上海交大医学院历届法语班毕业生就业情况反馈.docx

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上海交大医学院历届法语班毕业生就业情况反馈

*其他包括“不详”、“公司”，“待业”等；在国外行医的也都归在“出国”一列

年级

人数

男：

女

毕业时于

医院就业

原二医留校

研究机构

卫生相关机构

升学

出国

其他

80级

26

10：

16

6

6

0

0

1

12

1

81级

31

15：

16

24

3

0

3

0

0

1

85级

30

13：

17

24

1

1

1

2

0

1

87级

12

5：

7

9

1

0

0

2

0

0

89级

19

9：

10

10

0

2

0

0

7

0

91级

20

5：

15

15

2

0

1

0

0

2

93级

29

16：

13

23

1

0

0

0

5

0

95级

29

12：

17

17

0

0

0

0

3

9

97级

19

7：

12

15

0

0

0

0

1

3

98级

27

14：

13

19

0

0

0

0

1

7

99级

28

16：

12

20

0

1

0

1

2

4

00级

20

7：

13

19

0

0

0

0

0

1

表中可见，历届法文班学生毕业时绝大部分留在医院从事医疗工作，且就业单位半数以上为我学院附属单位，以瑞金医院最多，其次为仁济、新华、九院，市六，以及基础医学院，另外还有在精总、市一、三院、胸科、以及其他各级医院或专科医院（见表二）。

由于绝大部分法文班毕业生就业集中于附属单位，故单位反馈信息主要了解这些单位，不包括其他历年招收总人数不超过5人的单位。

表2历届法文班毕业就业医院分布情况，及目前离开人数（由于离开人数存在人事档案调离等问题，显示未能确切，且除前六家单位外，未了解其他单位的相关人事情况）

年级

瑞金

仁济

二医

新华

九院

市六

精总

三院

市一

胸科

其他

80级

2

0

5

0

0

1

0

0

2

1

2

81级

8

2

3

2

0

4

2

1

1

0

5

85级

10

2

2

1

1

1

0

0

0

1

6

87级

4

0

1

0

0

2

0

0

1

0

2

89级

5

0

0

0

1

0

0

0

0

0

1

91级

11

0

2

0

1

0

0

0

0

1

2

93级

13

5

1

1

1

0

0

0

0

0

3

95级

5

1

0

3

0

0

1

0

0

0

11

97级

13

1

0

0

0

0

0

0

0

0

2

98级

8

0

0

3

1

2

0

0

0

0

6

99级

9

3

0

1

1

0

0

0

0

0

8

00级

13

0

0

1

0

0

0

0

0

0

4

总数

离开

人数

约25

2-3

约8

3-5

0

2

不详

1

约2

2-3

不详

历年来有近百位法文班毕业生就业于瑞金医院，大部分从事医疗工作及医疗管理工作，至目前为止离开医疗岗位的人数在25%。

其他单位离岗率在0-57%不等。

目前继续服务在医院的人员大部分在临床医生岗位，其次为科研岗位、和教学岗位，有些则为同时合并行政岗位。

上述单位对历届招收的法文班毕业生整体印象均较好，主要在职业道德水平、专业水平、

业务能力、创新精神、语言表达能力方面的评价很高。

特别在早期80年代的历届毕业生中，有不少已成为目前的学科带头人和业务中坚力量，比如郑民华、陆一鸣、张欣欣、糜坚青等等，在相关专业领域已是学科领头人，在医教研方面都发挥着重要作用。

大部分单位招收法文班学生有一些定向因素的需求，比如如对于瑞金医院，法语交流以及中法合作项目多，同时承担了法文班的临床教学，故对于法文医学人才每年都有一定的需求，为培养出色的医疗、教学、科研人员，传承和发扬法语特色。

其他单位，相较瑞金而言，中法交流相对较少，但他们招收法文班学生主要看重于学生综合素质和能力较高，也为了进一步丰富和发展医院的对外交流，为科室的未来发展储备人才，故对法文班毕业生还是比较欢迎的，但所占比例相对不高。

这可能与大多数学生会更多选择瑞金的因素有关。

目前几乎所有单位对于招收的法文班学生同时都有英语的要求。

尤其近年来，无论临床研究、科研方面都越来越注重英语，在了解的几家三级甲等医院，面试的资格要求里就有英语通过六级。

面对中更多的考察学生的英语表达能力，而不会主要去考核法语表达。

各单位表示，其所招收的法文班学生在工作中大部分能发挥其特长和优势，尤其在法语方面的优势，在科室中普遍能受到认可和欢迎。

不过法语交流较少的单位，其法语特色有时很难充分发挥，但如果是英语能力同样很强的法文班毕业生，同样也能在需要的时候发挥自己的语言能力和综合能力。

当然，偶尔也有个别与用人单位或科室发生过不愉快的情况，主要在个人利益和集体利益出现矛盾冲突时。

从表二中看出，总体跳槽率还是在可以接受的范围，每年的比率由波动性。

瑞金和二医比例较高，因素有很多，其中出国的不少。

正常的人才流动是必要的，但一些有潜质的优秀医学生，还是应该在政策上，职业规划上给予支持，结合合理的竞争机制，留住人才，使其更快更好地成长。

基本上各单位都表示，在未来三年里，还是会招收法文班学生。

随着对医学人才要求的日益提高，硕士学历已经成为各三级甲等医院录用的基本条件，且目前越来越多单位更加欢迎医学博士的加入，来整体提升医院的科研水平。

所以各单位表示会今后会考虑选择八年制法文班的学生，但更希望学生能具备扎实的理论基础和掌握基本临床技能，同时，对于法文班毕业生更希望他们能在心理承受能力、从业适应能力、组织协调能力、吃苦耐劳等方面能再有进一步的提高，具备以医疗为基本，科研为进步，教学为发展的理念，全身心地投入医学事业。

随着目前住院医师培训基地项目的开展，如何培养和规划好这些学生的未来职业道路，也是各用人单位在未来会要重点考虑的方面。

总体来说，临床医学法文班作为交大医学院的特色专业项目，走过了快30年的历程，在不断完善和发展此教学传统和特色的基础上，不断寻求新的发展，以更好地适应新的发展形势和医学人才的需求。

为培养21世纪高素质的医学人才作出努力。

希望法文班毕业生的就业面可以进一步拓展，以更充分发挥自身特色。

瑞金临床医学院

2008-9-27