部门年度总结7篇.docx

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部门年度总结7篇

2021部门年度总结（7篇）

2021部门年度总结第一篇：

20____年即将过往回顾这一年来我科在院领导的正确领导下坚持“以病人为中心进步医疗服务质量为主题”。

以___理论”;三个的代表”重要思想为指导。

我科全体医务职员努力学习钻研业务使各级职员的自身素质业务水平都上了一个台阶。

全科职员同心同德圆满完成医院下达的各项工作任务现将本年度的工作总结如下：

一、加强科室治理

科室不断完善标准化的操纵规程全体职员严格按照标准化操纵并有严格的赏罚制度。

科室各种资料治理有条有序。

资料完整。

各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

二、努力钻研业务

科室全体员工积极参加院内。

外的业务学习努力进步自己的业务素质业务水平。

不断更新知识进步技术水平。

坚持天天早读片的制度着重讨论疑难片的诊断不断进步全科职员的诊断水平。

三、树立良好的医德医风

树立良好的医德医风大力弘扬白求恩精神加强职业道德行业作风建设发扬救死扶伤治病救人的优良传统。

全科职员努力文明礼貌服务时刻为病人着想千方百计为病人解除病痛不与病人争吵做到耐心解释尽量提前给病人发诊断报告满足病人的需求。

全科职员严格执行医院各项规章制度不迟到不早退工作认真负责积极主动互学互尊团结协作全年无一人收红包。

四、把好质量关进步经济效益

自20____年1月1日至20____年12月31日放射科的工作量为摄片检查39795人次。

特殊检查369人次ct检查7178人次体检透视135574人次。

比20_______年同期比较摄片特检ct检查体检人次明显增长。

增长率为5.83%.64%13.85%4.94%。

20____总收进为532万其中_线收进为305万ct227万人均创收为38万比20_______年增长18万增长率为3.5%。

面对繁重的工作量我们没有丝毫放松把好质量关照片质量诊断报告达到教学医院标准。

这表明放射科是一支技术精湛作风顽强的队伍在医院的大力支持鼓励下我们取得了一个又一个胜利。

全年无一例医疗责任事故发生。

放射科目前的题目

一、书写报告不规范各写各的详简不一没有同一认可的标准漏症率较高导致临床不信任放射报告。

二、摄片质量不高很多体位不够标准有责任心因素有技术因素有暗房及胶片因素。

三、部分医生服务态度较差随意的趋向较多显示不出“以病人为中心”的服务宗旨。

在院长的指导下放射科小组科主任共同研究制定的改革方案如下：

一、规范书写报告减少漏诊率。

1、采取复签报告形式。

主班医师书写报告报告形式分描写印象描写部分要具体规范印象部分要正确；由副班医师复签后才发报告当两医师意见不同一时可由主班先发急诊报告第二天读片讨论后发正式报告。

2、当发出报告有误需要修正报告时必须经过两签报告医师。

3、中午及晚上值班时由值班医师单独发报告第二天早上读片医师审核有误诊或漏诊时重发正确报告并由值班医师追回错误报告。

4、复诊拍片对比必须拿到旧片对比写出对比意见；旧片未回还报告一律不发出。

二、强化执行评片制度进步拍片质量。

1、由科主任主任组织投照组长负责；

2、每位技术职员摄片后应在申请单上签名；

3、当天写片医师在写片时严格按照标准评出甲乙丙丁片及废片甲乙丙丁片者应在登记在申请单上废片则登记在专门的废片登记本上。

_片质量评片标准按科内细则执行。

三、强化执行早晨集体读片制度疑难片综合会诊制度及课室内部小课业务学习制度。

1、由科主任负责组织诊断组长负责；

2、读片时间：

天天早评片之后。

3、读片内容：

1、前日值班的_片查看有无漏诊。

误诊以及评定_片质量；2、前日写片医师预备的_片。

3、疑难片。

4、读片形式：

由科主任诊断组长组织前日值班医师做主要发言其他医师补充发言；疑难片做好登记并由诊断组长负责追踪病理择日病例讨论。

5、小课业务学习每半月一次由教学秘书负责组织内容可以是自己心得总结。

当前前沿学科知识或是按系统温习等可由全体医师轮流目的是进步各医师温习看书的积极性特别是对新技术的学习。

四、建立新的借还片制度

五、日常排班

1、由科主任负责公道排班天天上班人次按目前排班不变。

2、在A班医师回来前D班或P班医师负责签报告忙时可由CT室医师出来复签报告A班医师出车回来后参与写报告B班医师互签报告。

六、科室内责任落实

监视及惩罚制度

1、成立放射科科室治理会。

2、设定诊断组长投照组长指定工作职责。

3、设定张继民为教学秘书。

4、设定张安生为质控与安全生产组长全面监视各项制度的落实。

5、赏罚制度：

预备两本笔记本一本为废片登记由写片医师登记废片号在早评片分析废片后由主任或投照组长登记废片责任人。

另一本为纪律登记本登记天天迟到。

离岗等情况由主任登记主任不在时由指定人登记。

以上赏罚制度是是1―2月份本科室内的实行改革时期实行的赏罚制度根据实际情况可适时加以完善赏罚由科主任落实科管会监视。

七、第二阶段设想

1、时间：

3月份电脑及打印机落实到放射科开始到新设备（DR）安装。

2、根据第一阶段效果进一步改进完善各项制度。

3、CT室与放射科合并放射科部分医师轮进CT室操纵报告形式由复签该为由高级医师审核CT报告及_光报告一起书写同一由高级医师审核后发；

4、由高级医师指导读片负责全科室职员的进步。

2021部门年度总结第二篇：

一年的工作结束了自己总算是长舒了一口气在过去的一年里最令我开心的事情就是我终于由一个实习护士转为正式护士了这就意味着我不会再为自己将来的工作发愁了我可以安心的在我的护士工作上工作了。

以下便是本人的工作总结

回顾一年的工作我可以给自己打一个及格分吧没有什么特别的贡献也没有什么失误错误只有不断的工作学习上班下班一年就这样过来了。

今年是我参加工作的第一年又是”;全国卫生系统管理年”我在院领导及护士长的关心直接领导下本着“一切以病人为中心一切为病人”的服务宗旨较好的完成了院领导布置的各项护理工作熟练地掌握了各项临床操作技能。

自去年7月进入本院参加工作以来我先后在__科、__科、__科icu轮转学习。

通过这一年的实践学习感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合就必须在平时的工作中一方面严格要求自己并多请教带教老师另一方面利用业余时间刻苦钻研业务体会要领。

现在我在___病区轮转这是一个综合科室有超声刀、介入科、中西医化疗。

我感觉在这里要学的东西很多比如：

超声刀术后要注意皮肤的保护、肢体温度感觉活动度及肢端足背动脉搏动等;介入科术后应嘱患者患肢制动沙袋加压观察病人排尿情况。

之前在_科期间第接触____方面的专业知识对各类癌症的化疗方案、化疗适应症、化疗禁忌症以及并发症都比较陌生。

经过4个月的学习感觉学到了很多有用的知识比如：

各类化疗药对外周静脉的刺激性不同;在化疗期间如发生药物外渗应立刻采取的护理措施;长期化疗的病人行深静脉置管术后的护理。

另外在化疗过程中病人患者会出现胃肠道、皮肤黏膜、心理状态等一系列化疗反应这时就需要我们护理人员分外地热情关怀病人尊重并耐心倾听病人的主诉做好床头交接班给予病人情感方面的支持。

更早的在_科期间学到了_________相关知识。

术前准备有心理疏导肠道准备、饮食指导。

术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察护理等等。

由于妇瘤科患者的特殊性在日常工作中就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通只有这样才能更好地提高护理质量让病人信任我们工作。

当然我身上还存在一些不足有待改进。

比如在学习上有时仍有浮躁的情绪感觉要学的东西太多心浮气躁尤其是在遇到挫折时不能冷静处理。

在工作上有时存在着标准不高的现象虽然基本上能履行自己的职责义务但是在主动性方面还有待于进一步提高这都是我今后需要改进提高的地方。

在即将过去的一年里要再次感谢院领导、护士长带教老师给予的教育、指导、批评帮助感谢同事们给予的关心支持。

回顾过去有许多进步提高同时也存在一些不足;展望未来应当发扬自身的优点与长处克服不足。

通过近一年的学习除熟悉了各科室的业务知识外我还很注意护士职业形象在平时工作中注意文明礼貌服务坚持文明用语工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度蔼、语言规范。

认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动丰富了法律知识增强了安全保护意识。

在护士长积极认真指导下我在很多方面都有了长足的进步提高平时坚持参加科室每月一次的业务学习每周二的晨会坚持危重病人护理查房护理人员三基训练在护理部组织的2次技术操作考试中均取得优异的成绩。

在一年的工作中能始终坚持爱岗敬业贯彻”;以病人为中心以质量为核心”的服务理念提高了自身素质及应急能力。

在将要迎来的一年中我会在总结过去一年的得与失后详细的将自己在未来一年要做的事情完整的想出来在将来的一年中我会本着护士的天职积极认真努力的工作把我要做的事情做到最好在自己平凡的岗位上作出不平凡的业绩来。

我会不断的提高自己的思想素质将为人民服务时刻记在心中实现自己人格的升华!

2021部门年度总结第三篇：

桃花落去梅雪冬阳。

自从200_年09月进入某某公司制造部担任车间主任一职回首也有四个月了饱尝过酸甜苦辣百味瓶。

在各级领导的带领下机器设备的增加；人员的稳定；在质量体系iso9000认证的试行推动下产量、质量都有明显的提高公司日趋向做大、做强。

具体表现在以下八方面：

一、产量方面

产量从8月份入库量为680603pcs到12月份dem产量达到1503353pcsoem335353pcs短短三四个月产量翻了一倍多这组数据正说明了在张总、陈工的正确带领下在晶体制造部所有员工的共同努力下才会创造出某某公司制造部产量有史以来最高、最好水平。

二、质量方面

1、各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高直通率由10月份83、1%到12月份达到84、5%提高了1、4%直通率也创下了某某公司制造部产量有史以来最高、最好水平。

2、客户的投诉比以前有明显的下降成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。

3、从9月到12月生产制程重大质量事故共发生了两起14、7456mhz/s太莱的12mhz/s印错字。

三、人员管理方面

9月、10月因管理等多方面的原因新员工也在不断的补充但人员的流动性比较大。

11月、12月这两个月老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。

但也有因为管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。

另一方面由于我们是生产型企业员工的素质参差不齐缺少在这方面对员工按层次进行培训。

四、物耗方面

1、主要原材料

车间每月对返基返修晶片等及时回收利用但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面原因造成合格率低加大原材料的投入量影响了一次性直通率。

2、主要辅材料

银丝手指套控制不是太好有待于在__年中加强管制。

五、数据报表方面

产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能准确无误、及时的统计好随着iso9000质量体系试行的推动下产品批量卡等数据报表也能准确的统计好方便于车间进行查找、跟踪及总结影响产量、质量的原因。

六、工艺方面

1、为了确保产品的品质的稳定性人工上架在10月底对操作工艺进行了修改由原来的两点胶规定为三点胶在张总的指点及班组的监控下人工上架的员工现已熟练的按更改后的工艺进行操作。

2、在日益竞争的市场中我们想得到客户的垂青得有夯实的质量保证公司多方面的增加或改造设备。

如对某些样品增加温特等工艺。

七、5s管理

在iso9000质量体系试行中虽然与公司前况相比有很大进步。

但在5s管理方面我存大着很多不足最主要是缺少持之以恒的管理方针有时为了准时交产量而忽略5s的持之以恒的管理。

八、安全方面

在没有任何安全设施防护的情况下这四个月中没有发生过一起安全事故这让我感到很庆幸。

如果说200_年对某某公司制造部是个展翅飞跃的时段那我更希望__年中我们能飞得更远、更广拥有一片更广阔的天地。

__年八个方面中存在的不足在__年中要加强改进具体实施以下五方面：

一、产量方面

1、加强员工的稳定性；

2、加强提高员工的操作技能提高生产效率；

3、有效的安排好生产减少时间的滞留性。

二、质量方面

1、加强培训、提高员工的操作技能提高一次性合格率；

2、加强对设备的保养；

3、加强对重点工序的管控减少生产质量事故的发生；

三、物耗方面

1、加大对返基、返修片的有效利用数量提高一次性合格率；

2、加强对原材料物掉地现象的管制；

3、加强对银丝、手指套等辅助材料的管控；

四、5s管理方面

1、加强对员工素质教育的培训；

2、要求领班坚持持之以恒的5s管理加强在产品工艺中因5s易造成品质事故的进行管控。

五、在数据统计、工艺、安全方面同样引起重视加强管理确保安全生产。

在新的一年来临之际我希望公司能在新的一年中从考虑员工的稳定性出发不但要提高员工的工资待遇及福利、保证适当的休息时间还要举办一些有益的活动来增加大家的凝聚力；同时我也希望管理层次的工资待遇及福利也能有所提高。

另外我认为对于一个企业来讲安全生产是最重要、关键的注意事项我们公司目前没有一个灭火器是可以用的其他安全设施也不是很完备一旦出现安全事故时连现场想找个灭火器来应急都没有后果不堪设想。

我建议公司在__年中能把安全生产放在首位来考虑。

能行动增加安全消防的基础设施及对员工进行安全教育。

为了方面管理我希望在__年公司能将考勤制度更完善些给员工都配备好考勤卡让他们不但感觉到公司制度是严格的还能方便我们来统计。

车间单独购买打卡机或者按以前的部分员工用的磁卡配备与东川一起打卡也可以。

针对我们公司实行12小时两班倒制度很多员工反映到晚上6点多时肚子饿得很有时按排加班时就更难忍受；上夜班时夜里没有热饭吃很大员工为了方便只泡些方便面或者带点面包来充饥又没有可以坐下来吃饭的地方这里站着一个那里蹲着一个让员工感觉不是在一个好的正规的企业里工作生活与外面的工地上的民工生活倒有些相像。

于是环境卫生也得不到有效的保证及员工的整体素质也不能得到很大提高。

这怎么能让员工稳定下来以厂为家？

我建议在__年公司能在这方面有所改善及提高。

2021部门年度总结第四篇：

20_______年随着对人力工作的逐渐熟悉深入我对人力资源工作有了更深刻的体会理解。

一年来本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下密切结合部门的年度绩效目标结合岗位自身职责年度绩效要求开展工作重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作部门基础管理工作。

现将14年工作汇报如下：

__年各项工作开展情况

完善制度使各项工作程序化、标准化。

今年年初根据公司组织架构调整及国家地方关于劳动政策的调整重新审视与修订了人力资源9项制度完成相关表单调整并发布确保制度合法合规规避劳动风险同时优化流程提高效率。

不足/解决方案：

人力资源政策法规的理解应用方面我仍有待加强提升。

诚如___所教导的唯有自己了解吃透人力资源的相关政策法规才能将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业才能更好地让员工信服为其服务。

修订与完善岗位说明书

今年3月根据公司组织架构调整部门组织各部门岗位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。

后续也根据各部门实际情况再零星进行了相应的调整。

岗位说明书的修订与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作但确实岗位说明书的及时整理将对公司、部门人力资源的管理起着十分重要的基础作用。

不足/解决方案：

目前每年初周期性的修订工作已形成习惯组织地及时、有序但当有新增岗位或既定岗位职能发生重大变更时相应的修订工作还未形成良好的跟踪指导机制还需加强时效性帮助员工快速了解职责要求明确其专业能力的提升路径。

加强绩效管理。

为充分调动员工的积极性加强绩效管理过程提升工作效率3月协同办公室修订出台了《绩效管理考核办法》同时针对月度绩效考核中存在的问题逐步完善岗位绩效考核体系。

3月组织各部门岗位人员重新修订了月度绩效评价细则。

不足/解决方案：

通过对绩效管理模块的关注思考发现一方面员工对月度绩效考核的重视还需提高计划总结填写的及时性需加强同时目前公司部门负责人对员工的月度考核还缺少考核的过程监控及沟通。

我想在下一年的工作中需进一步完善绩效管理一方面可计划每季度组织开展员工对绩效考核满意度的调查通过随机选择员工发放问卷了解员工对绩效考核过程与结果的看法或意见；二是要提醒各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理在月度考核过程中记录关键事件（主要优点主要缺点）。

通过记录能够更好的发现问题并及时发现员工的点滴进步体现干好干坏不一样从而充分调动员工工作的积极性。

薪酬福利管理

薪酬、福利工作对是人力资源的一项日常性重点工作。

14年年初我们全面审视原有个性化激励机制完成对20_______年度6项个性化激励政策细则的修订与完善废除2项个性化激励优化了个性化激励体系的激励方式激励力度更有效地调动了员工的积极性。

3月根据集团及产业工资工效挂钩工资管理办法及薪酬体系要求完成20_______年度工资总额基数核定及再次分配方案。

5月底基于管理公司对职能类员工薪酬体系变革及时完成了职能类员工薪酬体系切换工作组织员工开展薪酬宣贯会传达了公司高管对员工薪资福利的关注向员工传递了管理层的关怀。

同时于都积极落实员工薪酬福利事宜根据业务的时间节点月度积极做好员工的薪酬发放及社保、公积金及年金的动态管理工作；及时为入职离职的员工做好福利的转移、变更工作。

重视员工关系优化沟通渠道。

马云关于员工为什么要离职说过这样的话员工的离职原因林林总总其实原因就两：

钱没到位心委屈了；总归一句话干的不爽。

我觉得分析的一针见血。

20_______年我本着将心比心的态度与员工进行了一次次的面谈（试用期满劳动期满谈话）。

通过沟通也与每个员工建立良好的关系并根据了解到的情况认真做了相应的评价反馈。

通过此环节使员工与部门负责人之间进行的良性沟通增进了员工与领导之间的感情。

截止11月底面谈共计完成51人次用心如我也只有认真做了这项工作我才能成长的更快。

积极落实其他工作。

人力资源部门的日常工作还涉及到各个层面许多不可预见的工作任务这些临时性的工作日常的基础管理虽多是事务性流程性的内容但都较好的完成了各项日常工作达到基础管理各项要求。

2021部门年度总结第五篇：

本人20_______年8月进入公司先后从事行政文员、人力资源管理等岗位工作。

近五年来我立足岗位不断加强业务学习强化业务技能。

现将个人工作情况总结如下：

一、立足岗位努力工作

_______年8月至_______年2月我从事行政文员工作在这个工作岗位上本着“把工作做的更好”的目标我立足岗位积极工作完成职责范围内各项事务。

一是做好公司各阶文件的登记、修改、下发完成质量体系中的A、B版文件的修订工作；二是做好电话接转、电话通知、记录传达以及文件文印工作；三是做好公司员工考勤管理饭卡办理及统计；四是协助做好公司来人来宾接待工作；五是图书资料以及公司各类许可证件保管与查阅并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内给大家查阅文件提供方便。

_______年3月以来我主要从事人力资源管理工作。

根据公司各部门、车间人力资源需求以及公司招聘计划做好人员招聘。

先后6次参加县级以上大型招聘会满足公司生产、发展、扩大的需求。

做好新员工入职手续办理分配至相关部门、车间安排好住宿就餐等事宜。

做好新进员工培训使他们熟悉了解公司厂纪厂规及作息时间安排。

做好劳保、办公用品申购与发放管理每月10日前统计部门、车间报下月办公用品需求计划月底对办公用品进行发放按需所发做到不浪费按时清点以便能及时补充办公用品满足大家工作的需要。

每周例会及时做好会议内容记录整理根据会议宗旨精神撰写会议纪要对会议记录做全面检查并存电子档计算机共享便于有关部门查阅以便更好地贯彻执行会议精神。

做好公司宣传文化建设每月中旬编制记录公司发生的新闻及政策并从网络或报纸上转载有意义的故事或文件从而行成企业文化于月底宣传栏公布《月度企业月刊》。

做好”;6S”工作每周组织生产、品质等部门对公司各部门、车间进行检查对不符合项进行公示以促进及时整改。

二、加强学习提升技能

从我进入公司工作以来公司不断发展壮大也对个人工作提出更高的要求为此我不断加强学习提升岗位工作能力。

在这期间我自学平面设计及CAD并在现在工作上得到运用如做好欢迎词、欢迎架、组织架构图、生产部编制的各车间作业指导书（彩版）、各车间统一制作区域标识等。

学习人力资源知识参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训参加县劳动局组织的《劳动合同法》知识培训通过学习培训了解更多人力资源管理方面的知识更好的指导自己做好日常人员招聘、培训等工作。

学习企业管理知识利用每周一、三、五晚加班从公司的图书资料中学习简单了解企业管理知识、电池行业动态以及“6S”现场管理知识并结合实际把”;6S”知识运用到工作来如_______年修订了“6S执行手册”会同生产、品质等部门开展了每周的生产现场整顿活动。

当然我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些不足如”;6S”工作虽然与前况相比有很大进步。

但在“6S”方面我还有很多不足最主要是缺少持之以恒的思想有时为了其他工作而忽略”;6S”。

且检查工作的深度不够6S管理只是做到清洁其他内容尚做的不够。

对员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训而对其他部门老员工培训督促不够。

对劳保、办公用品主要注重申购发放的管理而对物品的使用管理还不够等等。

这些都是我今后工作需要努力改进的方面在新的一年里我将按照《_______年各部门培训计划》积极展开工作在培训中全面推行6S等管理制度同时加强对劳保、办公用品使用管理尽力做到既不浪费又能满足工作之需。

回顾以往的工作我感受颇多我从一名不谙世事的学生成长为一名公司老员工。

我觉的我只作了我应该做的却收获了很多东西在我付出的同时收获了成果收获了成长收获了公司的信任在新的一年我将加倍努力工作为公司发展壮大贡献自己一份力量！

2021部门年度总结第六篇：

时间过的很快转眼之间时间来到了20_______年岁末在结束这一年的时候我应该对这一年的工作进行一下总结。

总结我在过去一年工作的得与失总结我在工作中学习到的东西我来年的工作。

本来我是个糊涂人时间过去了就忘了但是我想时间就是这样的不能够完全的记住要不那成电脑了。

但是我在一年之中发生的比较重大的事情我还是会记住的。

20_______年在办公室领导的领导下在同事们的支持帮助下较好地履行了工作职责基本上完成了工作任务。

在这里做过的工作不想多提因为都很零散做每件事之前我都告送自己要用心宣传栏的设计自己较满意但感觉对稿件的拿捏上总觉得不够深度广度总拿着这样的稿子到领导那里修改自己都觉得不好意思所以今天想过多的做一下自我检讨这半年中总结出自己一个最大的缺点就是“惰性”较强。

有些工作不能做到今日事今日毕;对待事件的灵敏度不够高造成宣传不及时、不到位直接影响稿件的质量;有时做事会出现虎头蛇尾有计划但往往落实效果不理想;对待工作中出现的问题不能一针见血的找出问题症结所在缺乏理论知识学习。

办公室工作事物多头绪杂。

初到办公室毫无头绪不知如何开头于是谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习取人之长补己之短努力丰富自己、充实自己、提高自己本着”;先学一步多学一点的原则”主动向同事请教半年来十分感谢同事们对我的帮助。

在今后的工作当中一是要加强理论知识学习多看一些对工作有帮助的相关书籍提高工作能力做好本职工作。

在原每月向市公司必投一篇稿件的基础上提高稿件质量提高对事件反映的灵敏度多投稿更要多学习多请教开阔视野拓宽思路。

二是要勤奋干事积极进取。

认真做好本职工作日常事务性工作做到腿勤、口勤。

一如继往的踏实工作任劳任怨务实高效不断自我激励自我鞭策时时处处严格要求自己自觉维护办公室形象力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。

三是要坚持做到每日记工作日志并及时总结找出差距与不足及时改进。

请领导同事们监督、批评、指正我一定会用