新员工入职培训讲义页.ppt
- 文档编号:2656701
- 上传时间:2022-11-05
- 格式:PPT
- 页数:43
- 大小:1.60MB
新员工入职培训讲义页.ppt
《新员工入职培训讲义页.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工入职培训讲义页.ppt(43页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
热烈欢迎新员工参加培训新员工参加培训公司人力资源部2016年8月8日请将手机调为震动;请将手机调为震动;请集中听讲;请集中听讲;请对重点内容做必要记录请对重点内容做必要记录。
温馨提示温馨提示欢迎各位加盟欢迎各位加盟德州兴豪皮业有限公司德州兴豪皮业有限公司希望这次培训能帮助您熟悉:
希望这次培训能帮助您熟悉:
1.1公司业务公司业务1.2组织结构组织结构1.3价值体现价值体现1.公司简介2.1入职离职入职离职2.2仪容、仪表及着装仪容、仪表及着装2.3请假管理请假管理2.4考勤考勤2.5薪酬、福利及奖金薪酬、福利及奖金2.6处罚处罚2.规章制度1让我们用激情去工作让我们用激情去工作3.其他总经理给体员工的一封信同事们:
首先我代表德州兴豪皮业有限公司欢迎您的加盟。
并将其作为您的事业,希望您在公司未来的工作中发扬“兴豪皮业”的精神,尽快融入这个大家庭,我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
二十几年的沉淀与成长造就兴豪皮业有限公司今天的规模和实力,市场的回应是对我们企业行为公平公正的评断,公司在皮革行业历经多年的大浪淘沙,我们仍然可以把握风起云涌的市场,拥有信赖我们并且口碑相传的顾客群体,无疑是对公司的认可及肯定。
对于加入兴豪皮业的新同事们,你们无疑是又一股推动我们前进巨大力量,多年以来,员工的成长一直是无形而有力的气场,将公司托举向更高更好的方向,公司就是希望汇集更多的正能量和公司的优良传统相结合,把踏实勤奋、尽职尽责的做事风格如空气般萦绕公司每一角落。
当你真正融入到这样一个积极向上的整体,就不难感受到前辈传承下来踏实进取、不甘落后的优良氛围。
n因此,我们给予您以下的建议:
n快乐工作n永远传递积极的精神和快乐的情绪,我们无权莫名剥夺他人的好心情n亲爱的,发脾气以前,请数1、2、3n团队协作n我们穿一双鞋子走路的一群人n请记住你的身后永远是你的团队n我们不是单独的个体,工作其实是一个岗位递给下一个岗位最终跑完全程的接力赛,你有义务为这项任务的下一棒提供能力以内的方便,而不是制造麻烦。
n最终,我们都会是受益者。
n迎面挑战迎面挑战n你人生中的任何一处困难都是为了完善你的人生而设,越过它,必会有所收获n不抱怨不抱怨n没有借口和抱怨的人,才是可以委以重任的人n在结果来临之前,积极寻找解决问题的方法,远比在最后愁眉苦脸的陈述原因来得漂亮n坦诚有效的沟通坦诚有效的沟通n学会沟通,不管是对于顾客还是我们团队之间,良好的沟通是有效行为的基础n信息的传递,客观真实的陈述和反应问题,衡量标准就是-我可以把我现在讲的话在所有当事人面前一字不差的再讲一遍,无愧于心n踏实的心态踏实的心态n在我们的公司里,没有一件小事,也没有一个小人物。
所以,当你觉得自己在做一件连自己都瞧不起的工作的时候,你已经轻看了自己与咱们的团队n学习精神学习精神n公司不会强迫你参加任何一次培训,却是惰性强迫你疏远成长,不进则退n聆听和掌声,是不需要言语便能表现的素质,何必吝啬n不要挑剔和抱怨,在培训的讲堂上,讲师以外的人,都是学生,拥有这样心态的人,即使是听过百遍的培训,依然有所收获n我们为每一次培训付出时间,却未必付出全身心的投入,然而世界公平,你亦将仅仅体会到时间的流逝而已n思考思考n先想、再做n如果你是一名能对自己负责,对时间负责、对团队负责、对结果和行为负责的人,我们欢迎你的加入!
n如果你是一名能够抱着学习心态不断充实自己的人,我们欢迎你的加入!
n如果你是一名不找借口,不达目的誓不罢休的人,我们欢迎你的加入!
n如果你是一名愿意与公司同进退,共荣辱的人,我们欢迎你的加入!
n我们重视能跟随公司一同拼搏的每一位员工,公司由衷地欢迎你们!
董事长兼总经理:
冯忠军1.公司简介公司简介德德州州兴兴豪豪皮皮业业有有限限公公司司成成立立于于1994年年,位位于于陵陵县县经经济济开开发发区区迎迎宾宾街街北北段段,经经过过二二十十余余年年的的市市场场洗洗礼礼,已已发发展展成成为为集集毛毛皮皮鞣鞣制制加加工工和和皮皮革革研研发发、制制造造于于一一体体,专专业业化化的的皮皮革革制制造造企企业业,先先后后获获得得“德德州州市市农农业业产产业业化化重重点点龙龙头头企企业业”、“省省科科技技成成果果转转化化先先进进民民营营企企业业”及及“企企业信用业信用AA+级企业级企业”等荣誉称号。
等荣誉称号。
公公司司占占地地面面积积120亩亩,注注册册资资本本壹壹亿亿元元,现现有有员员工工300名名,拥拥有有专专业业的的从从事事产产品品研研发发、管管理理和和技技术术人人才才15人。
人。
公司生产设施先进,主要设备采用国内最先进的公司生产设施先进,主要设备采用国内最先进的大型节能生产设备,关键设备系进口的世界领先的大型节能生产设备,关键设备系进口的世界领先的皮革加工设备,整个生产设施自动化程度高,运行皮革加工设备,整个生产设施自动化程度高,运行成本低,部分生产工艺指标实现了电脑自动化控制,成本低,部分生产工艺指标实现了电脑自动化控制,保证了产品的高品质和质量的稳定性。
保证了产品的高品质和质量的稳定性。
公司注重内部管理,始终坚持公司注重内部管理,始终坚持“质量第一,客质量第一,客户至上户至上”的经营理念,不断完善质量管理体系,公的经营理念,不断完善质量管理体系,公司现已通过了司现已通过了ISO14000ISO14000环境管理体系和英国环境管理体系和英国BLCBLC皮革皮革科研和技术中心的环境认证,极大地改善了生产现科研和技术中心的环境认证,极大地改善了生产现场的作业环境,提升了产品质量和管理水平,建立场的作业环境,提升了产品质量和管理水平,建立起良好的产品信誉。
起良好的产品信誉。
公司简介公司简介公公司司致致力力于于在在全全球球市市场场拓拓展展业业务务,同同世世界界一一流流的的皮皮革革企企业业开开展展合合作作,引引进进先先进进的的技技术术和和管管理理,生生产产最最精精美美的的皮皮革革产产品品,满满足足人人们们高高品品质质的的生生活活需需求求。
现现已已与与“大大连连柏柏德德”、“广广州州绿绿北北洋洋”等等世世界界知知名名品品牌牌企企业业建建立立了了稳稳定定的的业业务务合合作作关关系系,产产品品出出口口德德、美美、英英、法法等等二二十十多个国家和地区。
多个国家和地区。
1.1公司产品蓝湿皮产品蓝湿皮产品白湿皮产品白湿皮产品拥有拥有100100万张万张/年的加工能力年的加工能力1.1公司产品汽车座垫革汽车座垫革鞋面革鞋面革沙发革沙发革年可加工各类成品皮革、半成品皮革年可加工各类成品皮革、半成品皮革6060万张。
万张。
1.2组织构架组织构架1.3价值体现1、社会责任的担当环保问题是影响皮革行业发展的重要问题,公司早在国家政策要求还不十分严格的情况下,投入巨资建设了环保设施,现在公司的污水、危废都做到了按国家标准进行处理,并且现在每年都在投入大量资金对污水处理设施、工艺进行改进,争取超越国家标准,达到无污染,零排放的目标,目前公司用于环保方面的投入每年都在500万元以上。
2、社会贡献巨大每年为国家交缴巨额利税,以2014年为例,公司全年交纳的各类税款总计3600万元。
公司每年为社会提供300多个就业岗位,每年都拿出巨额资金用于资助民族事业和地方公益事业,公司因此也成为我县的模范慈善企业。
3、为消费者提供高品位的生活享受公司对产品质量的要求是“做到极致”,生产最精美的皮革产品,满足人们高品质的生活需求。
1.4.1历史回顾历史回顾1、公司起源上世纪八十年代,公司创始人冯友亭先生,从个体加工开始,靠一台小转鼓和几件简陋的设备白手起家,艰苦创业,规模逐渐扩大。
2、公司创立进入九十年代后,在陵城镇政府的大力支持下,公司做为个体工商大户,搬入县开发区,1994年创立德州兴豪皮业有限公司,主要业务还是兰湿皮的生产加工.3、公司的发展2006年根据公司发展的需要,搬迁到现在厂区,生产规模进一步扩张,并新上2000万平方尺皮革整饬产品项目和汽车座垫革项目。
管理上通过引进管理团队和人才提升管理水平,公司逐渐走上规范化管理的轨道。
1.4.2拓展未来拓展未来总结公司二十多年的发展的历程,离不开党和政府的关怀,离不开公司全体员总结公司二十多年的发展的历程,离不开党和政府的关怀,离不开公司全体员工辛勤付出,更离不开企业家的智慧和才能,是企业自强不息,追求卓越的具体工辛勤付出,更离不开企业家的智慧和才能,是企业自强不息,追求卓越的具体体现。
体现。
当下,很多皮革企业因为环境、市场、竞争等问题陷入困难,行业的发展速度当下,很多皮革企业因为环境、市场、竞争等问题陷入困难,行业的发展速度减缓,但我们老板对公司未来的发展非常有信心,公司在稳定原来业务的基础上,减缓,但我们老板对公司未来的发展非常有信心,公司在稳定原来业务的基础上,正通过开发新产品,延伸产品线来扩大生产。
只要我们每一位职工,立足自己的正通过开发新产品,延伸产品线来扩大生产。
只要我们每一位职工,立足自己的岗位,精心做好工作,尽职尽责,相信公司的明天一定会有更好的发展。
岗位,精心做好工作,尽职尽责,相信公司的明天一定会有更好的发展。
TEAM-Togethereach&achievemore2.规章制度规章制度2.1入职、离职的有关规定入职、离职的有关规定2.2仪容仪表及着装仪容仪表及着装2.3请假管理请假管理2.4考勤管理考勤管理2.5薪酬、福利及奖金薪酬、福利及奖金2.6处罚处罚2.1入职离职的有关规定入职离职的有关规定2.1.1报名条件报名条件n年满十八周岁,身体健康,人品端正。
一般操作岗位男工年龄要求不超过45周岁,女工年龄不超过40周岁。
其他岗位另附学历、工作经验、职业证书等要求。
n兴豪和兴隆是兄弟企业,公司间如有人员需求,公司会做正常的人事调动,但不允许员工在两公司间私自调换岗位,也就说员工在兴豪辞职后,兴隆将不予录用,同理员工在兴隆辞职后,兴豪也不予录用。
2.1.2人员录用人员录用n应聘人员首先到人力资源部报名,人力资源核实应聘人员的信息、填写员工招聘登记表,并对应聘人员初步面试n初步面试合格后,再由人员需求部门主管对应聘人员进行复试,复试合格后,应聘人员才能进行试用。
2.1入职离职的有关规定入职离职的有关规定2.1.3试用期规定试用期规定员工的试用期分为直接计件、7天、15天和30天,试用期内的工资:
计件岗位按男工75元/天,女工按65元/天,日工资岗位,一般为转正工资的80%。
新员工入职三天内如主动离岗,或试用当天内被用人部门认定不胜任岗位工作、予以劝退,公司都不发放工资。
新员工入职30天内如提出辞职,男工按55元/天,女工按45元/天结算工资。
试用期内员工要主动到稽核中心办理胸卡,到人力资源部办理考勤手续。
2.1.4工作时间工作时间计件岗位员工每日7:
30上班,完成岗位工作后下班。
白班日工资岗位上午7:
30-11:
30,下午13:
00-17:
30。
员工有特殊情况,每月可准许事假2天。
根据生产需要,白班岗位如没有完成当日工作,员工应主动延迟下班,完成当日工作才能下班,日工资岗位员工的加班时间须经部门主管确认,加班时间以小时为单位,1小时之内不计加班。
2.1入职离职的有关规定入职离职的有关规定2.1.5工资发放工资发放通过本人的银行卡发放,公司代理工资发放的银行是中国银行。
每月28日左右,发放工资。
没有银行卡的新员工,可持本人身份证到公司财务部,由财务人员代办银行卡,实现凭卡发放工资。
2.1.6员工晋升及岗位调换员工晋升及岗位调换工作需要员工晋升时,结合员工品德、能力和贡献,择优晋升;一般操作岗位,公司提倡干一行,爱一行;干一行,精一行,不允许换岗,有特殊原因,根据公司需要,调岗员工须到人力资源部领取调岗审批表,经原部门和接受部门经理签批后,方能调岗。
2.1.7员工辞职或辞退员工辞职或辞退员工辞职需提前1个月填写员工辞职申请表交人力资源部,离职当天填员工离职交接表,经相关部门签字,交人力资源部后才能离厂。
员工申请辞职后,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 培训 讲义