失主给药房的感谢信完整版.docx
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失主给药房的感谢信完整版.docx
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失主给药房的感谢信完整版
失主给药房的感谢信
失主给药房的感谢信
第一篇:
失主给学校的感谢信
****大学**学院领导:
在全力构建和谐校园的日子里,好人好事层出不穷,特别是在贵校学生中更加亮点频闪!
20**年12月30日下午2点左右,我开车到贵校体育馆办事,下车时不慎将装有4000元现金,数码相机,转帐支票,公章,信用卡等贵重物品的手包遗失,半个多小时后才发觉。
当时我心里很着急,心想总价值万余元的手包一定找不回来了。
我抱着试一试的心情,回到下车的地方寻找。
就在我心灰意冷的时候,贵校**学院大三**三班的田**同学拾金不昧,拿着我的手包在丢失的地方等我,让我的手包失而复得。
我当时就拿出现金感谢田**同学,被他一口拒绝了。
在我的一再追问下,才告诉我他的姓名。
惊喜之余我深深被田**同学这种拾金不昧的高尚品质所感动。
这种行为充分体现了贵校学生高尚的道德情操和精神风貌,优秀品质和良好的社会公德。
他的行为也是贵校精神文明建设成果的肯定。
本人恳请贵校对田**同学的行为给予表扬和肯定!
因为在提倡和谐社会的今天,这种行为更是值得大力提倡和鼓励。
感谢贵校领导、老师以及孩子家长教育培养出这么优秀的青年,更感谢拾金不昧的田**同学,衷心祝他学习进步,学业有成。
我相信贵校有这样一支优秀的领导班子和良好的师资力量,贵校一定会在今后培养出更多像田**同学这样品学兼优的好学生。
最后我再次真诚地对田**同学说一声:
感谢!
此致
敬礼!
!
失主:
张**
20**年元月2日
第二篇:
感谢信:
给老师的英文感谢信
dearteaher,
iamritingtooutoexpressmthanksforourhelpinlearningenglishandspeakingenglish.
duringthesedasinourlass,ihavelearnedmuhfromouanditisverhelpfultome.firstl,ouletmeknohatistheestthinkingpatternstraightthinkingpattern.and,ithink,itisverimportanttounderstandtheeststhoughts.asoukno,thisanhelpmeithmexaminationandinterationithforeigners.seondl,ihavegotenoughonfideneinspeakinginenglishfromourlassandittookmealongtimetogainthisonfidene.no,ialasexpressmideasinenglishaspossibleasian.itsgreattodothat.thelastnottheleast,ifindthatlearningenglishisnotanboringthingasbeforeandiminterestedinstudingenglishhihasjustaneessartasktopassexaminations.reading,listeningorspeakingallbeeinterestingandireallenjoit.
aboveall,ianttosathanksagaintoou.andthankouforourtime.
goodluk!
第三篇:
给老师的感谢信范文
老师:
你好!
当你看到这封信的时候,也许你就要回去了,也许已经在回去的路上了。
经过一个多月的相处,我发现你是一个很有责任心、爱讲道理、幽默风趣中又不乏严肃的人,你是一个很好的老师,在我们不认真的时候,你会很严肃地教导我们,那时我们不得不听你的话,你严肃的时候同学们真的怕你,你这招很有用。
说真的,从你来到我们0820班,我就感觉到0820班比以前更加团结了,这大部分都是你的功劳。
在这次第十届校运会我们班拿了全年级第一名,我们真的要感谢你老师,你为我们做出了很大贡献,我感觉到,你是打心底里为我们好,为我们着急。
有的时候感觉你比我们班主任对我们还要关心,有时候又感觉你真的很像我的大哥,真的很关心我们,虽然有时候你蛮啰嗦,但是我觉得有人唠叨其实就是一种幸福。
还有你的记忆力是那么的好,来的那天晚上两节课时间就把我们全班71个人的名字一个不漏地记下来了,真的好厉害。
老师我们要向你学习。
只可惜你要走了,不能再跟我聊天跟我们讲道理了,你走后,我会不习惯,因为已经习惯了你每天晚上上来看我们,跟我们一起上自习课,下课跟我们聊天,跟我们打闹。
记得校运会即将结束那晚你带我们去ktv,在里面唱朋友时,当时我还没有什么,可是星期天晚唱时,我们再次唱朋友的时候,我眼泪就情不自禁地落下来了,我不敢让你发现,因为我怕你见了会比我难过。
老师我知道我给你留下的印象不是很好,但是请你放心,也请你相信我以后我会慢慢改过的,因为你说过,好的习惯真的很重要,是靠平时慢慢积累的。
老师真的很舍不得你,但是我不会说要你留下,因为你还有你自己的事业有你自己的理想,你也要努力。
真心祝福你在以后的事业中蒸蒸日上,一生平安。
每一个人都很舍不得你,我一听你后天就要走了,心里就真的很不高兴,怎么也开心不起来,总想着没你在的日子会是怎样,但是我永远会记得和你相处的这段回忆,永远记得曾经有一位老师袁慎庆,在我失落的时候,给了我最大的鼓励,曾经我认为,我是一个很差的学生,因为在父母眼里我是一个调皮的女孩,有时候,连我的父母也管不了我,甚至有时候他们不再管我,可能我真的让他们伤心了,不过我想在以后我会做得更好一点、做一个听话的乖乖女儿,别看我平时笑哈哈的,其实我内心真的很害怕有一天所有的朋友都离我而去,也害怕没有老师的鼓励和支持。
千言万语,想说的话实在太多,只怪时间有限,最后再一次真心祝福老师你事业有成、一生平安、梦想成真。
第四篇:
给医院的感谢信
敬爱的张迪医生:
我们是患各种肿瘤疾病并因此而遭受痛苦折磨的病人,以前我们对自己的病情虽然还不至于绝望,但是对于疾病的治疗都忧心憧憧。
在不同的机遇下,我们幕名来到了省中医院,找到了您张医生,让我们有了和病魔斗争的信心。
张医生您医术精湛,为我们解除了很多身体上的痛苦。
在您的病人中,有来看病一年的,更有许多三年、五年或者更长期的病员。
您费神地为我们望、闻、问、切,开出的药使我们的病得到了控制和好转,增加了我们战胜病魔的希望,我们的家属也由衷地感到欣慰。
您对每一位病人都是那么细心和耐心,不对任何人另眼相看,不嫌麻烦地一次又一次地询问我们的感受、仔细诊断,还详细地把病情的进展解释给我们听,叮嘱我们平时注意事项,让我们感到亲切温暖。
张医生您的爱岗敬业精神和对病人的关心体谅都让我们深深感动。
不论严寒酷暑,不论刮风下雪,每逢星期三上午您专家门诊的这一天,您自发地提早上班,提前一个多小时,在清晨七点不到就来到医院为我们看诊。
我们知道,从来就没有人这么要求过您,这是您为我们这些病人着想,让我们能早一些看好病,早一些回家休息,不必在医院久等。
为了让尽可能多的病人都能看上病,您每次都把专家门诊的时间延长到中午十二点半甚至下午一点钟,甚至给所有的病人看好病。
您的所作所为,方便了我们病人,却劳累了张医生您,看到您饿着肚子还耐心地为我们看病,我们每一位病员都由衷地想对您说一声谢谢。
您让我们对美好的生活充满新的希望,我们大家都发自肺腑地表示最衷心的谢意和崇高的敬意。
谢谢您,郭医生!
我们也感谢省中医院有这样处处为病人着想、医术高明、医德高尚的好医生!
(注:
病人签名略)
201X年12月2日
第五篇:
给老师的一封感谢信
篇一:
写给老师的一封感谢信
敬爱的老师:
您好!
老师,您已经教我们语文一年多了,对我的教育,我终身难忘。
我想对您说:
老师,谢谢您!
在去年里,当我做了不对的事情时,又是您及时对我进行了教育;当我遇到语文的题不会做的时候,您给了的帮助……我想对您说:
谢谢您,我的老师!
因为在你的课堂里,我们都感到很轻松和开心,没有丝毫的紧张和压抑感!
以至每次放学了,我们都舍不得走!
你真的是一个特优秀的好老师!
老师您说过在课堂上,我们不仅仅是师生关系,更是朋友关系!
能够成为你的学生,我感到非常荣幸!
老师您还叫我们用感情朗读课文、文章。
以前,我们说话都是一个一个的吐出来的,您来的时候就让我们回家练吐字要快,现在我们和您的吐字都差不多了,而且还用感情朗读课文。
您朗读的时候声调优美、感情动人,您的课就像磁铁一样充满了新引力。
就连班上学习最不好的,也都在直着腰,津津有味的听着,我们同学都非常喜欢上您的语文课。
如果我们是美丽的花朵,您就是辛勤的园叮如果我们是一根根蜡烛,您就是一根根火柴,有了老师我们才可以茁壮的成长、大放光芒!
老师,大家都说您培养着祖国的栋梁;我却要说,您就是祖国的栋梁。
正是您,支撑起我们一代人的脊梁!
啊,老师,您的精神,永记我心!
您多像那默默无闻的树根,使小树茁壮成长,又使树枝上挂满丰硕的果实,却并不要求任何报酬。
我真情的说:
“老师,谢谢您!
”
最后,祝崔老师身体健康、工作顺利、万事如意!
此致!
敬礼!
!
篇二:
给老师的一封感恩信
敬爱的老师们:
您好!
老师,你像蜡烛一般,燃烧了自己,照亮了别人。
老师,你像春天的细雨,滋润着花儿,灌溉着大地,而我们在这允吸着细雨茁壮成长。
老师,你把幼小的我们,培养成成熟懂事的少年。
依然是你,老师,您把无知的我们领进宽敞的教室,教给我们丰富的知识。
老师,在这里我真的要对你说:
老师,感谢你。
老师,您在我的心目中,是一位慈祥的教室。
每一次,我有做错的地方,您不会大声地批评我,只会和我坐下来,平心静气地沟通,耐心地指导我。
您慈祥的目光,昔日严肃的面庞挂着一种温和的笑容。
那就是您对学生一种关怀的眼神啊!
有关爱,有温馨,有期望,有激励。
给予学生的温暖,给予学生遇到困难的勇气。
您每次与我谈话后,都让我明白了做人的道理,让我知道做错了不要紧,只要肯改过就行了。
老师,你教给我许多知识,教给我许多道理,让我从无知的儿童变成能说会道的少年。
老师这一切都是你的功劳。
您为了我们费了多少功夫,多少精力啊!
老师,多么感谢您!
俗话有说:
滴水之恩,涌泉相报。
老师对我的恩情,我铭记在心。
我现在虽然没有金钱,也没有地位来报答您。
但是我从现在开始一定会珍惜时间,好好学习,努力奋斗,不在懒懒散散做人,像您经常说的,我们要是不做,一做就要做到最好。
我会读好书,长大了有好的工作,过上美好的生活。
但是,我也不会忘记我的恩师,在来母校看望我的老师,道一声:
“老师,我没有令你失望,感谢您对我的栽培,感谢您啊!
祝:
身体健康,工作顺利。
你的学生:
***
篇三:
给老师的一封感谢信
敬爱的老师:
您好!
最近在课堂上看到您容光满面,我也替您感到快乐与舒心。
您是我目前见过最好的一位导师,作为一名普通学生的我听您的每一堂课感觉就像是享受人生丰富多彩的佳宴。
您不仅是我们生活中的好导师,也是我们学习上的好教师。
您是我见过的老师中最漂亮和最善良的。
您是大多数教师中的极少数注重外表容貌与人气的一位老师。
每天都能看到您穿着不同样的着装,可见,老师曾经也是一位极爱漂亮的淑女。
每一天都能看到您温和又有点可爱的笑脸,让人看到了觉得您很平易近人与对生活很乐观与积极。
所以,我觉得您就这一点就让我们学到:
人生是丰富多彩的,我们时时刻刻应保持一颗积极乐观的心去面向生活,当您用真心去感受生活时,您也会觉得生活等着让你去享受它、拥抱它、亲吻它。
友情、亲情与爱情是生活的三大重要部分。
老师您教会了我如何去发展纯真的友情,您还教会了我如何去争取、面对与发展真挚与忠诚的爱情,最后您还教会了我们如何去珍惜与身边的亲人的亲情。
老师,您让我在这世界上学会拥有与珍惜三样很重要的感情,我作为一名学生应该好好地、深深地感谢您。
谈到学习,您也功不可没。
还记得当初我的写作水平低得很,但通过您的引导和鼓励,我的写作能力由以前字数不够到现在字数超过标准要求。
当您教到古文一类文篇时,我看您为我们班所付出的艰辛。
您为我们一句一句地研读,每一个细节都做到念念不忘与有章可循,让我们在这类文本上的学习显得益彰,困难都能解决了。
您还有一点比较让人感到您在众所教师之中的与众不同:
那就是您经常给我们补充课外知识,增加我们对课内的深层巩固与对外的知识面的扩展。
也许这是老师您多年积累下来的经验吧。
因而让我们在语文学习上对之充满了极大地兴趣。
我很感激老师您带给我在语文学习上的乐趣,因为它对我十分有益。
我相信用语言文字来表达对老师您深深地感激之情显得有点薄弱,所以我决定用我最大的努力在三年后以实现老师心中的那个最大的期望,再过十年,我也会以实际行动来证明我对老师您的一番感激之情!
最后,祝老师身体健康,工作快乐,万事顺心,永远都是十八岁!
失主给药房的感谢信
附送:
失信于客户的检讨书
失信于客户的检讨书
第一篇:
失信于客户检讨书
很抱歉,在这次的工作中,失信于顾客,对于这次的失误,特做了以下的检讨。
做人要讲诚信,从懂事以来,是父母,老师,朋友给我说的最多的一个道理,也深知它的重要性,可我一直只明白,没有去坚持做到,在此深表歉意。
这次在工作中,犯了大忌,由于设备的特殊性,公司交货时间做不到按时交货,而在此时,我明明知道不能按时交货,确还在对客户说交货时间没问题,结果造成我骗了经销商,然后经销商失信于客户,客户又失信于工地。
真是深感抱歉,虽然到现在没造成什么损失,真担心因为说谎怕后面造成一些问题出现。
就因为一个谎话,到后面得说更多的谎话去圆前面的谎,还要别人帮忙一起去让这个谎话继续下去,给自己和别人都造成了一些不必要的麻烦,真感觉对不起自己和这些相信自己的人,在此我做出检讨。
只希望自己能记住今天,以后不再为任何借口说谎话,不然心里真的难受,太对不起人了。
失信于人,何以立身。
【好】
第二篇:
车展后,销售顾问如何进一步于客户联系
金九银十,国庆期间多个城市纷纷举办车展,以提高汽车销量。
国庆假期已过,汽车销售顾问在车展期间也跟很多客户打了交道,有些已经是交易成功,而有些客户仍是属于潜在客户,那么销售顾问在车展过后,就应该要关注这一批的客户,从而提高自己销售业绩。
然而,对于车展过后,汽车销售顾问该如何进一步与客户联系呢?
606job汽车人才网为你总结了几点:
金九银十,国庆期间多个城市纷纷举办车展,以提高汽车销量。
国庆假期已过,汽车销售顾问在车展期间也跟很多客户打了交道,有些已经是交易成功,而有些客户仍是属于潜在客户,那么销售顾问在车展过后,就应该要关注这一批的客户,从而提高自己销售业绩。
然而,对于车展过后,汽车销售顾问该如何进一步与客户联系呢?
606job汽车人才网为你总结了几点:
对于车展后的客户,一般会分为几类:
1、已付订金的客户
客户在车展中,与销售顾问确定好交易关系,支付好订金。
不过这样的客户不一定会给你下单。
支付好订金,签好合同,但过后有更好的选择,客户仍旧会取消订单。
这种情况可以说是很普遍的。
对于一些客户来说,合同只是一种形式,对他们并没有束缚的作用。
所以汽车销售顾问在应对这种类型客户的时候,要及时跟客户沟通,看看问题是出在哪些方面,从而采取相对应的措施。
2、对某些要求或者价格谈不来的客户
车展结束后,要仔细考虑好是否要对他们的要求妥协。
尽管已经决定了要按照客户的要求来妥协,也不能马上妥协。
先打个电话向客户说明还是不能妥协,看看情况再做决定,说不定客户已经心软。
而如果客户坚持自己的决定,那你们再去妥协也为时不晚。
3、有意向下单的客户
汽车销售顾问在与客户的沟通时可以去判断一下,一般客户对产品的询问越详细,条款谈得越仔细机会就会越多。
这样的客户就是比较有意向下单的。
对于这样的客户,销售顾问在车展之后,及时准备好相关的资料以及进一步的联系。
而且还要经常保持一定的联系,有新的产品要及时的,将来会有更多的合作机会。
4、潜在客户
在车展时,对于有留下联系方式的客户,可能就是你们的潜在客户。
车展结束后,先打电话或者是发一封电子邮件了解客户的潜在需求,他们可能在目前没有需求,所以这就需要汽车销售顾问保持一定的联系,但是联系的密度不宜太密。
将来的合作的机会总会有的。
与客户的联系是汽车销售工作必不可少的一个环节,要取到更好的业绩,就需要汽车销售顾问与客户打好关系
第三篇:
高绩效文化源自于客户的价值观
高绩效文化源自于客户的价值观
为什么企业文化的核心必须定位于高绩效文化?
这一命题来自于企业的基本使命:
为客户创造价值是企业存在的唯一价值和理由。
客户的价值观决定着企业的价值观。
企业的愿景、使命和核心价值观必须也应该服从于客户的价值观。
对于客户来讲,其需求内涵可以概括为三点:
低价、优质和及时完善服务。
这既是客户最基本的价值判断,也是客户选择合作伙伴的唯一标准。
企业要持续不断地满足客户的这种需求,必须具有强大的价值创造能力,这种能力在企业内部的具体体现就是高绩效。
高绩效是保证实现客户需求的基础和出发点,因此,企业的愿景、使命、基本价值观、战略、组织及业务流程必须聚焦于高绩效,公司企业文化的核心必须也只能是高绩效。
从市场竞争的角度看,在激烈的市场竞争过程中,并不是每一个都能得到满足为客户服务的机会的,因为客户掌握着选择企业的权力。
企业的生存价值和生存空间只能通过市场竞争来取得,企业要取得为更多客户服务的机会,必须持续不断地提高自身的效率,并依靠效率的持续提升,降低产品和服务的成本,提升产品和服务的质量,以更快的速度响应客户的需求。
企业之间的生存竞争本质上是效率的竞争,因为唯有高效率,才能降低单位产品的成本,产品才具有价格上的相对优势,才能够抢先于竞争对手获取满足客户需求的机会。
企业才会有足够的生存空间;唯有高效率,才能先于竞争对手发现并满足客户的需求。
唯有高效率,企业才能为客户提供全方位的服务。
效率的竞争永远是市场竞争的主旋律。
而效率的客观表现是企业内部的绩效水平的高低。
在企业内部,企业有前途、工作有效率和个人有成就,是企业的三个最初始的命题,效率(或称绩效)永远是问题的关键和核心。
工作的高绩效支撑了公司的前途,公司的前途保障了员工的成就,其实问题就这么简单。
因为企业是通过经营行为满足客户的需要,来实现自己的功利目标的,并通过管理来提升效率实现盈利目标的最大化。
企业的盈利目标能否实现,企业能否持续地生存和发展,在于组织内部成员的价值创造能力,即员工的持续的高绩效行为。
企业的所有活动,可以概括为经营与管理两种职能。
经营的特征是扩张、民主、客户导向和优胜劣汰,其目的在于追求高效益;管理的特征是控制、权威、流程导向和适者生存,其目的在于追求高效率。
企业的经营管理的实质是通过高效率实现高效益,而能够保证这一切成为现实的是高绩效。
管理大师德鲁克认为:
“工商企业的实质、决定其性质的根本原理,就是经济绩效。
”“一个组织只有在集中精力于其任务时才有效。
组织必须有一项明确的和集中的共同任务才能把其成员凝聚起来。
组织成员为组织做贡献的绝对先决条件就是让其知道组织的任务和使命。
”这就是企业文化的源头和基本的假设,高绩效文化来自于企业的使命。
在许多企业的企业文化理念中,以人为本是一个出现频率极高的词,也是一个被很多的人误读的词,以人为本几乎成为企业文化的代名词,成为了企业文化的核心,但这仅限于中国企业。
问题是什么是以人为本?
其内涵是什么﹖其目的何在?
如何以人为本?
没有界定,每个人都有不同的理解,各取所需,不仅不能统一思想,相反却造成理念的混乱,迷失了企业的生存价值。
从现代人力资源管理的角度看,以人为本是一个永远都不会错的真理,但也是一个很难付诸于实践的真理。
许多企业正是在高扬以人为本的理念,使本来是“本”的员工成为沦落街头的失业者。
以人为本或许并没有错,但它是有前提的:
员工必须有信仰,能够忠诚于企业的核心价值;员工必须有信用,能够在遵守企业劳动契约的基础上,与企业达成心理契约;员工必须有信任,能够在相互信任的基础上与企业形成责任共同体、利益共同体和命运共同体;
以人为本能否作为企业文化的核心价值观,取决于以上前提条件是否具备。
否则以人为本只能成为一个美丽动听的口号。
以人为本是对那些富有责任感的创造高绩效的人的重视,以人为本是结果,而不是前提。
以人为本不是客户价值观的要求,客户对于每一个为其服务的公司来讲,其价值观的唯一要求是:
以客户为本。
实际上,以人为本来自于某企业的广告:
科技以人为本,其中的“人”,同样指的是客户,但被许多中国企业误读为企业的员工。
高绩效文化是世界领先企业文化的共性
纵观那些世界级的企业,会发现其企业文化及基本价值观各不相同,但他们都实现了从优秀到卓越的跨越。
问题是不同的企业文化为什么会支撑相同的企业成功﹖也就是说,世界上并不存在相同的企业文化,差异性是企业文化的特征,差异性的企业文化为什么会带来相同的企业成功?
同时我们也可以发现,那些世界级领先企业的企业文化尽管在表述上各不相同,但其内核却存在着共性,正是这些文化上的共性在支撑着不同企业的成功。
这些共性构成了世界领先企业文化的共同特征,它表现为:
第一,企业文化是对企业成功的经营管理实践的提炼与总结,而不是外在的借鉴与引进,对于一个企业来讲,其企业文化一定要具有原创性。
第
二,各个企业的企业文化表现为基本的价值判断,隐含在基本价值判断背后的是企业文化的核心价值主张。
第
三,企业文化必须体现在企业的机制、组织、流程和制度之中,并能够得到后者的强力支撑,否则企业文化会永远停留在假设层面。
第
四,企业文化最终必须体现在企业的组织运作、业务运作模式和员工的行为和行为结果上,也就是讲,企业是否有优秀的文化,必须由企业的产品、服务和员工的行为来验证,现实的经营管理成果是检验企业文化的唯一标准。
同样,企业文化是否优秀必须由企业可持续的长期经营实践来判断,尤其是当企业面临困境时,才是企业文化的有效检验期。
接下来的问题是,构成这些共同特征背后的核心基因是什么,换言之,是什么使这些企业的文化表现如此相同的共同性?
企业文化表现为一系列的基本价值判断或价值主张,一方面,在不同的企业因企业的特性决定了有不同的价值主张,这就是文化差异性的原因;另一方面,这些价值判断是有内在逻辑的,具有共同的灵魂,它是支撑基本价值判断的核心价值主张,它是世界领先企业的企业文化的本质的和共同的特征。
ibm前eo郭士纳认为:
“最优秀的公司领导人会给自己的公司带来高绩效的公司文化”。
“作为ibm的领导人,你当然需要领导的规划和具体的项目。
但是你的职责还包括带领员工、建立工作团队、并创立高绩效的企业文化”。
“拥有高绩效文化的公司,就一定是商业领域的赢家,而且该公司的员工对公司的忠诚程度也很高,除了自己的公司不愿到其他任何公司”。
ge前eo韦尔奇也认为:
“我们的活力曲线之所以能有效发挥作用,是因为我们花了十年的时间在我们企业里建立起一种绩效文化。
”
最近流行于业界的“执行文化”,其实质讲的同样是高绩效文化。
真理都是相同的,真理往往也是被人们忽视的常识。
ge的企业文化与ibm的企业文化在文字表述毫无共同之处,但两位eo的话揭示了表面上不同的共同点,这就是企业文化背后的共性:
绩效。
尽管在理念层面企业文化的表述各异,但不能否认一个基本的现实,企业文化的核心是高绩效文化。
这
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