人力资源管理在线作业大全.docx
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人力资源管理在线作业大全
1.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订,以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段√B错
2.工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素√A对
3.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理,从而实现人尽其才、物尽其用√B错
4.人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资√B错
5.人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异√B错
6.人力资源(HumanResource)是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和√A对
7.人力资源管理的重心在于调动人的积极性,发掘人的潜能√A对
8.使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级√A对
9.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用,但同时是进一步流动的前提条件√A对
10.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬√B错
11.计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬√B错
12.建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实施奖金激励制度具有十分重要的作用和意义√A对
13.人力资源规划是整个部门计划的一个部分,只包括本部门在人力资源方面的总体规划,而不涉及某些具体业务计划√B错
14.柔性管理强调“开发人的心理资源”,在研究人们心理和行为规律的基础上,采用强制方式,在人们心目中产生一种内在的说服力√B错
15.退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出√A对
16.行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为√B错
17.行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性,有利于减少评价中的偏见√B错
18.由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法√A对
19.在面试提问的过程中,主考官并不需要掌握相关的技巧,直接发问即可√B错
20.“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存,人们工作的动机不在于物质利益,而在于工作中的社会关系√B错
21.试用期满时,新员工仍不能满足职位要求,须将其辞退√A对
22.双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出√B错
23.行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为√B错
单选:
ACCBD\ACBAC\DDB
多选:
ABCD\ABCD\ABCD\ABC\ACD\ABC\ABCD\ABCD\BCD\ABCD
BCD\ABCD\ABCD\ABCD\ABC\ABCD\ABC\ABCD\BCD\ABC
ACD\ABCD\BCD\ABC
判断:
XVXXV\XXXXX\VVV
一、单选题(共13道试题,共26分。
)V1.下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A.部门需求总量预测
B.外部供给预测
C.内部供给预测
D.调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
满分:
2分
2.薪资水平的外部影响因素不包括()
A.政府的政策干预
B.物价变动
C.部门的经济效益
D.经济发展水平
满分:
2分
3.()是部门中的首要因素
A.领导
B.技术
C.人
D.利润
满分:
2分
4.内部招聘的缺点不包括()
A.降低标准
B.简化招聘程序
C.可能招致员工的抵制心理
D.近亲繁殖
满分:
2分
5.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()
A.普通能力倾向测试
B.心理运动机能测试
C.特殊职业能力倾向测试
D.个性品质测试
满分:
2分
6.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益,更在于工作中的()
A.社会关系
B.精神利益
C.乐趣
D.其他利益
满分:
2分
7.下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()
A.制定人力资源规划
B.制定报酬计划和实施策略等
C.审核安全事故报告
D.跟踪不断变动的法律与规则
满分:
2分
8.工作分析人员通过控制一些变量,引起其他相应变量的变化,以收集工作信息的一种方法是()
A.参与法
B.实验法
C.观察法
D.面谈法
满分:
2分
9.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能
满分:
2分
10.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()
A.信息描述
B.信息确认
C.工作描述
D.制作考核标准
满分:
2分
11.()是构成社会经济运行与发展的根本前提
A.物质资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
满分:
2分
12.“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大(),由此而引发人的工作动机
A.需求
B.安全
C.幸福
D.经济利益
满分:
2分
13.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()
A.招聘或选拔人员
B.获取人力资源
C.经办员工流动
D.实施员工薪资福利计划方案
满分:
2分
二、多选题(共24道试题,共48分。
)V1.企业人力资源结构分类包括()
A.人力资源的自然结构
B.人力资源的文化结构
C.人力资源的专业技能结构
D.人力资源职业或工种结构
满分:
2分
2.从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()
A.地理流动
B.职业流动
C.国际流动
D.国内流动
满分:
2分
3.工作分析的涵义包括()
A.某特定工作职务设置的主要目的
B.该工作职务的隶属关系和工作条件
C.该工作职务主要的职责、任务和权利
D.该工作职务所需的知识、技能和能力
满分:
2分
4.薪资相对于被雇佣方而言的职能有()
A.满足精神需求
B.满足保障需求
C.满足生活需求
D.满足激励需求
满分:
2分
5.劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()
A.劳动力类型对职业流动的影响
B.地区差异
C.年龄与职业流动
D.流动层次差异
满分:
2分
6.绩效的特点包括()
A.具有动态性特征
B.具有专属性特征
C.具有行为导向作用
D.具有强制性
满分:
2分
7.绩效评价工作包括()
A.选择评价指标与测量方法
B.绩效信息的收集与分析
C.选择评价主体与客体
D.绩效评价结果的运用
满分:
2分
8.员工流动的模式包括()
A.终生雇佣模式
B.或上或下模式
C.不稳定的进出模式
D.综合模式
满分:
2分
9.内部人力资源供给预测的方法包括()
A.人员招聘法
B.技能清单
C.人员查核法
D.人员替代法
满分:
2分
10.劳动力流动的保证条件包括()
A.劳动力具有个人所有权
B.社会上存在就业压力
C.不同职业间存在各种差异
D.社会对劳动力的需求专门化
满分:
2分
11.面试的方法有()
A.开放式面试
B.结构化面试
C.系列面试
D.小组面试
满分:
2分
12.企业经济运行最基本的人力资源结构包括()
A.决策者
B.管理人员
C.专业技术人员
D.生产和服务工人
满分:
2分
13.为获取申请人的真实信息,调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()
A.以书面形式记录与工作有关的情况
B.进行背景调查前征得候选人的书面同意
C.一般不对候选人作性格方面的主观评价
D.估计背景调查材料的可靠性
满分:
2分
14.部门战略管理的特点包括()
A.开放性
B.全局性
C.动态性、长期性
D.层次性
满分:
2分
15.在绩效管理中处理好几个关系包括()
A.目标与手段之间的关系
B.被评价者和评价者之间的关系
C.人力资源部门与部门一线管理者的关系
D.员工与老板的关系
满分:
2分
16.人力资源规划的执行包括()
A.实施
B.检查
C.反馈
D.修正
满分:
2分
17.人力资源的质量包括()
A.思想素质
B.文化技术素质
C.生理心理素质
D.综合素质
满分:
2分
18.报酬公平的实现途径包括()
A.外部公平
B.内部公平
C.团队公平
D.成员公平
满分:
2分
19.绩效管理组织模型的构成要素包括()
A.以技术为导向
B.“投入-产出”链
C.组织战略目标与绩效管理相结合
D.限制绩效的情境因素
满分:
2分
20.工作设计的相关因素包括()
A.组织因素
B.组织因素
C.行为因素
D.心理因素
满分:
2分
21.企业人力资源管理的目的包括()
A.实现企业利润最大化
B.实现企业员工劳动力最大化利用
C.满足企业全体员工的利益需求
D.促进企业员工全面发展
满分:
2分
22.招聘的意义在于()
A.部门成功管理的基础
B.与外界沟通的窗口
C.为部门注入新的管理思想和活力
D.对部门经济具有直接影响
满分:
2分
23.部门薪资政策的任务包括()
A.适应部门对人力资源开发管理的需要
B.引导部门薪资管理的方向
C.增强部门的内部激励
D.增强部门薪资的外部竞争力
满分:
2分
24.人力资源的质量包括()
A.思想素质
B.文化技术素质
C.生理心理素质
D.综合素质
满分:
2分
三、判断题(共13道试题,共26分。
)V1.人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异
A.错误
B.正确
满分:
2分
2.使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级
A.错误
B.正确
满分:
2分
3.人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资
A.错误
B.正确
满分:
2分
4.趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量,以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量
A.错误
B.正确
满分:
2分
5.由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法
A.错误
B.正确
满分:
2分
6.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订,以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段
A.错误
B.正确
满分:
2分
7.计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬
A.错误
B.正确
满分:
2分
8.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬
A.错误
B.正确
满分:
2分
9.行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性,有利于减少评价中的偏见
A.错误
B.正确
满分:
2分
10.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理,从而实现人尽其才、物尽其用
A.错误
B.正确
满分:
2分
11.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用,但同时是进一步流动的前提条件
A.错误
B.正确
满分:
2分
12.试用期满时,新员工仍不能满足职位要求,须将其辞退
A.错误
B.正确
满分:
2分
13.人力资源管理的重心在于调动人的积极性,发掘人的潜能
A.错误
B.正确
满分:
2分
本次考试结果
第1题(回答正确)
()是部门中的首要因素
A技术
√B人
C领导
D利润
第2题(回答正确)
()是构成社会经济运行与发展的根本前提
A资本资源
B信息资源
C物质资源
√D人力资源
第3题(回答正确)
()属于比较典型的内部招聘办法
A猎头公司
√B档案法
C招聘广告
D申请人自荐
第4题(回答正确)
“天生我才必有用”符合人力资源管理的()原理
A能位相宜
B群体合力
√C要素有用
D同质异构
第5题(回答正确)
报酬公平的实现途径包括()
√A内部公平
√B团队公平
√C外部公平
√D成员公平
第6题(回答正确)
部门薪资政策的任务包括()
√A引导部门薪资管理的方向
√B增强部门的内部激励
C适应部门对人力资源开发管理的需要
√D增强部门薪资的外部竞争力
第7题(回答正确)
部门战略管理的特点包括()
√A全局性
√B动态性、长期性
√C开放性
√D层次性
第8题(回答正确)
从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()
√A职业流动
√B国际流动
√C地理流动
√D国内流动
第9题(回答正确)
当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是()
A工作分享
√B调整人力资源结构
C进行转岗培训
D减少工作时间
第10题(回答正确)
工作分析人员通过控制一些变量,引起其他相应变量的变化,以收集工作信息的一种方法是()
√A实验法
B观察法
C参与法
D面谈法
第11题(回答正确)
工作分析信息的获取可以采用以下()方法
√A资料分析法
√B面谈法
√C问卷调查法
√D观察法
第12题(回答正确)
工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素
√A对
B错
第13题(回答正确)
绩效的特点包括()
√A具有专属性特征
√B具有行为导向作用
√C具有动态性特征
D具有强制性
第14题(回答正确)
绩效管理组织模型的构成要素包括()
√A“投入-产出”链
√B组织战略目标与绩效管理相结合
C以技术为导向
√D限制绩效的情境因素
第15题(回答正确)
绩效评价工作包括()
√A绩效信息的收集与分析
√B选择评价主体与客体
√C选择评价指标与测量方法
√D绩效评价结果的运用
第16题(回答正确)
解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的()
√A非自愿流出
B自然流出
C自愿流出
D非自然流出
第17题(回答正确)
劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()
A地区差异
√B年龄与职业流动
√C劳动力类型对职业流动的影响
√D流动层次差异
第18题(回答正确)
面试方法主要包括()
√A系列面试
√B小组面试
√C结构化面试
D封闭面试
第19题(回答正确)
内部人力资源供给预测的方法包括()
√A技能清单
√B人员查核法
C人员招聘法
√D人员替代法
第20题(回答正确)
企业的绩效水平受到多重因素的影响,但是最终取决于()
A部门政策
B领导的管理水平
√C员工个人的技能水平、工作行为
D企业工作条件
第21题(回答正确)
企业人力资源管理的目的包括()
A实现企业员工劳动力最大化利用
√B满足企业全体员工的利益需求
√C实现企业利润最大化
√D促进企业员工全面发展
第22题(回答正确)
企业人力资源结构分类包括()
√A人力资源的文化结构
√B人力资源的专业技能结构
√C人力资源的自然结构
√D人力资源职业或工种结构
第23题(回答正确)
趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量,以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量
A对
√B错
第24题(回答正确)
群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理,从而实现人尽其才、物尽其用
A对
√B错
第25题(回答正确)
人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资
A对
√B错
第26题(回答正确)
人力资本投资的特征包括()
√A人力资本投资主体与客体具有同一性
B投资者与收益者的完全一致性
√C人力资本投资具有连续性和动态性
√D人力资本投资收益形式多样性
第27题(回答正确)
人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异
A对
√B错
第28题(回答正确)
人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有()的人口之和
A学习能力
B创新能力
√C劳动能力
D社交能力
第29题(回答正确)
人力资源的特征包括()
√A具有生物性和社会性
√B具有能动性和时效性
√C具有不可剥离性和不可剥夺性
√D人力资源的开发具有连续性
第30题(回答正确)
人力资源的质量主要涵盖了()
√A文化技术素质
√B生理素质
√C思想素质
√D心理素质
第31题(回答正确)
人力资源管理的重心在于调动人的积极性,发掘人的潜能
√A对
B错
第32题(回答正确)
人力资源规划的执行包括()
√A检查
√B反馈
√C实施
√D修正
第33题(回答错误)
失业是劳动力流动产生的最严重的副作用,但同时是进一步流动的前提条件
A对
√B错
第34题(回答正确)
试用期满时,新员工仍不能满足职位要求,须将其辞退
√A对
B错
第35题(回答正确)
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出
A对
√B错
第36题(回答正确)
退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出
√A对
B错
第37题(回答正确)
下列关于内部招聘的说法中,正确的是()
A招聘风险大
√B容易导致“近亲繁殖”的现象
C不利于提高员工对部门的忠诚度
D不会招致员工的抵制心理
第38题(回答错误)
下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()
A制定报酬计划和实施策略等
B审核安全事故报告
C制定人力资源规划
√D跟踪不断变动的法律与规则
第39题(回答错误)
下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A外部供给预测
√B内部供给预测
C部门需求总量预测
D调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
第40题(回答正确)
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()
A心理运动机能测试
B特殊职业能力倾向测试
C普通能力倾向测试
√D个性品质测试
第41题(回答正确)
现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于()
√A管理重心转移
√B管理地位和管理内容不同
√C管理理念不同
√D管理模式和管理手段不同
第42题(回答正确)
行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性,有利于减少评价中的偏见
A对
√B错
第43题(回答正确)
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力,这是()
A趋势分析预测法
B工作负荷法
C成本分析预测法
√D德尔菲法
第44题(回答正确)
员工流动的模式包括()
√A或上或下模式
√B不稳定的进出模式
√C终生雇佣模式
√D综合模式
第45题(回答正确)
在绩效管理中要处理好几个关系,这些关系包括()
√A被评价者和评价者之间的关系
√B目标与手段之间的关系
√C人力资源部门与部门一线管理者的关系
D个人绩效与团队绩效的关系
第46题(回答正确)
在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中,()是最高层次的需要类型
A安全需要
B尊重需要
C生理需要
√D自我实现需要
第47题(回答正确)
在面试提问的过程中,主考官并不需要掌握相关的技巧,直接发问即可
A对
√B错
第48题(回答正确)
在以下各种模式中,不属于员工流动的基本模式的是()
√A稳定的进出模式
B或上或下模式
C终生雇佣模式
D综合模式
第49题(回答正确)
招聘的意义在于()
√A与外界沟通的窗口
√B为部门注入新的管理思想和活力
√C部门成功管理的基础
√D对部门经济具有直接影响
第50题(回答正确)
属于影响部门薪资水平的内部因素的是()
√A岗位与人员配置
B物价变动
C政府的政策干预
D经济发展水平和劳动生产率
第1题(回答正确)
()是部门中的首要因素
√A人
B领导
C技术
D利润
第2题(回答正确)
()属于比较典型的内部招聘办法
A猎头公司
√B档案法
C招聘广告
D申请人自荐
第3题(回答正确)
“天生我才必有用”符合人力资源管理的()原理
A群体合力
√B要素有用
C能位相宜
D同质异构
第3题(回答正确)
“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大(),由此而引发人的工作动机
A安全
B幸福
C需求
√D经济利益
第5题(回答正确)
阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要,它们是()
√A关系需要
√B生存需要
C自我实现需要
√D成长需要
第4题(回答正确)
部门战略管理的特点包括()
√A动态性、长期性
√B开放性
√C全局性
√D层次性
第5题(回答正确)
从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()
√A职业流动
√B国际流动
√C地理流动
√D国内流动
第6题(回答正确)
岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括()
A复合岗(职)薪制
B一岗一薪制
C一岗数薪制
√D计时工资制
第8题(回答正确)
导致劳动力流动的个人因素主要体现在()
√A劳动者的专业和工作技能具有适应性
B劳动力具有个人所有权
√C劳动者具有专业特长
√D劳动力市场对专业具有需求度
第9题(回答正确)
辅助薪资的特点包括()
A具有固定性,支付时间和数额固定
√B具有对基本薪资的补充和辅助作用
√C形式的多样性
√D部门之间和员工之间具有较大差异
第6题(回答正确)
当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是()
A工作分享
√B调整人力资源结构
C进行转岗培训
D减少工作时间
第8题(回答正确)
工作分析的涵义包括()
√A该工作职务主要的职责、任务和权利
√B某特定工作职务设置的主要目的
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