王卫东--从企业发展角度培养员工职业.ppt
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王卫东--从企业发展角度培养员工职业.ppt
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从企业发展角度培养员工职业化核心竞争力从企业发展角度培养员工职业化核心竞争力主讲:
王卫东主讲:
王卫东聚成华企在线商学院做最专业、最系统化的企业全员培训平台2一一.个人因素对职业选择的影响个人因素对职业选择的影响A.性格与职业B.自我风格了解C.他人对你的认识(游戏:
看到自己)小测试(11)个人因素)个人因素做最专业、最系统化的企业全员培训平台3内在人格对人的影响巨大本我本我自我自我超我超我(22)内在人格对人的影响巨大)内在人格对人的影响巨大做最专业、最系统化的企业全员培训平台4(33)个人因素对职业选择的影响)个人因素对职业选择的影响了解你的思维局限A.舒适区慢火煮青蛙B.限制性思维跳蚤C.选择性知觉贵妇人与老妇人D.从众猩猩实验E.沟通局限巴士司机的故事F.情绪做最专业、最系统化的企业全员培训平台5(44)能力与职业)能力与职业能力与职业:
这里所说的能力,是指劳动者从事社会生产活动的能力,亦即职业工作能力。
一般能力:
顺利完成各项任务必须具备的一些基本能力,包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等。
特殊能力:
从事各项专业活动的能力,也可称特长,如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。
做最专业、最系统化的企业全员培训平台6(55)能力差异与职业选择原则)能力差异与职业选择原则A.能力类型与职业相吻合充分发挥优势能力B.一般能力与职业相吻合C.特殊能力与职业相吻合做最专业、最系统化的企业全员培训平台7(66)结合岗位特点与能力相匹配)结合岗位特点与能力相匹配A.职位越高,管理能力和领导魅力要求越高。
通用能力更加需要。
B.职业早期对特殊能力要求更多一些并与一般能力要求均衡总结:
随着工作岗位的不断提高,随着管理职位的不断提高,对人的专业能力会越来越低。
通用能力要求越来越高。
做最专业、最系统化的企业全员培训平台8(77)从工作类型与职位相配)从工作类型与职位相配A.一个人的成就高低是由其弱点决定案例:
能源公司的项目经理为何被劝退?
B.尽可能早地解决不足和缺点1.廉颇老矣,尚能改否?
2.能早为什么不早?
做最专业、最系统化的企业全员培训平台9二二.如何适应企业及企业风格如何适应企业及企业风格
(1)经典的企业管理风格命令式:
更多的遵从与执行,但并不意味着不尊重民主式:
更多的沟通与协调,但并不意味着一定有效率做最专业、最系统化的企业全员培训平台10(22)如何看待企业风格)如何看待企业风格A.不同行业的企业特点B.企业发展不同阶段特点C.不管何种风格,存在的就是合理的、能够使企业持续健康发展的就是适合的做最专业、最系统化的企业全员培训平台11(33)企业问题与个人问题的侧重)企业问题与个人问题的侧重A.企业的问题需要企业解决B.个人首先要解决的是个人问题做最专业、最系统化的企业全员培训平台12(4)在职业化方面可以改进的领域)在职业化方面可以改进的领域A.存在的改进现象1.这山望着那山高2.拿多少钱干多少活3.让我向东偏向西4.赶一赶动一动做最专业、最系统化的企业全员培训平台13三三.个人核心竞争力的培养个人核心竞争力的培养A.与时俱进的行业知识与专业知识B.对本职工作的精研与探索C.对相关领域的持续关注与营养吸纳D.善于把握和领会企业发展动向E.站在高于目前岗位的层面思考问题与开展工作F.保持积极乐观的人生态度:
人生没有过不去的坎G.知错就改就是好同志,死扛只有死路一条H.团结就是力量,一个人就能生存的时代已经一去不复返I.帮助他人就是帮助自己J.忠于自己的职业就象忠于自己的生命一样重要K.协助你的领导升迁就是为自己的发展铺平道路做最专业、最系统化的企业全员培训平台14
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