薪酬体系专业术语.docx
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薪酬体系专业术语
C1.2专业术语解释
(一)
薪酬相关术语
分位值:
分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。
如中位(或50分位)代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。
本报告中主要应用到10分位,25分位,50分位(即中位),75分位,90分位。
10分位值:
表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。
25分位值:
表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
50分位值(中位值):
表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75分位值:
表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。
90分位值:
表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
平均值:
所有数据的平均值,反映市场的平均水平。
偏离度:
偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度,其计算公式为:
注:
本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距,以及反映单位薪酬与市场薪酬的差距。
结构分析:
针对不同部门、不同层级或不同职位,对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。
水平分析:
对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
分布状况:
针对一组薪酬数据的数值大小,对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。
C1.3专业术语解释
(二)
基本薪酬部分
月度基本(固定)工资(元)
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的基本收入(不包括补贴性现金收入)
月度固定津贴——是指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的各类津贴
月
度
固
定
津
贴
月度通讯津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的作为通讯的费用,不包括报销费用
月度膳食津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于膳食的固定津贴(其中不包括报销)
月度交通津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于上下班交通的固定津贴(其中不包括报销)
月度住房津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于租用、购买、修缮房屋的固定津贴(其中不包括报销)
月度职务津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于职务特殊性的特定津贴
月度技能(工资)津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于特定岗位所要求拥有的特定技能津贴
月度年功(工资)津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因工作年限不同而拥有的不同等级津贴
月度学历(工资)津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因学历不同而拥有的不同等级津贴
月度环境津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为被安排在某些艰苦和危险的环境中(如海上)工作所获得的固定津贴
月度轮班津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为轮班而获得的固定补贴
其他
该员工上年度获得的用于其它项目的固定津贴(其中不包括报销)
月度平均浮动收入(元)
指对该职位单位每月定期根据员工绩效、表现等,特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬,包括月度奖金、提成等。
月度总收入
月度总收入以上各部分之和
季度平均浮动收入(元)
指对该职位单位每季度定期根据员工绩效、表现等,特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬,不包括月度奖金、提成等。
年中浮动收入(元)
指对该职位单位年中根据员工半年期绩效、表现等,特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的奖金等报酬,不含月度、季度奖金提成等
年底浮动收入(元)
指对该职位单位年底根据员工全年绩效、表现等,特别是根据绩效考核结果以现金形式当年兑现发放的奖金等报酬,不含月度、季度、年中奖金提成等
年度其他收入(元)
指该职位在以上月、季、年度现金收入之外,来自任职单位年底双薪等其他奖励的现金收入部分
年度总现金收入
以上各部分年度之和
年度非现金收入(元)
指对该职位单位在以上各现金收入之外,年底根据员工全年绩效、表现等,特别是根据绩效考核结果以股票期权等其它有效证券等非现金形式发放的报酬和在当年不能兑现但在以后年份中可以兑现的现金收入部分,以当年年底价值进行现金折算。
一般指根据当年业绩和表现而给予的长期激励部分收入
年度总收入
年度总收入(元)=年度总现金收入(元)+年度非现金收入(元)
该职位下一年度总现金收入升降预测
指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的总现金收入(元)
该职位下一年度总收入升降预测
指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的总收入(元)
C1.4专业术语解释(三)
福利信息部分
法定福利——是指单位根据国家有关规定由单位支付的福利和保险部分(不涵盖个人支付部分)
法
定
福
利
月度基本医疗保险
单位根据政府的相关规定,向员工提供法定医疗保险的费用
月度养老保险
单位根据政府的相关规定,向员工提供法定养老保险的费用
月度失业保险
单位根据政府的相关规定,向员工提供法定失业保险的费用
月度工伤保险
单位根据政府的相关规定,向员工提供法定工伤保险的费用
月度住房公积金
单位根据政府的相关规定,向员工提供法定住房公积金的费用
月度法定福利总额
以上各部分之和
年度法定福利总额
以上各部分年度之和
单位自定福利——是指单位在国家规定之外根据单位自身情况自行为该职位员工提供的年度其他福利,要折合成现金形式,以便进行整体薪酬核算。
单
位
自
定
福
利
年度意外伤残保险
指单位年度为该职位购买意外伤残保险所支付的现金总额
年度个人人寿保险
指单位年度为该职位购买个人人寿保险所支付的现金总额
年度体检津贴
指单位年度为该职位所支付的用于体检的单项金额
年度置装津贴
指单位年度为该职位所支付的用于购置服装的固定补贴(其中不包括报销)
年度防暑降温/取暖补助
指单位年度为该职位所支付的用于防暑降温/取暖补助
年度带薪假期
指单位年度为该职位所支付的用于带薪假期的工资和其它补助金额
年度教育培训补助
指单位年度为该职位所支付的用于教育培训补助
年度商务活动补助
指单位年度为该职位所支付的用于商务活动补助
年度其他单位自定福利
除上述福利以外,单位为该员工提供其它福利所花费的费用总额
年度单位自定福利总额
以上各部分年度之和
本职位年度整体薪酬总额
整体薪酬(Compensation)是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。
年度整体薪酬总额=年度总收入+法定福利项目+单位自定福利项目
本职位下一年度整体薪酬总额升降预测
指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的整体薪酬总额(元)
C2.1主要宏观经济指标分析点评
主要宏观经济指标
指标/年份
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
GDP增长率
10.10%
10.40%
10.70%
11.40%
9.00%
8.70%
城镇登记失业率
4.20%
4.20%
4.10%
4.00%
4.20%
4.30%
居民消费价格增长率
3.90%
1.80%
1.50%
4.80%
5.90%
-0.70%
数据分析图
C5.1.1会员单位【人力资源主管/科长】职位——职位说明书
单位基本信息
单位性质:
民营/私营企业
单位类型:
生产和销售
注册资本:
501万-1000万
年营业额:
1亿以上-10亿
员工人数:
201-500人
跨地域度:
覆盖全国大部分地区
成立年限:
1996年
职位说明书
职位类别:
人力资源管理类
职位层级:
主管级
职位名称:
人力资源主管/科长
直属上级:
行政人力总监
所属部门:
行政人力部
直辖人数:
1
工作地点:
兰州
职位目的:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
1、 10 %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、 10 %组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、 15 %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、 5 %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、 5 %与员工进行积极沟通;
6、 15 %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、 15 %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、 15 %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
9、 5 %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10、 5 %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
任职资格:
教育背景:
大专学历,专业
培训经历:
人力资源,行政管理
工作经验:
5年该职位相关工作经验
外语要求:
英语-一般
电脑水平:
精通
其他要求:
工作态度:
对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。
工作条件:
工作环境开放式办公,配备电脑及办公用品
C5.1.210分位值【人力资源主管/科长】职位——职位说明书
单位基本信息
单位性质:
民营/私营企业
单位类型:
生产和销售
注册资本:
501万-1000万
年营业额:
1亿以上-10亿
员工人数:
201-500人
跨地域度:
覆盖全国大部分地区
成立年限:
1996年
职位说明书
职位类别:
人力资源管理类
职位层级:
主管级
职位名称:
人力资源主管/科长
直属上级:
行政人力总监
所属部门:
行政人力部
直辖人数:
1
工作地点:
兰州
职位目的:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
1、 10 %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、 10 %组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、 15 %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、 5 %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、 5 %与员工进行积极沟通;
6、 15 %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、 15 %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、 15 %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
9、 5 %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10、 5 %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
任职资格:
教育背景:
大专学历,专业
培训经历:
人力资源,行政管理
工作经验:
5年该职位相关工作经验
外语要求:
英语-一般
电脑水平:
精通
其他要求:
工作态度:
对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。
工作条件:
工作环境开放式办公,配备电脑及办公用品
C5.1.325分位值【人力资源专员】职位——职位说明书
单位基本信息
单位性质:
民营/私营企业
单位类型:
服务
注册资本:
51万-100万
年营业额:
101万-500万
员工人数:
2001-5000人
跨地域度:
覆盖全国大部分地区
成立年限:
2005年
职位说明书
职位类别:
人力资源管理类
职位层级:
专员级
职位名称:
人力资源专员
直属上级:
人力行政副总裁
所属部门:
人力资源部
直辖人数:
0
工作地点:
北京
职位目的:
从事人力资源部门的相关工作
工作内容:
1、 20 %为人力资源部门各项目的开展提供有力的数据支持及精确地分析
2、 20 %根据人力资源部各项目制定具有针对性的调研问卷,并对调研数据进行整理
3、 20 %以调研数据为基础根据人力资源部门各项目的实际情况进行客观的分析
4、 20 %严格按照人力资源部门各项目的要求,通过各种渠道,搜集相关资料,并进行资料的筛选、整理工作
5、 10 %为集团各部门所需开展的项目提供有力的数据支持及精确地分析
6、 10 %按照上级领导的要求,在规定时间内,完成上级领导交付的各项工作
任职资格:
教育背景:
本科学历,专业
培训经历:
人力资源
工作经验:
3年该职位相关工作经验
外语要求:
英语-良好
电脑水平:
熟练
其他要求:
工作态度:
负责
工作条件:
办公室
C5.1.450分位值【人力资源经理】职位——职位说明书
单位基本信息
单位性质:
民营/私营企业
单位类型:
销售
注册资本:
51万-100万
年营业额:
1001万-5000万
员工人数:
101-200人
跨地域度:
在其他城市设有分支机构
成立年限:
2005年
职位说明书
职位类别:
人力资源管理类
职位层级:
经理级
职位名称:
人力资源经理
直属上级:
总经理
所属部门:
行政人事部
直辖人数:
3
工作地点:
北京
职位目的:
招人、辞人
工作内容:
1、 40 %招聘
2、 20 %绩效
3、 5 %薪酬
4、 4 %培训
5、 31 %行政杂事、包括活动安排,办公设备购置,办公室布置,接待等
任职资格:
教育背景:
本科学历,专业
培训经历:
人力资源
工作经验:
3年该职位相关工作经验
外语要求:
无要求-无要求
电脑水平:
熟练
其他要求:
从事本岗位工作1年以上,相关岗位3年以上工作经历对绩效和薪酬模块熟悉,能独立操作。
工作态度:
抗压能力好
工作条件:
办公隔间,电脑、电话、打印机
C5.1.575分位值【人力资源经理】职位——职位说明书
单位基本信息
单位性质:
民营/私营企业
单位类型:
生产和销售
注册资本:
1001万-5000万
年营业额:
10亿以上-100亿
员工人数:
1001-2000人
跨地域度:
覆盖全国大部分地区
成立年限:
2001年
职位说明书
职位类别:
人力资源管理类
职位层级:
经理级
职位名称:
人力资源经理
直属上级:
总经理
所属部门:
人力资源部
直辖人数:
5
工作地点:
南昌
职位目的:
做好企业对于人才的选育用留工作
工作内容:
1、 40 %制订制度和方案
2、 30 %参与公司会议与经营管理讨论
3、 15 %工作协调与监督
4、 15 %指导团队
任职资格:
教育背景:
本科学历,专业
培训经历:
高层管理,人力资源
工作经验:
4年该职位相关工作经验
外语要求:
无要求-无要求
电脑水平:
良好
其他要求:
对企业管理熟悉,对企业文化认同
工作态度:
勤奋敬业
工作条件:
正常
C5.1.690分位值【人力资源主管/科长】职位——职位说明书
单位基本信息
单位性质:
三资/涉外企业
单位类型:
生产和销售
注册资本:
501万-1000万
年营业额:
1001万-5000万
员工人数:
11-50人
跨地域度:
设有境外分支机构
成立年限:
1997年
职位说明书
职位类别:
人力资源管理类
职位层级:
主管级
职位名称:
人力资源主管/科长
直属上级:
COO
所属部门:
HR
直辖人数:
2
工作地点:
深圳
职位目的:
工作需要
工作内容:
1、 100 %HR
任职资格:
教育背景:
本科学历,专业
培训经历:
人力资源,其他
工作经验:
4年该职位相关工作经验
外语要求:
英语-精通
电脑水平:
精通
其他要求:
工作态度:
GAO
工作条件:
良好
C5.2【人力资源管理类】基本任职资格汇总统计
基本任职资格汇总统计
学历要求
工作经验
外语要求
计算机能力
名称
频数
比例
名称
频数
比例
要求
频数
比例
要求
频数
比例
中专及以下
0
0.00%
无要求
0
0.00%
无要求
4
36.36%
无要求
0
0.00%
大专
1
9.09%
0-3年
6
54.55%
一般
2
18.18%
一般
0
0.00%
本科
9
81.82%
3-5年
3
27.27%
良好
3
27.27%
良好
4
36.36%
硕士
1
9.09%
5-10年
1
9.09%
熟练
0
0.00%
熟练
5
45.45%
博士及以上
0
0.00%
10年以上
1
9.09%
精通
2
18.18%
精通
2
18.18%
合计
11
100%
合计
11
100%
合计
11
100%
合计
11
100%
学历要求数据分析图
工作经验数据分析图
外语要求数据分析图
计算机能力数据分析图
第六章:
C6职位薪酬福利数据汇总统计分析点评
职位薪酬福利数据汇总统计分析点评
为帮助用户全面了解每一职位的整体薪酬状况,进行薪酬成本核算和预算,我们所进行的调查是基于国际上流行的整体薪酬概念,整体薪酬(Compensation)是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。
中国薪酬调查网所设定的年度整体薪酬总额=年度总现金收入(元)+年度非现金收入+法定福利项目+单位自定福利项目。
另为体现个人所得税也是个人从单位的收入部分和个人所得税属于一个公民应对国家和社会承担的个人应尽义务的原则,本调查所涉及到的各项薪酬福利金额全部为含税收入。
为帮助用户了解各个职位的整体市场情况和自身所处市场位置,我们在本部分将根据用户选择不但提交市场10分位值、25分位值、50分位值、75分位值、90分位值,还将提交该职位薪酬市场平均值。
对于参与薪酬调查的样本数据还将提供本样本数据与市场平均值的偏离度。
本部分专家综合性分析点评和个性化分析建议,将对用户未来的薪酬调整提供我们的意见和建议。
C6.1【人力资源管理类】薪酬福利数据汇总统计
(注:
下表各分位值不能进行纵向或横向相加减、求平均值等逻辑运算。
偏离度=(会员值-平均值)/平均值)
薪酬项目名称
10分位
25分位
50分位
75分位
90分位
平均值
会员数据
享有比例
偏离度
月度基本(固定)工资
2
5
2000
100.00%
-42.63%
月
度
固
定
津
贴
膳食津贴
9
0
54.55%
-100.00%
交通津贴
7
0
27.27%
-100.00%
通讯津贴
02
0
54.55%
-100.00%
住房津贴
18.18%
-100.00%
职务津贴
0
0
27.27%
-100.00%
技能(工资)津贴
0
0
0
0
0
181
0
9.09%
- 配套讲稿:
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