工作分析与职位设计OK.docx
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工作分析与职位设计OK
1.第1题
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称()
A.工作描述B.工作设计C.工作说明书D.工作规范
答案:
B
2.第2题
胜任岗位工作要求具备的技术能力称()
A.工作实例B.应会C.应知D.工作原理
答案:
B
3.第3题
岗位分类适用于()
A.国家政府职能部门B.国家各级政府
C.各种企业、事业单位D.社会团体
答案:
C
4.第4题
工作分析成败的关键是()
A.前期的准备工作B.领导的大力支持
C.科学的工作分析方法D.工作分析结果的形成
答案:
C
5.第5题
胜任岗位工作要求具备的主观条件称()
A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求
答案:
C
6.第6题
对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称()
A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.工作职责
答案:
C
7.第7题
我国的工作分析起源于()
A.管理学研究B.经济学研究C.社会学研究D.人事心理学研究
答案:
D
8.第8题
在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析,为进一步调查、分析奠定基础叫()
A.主管人员分析法B.资料分析法
C.工作日志法D.能力要求法
答案:
B
9.第9题
通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是()
A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化
答案:
D
10.第10题
岗位分类的重要前提是()
A.工作分析B.工作评价C.工作设计D.工作调查
答案:
A
11.第11题
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是()
A.工作责任B.工作技能C.劳动强度D.工作环境
答案:
B
12.第12题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求是()
A.现状预测法B.经验预测法C.自上而下法D.统计学法
答案:
B
13.第13题
设计员工培训方案的基础是()
A.工作任务B.工作分析C.工作内容D.工作设计
答案:
B
14.第14题
设定绩效指标的基础是()
A.工作说明书B.工作规范C.工作分析D.工作描述
答案:
C
15.第39题
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的()
A.工作调查B.工作评价C.工作描述D.工作任务
答案:
C
16.第40题
由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做()
A.职业B.工作C.职权D.职责
答案:
D
17.第41题
在薪酬调查对象的选择过程中,一般情况下接受调查的企业至少是()
A.20家B.30家C.40家D.50家
答案:
A
18.第42题
员工培训也有一个培训效果问题,需要进行 ()
A.工作任务分析B.工作内容分析
C.投资收益分析D.培训目的分析
答案:
C
19.第43题
对工作总体职责、性质的简单描述称()
A.工作标识B.工作概要C.工作任务D.工作职责
答案:
B
20.第44题
企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要做的一系列相关的工作是。
()
A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系
答案:
B
21.第45题
面谈法适用于是()
A.任何人群B.对文字理解有困难的人群
C.有文字理解能力的人群D.有书面表达能力的人群
答案:
B
22.第46题
各类岗位、人员的比例变化是()
A.保持不变B.经常变化
C.偶然变化D.随企业规模与业务发展情况变化
答案:
D
23.第47题
企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法()
A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
答案:
A
24.第48题
工作设计其实质是()
A.工作任务变革B.工作结构变革
C.工作职责变革D.一场组织变革
答案:
D
25.第49题
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。
()
A.以事定岗B.以岗定人C.以岗定责D.以责定权
答案:
D
26.第50题
各类职业分类标准是()
A.以企业单位岗位为基础制定的
B.以国家机关岗位为基础制定的
C.以事业单位岗位为基础制定的
D.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
答案:
D
27.第51题
根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是()
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法
答案:
D
28.第52题
人们分析和思考问题的能力是()
A.协调能力B.应变能力C.认知能力D.计划能力
答案:
C
29.第53题
有文字理解和书面表达能力的人群,往往采用哪种工作分析方法()
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
答案:
B
30.第54题
使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是()
A.工作描述B.工作概要C.工作规范D.工作说明书
答案:
B
31.第15题
定编定员的原则有()
A.工作效率原则
B.经济化、系统化原则
C.科学性原则
D.合理性原则
E.岗位、人员比例关系协调原则
答案:
A,C,D,E
32.第16题
在相同的资格条件下,那些季节性、临时性受雇的员工,通常都比正常受雇员工的薪酬高,主要是因为()
A.这些人过了季节或某个时期就失业了,其失业期间将无收入
B.这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障
C.这些受雇人可能没有福利享受
D.这些员工的工作风险比较大
E.这些员工的工作技术高
答案:
A,B,C
33.第17题
工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的()等所做的统一要求
A.工作性质B.工作目的C.工作任务
D.工作职责E.工作环境
答案:
A,C,D,E
34.第18题
工作分析系统的选择,主要应考虑()
A.工作的结构性
B.产业的类型
C.工作结果和过程特征
D.企业价值观
E.研究的对象
答案:
A,B,C,D,E
35.第19题
工作岗位的主要影响因素()
A.工作责任B.工作技能C.工作质量
D.劳动强度E.工作环境
答案:
A,B,D,E
36.第20题
企业岗位分类与公务员职位分类的区别是()
A.研究对象不同B.实施性质不同
C.实施范围不同D.具有很大的强制性
E.实施难度不同
答案:
A,B,C,E
37.第21题
人力资源需求预测的依据是()
A.组织的战略目标
B.组织的发展计划
C.组织的经营目标
D.组织的工作岗位
E.组织的工作任务
答案:
A,B,C,D,E
38.第29题
影响薪酬的内在因素主要包含()
A.权力和责任B.技术和训练C.工作时间
D.工作危险性E.福利及优惠
答案:
A,B,C,D,E
39.第30题
绩效管理的目的在于()
A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况
B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为
C.促进员工的成长与能力开发
D.为员工的奖惩提供依据
E.为员工的升降职提供依据
答案:
A,B,C,D,E
40.第31题
问卷法的缺点是()
A.问卷编制的技术要求较高,成本费用较高
B.不同任职者对同样问题理解有偏差
C.问卷回收率通常偏低
D.调查范围广
E.只适用于有文字理解和书面表达能力的人
答案:
A,B,C,E
41.第32题
一般性的人员任职条件包括()
A.身体素质B.心理素质C.知识水平D.经历能力E.职业品德
答案:
A,B,C,D,E
42.第33题
选择评价因素的原则是()
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可评价性
E.实用性
答案:
C,D,E
43.第34题
制定人力资源规划的目的是()
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足
答案:
A,B,C,E
44.第35题
员工培训是指使用一定的科学方法,通过对员工在哪些方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效()
A.知识B.技术C.能力D.学历E.态度
答案:
A,B,E
45.第36题
定编定员的目的是()
A.精简机构B.提高工作效率
C.增加劳动强度D.延长劳动时间E.改进生产组织
答案:
A,B,E
1.第1题
只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于()
A.开放式问卷B.封闭式问卷C.混合式问卷D.结构式
答案:
A
2.第2题
胜任岗位工作所应具备的工作年限称()
A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求
答案:
D
3.第3题
胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称()
A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求
答案:
B
4.第4题
工作评价的中心是以()为对象
A.工作岗位B.工作员工C.工作内容D.工作职责
答案:
A
5.第5题
在大量收集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是。
()
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
答案:
C
6.第6题
通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是()
A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化
答案:
D
7.第7题
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是()
A.海氏计划B.任务清单分析系统
C.工作要素清单法D.职业分析清单法
答案:
D
8.第8题
胜任岗位工作要求具备的主观条件称()
A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求
答案:
C
9.第9题
工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用()
A.政府部门B.军队C.工商企业D.教育领域
答案:
C
10.第10题
使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是()
A.工作描述B.工作概要C.工作规范D.工作说明书
答案:
B
11.第19题
胜任岗位工作要求具备的技术能力称()
A.工作实例B.应会C.应知D.工作原理
答案:
B
12.第20题
7、企业中各个岗位功能的等级是()
A.系统B.能级C.标准化D.最优化
答案:
B
13.第21题
给出问题的各种备选答案,要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于()
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.混合式问卷
D.结构式
答案:
B
14.第22题
由若干既有区别又相互依存的要素所组成的、处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为。
()
A.系统B.能级C.标准化D.最优化
答案:
A
15.第23题
对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称()
A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.工作职责
答案:
C
16.第24题
工作分析项目的确定依据是()
A.工作分析的目的B.工作分析的条件
C.工作分析的原因D.工作分析的意义
答案:
A
17.第25题
各类岗位、人员的比例变化是()
A.保持不变B.经常变化C.偶然变化
D.随企业规模与业务发展情况变化
答案:
D
18.第26题
组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是()
A.有效配合B.关系协调C.有效管理宽度D.最低岗位数量
答案:
C
19.第28题
要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()
A.弹性工作制B.压缩工作周C.工作分享制D.应急工作制
答案:
A
20.第29题
有文字理解和书面表达能力的人群,往往采用哪种工作分析方法()
A.面谈法B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
答案:
B
21.第37题
一组在重要职责上相同的岗位的总称叫()
A.工作岗位B.工作名称C.工作识别D.工作概要
答案:
B
22.第38题
任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是()
A.工作内容B.工作概要C.工作任务D.工作职责
答案:
D
23.第39题
人力资源管理的基础和前提是()
A.人力资源规划B.员工招聘C.工作分析D.绩效考核
答案:
C
24.第40题
最为普遍的确定关键事件的方法是()
A.工作会议B.访谈法C.问卷调查法D.观察法
答案:
A
25.第41题
员工培训也有一个培训效果问题,需要进行()
A.工作任务分析B.工作内容分析
C.投资收益分析D.培训目的分析
答案:
C
26.第42题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是()
A.泰勒B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特
答案:
A
27.第43题
设计问卷时,调查问卷中提问次序的安排,应遵循什么问题放在前边的原则。
()
A.与岗位相关性很强的问题
B.不想回答的问题
C.难于回答的问题
D.易于回答的问题
答案:
D
28.第44题
工作设计其实质是()
A.工作任务变革B.工作结构变革
C.工作职责变革D.一场组织变革
答案:
D
29.第45题
海氏计划的信息核心是()
A.岗位的职责
B.岗位的权限
C.岗位的责任目标
D.岗位的性质和范围
答案:
D
30.第46题
最容易接受工作分析活动的群体是()
A.高层管理人员B.中层管理人员C.工作分析人员D.员工
答案:
B
31.第11题
岗位分类的具体步骤()
A.岗位调查B.岗位的横向分类
C.岗位的纵向分类D.编制岗位等级规范
E.建立企业岗位分类图表
答案:
B,C,D,E
32.第12题
影响薪酬的内在因素主要包含()
A.权力和责任B.技术和训练C.工作时间
D.工作危险性E.福利及优惠
答案:
A,B,C,D,E
33.第13题
一个岗位能级的高低是由它在企业中的()等因素决定的
A.工作时间B.工作性质C.任务繁简难易D.承担责任大小
E.劳动强度
答案:
B,C,D,E
34.第14题
影响薪酬的外在因素主要包含()
A.生活费用水平B.企业的薪酬负担能力
C.当地通行的薪酬标准D.劳动力市场供求状况
E.产品需求弹性
答案:
A,B,C,D,E
35.第15题
人力资源需求预测的依据是()
A.组织的战略目标
B.组织的发展计划
C.组织的经营目标
D.组织的工作岗位
E.组织的工作任务
答案:
A,B,C,D,E
36.第27题
影响组织人力资源需求的主要因素有()
A.能力因素B.组织内部因素
C.组织外部因素D.素质因素
E.人力资源自身因素
答案:
B,C,E
37.第30题
工作信息的收集者通常有下列类型()
A.任职者的同事B.工作分析专业人员
C.部门领导D.任职者的主管
E.任职者
答案:
B,D,E
38.第31题
定编定员的目的是()
A.精简机构
B.提高工作效率
C.增加劳动强度
D.延长劳动时间
E.改进生产组织
答案:
A,B,E
39.第32题
绩效管理有利于提高培训的()
A.针对性B.广泛性C.有效性D.减少盲目性E.周期性
答案:
A,C,D
40.第33题
管理岗位工作规范主要包括的内容有()
A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.受教育程度E.经历要求
答案:
A,B,C,E
41.第47题
岗位分类总的原则是()
A.以事为中心B.以人为中心C.从实际出发
D.尽可能少地反映岗位差别
E.力求适用、准确、可靠和精简
答案:
A,C,E
42.第48题
工作分析要遵循的基本原则是()
A.系统原则
B.能级原则
C.标准化原则
D.最优化原则
E.经济原则
答案:
A,B,C,D
43.第49题
工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的()等所做的统一要求
A.工作性质B.工作目的C.工作任务D.工作职责E.工作环境
答案:
A,C,D,E
44.第50题
面谈法的具体形式有()
A.与员工个别面谈
B.与员工集体面谈
C.与客户面谈
D.与供应商面谈
E.与主管领导面谈
答案:
A,B,E
45.第51题
选择评价因素的原则是()
A.容易操作性B.代表性C.全面性D.可评价性E.实用性
答案:
C,D,E
1.第1题
影响绩效的最直接因素是()
A.工作说明书B.工作规范C.工作分析D.工作描述
答案:
C
2.第2题
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称()
A.工作描述B.工作设计C.工作说明书D.工作规范
答案:
B
3.第3题
根据“应知”“应会”的要求,列出本岗位的典型工作项目,以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度,采用下列什么方法。
()
A.工作实例B.应会C.应知D.工作原理
答案:
A
4.第4题
绩效评估的方式由什么决定()
A.任职者特点B.绩效评估标准C.岗位特点D.绩效评估内容
答案:
B
5.第5题
最为普遍的确定关键事件的方法是()
A.工作会议B.访谈法C.问卷调查法D.观察法
答案:
A
6.第6题
由若干既有区别又相互依存的要素所组成的、处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为。
()
A.系统B.能级C.标准化D.最优化
答案:
A
7.第7题
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是()
A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.工作评价
答案:
A
8.第8题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是()答案:
A
A.泰勒B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特
9.第9题
任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,实现工作分析目的的一种方法称()
A.问卷法B.关键事件法C.工作日志法D.观察法
答案:
C
10.第10题
在大量收集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是。
()
A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法
答案:
C
11.第11题
要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()
A.弹性工作制B.压缩工作周C.工作分享制D.应急工作制
答案:
A
12.第12题
6、在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()
A.复杂B.高C.简单D.低
答案:
B
13.第13题
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称()
A.工作评价B.工作考核C.绩效管理D.经济管理
答案:
C
14.第14题
选择工作信息收集方法的首要因素是()
A.工作分析的目的B.分析岗位的特征
C.实际条件的限制D.工作信息的来源
答案:
A
15.第15题
岗位设置最基本的原则是()
A.系统化原则
B.最低岗位数量原则
C.因人设岗原则
D.因事设岗原则
答案:
D
16.第28题
在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做()
A.工作B.任务C.岗位D.责任答案:
C
标准答案:
C
17.第29题
确定任职资格的依据是()
A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系
答案:
A
18.第30题
胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称()
A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求
答案:
B
19.第31题
任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是()
A.工作内容B.工作概要C.工作任务D.工作职责
答案:
D
20.第32题
7、企业中各个岗位功能的等级是()
A.系统B.能级C.标准化D.最优化
答案:
B
21.第33题
胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称()
A.工作实例B.应会C.应知D.工作原理
答案:
C
22.第34题
使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()
A.员工培训B.员工评价C.员工职责D.员工考核
答案:
A
23.第35题
对工作总体职责、性质的简单描述称()
A.工作标识B.工作概要C.工作任务D.工作职责
答案:
B
24.第36题
工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用()
A.
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