推进基层基础建设工作,我部门紧紧围绕全省“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和“从八个方面求突破”、“五个上水平”的重点任务,严格按照办公室“服务、参谋、协调、效能”的工作方针,在2010年全面实行二级考核。
即在参与和接受局(公司)对本部门整体考评的基础上,对李春燕、马红梅、李跃、乔胜实行二级考核。
从李春燕、马红梅年度总收入中抽取1万元;从乔胜总收入中抽取0.5万元;从李跃总收入中抽取0.25万元与相应工作岗位职责挂钩,并进行考核兑现。
具体岗位分工和考核细则如下:
综合办公室岗位分工明细表
岗位名称
责任人
考核依据
文秘
李春燕
具体工作内容和目标要求对照考核表
(一)
文秘
马红梅
具体工作内容和目标要求对照考核表
(二)
系统管理员
李跃
具体工作内容和目标要求对照考核表(三)
司机
乔胜
具体工作内容和目标要求对照考核表(四)
2010年度综合办公室岗位考核表
(一)
部门:
综合办公室
岗位名称:
文秘
姓名:
李春燕
序号
考评项目
标准分
评分标准
考核依据
自评分
考评分
扣分说明
1
部门负责人
交办的工作任务
10
按时按质完成综合办公室主任交办的其他临时性工作任务,得10分。
没有完成临时性交办工作扣5分;临时性工作出现差错一次扣5分。
二级考核细则。
2
“两项考核”
工作
20
(1)全面完成林区党委、政府目标管理考核的材料汇总及年度考核工作任务,得12分。
林区党委、政府《年度目标管理考核细则》。
(2)积极协助完成年度省局组织开展的烟草商业系统领导工作业绩考核,得8分。
市州级局(公司)领导工作业绩考核办法(鄂烟计〔2010〕19号)。
3
精神文明
创建工作
10
(1)做好精神文明创建各项工作,得2.5分。
开展好各项创建活动,得2.5分。
林区党委、政府《年度目标管理考核细则》及《年度区直机关文明创建目标考核细则》。
(2)完成精神文明创建年度目标考核任务,得5分。
4
档案工作
10
(1)完成地方档案年度目标考核任务,得3分;完成全省档案各协作组交叉检查任务,得3分。
林区党委、政府《年度目标管理考核细则》及林区、省局各项档案考核细则。
(2)开展好档案“双创”工作,重点完成复查换证的各项工作,得4分。
5
城乡卫生文明
创建工作
10
做好本单位卫生文明城镇创建日常工作,得5分;完成半年及全年各项目标考核任务,得5分。
林区党委、政府《年度目标管理考核细则》及半年、全年《城乡卫生文明创建工作考核细则》。
6
“旅农林”和
新农村建设工作
10
(1)加强与对口帮扶村的日常联系与衔接,做好资料的收集与整理工作,得2分。
林区党委、政府《年度目标管理考核细则》。
(2)制定了帮扶措施,得2分;明确了帮扶内容,得2分;做好帮扶计划与总结工作,得2分;完成年度目标考核任务,得2分。
7
办公室
综合工作
4
(1)做好公文处理工作。
一是负责省局及地方文件收发工作,实行A角、B角工作制,主要承担A角职责,得2分。
二是负责文件的处理与流转工作,得1分。
三是提高公文质量,加强公文督办力度,得1分。
林区党委、政府《年度目标管理考核细则》;局(公司)《2010年工作目标管理方案及实施办法》(神烟〔2010〕1号)及综合办公室职责分工。
10
(2)做好信息公开工作。
一是将政府信息公开工作与行业办事公开民主管理工作相结合,不断提高科学决策、民主管理、依法行政的能力和水平,得2分。
二是承担局(公司)门户网站的维护工作。
具体负责行业新闻、领导讲话、动态消息、会议通知栏目及工作职责范围之类工作专栏(文件发布、行政动态、工作总结、精神文明创建、卫生文明创建、信息公开)的维护与管理。
各得0.5分,共10项,合计5分。
三是做好局(公司)新闻宣传稿件的统计工作,包括月度统计、内部季度统计、年度稿酬统计等,得3分。
4
(3)做好机关效能建设的各项工作,包括制度建设及活动的开展,得4分。
4
(4)做好保密及外事工作,全年无泄密事件发生。
各得2分,共4分。
2
(5)撰写与本职工作相关的新闻稿件,每月2篇,得2分。
2
(6)做好部门财务预算工作。
按时填报、上报部门预算表,认真做好部门预算分析报告,得2分。
2
(7)做好年鉴的撰写工作。
包括年度行业年鉴及地方年鉴的撰写工作,得2分。
2
(8)做好会议筹备及接待工作。
各得1分,共2分。
8
承担党建、纪检监察专岗职责
由分管领导负责督办和落实,不在综合办公室二级考核范畴之列。
合计
100
考核人:
自评人:
考核时间:
年月日
2010年度综合办公室岗位考核表
(二)
部门:
综合办公室
岗位名称:
文秘
姓名:
马红梅
序号
考评项目
标准分
评分标准
考核依据
自评分
考评分
扣分说明
1
部门负责人
交办的工作任务
10
按时按质完成综合办公室主任交办的其他临时性工作任务,得10分。
没有完成临时性交办工作扣5分;临时性工作出现差错一次扣5分。
二级考核细则。
2
“两项考核”
工作
20
(1)全面完成年度省局组织开展的烟草商业系统领导工作业绩考核,得12分。
市州级局(公司)领导工作业绩考核办法(鄂烟计〔2010〕19号)。
(2)积极协助完成林区党委政府目标管理考核的材料汇总及年度考核工作任务,得8分。
林区党委、政府《年度目标管理考核细则》。
3
科技创新及
节能减排工作
15
(1)做好创新能力各项工作,主要包括创新工作的统筹协调,资料的汇总、整理,统计、总结、考核等工作,得3分。
完成年度创新能力目标考核任务,得3分
市州级局(公司)领导工作业绩考核办法(鄂烟计〔2010〕19号)文件中的《烟叶产区公司科技创新考核细则》及林区党委、政府《年度目标管理考核细则》。
(2)做好科技创新管理工作。
主要包括科技项目管理、统计、总结、考核等工作,得5分。
(3)做好节能减排各项工作,得2分;节约型机关创建,得2分。
4
企业文化建设
15
(1)切实加强企业文化建设。
一是制定企业文化建设三年规划、年度计划、月度计划,搞好年度总结与考核工作,得4分。
二是按照《烟草行业文化架构体系》的要求,建立规范的企业文化架构体系,得2分。
三是充分发挥办公室宣传职能,深入推进企业文化宣讲工作,得2分。
市州级局(公司)领导工作业绩考核办法(鄂烟计〔2010〕19号)文件中的《文化创新考核细则》。
(2)切实加强服务品牌建设。
按照省局服务品牌建设的基本规范要求,通过整合服务理念、改善服务质量、树立服务形象,提高员工道德修养,
宣传和展示企业经营成绩和形象面貌等途径,建立具有本单位特色的服务品牌,得5分。
(3)规范应用视觉识别系统,得2分。
5
信访稳定工作
10
(1)建立健全工作机制,得1分;强化责任落实,得1分。
市州级局(公司)领导工作业绩考核办法(鄂烟计〔2010〕19号)文件中的《信访稳定工作考核细则》及林区党委、政府《年度目标管理考核细则》。
(2)认真做好来访、来电、来文登记,得1分;按程序和流程及时处理信访事件,得1分;及时做好局(公司)督办的重点信访事件,得1分。
(3)加强日常信访工作管理。
一是认真开展每月不稳定因素排查工作,按照省局(公司)及地方党委政府要求进行专项排查,得2分。
二是按照《湖北省烟草专卖局(公司)信访工作暂行规定》要求,及时向省局(公司)报送重要信访信息、来信来访统计表、不稳定因素排查台账(含化解方案)及信访稳定工作有关材料,得3分。
6
统计工作
6
(1)做好每日数据中心数据确认工作,得1分。
《神农架林区统计基础工作规范化实施细则》及《考核标准》(神统发〔2008〕18号)
(2)做好统计各项工作。
一是填报每月统计报表,得1分。
二是重点做好统计达标工作,得2分。
三是做好每月统计分析工作,得2分。
7
共青团及
残疾人工作
4
(1)加强团组织建设。
一是做好团组织的日常管理工作,包括计划、总结、统计报表等工作,得1分。
二是开展好团组织创建活动,做好材料的申报工作,得1分。
三是组织开展好团的各项活动,得1分。
林区党委、政府《年度目标管理考核细则》。
(2)贯彻落实残疾人的有关法律、法规、政策和规定,得1分。
8
学会工作
5
积极完成省烟草学会安排布置的各项工作,包括组织撰写论文活动、材料申报等。
省烟草学会文件。
9
办公室
综合工作
5
(1)承担局(公司)门户网站的维护工作。
具体负责焦点新闻、神烟动态、重要通知、图片新闻、温馨提示栏目及工作职责范围之类工作专栏(信访稳定、共青团、统计、科技创新、企业文化)的维护与管理,各得0.5分,共10项,合计5分。
局(公司)《2010年工作目标管理方案及实施办法》(神烟〔2010〕1号)及综合办公室职责分工。
2
(2)做好局(公司)新闻宣传稿件的初审、整理及稿酬二次复核统计工作,得1分;做好政务信息的初审及上报工作,得1分。
2
(3)撰写与本职工作相关的新闻稿件,每月2篇,得2分。
2
(4)做好年鉴的撰写工作,主要包括本单位各年度年鉴的撰写工作,得2分。
2
(5)加强制度建设,完成《职工手册》修编工作,夯实制度“基石”,得2分。
2
(6)做好会议筹备、接待及报纸、书刊杂志的分发工作。
各得1分,共2分。
10
合计
100
考核人:
自评人:
考核时间:
年月日
2010年度综合办公室岗位考核表(三)
部门:
综合办公室
岗位名称:
系统管理员
姓名:
李跃
序号
考评项目
标准分
系数
评分标准
考核依据
自评分
考评分
扣分说明
1
部门负责人
交办的工作任务
10
按时按质完成综合办公室主任交办的其他临时性工作任务,得10分。
没有完成临时性交办工作扣5分;临时性工作出现差错一次扣5分。
二级考核细则。
2
“两项考核”工作
10
(1)积极协助完成省局组织开展的烟草商业系统领导工作业绩考核任务,得5分。
林区党委、政府年度《目标管理考核细则》。
(2)积极协助完成林区党委政府目标管理考核任务,得5分。
市州级局(公司)领导工作业绩考核办法(鄂烟计〔2010〕19号)文件。
3
信息化工作
50
(1)全面完成全省信息化半年及全年各项工作考核任务,得10分。
市州级局(公司)领导工作业绩考核办法(鄂烟计〔2010〕19号)文件中的《信息化工作考核细则》及局(公司)《2010年工作目标管理方案及实施办法》(神烟〔2010〕1号)。
(2)按照《信息化工作考核细则》认真做好信息安全及运维工作。
具体包括局(公司)信息安全、机房管理、网络运维、应用系统运维(确保①办公自动化系统<包括神农架林区烟草门户网站、公文流转系统、神农架政务平台系统、档案系统、邮件系统)、②专卖管理系统、③卷烟生产经营决策管理系统、④综合业务平台(数据中心)、⑤行业仓储系统、⑥打码到条及分拣系统、⑦烟叶生产经营管理系统<包括烟叶生产、收购、调拨、电子结算系统>、⑧桌面管理系统、⑨信息安全系统<包括入侵检测、漏洞扫描、防火墙等软硬件设备>等九大系统的正常运行)、应急管理、计划及反馈六大项内容。
每项得2分,共计12分。
(3)按照《信息化工作考核细则》认真做好信息化基础管理工作。
具体包括局(公司)信息化资产管理、资料管理、创新管理三大项内容。
每项得5分,共计15分。
(4)按照《信息化工作考核细则》认真做好项目建设与管理。
具体包括局(公司)项目流程管理、建设保障二大项内容。
每项得2分,共计4分。
(5)按照《信息化工作考核细则》认真做好信息化培训工作。
具体包括人员培训、文章发表、论文发表三大项内容。
每项得3分,共计9分。
4
社会治安
综合治理工作
15
(1)全面完成综治半年及全年各项目标考核工作任务,得5分。
神农架林区社会治安综合治理委员会年度社会治安综合治理工作检查考评通知
(2)认真做好综治统计报表的填制与上报工作,得2分;做好综治工作方案、计划、总结及资料的整理工作,得2分。
(3)认真落实综治责任制,开展严打整治和专项斗争、维护稳定暨矛盾纠纷调处、防控体系、四项专门工作及其它工作等,得6分。
5
办公室
日常工作
3
(1)承担局(公司)门户网站的维护工作。
具体负责倒计牌、网上调查、应用导航及工作职责范围之类工作专栏(信息化建设、社会治安综合治理、安全工作)的维护与管理,各得0.5分,共6项,合计3分。
局(公司)《2010年工作目标管理方案及实施办法》(神烟〔2010〕1号)及综合办公室职责分工。
6
(2)做好综合办公室安全管理各项工作。
一是负责每月填报安全隐患排查表、做好会议记录、总结、资料整理等各项工作,得3分。
二是全面完成局(公司)安全考核工作任务,得3分。
2
(3)撰写与本职工作相关的新闻稿件,每月2篇,得2分。
4
(4)做好会议筹备及接待工作,重点做好局(公司)视频会议的筹备与调试工作,得4分。
6
承担安全
专岗职责
由分管领导负责督办和落实,不在综合办公室二级考核范畴之列。
合计
100
考核人:
自评人:
考核时间:
年月日
2010年度综合办公室岗位考核表(四)
部门:
综合办公室
岗位名称:
司机专岗
姓名:
乔胜
序号
考评项目
标准分
评分标准
考核依据
自评分
考评分
扣分说明
1
部门负责人
交办的工作任务
10
按时按质完成综合办公室主任交办的其他临时性工作任务,得10分。
没有完成临时性交办工作扣5分;临时性工作出现差错一次扣5分。
二级考核细则。
2
“两项考核”工作
40
(1)积极围绕省局领导工作业绩考核,搞好后勤服务保障工作,得20分。
林区党委、政府年度《目标管理考核细则》。
(2)积极围绕林区党委、政府目标管理考核,搞好后勤服务保障工作,得20分。
市州级局(公司)领导工作业绩考核办法(鄂烟计〔2010〕19号)文件。
3
办公室
日常工作
10
(1)积极开展节能减排工作,严格遵守派车单制度,降低车辆运行成本,得10分。
局(公司)《2010年工作目标管理方案及实施办法》(神烟〔2010〕1号)及综合办公室职责分工。
10
(2)撰写与本职工作相关的新闻稿件,每月2篇,得10分。
10
(3)积极协助做好部门财务预算工作,得10分。
10
(4)积极协助做好部门安全工作,按时填报驾驶员日志,做好部门应急事件的后勤服务保障工作,得10分。
5
(5)积极参加本部门组织的各项活动,紧紧围绕综合办公室主要工作做好后勤服务保障工作,得5分。
5
(6)做好各项会议筹备及接待工作,得5分。
合计
100
考核人:
自评人:
考核时间:
年月日
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