职业生涯管理测试题答案汇总.docx
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职业生涯管理测试题答案汇总
职业生涯管理测试题
一、单选题
1一定职权和相应的责任的集合被称为(B)
A职业B职位C职权D职务
2从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动,这描述的是职业具备的哪项特征(C)
A经济性B技术性C社会性D群体性
3人们从自己的职业期望,职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程,这被称为(A)
A职业选择B职业期望C职业分D职业分层
4让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置,这属于职业声望哪个评价方法(B)
A民意法B自评法C综合法D指标法
5指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
这被称为(C)
A外职业生涯B无边界职业生涯C内职业生涯D易变性职业生涯
6不属于影响职业选择的主体因素的是(D)
A个性B能力C价值取向D家庭
7(C)是一个人意识系统的核心部分,在根本上制约着主体因素的其他方面
A个性B气质C价值取向D能力
8目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做调整,这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则(D)
A清晰性原则B一致性原则C实际原则D变动性原则
9按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程,这被称为(A)
A职业分类B职业分层C职业期望D职业选择
10美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是(B)
A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论
11喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境,这描述的是职业锚的哪种类型(D)
A自主/独立型B服务型C安全/稳定型D生活型
12追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部门,可以跨部门整合其他人的努力结果,这描述的是职业锚的哪种类型(B)
A技术职能型B管理型C自主/独立型D挑战型
13决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择是遵循着效用最大化原则,这是哪个职业生涯决策模型(A)
A标准化职业生涯决策模型B描述性职业生涯决策模型
C规范性职业生涯决策模型D职业锚
14使用信息时顾虑重重,反复比较,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定注意”,这描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格(C)
A冲动型B直觉型C烦恼型D延迟型
15认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力,这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段(A)
A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段
16主要通过学习进行自我考察,角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业,这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段(B)
A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段
17喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等,描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格(C)
A冲动型B直觉型C挑战型D延迟型
18美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是(D)
A职业性向理论B职业锚理论C择业动机理论D人-职匹配理论
19喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境,他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。
这描述的是职业锚的哪一个类型(C)
A安全/稳定性B服务型C生活型D自主型
20下面不属于金斯伯格的职业生涯发展三段论的是哪一个阶段(C)
A幻想期B尝试期C稳定期D现实期
21在格林豪斯职业生涯发展五段论中,处于25-40岁属于哪一个阶段(B)
A进入组织阶段B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯后期
22萨柏提出的职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为(B)
A成长阶段B确立阶段C维持阶段D探索阶段
23下列不属于个人职业生涯规划的要素的是(D)
A立志B知己C职业目标D环境分析
24个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上,这描述是职业生涯规划的哪项原则(D)
A可评价原则B协作进行原则C发展创新原则D利益整合原则
25一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
这描述是职业生涯规划的哪项原则(C)
A可评价原则B可持续性原则C发展创新原则D时间目标原则
26(A)是现代人才测评的理论基础
A人——职匹配理论B职业锚理论C无边界职业生涯理论D人-组织匹配理论
27(C)是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准
A可替代性B双向选择性C可雇佣性D非自愿无编辑
28属于知识经济时代的职业生涯规划模式是(C)
A权利本位模式B义务本位模式C权利-社会模式D无边界职业生涯模式
29为自己不知道,别人也不知道的部分,称为(C)
A公开我B隐私我C潜在我D背脊我
30(B)是制定职业生涯规划的关键
A评估职业生涯机会B确定职业发展目标C分析内外部环境D制定具体措施
31对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,已达成自己的理想目标,这是职业生涯哪个实现策略(B)
A一步到位型B多步趋近型C从业期待型D综合实现型
32在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找结合点,从而实现双赢。
这一原则是个人职业生涯开发原则中的(A)
A利益整合原则B实事求是原则C时间性原则D发展创新原则
33个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的(C)
A工作策略B学习与培训策略C人际交往策略D工作——家庭平衡策略
34个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。
这描述的是职业生涯开发策略的(A)
A工作策略B学习与培训策略C人际交往策略D工作——家庭平衡策略
35正式提出“社会资本”概念的学者是(D)
A贝克尔B舒尔茨C帕森斯D布迪厄
36主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是(B)
A纵向(传统)职业生涯通道B网状职业生涯通道
C横向职业生涯通道D双重职业生涯通道
37个人将理想与实际相结合,真正地了解自己,运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处,在“衡外情,量已力”的情形下,设计出合理且可行的生涯发展方向的过程被称为(C)
A职业生涯开发B职业生涯规划C职业生涯诊断D职业目标定位
38主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是(A)
A纵向(传统)职业生涯通道B网状职业生涯通道
C横向职业生涯通道D双重职业生涯通道
39表现为发展性与不稳定性并存,这属于哪个时期的个体特征(A)
A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
40职业生涯早期个人所面临的任务是(C)
A适应组织环境B掌握新的工作技能C个人的组织化D职业高原现象
41退休管理的核心部分是(A)
A退休计划B员工帮助计划C工作重新设计D工作家庭平衡计划
42个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段,这是描述的(B)
A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
43不属于职业生涯准备期的主要任务的是(D)
A积极参加社会实践,积累职业素养B全面发展,提高综合职业能力和素质
C关注职业发展动态,进行职业规划D职业生涯发展方向明确
44个人运用习得的知识和经验,对所获取的信息加以分析和处理,完成职业选择的过程被称为(B)
A职业定位B职业选择决策C职业规划D职业生涯目标制定
45在处于职业高原状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平,获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于(C)
A静止员工B明星员工C枯萎员工D成长员工
46一个人为了个人及家庭生存,进行工作,从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动的过程,这被称为(C)
A个人职业生涯规划B个人职业生涯开发
C个人职业生涯周期管理D个人职业生涯管理
47职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和(B)两个方面。
A心理的成熟B资源C职业发展方向明确D良好的职业形象
48时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战,是既可能获得职业生涯成功,又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段,这是(C)
A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
49个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为(B)
A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
50主要问题是树立职业目标,做出职业选择,这是描述的(A)
A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
51在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标,这被称为职业生涯管理的(B)
A统筹性原则B差异性原则C阶段性原则D发展性原则
52不属于义务咨询员的是(D)
A企业成功人士B即将退休的成功管理人员C技术人员D部门经理
53工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言,有其不同的影响方式和表现形式。
其中,受冲突影响最大的是(A)
A个人B家庭C组织D社会
54(B)是事业发展的起点,选择正确与否直接关系到事业的成败。
A职业目标制定B职业的选择C自我评估D职业生涯开发
55组织职业生涯规划理论在(D)从欧美国家传入中国并获得发展
A20世纪60年代B20世纪80年代
C20世纪90年代早期D20世纪90年代中期
56职业生涯规划的组织和实施必须由组织的(B)负责。
A人力资源部B高层管理人员C中层管理人员D职业生涯会员会
57记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为(C)
A职业生涯规划指导手册B职业生涯规划表
C职业生涯发展文件D职业生涯规划方案
58(B)是组织为内部员工设计的自我认知,成长和晋升的管理方案。
A职业生涯规划指导手册B职业生涯发展阶梯
C职业生涯规划方案D职业生涯发展文件
59在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,推进面谈的职业生涯面谈类型是(A)
A情感型B启发型C理智型D鞭策型
60职业生涯阶梯中的中等长度阶梯的等级是(C)
A1-3级B4级以下C5-10级D10级以上
61员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是(A)
A纵向发展B横向发展C向核心方向发展D向周边方向发展
62组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训,晋升与管理等方面的制度与措施,被称为(A)
A继任计划B导师计划C退休计划D储备计划
63在导师计划的功能中,指导者展示其看重的行为、态度和技能,帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同,这被称为(C)
A提携功能B展示功能C角色示范的功能D心理辅导的功能
64根据年龄、地位的差异性,可将导师制的类型分为(B)
A正式导师制和非正式导师制B异辈指导关系和同辈指导关系
C一对一,一对多和多对多的指导关系D固定指导关系和临时指导关系
65(C)是实施导师制的最大受益者
A被指导者层面B导师层面C组织层面D社会层面
66在导师计划功能中,指导者对被指导者的工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者发生的错误承担责任,在这个必要时可以作为一个缓冲带的功能是(B)
A友谊功能B保护功能C心理辅导功能D提携功能
67组织职业生涯规划的最终目标是(A)
A促进组织的长久发展B吸引和留着人才
C实现人的全面发展D协调组织和员工的关系
68通过启发、诱导、暗示、提示和点拨,让部下自我认识、自我觉悟,进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是(B)
A情感型B启发型C理智型D鞭策型
69员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把在一个系统的感情带到另一个系统,这一理论被称为(B)
A挤出理论B溢出理论C渗透理论D补偿理论
70(D)理论认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,工作和家庭组成各自不同的和文化的领域,相互影响,虽然工作和家庭中很多方面难以调整,但个体还是能创造出想要的平衡。
A溢出理论B工作-家庭平衡理论C补偿理论D工作-家庭边界理论
71工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是(B)
A情绪紧张冲突B时间冲突C行为冲突D利益冲突
72在工作—家庭边界理论中,边界一般分为三种形式,其中定义了与范围相关的行为在哪里发生的边界被称为(D)
A心理边界B时间边界C行为边界D物理边界
73新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为(B)
A相互沟通B相互接纳C组织社会化D达成心理契约
74对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是(A)
A工作模拟法B案例研究法C角色扮演法D讲授课法
75学习型组织最初的构想源于(A)
A福瑞斯特B巴纳德C彼得圣吉D帕森斯
二、多选题:
76决定职业声望高低的主要因素有哪些(ACD)
A职业环境B职业期望C职业功能D任职者素质E职业价值观
77构成职业选择的基本因素包括(ACD)
A职业能力B职业价值观C职业意向D职业岗位E职业兴趣
78职业分类的基本特征有(ABCDE)
A职位性B产业性C行业性D组群性E时空性
79职业选择的原则有(ABDE)
A可行性的原则B胜任原则C岗位原则D兴趣原则E特长原则
80员工自我职业生涯管理的内容包括(ACDE)
A自我剖析B职业选择C目标设定D目标实现策略E反馈与修正
81确定职业价值观应处理好的关系包括(ABCDE)
A处理好职业价值观与金钱的关系B处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系
C处理好职业价值观中个人与社会的关系D处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E处理好淡泊与追逐名利的关系
82衡量职业生涯规划制定是否合理应遵循的原则包括(ABDE)
A挑战性原则B一致性原则C合理性原则D合作性原则E具体原则
83金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论中尝试期包括(ABCD)
A兴趣阶段B能力阶段C价值观阶段D综合阶段E具体化阶段
84职业锚的功能包括(ABCD)
A使组织获得正确的反馈B为员工设置可行有效的职业渠道
C增长员工工作经验D为员工做好奠定中后期工作的基础
E根据员工的职业锚,采取恰当的激励措施
85在弗隆的择业动机理论中,影响职业效价的因素包括(BC)
A竞争能力B职业价值观C职业要素评估D职业需求量E竞争系数
86常见的职业生涯决策理论有哪些模型(ABE)
A标准化模型B描述性模型C常规性模型D挑战性模型E规范性模型
87在奇兰特的职业决策过程模式中提出的个人在处理资料的策略系统是(ACD)
A预测系统B评估系统C价值系统D决策系统E标准系统
88在丁克里奇的职业生涯决策风格中,对自己的情况未知,对环境已知的决策风格是(AC)
A顺从型B依懒型C宿命型D直觉型E冲动型
89职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同(ABCE)
A概念范畴不同B实施主体不同C实施手段不同D管理方式不同
E影响两者的因素不同
90职业生涯规划的原则包括(ABD)
A公平、公开原则B动态目标原则C合理化原则D可行性原则E科学性原则
91个人职业生涯规划具有哪项特征(ABC)
A个体性B时间性C动态性D群体性E空间性
92个人职业生涯规划的个人的影响因素包括(ACE)
A心理特质B身体特质C教育资历D性格特质E家庭背景
93自我要素的开发包括(ACD)
A能力的开发B素质的开发C态度的开发D职业资本的开发E兴趣的开发
94职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和,主要包括(ABCE)
A职业行为B职业素质C职业技能D职业价值观E职业道德
95属于职业生涯早期个人面临的任务的是(ABCD)
A认识组织B融入组织C树立职业形象
D确定职业发展方向E发展个人的兴趣爱好
96职业生涯中期组织管理的主要方法(ABDE)
A工作重新设计B提供员工帮组计划C情绪管理
D完善培训体系E制定公平的晋升机制
97职业生涯早期自我管理策略包括(ABCE)
A认清自己B学会进行自我生涯规划C时间管理
D克服职业倦怠E情绪管理
98职业中期处于职业高原的员工可以分类为(ACD)
A明星员工B成长员工C静止员工D枯萎员工E精英员工
99职业生涯中期组织管理的基本原则包括(BCD)
A个人管理原则B人本管理原则C提倡成功标准多样化原则
D重点管理原则E差别化管理原则
100工作重新设计的主要方法包括(ABCE)
A工作轮换B工作扩展C工作项目化D工作专业化E弹性工时
101职业生涯晚期组织生涯管理的原则包括(ABCDE)
A理解和尊重的原则B制度化与差别化管理相结合的原则
C真诚关心的原则D提前准备的原则E发挥经验优势的原则
102职业生涯中期自我管理策略包括(ABCDE)
A调整职业生涯目标B正确处理好工作,家庭与自我发展之间的关系
C克服职业倦怠现象D慎重对待职业选择决策E注意学习和身心保健
103组织职业生涯管理具有的特征包括(BCE)
A一致性B持续性C互动性D动态性E灵活性
104员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的,在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是(AB)
A个人层面B组织层面C区域层面D社会层面E环境层面
105提升员工职业技能的培训活动形式包括(ABCD)
A在岗培训B企业导师制度C岗位轮换D入职培训E促进员工职位晋升
106职业生涯计划表包括的内容是(ABD)
A职业B职业发展通道C职业生涯周期D职业生涯目标E职业生涯选择
107在实施岗位轮换制的过程,应坚持以下原则:
(ABDE)
A合理时间原则B自主自愿原则C差异化原则D合理流向原则E用人所长原则
108组织职业生涯规划的特征包括(ACDE)
A一致性B发展性C持续性D动态性E可行性
109组织职业生涯规划机构包括(ACDE)
A高层管理者B部门负责人C人力资源管理部门管理人员
D职业生涯委员会成员E职业生涯指导顾问
110组织职业生涯规划角色包括(ABE)
A员工个体B人力资源部门C高层管理人员D成功人士E员工直线领导
111职业生涯发展阶梯的具体内容包括(ACD)
A职业生涯阶梯模式B职业生涯阶梯宽度C职业生涯阶梯方向
D职业生涯阶梯设置E职业生涯阶梯长度
112继任计划与管理实施中存在的问题包括(ABCDE)
A公司政治B透明度低C缺少高层管理者的支持
D组织结构变动过快E拔苗助长
113从个人进入组织开始,员工职业生涯通常要经历的时期包括(BCD)
A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
114组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远,包括(ABD)
A对直接主管的激励监督机制B建立导师制支持系统
C被指导者考核D导师培养
115职业生涯中期阶段的组织管理原则包括(ABCD)
A有重点地进行动态管理的原则B双赢原则C沟通原则
D以人为本原则E可行性原则
116工作-家庭边界理论中的边界一般分为(ABD)
A物理边界B时间边界C空间边界D心理边界E行为边界
117工作压力的客观因素包括(ABCDE)
A组织特征B人际关系C工作条件D非工作压力E职业转换
118现场培训法包括(ACD)
A工作轮换法B计划性指导法C见习培训法
D在职培训法E讲授课法
三:
填空
119__________是指通过人们对某种职业所对应的经济收入,权力地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法。
(答案:
职业分层)
120影响职业选择的客体因素有社会评价、经济利益、__________。
(答案:
家庭)
121__________是指人的一生中所经历的职业历程(答案:
职业生涯)
122组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估,实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程,被称为__________(答案:
职业生涯管理)
123人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种只管重要的东西或价值观,是自我意向的一个习得部分。
这被称为__________(答案:
职业锚)
124职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和,主要包括职业行为、__________、职业技能以及职业道德(答案:
职业素质)
125从目标层次来看,个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和__________两个层次(答案:
最终目标)
126职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织,形式包括__________和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动,从而帮助员工制定职业生涯规划(答案:
自我评估)
127一般来说,职业生涯规划准备阶段的培训活动可通过专题讲座和__________的形式进行。
(答案:
座谈会)
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