薪酬管理重点串讲第十一章.ppt
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第十一章第十一章薪酬法律制度规范薪酬法律制度规范考核知识点
(一)第一节
(一)第一节薪酬立法的历史沿革薪酬立法的历史沿革理解:
西方国家劳动法及薪酬立法的发展历程理解:
西方国家劳动法及薪酬立法的发展历程18021802年英国年英国学徒健康及道德法案学徒健康及道德法案,标志着第一部,标志着第一部劳动法诞生。
劳动法诞生。
v
(二)我国劳动工资立法的发展历程
(二)我国劳动工资立法的发展历程理解:
我国劳动立法四个阶段的要点内容理解:
我国劳动立法四个阶段的要点内容11、国民经济恢复时期:
、国民经济恢复时期:
工资分、第一次工资制度改革。
工资分、第一次工资制度改革。
22、从一五到文化大革命:
、从一五到文化大革命:
第一部宪法、第一部宪法、建立按劳分配为原则的全国统一的工资制度。
建立按劳分配为原则的全国统一的工资制度。
第二次工资制度改革。
第二次工资制度改革。
受到严重破坏受到严重破坏33、从改革开放到劳动法颁布、从改革开放到劳动法颁布第三次工资制度改革,第三次工资制度改革,全面推行工效挂钩全面推行工效挂钩44、劳动法颁布后、劳动法颁布后19941994年,劳动法颁布,第一次以法律的形式规定年,劳动法颁布,第一次以法律的形式规定考核知识点(三)我国有关工资的主要法规(三)我国有关工资的主要法规工资立法的基本原则:
工资立法的基本原则:
按劳分配、同工同酬、逐步提高按劳分配、同工同酬、逐步提高最低工资的主要特征最低工资的主要特征工资与劳动收入不同,工资与劳动收入不同,两低于原则、两低于原则、工效挂钩工效挂钩v51从()起,劳动法作为一个独立的法律体系是从民法从()起,劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。
中脱离出来。
A18世纪末B19世纪初C19世纪中D19世纪末v52历史上第一个保护童工的立法,在立法历史上具有里历史上第一个保护童工的立法,在立法历史上具有里程碑式的重要意义,标志着世界上第一部劳动法的诞生的程碑式的重要意义,标志着世界上第一部劳动法的诞生的是()是()A1802年,英国通过的学徒健康及道德法案B1901年,英国制度的工场及作业场法C1839年,德国颁布的普鲁士工厂矿山条例D1841年,法国颁布的童工、未成年工保护法v53国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在()阶段()阶段A国民经济恢复时期B从“一五”期间到“文化大革命”C从改革开放至劳动法颁布D劳动法颁布以后v54第一次明确规定了公民的劳动权、职工工资待遇、公民休第一次明确规定了公民的劳动权、职工工资待遇、公民休息权、物质的帮助权以及改善劳动条件的原则和遵守劳动纪律息权、物质的帮助权以及改善劳动条件的原则和遵守劳动纪律的义务等是以下()法律。
的义务等是以下()法律。
A工资条例草案B关于激励工资制中如果问题的指示C中华人民共和国劳动保险条例D中华人民共和国宪法v55()时期,我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统()时期,我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。
一的社会主义工资制。
A国民经济恢复时期B从“一五”期间到“文化大革命”C从改革开放至劳动法颁布D劳动法颁布以后v72我国劳动与工资立法受到严重破坏,基本处于停滞甚至倒我国劳动与工资立法受到严重破坏,基本处于停滞甚至倒退的状态是在()时期退的状态是在()时期A国民经济恢复时期B从“一五”期间到“文化大革命”C从改革开放至劳动法颁布D劳动法颁布以后v73.1985年,我国经济体制改革纵向发展,为调动企业年,我国经济体制改革纵向发展,为调动企业和职工的积极性,我国进行了第三次工资制度改革,这和职工的积极性,我国进行了第三次工资制度改革,这次工资制度改革的指导思想是()次工资制度改革的指导思想是()A坚持以按劳分配为原则,兼顾效率和公平B国家统一制定工资管理体系和管理政策C企业全面推行“工效挂钩”办法,企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等D除国有企业外,其他性质企业自主决定工资分配自主权v74按照我国按照我国劳动法劳动法中规定的工资概念,以下收入中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()中属于工资的是()A教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B出差伙食补助费、安家费C企业支付的医疗补助费、生活补助费等D计件工资、计时工资、奖金等v75.对对1993年劳动部发布的年劳动部发布的全民所有制企业工资总额管理暂全民所有制企业工资总额管理暂行规定行规定中,规定企业工资总额管理的原则描述错误的一项是中,规定企业工资总额管理的原则描述错误的一项是()()A坚持企业工资总额与企业经济效益相联系原则B要正确处理国家、企业、和职工的分配关系C职工实际平均工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度的原则D兼顾效率与公平原则v76下列无权享有工资分配自主权的单位是()下列无权享有工资分配自主权的单位是()A企业B个体经济C实行企业化管理的事业组织D政府机关v77.如果用人单位在支付劳动者工资低于当地的最低工资标准如果用人单位在支付劳动者工资低于当地的最低工资标准时,则由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠工资,并可责时,则由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠工资,并可责令其按所欠工资的()倍支付劳动者赔偿金令其按所欠工资的()倍支付劳动者赔偿金A1-2倍B1-5倍C1-4倍D2-4倍v78因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并可从劳动者本可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并可从劳动者本人的工资中扣除,但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月人的工资中扣除,但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()工资的()A25%B20%C30%D35%v79.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
准的()支付劳动者工资。
A150%B200%C250%D300%LOGO祝同学们考试顺利!
祝同学们考试顺利!
祝同学们考试顺利!
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