员工招聘与录用1概述3(师大协和2011年).ppt
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员工招聘与录用员工招聘与录用授课教师:
张钟平授课教师:
张钟平授课教师:
张钟平授课教师:
张钟平德国模式德国模式11、双向选择,重视技能培训、双向选择,重视技能培训22、招聘时间不固定,通常不与高等院校的毕业时间接轨、招聘时间不固定,通常不与高等院校的毕业时间接轨33、提倡流动招聘,招聘对象更加关注有其他公司工作经、提倡流动招聘,招聘对象更加关注有其他公司工作经验的员工。
验的员工。
44、新员工培训注重流水线作业培训,对特别优秀的员工、新员工培训注重流水线作业培训,对特别优秀的员工进行特殊的岗前培训进行特殊的岗前培训新加坡模式新加坡模式11、用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才。
、用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才。
22、政府的政策和法规在招聘中起决定性作用。
、政府的政策和法规在招聘中起决定性作用。
33、企业的管理者与政府的公务员之间难以形成互动。
、企业的管理者与政府的公务员之间难以形成互动。
44、企业直接从国内外名牌大学招聘所需的人员。
、企业直接从国内外名牌大学招聘所需的人员。
香港模式香港模式11、人员招聘高度专业化、人员招聘高度专业化22、人力资源招聘工作的从业人员高度专业化、人力资源招聘工作的从业人员高度专业化33、网上在线招聘使招聘工作快捷便利。
、网上在线招聘使招聘工作快捷便利。
第三节第三节我国企业招聘中存在的问题我国企业招聘中存在的问题企业选人用人方法不正确企业选人用人方法不正确招聘筛选手段不科学招聘筛选手段不科学相关法律法规不完善相关法律法规不完善企业招聘基础工作薄弱企业招聘基础工作薄弱劳动力市场中介服务功能不健全劳动力市场中介服务功能不健全关系网对招聘产生很大的影响关系网对招聘产生很大的影响存在问题存在问题分析分析一、企业的选人用人方法不正确一、企业的选人用人方法不正确11、人才高消费造成资源浪费、人才高消费造成资源浪费案例案例11浙工大招保安要求法学硕士浙工大招保安要求法学硕士(20102010年年33月月1616日新闻)日新闻)昨天,昨天,20102010年浙江省部分省属事业单位公开招聘人员公年浙江省部分省属事业单位公开招聘人员公告告正式公布。
每年,事业单位公开招聘总会引来社会的正式公布。
每年,事业单位公开招聘总会引来社会的高度关注。
而这次的高度关注。
而这次的“热点热点”,则集中在了浙江工业大学,则集中在了浙江工业大学之江学院的三个之江学院的三个“安保安保”职位。
一律的硕士研究生学历要职位。
一律的硕士研究生学历要求。
求。
三个三个“保安保安”职位引发众议职位引发众议下个月,我省省属事业单位将面向高校毕业生公开招聘。
下个月,我省省属事业单位将面向高校毕业生公开招聘。
此次来招聘的单位一共有此次来招聘的单位一共有3535家,其中省属事业单位家,其中省属事业单位3333家,家,中央部属在浙事业单位中央部属在浙事业单位22家,招聘单位比去年多了家,招聘单位比去年多了1010家,家,一共招一共招158158人。
人。
虽然大家都知道事业招聘的要求向来不低,不过,还是有虽然大家都知道事业招聘的要求向来不低,不过,还是有33个职位咋看之下让人有些想不通。
这个职位咋看之下让人有些想不通。
这33个职位都来自浙江个职位都来自浙江工业大学之江学院,工作涉及安保:
保卫办公室政保治安,工业大学之江学院,工作涉及安保:
保卫办公室政保治安,3535周岁以下,法学专业,硕士;保卫办公室校卫队管理,周岁以下,法学专业,硕士;保卫办公室校卫队管理,3535周岁以下,公安学类专业,硕士;保卫办公室监控管理,周岁以下,公安学类专业,硕士;保卫办公室监控管理,3535周岁以下,电子信息与科学类专业,硕士。
周岁以下,电子信息与科学类专业,硕士。
“这些安保职位,怎么也要硕士,到底平时做些啥事情呢这些安保职位,怎么也要硕士,到底平时做些啥事情呢?
”有报名者仔细研究了招聘计划表后,对这个职位产生有报名者仔细研究了招聘计划表后,对这个职位产生了浓厚的兴趣。
了浓厚的兴趣。
“在大部分人眼里,安保工作不需要高学历。
难道就是因在大部分人眼里,安保工作不需要高学历。
难道就是因为是事业单位,有事业编制,所以要求要特别高一点?
为是事业单位,有事业编制,所以要求要特别高一点?
”有报名者充满疑惑。
有报名者充满疑惑。
“在今年的外来劳动力市场上,保安是个紧缺岗位,工资在今年的外来劳动力市场上,保安是个紧缺岗位,工资最高超过最高超过30003000元,会不会这个原因,导致学校也对保安的元,会不会这个原因,导致学校也对保安的要求变高了,要招一些有技术含量的人?
要求变高了,要招一些有技术含量的人?
”也有人这么猜也有人这么猜测。
测。
学校:
管理岗要求硕士很正常学校:
管理岗要求硕士很正常“现在,高校招一个普通职员,要求有硕士学历也很正常。
现在,高校招一个普通职员,要求有硕士学历也很正常。
”浙江工业大学之江学院人事办林副主任说,浙江工业大学之江学院人事办林副主任说,“保卫办公保卫办公室政保治安室政保治安”、“保卫办公室校卫队管理保卫办公室校卫队管理”和和“保卫办公保卫办公室监控管理室监控管理”的的33个职位工作内容都差不多,都是负责校个职位工作内容都差不多,都是负责校园治安管理。
园治安管理。
但这些职位和一般的保安还是有区别的。
但这些职位和一般的保安还是有区别的。
“一般的保安是一般的保安是校卫队队员来担任,负责日常的巡逻。
而这校卫队队员来担任,负责日常的巡逻。
而这33个职位属于个职位属于管理岗位,管理保安、校卫队员,要为当前的校园防盗、管理岗位,管理保安、校卫队员,要为当前的校园防盗、防骗等事件制订对策,同时还要参与学生们的政治思想教防骗等事件制订对策,同时还要参与学生们的政治思想教育。
育。
”“不过,对于这不过,对于这33个岗位,刚开始我们也只是想设置本科个岗位,刚开始我们也只是想设置本科学历的门槛。
学历的门槛。
”林副主任坦言,提高条件主要是基于两方林副主任坦言,提高条件主要是基于两方面的考虑:
一是校园属于特殊单位,服务对象主要是学生面的考虑:
一是校园属于特殊单位,服务对象主要是学生和教师,职员应该需要更高的素质。
二是此次招聘是全省和教师,职员应该需要更高的素质。
二是此次招聘是全省范围内招聘,眼下每年毕业的高学历者越来越多,只要大范围内招聘,眼下每年毕业的高学历者越来越多,只要大学一贴出事业编制的招聘,前来应聘者大多都拥有高学历,学一贴出事业编制的招聘,前来应聘者大多都拥有高学历,多是硕士以上。
多是硕士以上。
案例案例22合肥硕士争当城管队员合肥硕士争当城管队员20092009年年66月月2323日,合肥市面向社会公开选拔的日,合肥市面向社会公开选拔的100100名新名新任城管人员在炮院训练基地进行任前培训,这其中有任城管人员在炮院训练基地进行任前培训,这其中有1111人人拥有硕士学位。
据了解,这也是合肥市首批拥有硕士学位拥有硕士学位。
据了解,这也是合肥市首批拥有硕士学位的城管队员。
的城管队员。
为充实城管执法力量,提高城管执法人员的素质,合为充实城管执法力量,提高城管执法人员的素质,合肥市面向社会公开选拔肥市面向社会公开选拔100100名城管人员。
公告一经登出,名城管人员。
公告一经登出,吸引了吸引了70007000人报名,经审核后人报名,经审核后40004000余人参加考试,第一学余人参加考试,第一学历不够本科的被淘汰者悻悻而归。
最终,城管部门录取了历不够本科的被淘汰者悻悻而归。
最终,城管部门录取了100100名,其中女性名,其中女性2727名。
据了解,此次聘任的城管队员第名。
据了解,此次聘任的城管队员第一学历均为本科,其中含硕士研究生一学历均为本科,其中含硕士研究生1111名,主要专业为法名,主要专业为法律、计算机、规划、广告美术、市政工程等。
律、计算机、规划、广告美术、市政工程等。
一场人才集市在福州会展中心举行。
福州台江一家电器销一场人才集市在福州会展中心举行。
福州台江一家电器销售公司人事主管小肖早早地打出了招聘业务人员广告,上售公司人事主管小肖早早地打出了招聘业务人员广告,上面写着:
面写着:
“要求高中以上学历,两年以上工作经验。
要求高中以上学历,两年以上工作经验。
”小小肖很快发现,前来招兵买马的其他同类企业招聘条件都是肖很快发现,前来招兵买马的其他同类企业招聘条件都是“专科以上学历,本科以上优先专科以上学历,本科以上优先”,相形之下,他觉得自,相形之下,他觉得自己的公司招聘条件真是丢尽了己的公司招聘条件真是丢尽了“面子面子”,于是转身悄悄地,于是转身悄悄地在招聘广告上将在招聘广告上将“高中高中”两字,改成两字,改成“专科以上学历,本专科以上学历,本科以上优先科以上优先”。
这样这样“妙笔生花妙笔生花”的举动,看起来多少有些滑稽。
的举动,看起来多少有些滑稽。
现在大部分用人单位择人都喜欢抬高现在大部分用人单位择人都喜欢抬高“门槛门槛”。
一些原本。
一些原本低要求的企业也往往在后面低要求的企业也往往在后面“跟风跟风”,在招聘启事中提高,在招聘启事中提高了用人标准,使整场招聘会对专业学历层次等要求极为苛了用人标准,使整场招聘会对专业学历层次等要求极为苛刻。
刻。
11、企业的选人用人方法不正确、企业的选人用人方法不正确11、人才高消费造成资源浪费、人才高消费造成资源浪费在许多经济相对发达城市,用人单位对人才的要求普遍提在许多经济相对发达城市,用人单位对人才的要求普遍提高。
不管什么岗位,企业都喜欢招聘高学历者,认为这样高。
不管什么岗位,企业都喜欢招聘高学历者,认为这样才能表明企业人员的素质高。
才能表明企业人员的素质高。
目前很多用人单位盲目地提高员工的学历,形成了一种畸目前很多用人单位盲目地提高员工的学历,形成了一种畸形的用人观念。
形的用人观念。
博硕多多益善,本科等等再看博硕多多益善,本科等等再看大专看都不看,中专靠一边站大专看都不看,中专靠一边站畸形畸形用人用人观念观念案例分析案例分析福州一家通讯企业在福州大学、福建农林大学招收多福州一家通讯企业在福州大学、福建农林大学招收多名接线员,其中本科占,大专占。
这部分接名接线员,其中本科占,大专占。
这部分接线员后来大部分都离开了单位,试分析原因。
线员后来大部分都离开了单位,试分析原因。
朱迪就曾经充当过这样的角色,刚拿到法学博士学位的朱朱迪就曾经充当过这样的角色,刚拿到法学博士学位的朱迪偶然结识了一位建材商,这位初中学历的老板带着对高迪偶然结识了一位建材商,这位初中学历的老板带着对高学历人才学历人才“崇敬崇敬”的心理,极力邀请朱迪加盟了自己的公的心理,极力邀请朱迪加盟了自己的公司。
不过让朱迪难以理解的是,老板交给他的任务就是跟司。
不过让朱迪难以理解的是,老板交给他的任务就是跟随自己在各种业务谈判、商业活动和社交活动中露一露脸,随自己在各种业务谈判、商业活动和社交活动中露一露脸,仅此而已。
很快,朱迪就放弃了这个薪酬不菲的仅此而已。
很快,朱迪就放弃了这个薪酬不菲的“简单任简单任务务”。
试分析原因。
试分析原因。
小组小组讨论讨论人才高消费将导致人才流动,企业将为高流动率付出人员人才高消费将导致人才流动,企业将为高流动率付出人员的重置成本、机会成本等。
的重置成本、机会成本等。
22、缺乏有效的考评系统和激励机制、缺乏有效的考评系统和激励机制企业在内部招聘时,难以破格录用优秀人才,常常反复研企业在内部招聘时,难以破格录用优秀人才,常常反复研究,讲究人际关系的平衡,认为只有这样才不会打击大多究,讲究人际关系的平衡,认为只有这样才不会打击大多数人的积极性。
实际上,破格录用优秀人才,不但不会影数人的积极性。
实际上,破格录用优秀人才,不但不会影响大多数人的积极性,反而会起到示范作用,鼓励员工积响大多数人的积极性,反而会起到示范作用,鼓励员工积极提升自身的人力资本存量,形成极提升自身的人力资本存量,形成“有才必有用有才必有用”的内部的内部环境。
环境。
22、缺乏有效的考评系统和激励机制、缺乏有效的考评系统和激励机制汉朝建立之后,刘邦与手下大臣探讨汉胜楚败的原因,曾汉朝建立之后,刘邦与手下大臣探讨汉胜楚败的原因,曾有段精彩
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