钟博峰人力.docx
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钟博峰人力
作 业
1.第1题
后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是()。
A.教育培训
B.营养卫生
C.遗传及自然生长因素
D.经济水平状况
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
2.第2题
世界各国的医疗保险模式中,由国家立法强制推行的医疗服务制度是()。
A.国家卫生服务模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
3.第17题
决定人力资源结构的最基本因素是()。
A.人口结构
B.经济结构
C.卫生与保健水平
D.教育水平
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
4.第18题
人力资源配置的模式包括市场配置和()两种。
A.个体配置
B.行政配置
C.微观配置
D.宏观配置
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
5.第19题
战略人力资源管理主要关注的是()与人力资源管理政策之间的关系。
A.国家宏观经济政策
B.环境因素
C.经济发展水平
D.人口的再生产
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
6.第21题
属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是()。
A.基本养老保险
B.补充养老保险
C.个人储蓄性养老保险
D.商业养老保险
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
7.第22题
人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与()结合,形成现实的经济活动。
A.工作任务
B.物质资源
C.生产活动
D.经营活动
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
8.第23题
用来判断某种收入分配平等程度的尺度是()。
A.基尼系数
B.恩格尔系数
C.边际效率
D.消费指数
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
9.第36题
决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的()。
A.人性假设
B.激励机制
C.管理风格
D.组织凝聚力
答案:
C
标准答案:
C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
10.第52题
一个社会人力资源的基础和前提是()。
A.劳动能力
B.人口
C.教育培训
D.经济发展水平
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
3.0
此题得分:
0.0
11.第10题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
答案:
A,B
标准答案:
A|B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
12.第11题
人力资源规划的原则包括了()。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
答案:
A,B,E
标准答案:
A|B|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
13.第12题
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
答案:
B,C
标准答案:
B|C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
14.第13题
影响职业生涯成功的因素包括()。
A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
15.第14题
影响人力资源报酬水平的内部因素是()。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
答案:
B,C,D,E
标准答案:
B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
16.第20题
绩效管理系统的三个组成部分是()。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
答案:
A,B,D
标准答案:
A|B|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
17.第30题
人力资源配置的原则是()。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
答案:
A,B,D,E
标准答案:
A|B|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
18.第31题
从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节。
A.生产
B.形成
C.发掘
D.配置
E.流动
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
19.第32题
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案:
A,C,D,E
标准答案:
A|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
20.第33题
人力资源培训的具体工作流程包括()。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
21.第34题
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
答案:
A,B
标准答案:
A|B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
22.第43题
人力资源的资源特点包括( )。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
答案:
A,C,D
标准答案:
A|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
23.第44题
人力资源甄选的原则有()。
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.良性结构原则
E.德才兼备原则
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
24.第45题
人力资源形成需要的条件是()。
A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
答案:
A,B,E
标准答案:
A|B|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
25.第46题
人力资源的社会结构包括()。
A.产业结构
B.教育结构
C.职业结构
D.地区结构
E.城乡结构
答案:
B,C
标准答案:
B|C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
26.第47题
就业的效益主要体现在()。
A.社会效益
B.经济效益
C.政治效益
D.家庭效益
E.个人效益
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
27.第55题
工作说明书,也称职务说明书,应包含的主要内容有()。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
28.第62题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容()。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
29.第63题
新员工引导之特殊性引导的内容包括了( )。
A.本部门的只能
B.工作职责
C.政策与规定
D.参观部门环境
E.介绍认识本部门同事
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
30.第64题
人的个体复杂性指的是()。
A.个体条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.教育投资的差异性
E.人文背景的广阔性
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
31.第3题
每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。
这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。
因此,个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
32.第4题
人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
33.第5题
人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
34.第6题
从总体上看,人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
35.第7题
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段,所以,人力资源投资等同于教育投资。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
36.第8题
人的多种属性是指人的自然性和社会性,不包括人的经济性和政治性。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
37.第9题
失业是指有劳动能力,但未能获得劳动岗位。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
38.第24题
基本养老保险完全是一种个人行为。
公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平,自行选择经办机构。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
39.第25题
人力资源供给与工资对应关系的一般规律是,一般情况下,工资水平高时,愿意就业的人数就多,每个人从事劳动的时间也越长;反之,愿意就业的人数就少,每个人从事劳动的时间也越短。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
40.第26题
高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动,所以,组织为此要付出较大的生产成本。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
41.第27题
间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
42.第28题
人力资源微观流动的原因在于资源配置双方的主体都有改变原配置的动机。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
43.第29题
社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
44.第37题
员工对组织的归属感,直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护,但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。
因此,员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
45.第38题
激励是人的需要获得满足的过程,因此是外力作用的过程。
所以,有效的激励是外激励。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
46.第39题
员工培训评估只是对培训绩效的评估。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
47.第40题
职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全,因此说它工作的核心是预防事故。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
48.第41题
间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。
所以,间接薪酬不计入人工成本。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
49.第42题
当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时,这种需要就成为了行动的动机。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
50.第56题
工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。
搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
51.第57题
人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能,才能成为真正的人力资源。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
52.第58题
判定是否属于劳动争议的两个衡量标准:
一是看是否是劳动法意义上的主体;二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
53.第59题
一般而言,一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构,该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
54.第60题
激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
55.第61题
人力资源流动对流入方和流出方双方来说,其损失哦效益是相同的。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
56.第16题
薪酬水平比较是指本组织内部薪酬水平的比较,以消除薪酬水平的悬殊差异。
答案:
错。
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平,实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标。
标准答案:
错。
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平,实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标。
您的答案:
题目分数:
6.0
此题得分:
0.0
57.第50题
企业管理制度与人力资源管理制度都是实现组织目标的工具,对企业运行发挥重大影响,因此,这两类管理制度是同一层面上的管理制度。
答案:
错。
企业管理制度是整个企业运行的规范,包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度;人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度,属于企业管理制度的重要组成部分之一。
因此,它们不是同一层面上的制度。
标准答案:
错。
企业管理制度是整个企业运行的规范,包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度;人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度,属于企业管理制度的重要组成部分之一。
因此,它们不是同一层面上的制度。
您的答案:
题目分数:
6.0
此题得分:
0.0
58.第54题
人力资源作为资源既是主体,也是客体。
答案:
对。
从人力资源的经济运动过程来看,它是作为主体资源自动地参与经济运动的各个环节,具有主观能动性。
这是物质资源所不具备的特性。
但是,人力资源自身又是经济活动的要素之一,具有对象性,是一种客体,与物质资源一起共同完成经济运动过程。
所以说,人力资源在经济运动过程中既是主体又是客体。
标准答案:
对。
从人力资源的经济运动过程来看,它是作为主体资源自动地参与经济运动的各个环节,具有主观能动性。
这是物质资源所不具备的特性。
但是,人力资源自身又是经济活动的要素之一,具有对象性,是一种客体,与物质资源一起共同完成经济运动过程。
所以说,人力资源在经济运动过程中既是主体又是客体。
您的答案:
题目分数:
6.0
此题得分:
0.0
59.第15题
现代管理理论的发展主要有哪些特点表现?
答案:
重视企业战略;以决策为中心;重视人力资源与文化;讲求变革;广泛吸收多学科内容。
标准答案:
重视企业战略;以决策为中心;重视人力资源与文化;讲求变革;广泛吸收多学科内容。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
60.第35题
组织薪酬管理有哪些原则?
答案:
薪绩一致原则,这是现代薪酬管理的基本理念和首要原则;业绩优先原则;分享利益原则;目标管理原则;合乎法律原则。
标准答案:
薪绩一致原则,这是现代薪酬管理的基本理念和首要原则;业绩优先原则;分享利益原则;目标管理原则;合乎法律原则。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
61.第48题
绩效考核的流程有哪些步骤?
答案:
1.制定考核计划;2.进行技术准备;3.选拔考核人员;4.收集资料信息;5.考核分析评价;6.考核结果运用。
标准答案:
1.制定考核计划;2.进行技术准备;3.选拔考核人员;4.收集资料信息;5.考核分析评价;6.考核结果运用。
您的答案:
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
教师未批改
62.第49题
我国人力资源就业战略包含哪些内容?
答案:
1.发展经济和开拓就业岗位;2.多方面挖掘就业需求;3.调动多方面的创业力量;4.鼓励非正规就业和灵活就业;5.实行就业扶助。
标准答案:
1.发展经济和开拓就业岗位;2.多方面挖掘就业需求;3.调动多方面的创业力量;4.鼓励非正规就业和灵活就业;5.实行就业扶助。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
63.第51题
“人”为什么也成为了资源?
答案:
资源是指某种可备以利用、提供资助或满足需要的东西。
因此,要素也就是资源。
经济学上的要素有土地(物质资源)、劳动(人力资源)、资本、企业家才能四个要素。
其中,劳动要素指的是从事社会劳动所需要的人力资源。
“人”是人力资源赖以存在和发展的条件,是推动物质资源的主体。
“人”因此成为了资源。
标准答案:
资源是指某种可备以利用、提供资助或满足需要的东西。
因此,要素也就是资源。
经济学上的要素有土地(物质资源)、劳动(人力资源)、资本、企业家才能四个要素。
其中,劳动要素指的是从事社会劳动所需要的人力资源。
“人”是人力资源赖以存在和发展的条件,是推动物质资源的主体。
“人”因此成为了资源。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
64.第53题
人力资源开发与管理的使命是什么?
答案:
建立经济——文化型愿景;建立学习——创新型组织;建立数字——人性化管理模式;建立目标管理——分权体系;建立传播——诚信成功体系。
标准答案:
建立经济——文化型愿景;建立学习——创新型组织;建立数字——人性化管理模式;建立目标管理——分权体系;建立传播——诚信成功体系。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
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