华师《培训与开发》在线作业0001.docx
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华师《培训与开发》在线作业0001
华师《培训与开发》在线作业-0001
()更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
A:
认知成果
B:
技能成果
C:
情感成果
D:
绩效成果
答案:
D
在企业发展的()应集中力量建设企业文化。
A:
发展期
B:
创业初期
C:
衰退期
D:
成熟期
答案:
D
在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。
A:
实践法
B:
讲授法
C:
专题法
D:
研讨法
答案:
A
在人力资源管理的下列部分中,()与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样。
A:
绩效考核
B:
人力资源规划
C:
薪酬激励
D:
人员招聘
答案:
B
某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于()
A:
认知成果
B:
技能成果
C:
情感成果
D:
绩效成果
答案:
D
对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。
A:
聘请本专业的专家
B:
聘请专职培训师
C:
从内部开发教师资源
D:
从大中专院校聘请讲师
答案:
C
()以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用。
A:
课程内容
B:
课程范围
C:
课程目标
D:
课程评价
答案:
C
人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是()。
A:
人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B:
人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C:
人力资源培训开发教师的素质和能力
D:
是否切实做好了人力资源培训开发的评估
答案:
C
下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是()。
A:
人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——反馈效果——评估——达成
B:
人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——反馈——达成
C:
人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——达成——效果评估——反馈
D:
人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——达成——反馈
答案:
D
()应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧。
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