薪酬调查补充分析0825.ppt
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薪酬调查补充分析0825.ppt
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第1页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬调查补充分析薪酬调查补充分析概念说明概念说明薪酬水平分析薪酬水平分析薪酬结构分析薪酬结构分析特别关注特别关注第2页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有为实现不同地区企业薪酬数据的可比较性为实现不同地区企业薪酬数据的可比较性,设置地区系数设置地区系数新华信地区系数=该地区社平工资/四川地区社平工资50%+该地区年人均消费/四川年人均消费第3页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬概念介绍薪酬概念介绍固定收入固定收入=年度基本工资年度基本工资+固定奖金固定奖金+固定津贴固定津贴固定收入固定收入变动收入变动收入=年度绩效奖金年度绩效奖金+销售佣金销售佣金+固定津贴固定津贴变动收入变动收入表示有表示有2525的数据小于此数值,反映市场的较低端水平的数据小于此数值,反映市场的较低端水平2525分位分位表示有表示有5050的数据小于此数值,反映市场的中端水平的数据小于此数值,反映市场的中端水平5050分位分位表示有表示有7575的数据小于此数值,反映市场的较高端水平的数据小于此数值,反映市场的较高端水平7575分位分位年度税前现金总收入年度税前现金总收入=年度固定收入年度固定收入+年度变动收入年度变动收入税前现金总收入税前现金总收入第4页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬调查补充分析薪酬调查补充分析概念说明概念说明薪酬水平分析薪酬水平分析薪酬结构分析薪酬结构分析特别关注特别关注第5页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有A:
电视行业税前现金总收入分析电视行业税前现金总收入分析薪酬水平:
电视公司的薪酬水平整体靠近市场薪酬水平:
电视公司的薪酬水平整体靠近市场50分位,高于市场分位,高于市场25分位;分位;薪酬趋势:
电视公司的整体趋势比较平缓,不同职级间差距较小薪酬趋势:
电视公司的整体趋势比较平缓,不同职级间差距较小第6页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有电视行业收入细分电视行业收入细分固定薪酬水平:
电视公司的职级119的固定薪酬水平高于市场25分位,低于市场50分位;从20职级(相当于中级三级经理)开始低于市场25分位,与市场的数据的差距逐渐拉大;薪酬趋势:
电视公司的整体趋势比较平缓,级差均小于市场的25,50,75分位线,即不同职级岗位差距较小变动薪酬水平:
电视公司的变动薪酬水平明显低于市场25分位,且随着职级的增长,与市场的差距逐渐拉大;薪酬趋势:
电视公司的整体趋势略微平缓,级差略均小于市场的25,50,75分位线第7页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有B:
空调行业税前现金总收入分析空调行业税前现金总收入分析薪酬水平:
空调公司的职级薪酬水平:
空调公司的职级115级级(四级主管级岗位四级主管级岗位)的薪酬水平与市场的薪酬水平与市场50分位线基本一致;从分位线基本一致;从职级职级16开始高于市场开始高于市场50分位线,低于市场分位线,低于市场75分位;分位;薪酬趋势:
空调公司的整体趋势比较陡,不同职级间拉开一定差距薪酬趋势:
空调公司的整体趋势比较陡,不同职级间拉开一定差距;且薪酬处于市场中等水平且薪酬处于市场中等水平第8页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有空调行业收入细析空调行业收入细析固定薪酬水平:
空调公司的固定薪酬水平整体高于市场50分位;随着职级的增加,与市场75分位的差距逐渐拉拉大;薪酬趋势:
空调公司的整体趋势比较陡,级差均大于市场的25,50分位线,但小于市场75分位变动薪酬水平:
空调公司的职级119的薪酬水平低于市场50分位,高于市场25分位;职级2025低于市场75分位,高于市场50分位;从职级26开始高于市场75分位;薪酬趋势:
空调公司的整体趋势比较陡,级差大第9页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有C:
DVD行业税前现金总收入分析行业税前现金总收入分析薪酬水平:
薪酬水平:
DVD公司的职级公司的职级118(三级经理三级经理)的薪酬水平高于市场的薪酬水平高于市场25分位,低于市场分位,低于市场50分位;分位;从职级从职级19开始低于市场开始低于市场25分位,与市场的差距逐渐拉大;分位,与市场的差距逐渐拉大;薪酬趋势:
薪酬趋势:
DVD公司的整体趋势比较平缓,不同职级间薪酬差距小于市场趋势公司的整体趋势比较平缓,不同职级间薪酬差距小于市场趋势第10页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有DVD行业收入细分行业收入细分固定薪酬水平:
DVD公司的职级113级(主管级)的薪酬水平与市场50分位基本一致;职级1422(中级三级经理)的薪酬水平低于市场50分位,高于市场25分位;职级23以上低于市场25分位;薪酬趋势:
DVD公司的整体趋势比较平缓,级差较小变动薪酬水平:
DVD公司的变动薪酬水平均低于市场25分位;薪酬趋势:
DVD公司的整体趋势比较平缓,级差均小于市场的25,50,75分位线第11页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有D:
税前现金总收入分析税前现金总收入分析DVB行业行业薪酬水平:
薪酬水平:
DVB公司的职级公司的职级113(主管级主管级)的薪酬水平高于市场的薪酬水平高于市场75分位;职级分位;职级1318(三级经理三级经理)高高于市场于市场50分位,低于市场分位,低于市场75分位;职级分位;职级1920高于市场高于市场25分位,低于市场分位,低于市场50分位;从职级分位;从职级21(高级高级三级经理三级经理)开始低于市场开始低于市场25分位,与市场的差距逐渐拉大;分位,与市场的差距逐渐拉大;薪酬趋势:
薪酬趋势:
DVB公司的整体趋势比较平缓,级差小于行业趋势公司的整体趋势比较平缓,级差小于行业趋势第12页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有DVB行业收入细分行业收入细分薪酬水平:
DVB公司的职级113级(主管级)的薪酬水平高于市场75分位;职级1318(中级三级经理)高于市场50分位,低于市场75分位;职级1921高于市场25分位,低于市场50分位;从职级22(高级三级经理)开始低于市场25分位薪酬趋势:
DVB公司的整体趋势比较平缓,级差小于行业趋势变动薪酬水平:
DVB公司的变动薪酬水平高于市场25分位,低于市场50分位;且随着职级增大,与市场的差距也逐渐拉大薪酬趋势:
DVB公司的整体趋势比较平缓,级差略高于市场25分位,但小于市场50,75分位线第13页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有总体分析总体分析行业行业总体薪酬水平总体薪酬水平级差级差细分说明细分说明长虹电视长虹电视接近行业接近行业5050分位分位级差小,相邻职级差小,相邻职级间差距小级间差距小变动收入小于行业变动收入小于行业2525分位分位长虹空调长虹空调行业行业5050分位偏上分位偏上级差趋同市场水级差趋同市场水平平三级经理及以上岗位变动收入三级经理及以上岗位变动收入趋势高于市场趋势高于市场5050分位分位长虹长虹DVDDVD低于市场低于市场5050分位,部分三级经分位,部分三级经理以上岗位低于市场理以上岗位低于市场2525分位分位级差较小,相邻级差较小,相邻职级间差距小职级间差距小三级经理及以上岗位总体薪酬三级经理及以上岗位总体薪酬水平低于市场水平低于市场2525分位分位长虹长虹DVBDVB总体薪酬水平趋势总体薪酬水平趋势“倒挂倒挂”级差小,相邻职级差小,相邻职级间差距小级间差距小主管级及以下岗位高于市场主管级及以下岗位高于市场7575分位;主管级以上、三级经理分位;主管级以上、三级经理以下岗位高于市场以下岗位高于市场5050分位;三分位;三级经理以上岗位低于市场级经理以上岗位低于市场2525分分位位第14页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬调查补充分析薪酬调查补充分析概念说明概念说明薪酬水平分析薪酬水平分析薪酬结构分析薪酬结构分析特别关注特别关注第15页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有彩电行业彩电行业固定:
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20%-30%20%-30%第18页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有机顶盒行业机顶盒行业固定:
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20%20%第19页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬结构比例总体分布薪酬结构比例总体分布职位层次职位层次固定收入比例固定收入比例变动收入比例变动收入比例高层管理人员50%-60%40%-50%中层管理人员60%-70%30%-40%初级管理人员70%-80%20%-30%营销岗位40%-50%50%-60%专业岗位70%-80%20%-30%技术岗位70%-80%20%-30%生产岗位80%20%数据来源:
四川长虹薪酬调查报告第20页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬调查补充分析薪酬调查补充分析概念说明概念说明薪酬水平分析薪酬水平分析薪酬结构分析薪酬结构分析特别关注特别关注第21页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有1、总体上看,长虹财务岗位薪酬水平大大高于市场、总体上看,长虹财务岗位薪酬水平大大高于市场25分分位(经过地区系数修正)位(经过地区系数修正),部分岗位高于市场部分岗位高于市场50分位分位长虹彩电长虹彩电长虹空调长虹空调市场市场2525分位分位长虹长虹5050分位分位市场市
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