某企业新员工入职培训案例.docx
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某企业新员工入职培训案例.docx
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某企业新员工入职培训案例
金戈实业组织机构:
多艺媒体网影术则总第一章络视视制事部第1条为建设一支高素质的员工队伍,业作设工日常行为,保持良好的办公秩序,部部公司形象,使大家在理念、知识、技能等方面进一步跟进企业和社会发展,为
总经理
副总经理
副总经理
经办总市场策保障公司经营管理工作的高效运行,
办
音乐制作室
提高员工学习进取能力,
政行财务部
展览工程部
人力资
规范员维护实现公司与员工共同发展,特公司发展规划、整体战略目标的实现奠定基础,制定本制度。
本手册适用于金戈实业全体成员。
2条第第二章员工的聘用条员工在被正式聘用之前,一律实行试用制。
第1凡不符公司录工作表现合格的,公司予以正式聘用;第2条试用期满,用要求的,公司可依法解除聘用关系。
须至少提前一周向部门主管及人力资源部提在试用期内辞职者,第3条
出申请,并填写人力资源部《员工离职申请表》;正式员工辞职必须至少提前一个月提出申请,填写人力资源部《员工离职申请表》,然后上交至总经办,以便公司选聘岗位继任者,安排调整工作。
员工应向公司提供真实有效的个人资料,包括身份证、现住址、第4条
家庭情况、学历情况、手机电话、社会关系等。
一旦有所变化应及时到人力资源部更改,否则所造成的一切后果由员工本人承担。
公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范第三章
日常行为、用语规范:
条第1、公司员工须忠诚于公司,精诚团结,敬业投入,奋发向上,建功立业;1、公司以科技为本,求美求真。
所有成员必须坚持不懈地学习使用先进2科技,追求美学知识,切记“落后就被淘汰”;、公司崇尚正直的人品作风,积极的处事态度。
反对以旁观者、对立者、3商品交换者的心态对待所就职的公司;、在公司日常工作期间,要求使用普通话,提倡学习英语;4“职务(职称)”为标、在上班时间和工作场合的称谓应按照“姓氏”+5“于总”(总经理),“沈经理”(部门经理),无职务的准称谓形式。
如
可以称谓设计部“×老师”、多媒体部“×老师”、展览制作部“×工”;、员工交流过程中,应使用文明礼貌用语,以提高自身修养。
不得使用6粗俗、不文明的语言;
职务(职称)”没有职+7、接待来访客人时,有职务的:
直接称谓“姓氏务的客人:
男性称“先生”,女性称“小姐”、“女士”;着装规范:
条第2、上班时间男士不允许穿背心,女士不得穿吊带衫、超短裙;1、鞋面应保持清洁,外出工作、访问客户不得穿拖鞋(包括凉拖);2、着装要求:
应干净、整洁,注意经常清洗和更换。
不得穿有明显污渍、3褶皱、破损和散发异味的服装,提倡穿着职业装;4、参加公司重大活动时(以通知为准),员工须按公司规定着装;仪表仪容规范:
第3条公司员工需保持头发干净整齐,不得留怪异的发型和漂染怪异的颜色;1、2、女士化妆淡雅洁净,切忌浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水;、指甲应经常修剪,保持清洁。
指甲长度以不影响键盘使用及其他公司3工作为宜。
女性员工涂指甲油、染色,要求颜色与皮肤颜色相同或相近。
、办公场所注重个人仪表,注意坐姿、站姿,不得坐在办公桌上、靠在4办公设备上、翘腿、抖腿等不文明举动。
作息、考勤以及加班第四章为了规范工作秩序,提高工作效率,特制定本条例。
第1条至8:
30公司实行8小时工作制,实施加班补贴制度。
上班时间第2条
是午餐以及休息时间。
:
3000,其中12:
至1318:
00员工出公司各部门应严格遵守作息时间,上下班实行打卡考勤,第3条勤必须打卡签到。
出差人员出差期间不需签到,但应在考勤员处做好记录。
考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、瞒报、漏报。
条第4更不得刁难考勤人员,不得私自涂改考勤记录。
关于请假的若干规定:
第5条、员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应1向公司确实需要延长假期者,不得以任何理由延长假期。
及时销假回岗上班,申请批准,假期结束后请出示假期期间证明事宜,否则将以旷工处理;、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请,说明请假理由,然后报2总经理审批,批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人;、安排好工作代理人,呈领导批准报人力资源部备案;3关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下:
条第61、上班迟到十五分钟至三十分钟者,扣除一小时工资;2、上班迟到三十分钟至二小时者,扣除半日工资;、上班迟到二小时以上者,按旷工半日处理;3、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人,并讲述迟到的原因;不报告者加倍处罚,4但也不能因报告了而免予处罚;、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者,以旷工半日处理;56、旷工,未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工;、脱岗,员工于工作时间内外出,但未向公司负责人说明去向,未经同7意擅自离岗外出。
脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。
8、对恶意矿工者,作以下处理决定:
Ⅰ、旷工半日扣除当日一天工资;Ⅱ、旷工一天扣除当月两天工资;
Ⅲ、旷工两天扣除当月五天工资;Ⅳ、旷工四天扣除当月半月工资,情况特别严重者按照《劳动合同法》依法解除劳动合同,并追究其法律责任。
9、迟到或早退累计三次者,给予书面警告一次,并按旷工一日处理;、没有上级主管的批准,任何员工不可擅离职守。
如需短暂外出,需报10请部门以上领导批准。
关于加班的若干管理条例:
第7条、为提高效率,兼顾公平,对员工额外劳动进行合理补偿,保障员工身1体健康,保证公司工作的有序进行,特制定本制度;2、本条例适合金戈公司所有员工;、只要公司认定的加班,公司均计算和发放加班费用,星期天或节假日3加班按照国家规定计发加班补贴。
、关于加班的认定,需符合下列条件之一:
4Ⅰ、因业务经营需要、客户要求连续作业,在下班后继续工作;Ⅱ、利用下班时间或节假日以及法定节假日内进行项目的完善以及跟进;Ⅲ、为完成公司下达的紧急任务的。
、有下列情况之一者,不认定为加班:
5Ⅰ、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间的;以前的;Ⅱ、延长工作时间处理未尽工作在晚8:
00Ⅲ、不会公司要求的基本工作技能,加班学习或边学习边工作的。
、责罚细则:
6Ⅰ、因工作需要而被指派加班时,推诿者按旷工论处。
Ⅱ、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并根据情节轻重给予惩处。
Ⅲ、为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,
取消加班补偿,处以罚款,直至辞退。
、关于加班时间以及报酬:
7,如若因自己业务技22:
30根据公司实际经营状况,加班时间为20:
00—
酌情或减或免术不熟练或操作不当的原因,而造成团队其他成员的被动加班,其加班费。
8、关于加班的其他细则:
22:
30之前结束。
Ⅰ、原则上加班时间在原则上用什么交通工具上班便之前离开公司者,加班结束后在Ⅱ、23:
00公交已如地铁、用什么交通工具下班。
加班结束后在23:
00之后离开公司者,得以批复后选择打出经停运,则根据路途实际情况,先行向总经理申请汇报,租车回去,第二天即时报销车费。
根据项目的实际情况次日是否需要继续跟进,24:
00之后结束,Ⅲ、加班在按照次日正常上班执总经理没有明确批复的,由总经理批复第二天上班时间,
行。
Ⅳ、加班时间内由公司统一安排工作餐。
空调以及其他设施,离开公司之前必须关闭公司日光灯、Ⅴ、加班结束后,否则因本条款执行不力最后一名离开公司者确定关好大门,关闭好所有窗户,造成公司财产的损失的,将追究个人责任。
.
公司内部章程第五章员工行为要求:
第1条、公司实行总经理质量、形式终裁制。
对公司制作的一切产品的质量、1形式均需由公司总经理最终定夺,任何人不得以任何借口违背;、公司业务实行统一调配制,每位员工负责完成公司领导安排的工作,2相互之间不得打听,公司成员有权拒绝相互询问;、公司领导指派的工作,必须积极、及时、认真办理,并将情况及时报3告公司领导;、凡公司员工,均须维护公司利益,不得将公司经营状况信息传递其它4公司,不得以其他公司利益为言行准则;、公司员工必须公开联络方式,凡公司拔打手机电话,必须及时接听。
5无论何时,公司员工未接听公司电话者,一次扣除工资元,影响公司业务,酌情承担更大责任。
本条款不接受任何解释;、公司所有设计制作人员自带自己熟悉的,正版的设计制作软件从事工6凡个人因安装非正版软件造成纠纷,公公司电脑上不得安装非正版软件。
作。
司概不负责;、名片、回复均需公司领、一切代表公司的文件、信函、电话、E-mail7导同意后方可印制发出;、公司所有人员对外联络均以金戈公司工作人员身份,联络地址、电话为公司统一内容,所有人8。
员不得从事第二职业、兼职,公司的素材、成果不得私自使用、外传、在公司内与领导、同事相遇应相互问候或点头致意;9得到许可后方准许进应先敲门示意,10、员工进入公司领导的办公室前,入,房门应轻开轻关;、遇到对方正在讲话时,应稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断11说话,也要把握机会,并事先声明:
“对不起,打扰一下”;交谈不得影响、12办公室内不得大声喧哗,不得谈论与工作无关的话题。
他人办公。
不得大声谈笑、唱歌或吹口哨;、办公桌面属公司公共环境所共有,常规放置茶杯、鼠标、鼠标垫三样13固定物品。
每天工作结束后,应整理好各自的办公桌、椅,保持公司内部环境
清洁整齐;员工不得在公司内利用电脑与网公司的电脑设备为工作需要所设置,14、络设施进行与工作无关的活动,包括上网聊天、游戏、下载个人资料等;任何人不得在公司电脑设备上使用个人存15、未经公司领导审核、批准,储设备;、爱护公司财物,下班前将所使用的电器、设备(包括空调、电脑、复16印机、照明设备等)切断电源或放置稳妥后方可离开;、公司一盘棋,分工不分家。
所有员工在完成本职工作的同时,服从公17司统一安排,协助他人完成临时性、突击性任务;2条会客要求:
第、对客人来访须做到热情、大方、彬彬有礼。
主动与客人打招呼,按照1先女后男,先长后幼,先客后主的顺序,引见或与客人接洽;、外勤人员在约定的时间内会见客人,避免迟到,有事不能按时赴约时2应提前通知对方;
、不得在办公区域、通道等非接待区域与客户长时间交谈。
应引导客人3进入接待区域,并在落座后开始谈话;、客人来访而需接待的人不在时,应礼貌接待对方,能解决的问题应主4动为其解决;、根据具体情况决定恰当的送行方式,以送至大门为宜,送行时应在客5人离去后返回。
日报制度:
第3条为了进一步完善和规范公司管理制度,特制定本条例。
“金戈实业办公管每天多次登陆察看金戈公司统一制定的个人工作账号,按照公司要求在规定的时间内提认真执行。
理系统”最新信息以及工作任务,完成进展情况将纳入员工技能每日下班前务必填写工作日志,前或准时完成。
绩效考核中,最终与个人收入挂钩。
关于物资器材管理规定第六章
关于光盘管理的若干条例:
条第1是公司经营的核心资料和机密文多人投入,公司光盘资料花费多年心血,件,是金戈公司宝贵信息财富,也是我们服务客户,赢得市场的重要手段。
光同时记载了金戈公司历年来努力工作的脚盘资料大大提高了公司的工作效率,
所以每一个金戈人都应该倍加爱文化和心血的积淀,印,是我们多年来智慧、惜它,好好利用它。
为了让我们的光盘资料在我们的为了我们的光盘资料能够更完好的保存,对公司和个为了避免再次对光盘造成不必要的破坏,工作中发挥更大的作用,金同时也为了加强我们每个职员保护公共财产的意识,人造成不必要的伤害,
戈公司制定了如下光盘管理规定:
、光盘资料包括公司整理刻录的信息资料以及公司购买、获得的各类光1盘资料;、信息管理员是光盘管理的责任人,必须认真、及时、细致、周全地做2好公司设计制作信息资料的归类、整理、刻录、登记、放置、管理工作。
全公司成员必须无条件地配合这一工作;、信息管理员对所有光盘资料的完整性负责,在光盘管理上出现问题,3公司首先核查信息管理员的管理责任;、光盘管理员要及时记录光盘刻、借、还情况,并督促大家按时归还光4盘,检查光盘的质量是否完好;其他特殊情况必须向领导请示批准,5、公司成员所借光盘必须当日归还。
未归还光盘,并由管理人员记录相关情况。
超期不归还者不得再借下一张光盘。
可由管理人员直接拿回,并报告总经办给予批评处理;、公司光盘只能由公司员工在公司内部因公司设计工作需要使用,不得6借给公司外部任何人,杜绝私自带出公司;、公司资料光盘如因公司业务往来,必须由公司总经理批准,管理人员7记录,并重新刻录新资料盘,方可传递指定客户;以免光盘划伤、使用光盘须轻拿轻放,按照使用规定从盒中取出使用,、8断裂、损坏;、公司员工如有发现光盘损坏及时反映给相关管理人员。
知情不报,承9担赔偿责任;
、光盘管理人员须认真检查回收借出的光盘,如有问题及时汇报领导,10并积极采取措施。
相关责任第2条如发现有刻意将1条光盘管理条例的若干规定制定本条款,针对本章节第以光盘带出公司或者拷贝到私人储存设备,或将内容通过互联网传递出去等,
至从中获利,将接受公司严厉处罚,重者将追究法律责任。
3条关于计算机硬件设备管理的若干条例:
第、公司所有的计算机硬件设备的管理工作由网络管理员负责,应确保处1于良好的运行状态;、个人领用的计算机硬件设备必须履行签字手续,个人不得擅自拆装计2算机硬件设备;、个人领用的计算机硬件设备如出现故障,应报告网络管理员,由网络3管理员组织检查,并将结论及解决方案上报公司领导,待批准后再予以解决;、网络管理员应负责每月核查计算机硬件设备的完好性,并将检查结果4上报公司领导;、每季度公司组织进行个人领用计算机硬件设备的复核登记,并履行签5字手续。
关于物资库房管理的若干条例:
第4条、摄影、摄像、音响等影视器材以及对讲机、电脑配件等日常工作器材1统一集中放置于器材库内,由库房保管员负责保管;、保管人应做好器材出入库的登记,严格各项手续;2、保管人应经常性地清点检查器材的数量、存放状态及使用状况,确保3器材的完好整洁;、每次领用时,领用人应检查器材的状态,并对检查结果负责,领用期4间的保管由领用人负责;、器材使用后应及时归还库房。
归还时,应保证器材干净整洁,并确定5领用人应书面如器材在归还时出现有损坏或丢失的情况,其完整性和完好性;应当由领用人予以赔偿;将情况说明上报公司领导,如因使用操作不当造成的,由总经理最终裁定如确系不可抗力或非责任因素造成的,根据公司调查结果,
处理意见;、摄影、摄像器材原则上不得在库房外过夜,有特殊需要时,须经总经6理批准;次对库房的检查,并记录检查结果,如有因库房保管17、公司每月组织不当造成的丢失或损坏,保管人应予以赔偿。
条关于车辆管理的若干条例:
5第、为合理调配和使用好公司公务用车,保证行车安全,根据公司实际情1况,特制定本条例;、所有车辆均由公司统一管理,统一调配,并指定驾驶人;2、车辆只能用于公司业务工作,未经总经理批准不准用于私事,严禁利3用公务用车外出旅游或学习驾驶技术;、每车应设置“车辆使用登记表”,使用前应核对车辆里程表与登记表4用车人员签名核由驾驶人登记行车来住地点,上前一次用车的记载是否相符。
实,返回后驾驶人应及时将车钥匙上交;、所有车辆在行车时应带齐所有交通部门备查的证件。
驾驶人驾车必须5.
自觉遵守交通规则及公司的有关规章制度,文明驾车,确保行车安全;6、驾驶人应爱惜公司车辆,保持车况良好,车容整洁;、车辆应按规定在指定地点停放,驾驶人不得擅自私用,需要私用车辆7时应报请总经理核准;一切费用由驾驶人自行负担,不得报销。
、凡因违章被交管部门处理的,8特别是因路边违章停放而造成车身损坏,有关修理等费用由当事人自行负责。
并承担由此造一经发现立即免职,无照驾驶或未经许可将车借予他人使用的,成的一切后果;、车辆在使用过程中发生的驾驶人责任事故,所产生的费用及责任均由9驾驶人自行承担;经核准后方得送到定点注明检修内容及有关情况,10、机动车辆的检修,修理厂进行检修;但要电话、11车辆在执行任务时发生故障,可视实际情况需要进行修理,请示主管领导,否则其维修费用不给予报销;、车辆维修费、保险费、汽油费等各项费用,由公司财务部门统一按月12结算,登记入册,年终公布。
关于U盘、移动硬盘使用保管的若干条例:
第6条
盘、移动硬盘是公司经营、制作的工具,必须使用于公司业务、公司U1工作之中,严禁任何人将其用于个人目的拷贝、传输中;盘、移动硬盘由专人负责保管,原则上由外勤人员领取使用,主要、U2用于外出存储文件,平常不得存储文件;、每次使用任务完成后,必须对存储的文件进行删除,并及时归还。
归3还时,保管人要进行必要的检查并对检查情况进行登记;、因工作需要接收存储外来的文件,应通过电脑进行杀毒处理后再导入4公司电脑;盘、移动硬盘U5、保管人每周应定时对U盘、移动硬盘进行杀毒。
检查的使用状况;盘,由领用人进行保管,但公司专职保管人应按要求进U6、长期领用的行督促检查;盘、移动硬盘如有损坏,应上报公司领导,经确认后安排维修或更7、U换。
关于电话管理的若干条例:
第7条、原则上仅用于公务洽谈,严禁用于拨打私人电话;1、通话时间尽量控制,通话简明扼要,不得在电话中聊天;2、注意礼节,长话短说,简明扼要,以免耗时占线;34、使用前应对即将讨论、商洽事情稍加构思或略作记录;、电话来时,听到铃响,至少在第三声铃响前取下话筒,电话铃音响后5不得长时间无人接听;注意接听电话的礼貌用语和语气、应使用普通话,6、在接听外线电话时,接机后必须先语调,不得使用不文明的语言、不礼貌或不耐烦的语气和语调。
称“您好,金戈实业”。
如对方所找之人不在时,可代为转告:
“对不起(很如果您方便请留下联系方式我们会尽快安排相关人士与您取抱歉)××不在,得联系”等亲切、温和的用语,视情况回答,原则是规范,简洁,礼貌。
接听内线电话以“您好”来问候。
电话结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再
放话筒;、对不知名的电话,自己不能处理时,可将电话交给能够处理的相关人7士。
在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人;控制接发个人短信,特殊情况除外;8、工作时间原则上不接打私人电话,9、通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜;并用最简捷明快的方通话时有其它电话需要接听,需征得对方同意,10、式结束谈话。
关于财务费用借支与报销管理规定第七章保证公司日为了规范费用借支与报销审批程序,明确报销手续,1条第常工作顺利进行,特制定本条例。
关于借款手续办理的若干条例:
2条第、借款人因公出差、采购物品及办理其他业务性支出需借款时,应填写1借款单,借款单上应注明借款日期、借款用途和金额,并由借款人签名;、所有借款都必须由主管领导审核,经总经理审批后,由出纳员据以支2付;、财务部根据“借款单”编制付款凭证。
借款人归还时,根据实际用款3数退补差额;日内到财务部办54、借款人如领用的是“转帐支票”,应在领用支票后理报销手续,如有特殊情况,应向财务部说明情况,财务部应及时催办。
关于费用报销审批程序的若干条例:
条第3(每张原始、报销人(经办人)凭合法有效的原始票据填写费用报销单.1票据背面应注明经办事项、经办人和日期);2、主管领导对费用的真实性和合理性进行审核并签字;3、总经理签字审批,公司所有费用的报销均由总经理审批;、财务部应根据审核无误的原始凭证,依据有效的审批权限,进行费用4报销和帐务处理。
发票获取4条第并均必须向对方索取国家正式发票,所有人员采购物品、支付制作费用,凭发票履行报销手续。
办公区域管理规定第八章
办公区域整洁要求:
、个人用品(包括书包、雨伞、鞋帽等)应放置于指定的抽屉、橱柜或1书屋、厕所等地方,不得放在桌面或公用办公区域内。
桌面只可以摆放电话、待处理文件和已处水杯等物品,不得摆放与工作无关的个人用品;电脑设备、所有桌面用品要摆放有序,整要及时存放在抽屉内,理文件不能散放于桌面,
齐美观;墙面及其它办公设备上乱涂乱画;桌面和墙壁保持清洁,2、不得在桌面、3、长时间离开办公席,桌面不得有书籍、稿纸和文件等;4.重要文件、资料要及时存档,注意保密工作。
第九章:
食堂管理规定、为规范食堂工作人员及员工用餐行为,特制定本规定。
1.
2、食堂工作人员必须每年提供一次体检报告。
素菜及米饭搭配(原则上不半荦、1、每周制定食谱,每日按1大荦、13得用熟、卤菜替代),并于周六下班前交后勤主管审核,批准后严格执行,如有变化,须请示报告,经同意后进行调整。
、食堂工作人员工作期间按规定穿工作服、戴工作帽,必须把长发盘进4严禁穿拖及随地工作人员在工作须保持个人卫生,注意个人行为,工作帽内。
/次。
吐痰等不雅行为,违者罚款10元、食堂工作人员必须严格遵守作息时间,每天采购完毕后应迅速到达公5,必要时可延时下班。
13:
30——司,食堂作业时间为09:
30、为避免杂物混入饭菜内,对购回未使用的大米等原料应妥善保管、储藏,采取有效的防鼠、防6虫措施。
取用时,须将大米淘洗干净、肉食和蔬菜要仔细清洗。
不允许出现有头发、清洁球丝、鼠屎、经核实视易混入或非易混入情况,若发现或接到举报投诉,苍蝇、昆虫等杂物、异类及不卫生东西混入。
次的处罚。
元/元给予10-50、不得提供过期、变质、不洁的食物,否则造成的后果由食堂工作人员承担。
7、食堂工作人员不得利用在员工开饭前私自为自己或他人开小灶、提前进餐、多吃多占(包括捞8元。
汤里骨头、放其他食物在汤里煮好后私自食用),或将食堂食物及用具带出,违者每次罚款50、食堂工作人员应在每位职工用餐时分好菜的份量,且应公平对待每位员工,不得依据亲疏远近9而厚此薄彼,一经发现严肃处理。
、煮熟的饭菜、汤水在没有员工取用和分装时,要用防蝇罩或锅盖盖好,防止灰尘、虫蝇落入。
10用餐后剩下的菜(包括生菜和熟菜)应及时妥善储存,不得私自带出食堂,性质相异食物()不能混合存放,并杜绝各种形式的浪费行为。
、炊具、餐具必须清洗干净,整齐摆放在固定、卫生的地方,不得到处扔放;严格消毒,并达到11/次。
消毒效果后使用,否则,罚款10元、洗米、菜用的锅、盆、桶、菜篮(框)等用具,用完后要立即堆放整齐。
12、食堂工作人员必须在厨具、餐桌、凳椅摆放整齐,搞好食堂卫生整理工作后方可下班。
13、饭堂、厨房天花板每月中、月底各清扫蛛网一次。
保持环境卫生,给员工提供一个干净整洁的14就餐环境。
、每位员工应培养勤俭节约习惯,文明用餐。
按自己的需求适量打饭,不能铺张浪费;不得在食15堂大声喧哗、敲打盆碗,以免影响他人就餐或休息。
不准将脚架在凳子或桌子上、不准随地吐痰、不准往地下倒水,保持餐厅环境卫生。
、注意食堂卫生。
在饭堂内就餐的人员,不得把吃剩的饭菜、残物等倒在地板上。
16/次。
17、节约用水,清洗餐具完毕立即关闭水龙头,出现长流水罚款10元、未经同意,不准带外来人员进入本食堂用餐。
18、以上规定,饭堂工作人员和所有在食堂就餐的人员必须自觉遵守,对他人也对自己的负责,共19同营造一个干净、整洁、卫生、有序的环境。
第十章:
卫生管理规定一、适用范围本标准规定了公司卫生管理的原则与要求。
二、卫生标准室内的门窗上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮橱顶不乱堆乱放;无灰尘,档案橱内各类书籍资料排列整齐,书橱、污迹,尘、.
办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,干净整洁;办公设备保养良好,无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净,无杂物、无异味。
三、卫生责任制、公司卫生清理实行区域负责,员工上班打扫
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