事业单位岗位设置实施方案与评分细则.docx
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事业单位岗位设置实施方案与评分细则
事业单位岗位设置实施方案与评分细则
根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发〔2006〕87号)、江西省人力资源和社会保障厅《关于**事业单位岗位设置管理的实施意见》(赣办字[2008]17号)等相关文件精神以及省里的统一部署和要求,结合我所的实际情况,为推动计算所发展,深化我所人事制度改革,扎实做好我所岗位设置实施工作,特制订本方案。
一、岗位设置基本原则和基本条件
(一)基本原则:
1、公开、公正、竞争、择优;
2、精简、合理、高效;
3、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用;
4、民主集中、动态管理。
(二)基本条件:
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行;
3、岗位所需的专业、能力或技能条件;
4、适应岗位要求的身体条件。
二、管理岗位:
(一)实施范围
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
计算所党政领导和从事内部管理工作的部门负责人列为管理岗位设置与聘用实施范围。
(二)设岗原则
1、按工作需要设置岗位。
按照干部人事管理权限及赣办字[2008]17号文规定执行,对管理岗位统筹规划与科学设置。
2、不断优化管理队伍结构。
培养造就一支精干高效、高素质、高水平的管理队伍,提高工作效率。
(三)岗位数量
全所在机构编制委员会核定的党政管理编制数以内设置管理岗位14个。
其中:
设五级职员岗位1个,六级职员岗4个,七级职员岗5个,八级职员岗2个,九级职员和十级职员各1个。
(四)管理岗位基本条件
1、掌握初步的管理知识和方法,熟悉本职工作中所涉及的政策和管理条例。
2、了解本职工作的任务和特点,有一定的沟通能力,能处理和完成所承办的具体的管理工作或一般业务工作。
3、有一定的文字表达能力及计算机操作技能,并能参与起草一般性公文或撰写业务性文件。
(五)岗位聘用条件
首次岗位聘用时按照现聘职务或岗位聘任到相应职员职级。
今后职员职级晋升办法根据上级有关规定结合本所实际另行制定。
1、五级职员岗位:
在六级职员岗位上工作两年以上,上级主管部门配备的所级领导正职,从事专业技术工作的可以“双肩挑”。
2、六级职员岗位:
在七级职员岗位上工作三年以上,上级主管部门配备的所级领导副职,从事专业技术工作的可以“双肩挑”。
3、七级职员岗位:
省计算所内设机构负责人。
要求在八级岗位上工作三年以上,具有大学专科以上学历或中级以上技术职称,由计算所任命担任科级正职(包括正科级待遇)部门负责人。
4、八级职员岗位:
要求在九级岗位上工作三年以上,具有大学专科以上学历或初级以上职称,由计算所任命担任科级副职(包括副科级待遇)部门副职。
5、九级职员岗位:
要求具有中专及以上学历的人员,在十级职员岗位工作满三年;具有大学专科以上学历的人员,在十级职员岗位工作满一年,并聘任在科员岗位的人员。
6、十级职员岗位:
具有中专以上学历的人员,试用期满合格并聘任在办事员岗位的人员。
三、专业技术岗位
(一)指导思想和设置原则
坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针和人才政策,尊重人才、尊重知识、尊重创造。
通过实施岗位等级设置方案,建立起符合专业技术人员岗位管理运行机制,在所内形成真正有效的竞争、约束、激励机制,充分调动全所员工的工作积极性和创造性,激发计算所的生机和活力。
设置原则:
专业技术岗位设置根据本单位的实际工作需要和工作任务进行,坚持以事定岗、因事设职,按完成工作任务所需要的专业知识和业务能力的要求以及工作量等不同情况确定不同的职务岗位。
(二)实施范围:
本所全体在编技术人员,具体如下:
1、主系列
研究系列:
研究员、副研究员、助理研究员和研究实习员;适用于从事技术研究和管理的人员。
工程系列:
教授级高工、高级工程师、工程师、助理工程师;适用于从事技术开发和技术管理的人员。
2、辅系列:
会计系列:
本系列设高级会计师、会计师、助理会计师职务。
适用于从事会计系列工作的各类人员。
图书资料、档案系列:
本系列设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员。
适用于从事图书资料、档案的研究和管理工作的人员。
新闻系列:
本系列设高级编辑、主任编辑、编辑和助理编辑。
适用于从事新闻工作科学研究和管理的各类人员。
经济系列:
本系列设高级经济师、经济师和助理经济师。
适用于从事经济理论研究和经济管理的人员。
(三)专业技术岗位数量
本所专业技术岗位分别对应三至十二级专业技术岗位。
全所经江西省人力资源和社会保障厅事厅事业单位人事管理处核定的专业技术岗位共89,其中:
三级岗位1个,四级岗位4个,五级岗位5个,六级岗位8个,七级岗位9个,八级岗位13个,九级岗位18个,十级岗位12个,十一级岗位10个,十二级岗位9个。
(四)岗位聘用条件
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有管规定执行,辅系列原则上不设正高级岗位。
专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件不低于国家规定的基本条件。
1、三级岗位:
具有正高级别的技术职称,按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
2、四级岗位:
具有正高级别的技术职称,按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
3、五级岗位:
具有副高级别的技术职称,任六级岗位满3年。
按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
4、六级岗位:
具有副高级别的技术职称,任七级岗位满1年。
按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
5、七级岗位:
具有副高级别的技术职称。
按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
6、八级岗位:
具有中级职称,任九级岗位满3年。
按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
7、九级岗位:
具有中级职称,任十级岗位满1年。
按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
8、十级岗位:
具有中级职称。
按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
9、十一级岗位:
具有初级职称,按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
10、十二级岗位:
具有初级职称并在十三级岗位工作满1年的技术人员,按照计算所专业技术岗位设置评分条件及细则(见附件1)执行。
四、工勤技能岗位
(一)实施范围
在本所承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的在职在编工作人员。
(二)设置原则:
工勤技能岗位指岗位这一岗位的设置要满足单位业务工作的实际需要。
(三)岗位数量:
本所工勤技能岗位分别对应三级技工至五级技工岗位。
全所经江西省人力资源和社会保障厅事厅事业单位人事管理处核定的工勤技能岗位共11个,其中:
三级技工3个,四级技工4个,五级技工4个。
(四)各级岗位聘用条件:
三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
本所工勤技能岗的三级技工岗位目前有7人,超规定的结构比例10%以上,以后年度将采用退三聘一的办法逐步达到规定的人员结构。
五、聘期、聘用合同和岗位考核
(一)我所所有岗位聘期一般为三年。
(二)计算所与受聘相应岗位的人员签订聘用合同,明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。
(三)未满计算所规定聘期而达到国家法定退休年龄的受聘人员,聘用合同签至国家法定退休年龄。
(四)所有岗位实行年度考核。
年度考核主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况。
考核结果作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的依据。
聘用合同期满前,根据年度考核结果做出续聘、岗位调整或解聘的决定
本实施细则自下发之日起执行,计算所领导班子授权所岗位设置领导小组负责解释。
本规定未尽事宜按上级文件和本所的有关文件执行,凡以前本所规定与本规定抵触的,按本规定执行。
附件:
1、计算技术研究所专业技术岗位设置评分条件及细则
2、事业单位岗位设置核准表
附件1:
计算技术研究所专业技术岗位设置评分条件及细则
我所专业技术岗位设置评分办法按个人任职年限、工作业绩、工作态度进行打分。
具体如下:
一、任职年限:
为任现职年限。
二、工作业绩:
1、项目:
编制所在单位任现职以来经所(或其所在职单位)认定并通过鉴定或验收的项目(纵向课题,以材料及鉴定书为准)。
纵向项目评分标准(以个人得分计算):
国家级主持:
5分
省级主持:
3分
国家级参与:
3分
省级参与:
1分
2、论文:
在编制所在单位任现职以来属本专业发表在SCI、EI及核心期刊(含科技核心期刊)论文与论著(正式发表专业论著)。
评分标准:
项目名称
第一名
第二、第三名
SCI
3分
1分
EI
3分
1分
论著
2分
1分
核心期刊
1分
0.5分
3、奖励:
在编制所在单位任现职以来获得的奖励(包括国家级、省级)。
国家级一等奖:
10分
省级一等奖:
6分
国家级二等奖:
7分
省级二等奖:
4分
国家级三等奖:
5分
省级三等奖:
2分
三、工作态度:
工作态度评优计分,应是任现职期间的。
在职职工以2009年度为准,内退职工以在所里办理内退时年度为准,往前推年限(见评分标准)进行考核。
任职年限不足有效年限的,按实际任现职年限计算。
其中厅级先进工作者是指省委省政府直属行政机关授予的荣誉,并以证书为准。
评分标准:
名称
有效年限
分数
国家劳模
终生
10
省级劳模
终生
7
市级劳模
终生
5
省部级先进工作者
推前17年
5
厅级先进工作者
推前12年
4
所先进工作者
推前7年
2
年度考核优秀
推前7年
1
四、专业技术岗位设置评分计算方法
年限分数*49.2%+业绩得分(项目分数*项目系数9.9%+论文分数*论文7.4%+奖励分数*8.3%)+工作态度得分*25.2%=得分总和
(任职年限、工作业绩、工作态度三项系数比例已由全所职工投票通过。
)
五、需要说明的事项
㈠所中层干部不实行岗位双肩挑。
㈡内退视同在职,在职优先。
㈢停薪留职人员仍享受现待遇,不高职低聘,但在同一级别在职优先。
㈣年限分数按任职年限每年一分累计计算。
㈤经我所同意的外借人员视同在职人员。
㈥岗位有空缺的情况下则按照人事厅文件规定,进行人员变动及调整。
㈦根据本细则进行打分后,按从高分到低分进行排序,并择高聘用,分数相同的人员,工龄长者优先,工龄相同则年龄大者优先。
㈧在同等情况下如有争议,则由所领导班子集体讨论决定。
㈨此方案适用于所事业单位岗位设置的实施工作,以后参照执行,未尽事宜由所领导班子集体讨论另行通知。
㈩若出现弄虚作假的情况,取消责任人今年资格且5年内不得晋升。
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