分部业务副总经理职位说明书完整版.docx
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分部业务副总经理职位说明书完整版
编号:
TQC/K471
分部业务副总经理职位说明书完整版
Definetheresponsibilities,rightsandobligationsofthestaff,soastomakethestaffunderstandthenatureofthejob,andultimatelyeffectivelypreventthejobwranglingduetojoboverlap,improvethevitalityofinternalcompetition,andbetterfindandusetalents.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编写:
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审核:
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时间:
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部门:
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分部业务副总经理职位说明书完整版
下载说明:
本岗位职责资料适合用于界定人员责任、权力与义务,实现让员工自己明白岗位的工作性质,最终有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,同时提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。
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分部业务副总经理职位说明书
基本信息职位名称:
分部业务副总经理职位编号:
职位层级:
职位类别:
业务类
职位等级:
所属部门:
总经办
直接上级:
分部总经理编制日期:
2021.1.18
职位目的宏观管理分部各项业务和运营,把握分部业务的发展方向
岗位职责描述
1、据总部下达的年度、季度、月度商品销售任务和商品销售政策,参与讨论并制订分部销售计划,并监督门店予以实施。
2、负责本地区配送中心商品的进、销、存,指导各门店的业务工作,保障门店销售。
3、严格把握自进商品货源渠道,负责审批进货的品种、数量及价格,做到以销定进。
4、协调各门店之间的业务往来,合理调配各门店库存。
5、与厂家和供货商保持经常性的联系,随时掌握其销售政策的变化,并向总部业务部汇报,利用公司的规模化经营,不断向厂家及供货商争取更有利的销售政策。
6、组织实施本地区的促销活动,与广宣部配合,策划日常广告。
7、广泛收集市场信息,进行全面汇总、分析,每周提交一份市场分析报告。
8、掌握每日残次商品情况,负责及时处理,减少残次。
9、合理定岗定员,积极选拔培养业务骨干。
10、对业务员的日常工作状态及业绩进行考评。
11、有效地使用资金,安排经营资金的使用并报分部总经理审批。
12、完成总部和分部总经理赋予的各项工作任务。
任职资格内容必备条件期望条件
教育水平本科以上学历
工作经验5年以上零售业或相关行业工作经验3年以上同等岗位工作经验
技能与能力熟练掌握市场营销及家电相关知识,较强组织管理能力极强的策划与执行力,具备长远战略眼光,善于领导激励他人
个性与品质开朗热情,成熟稳重,顾全大局,较强敬业精神与团队工作精神
篇2:
集团分部总经理职位说明书
集团分部总经理职位说明书
基本信息职位名称:
分部总经理职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总经办
直接上级:
大区总经理、总部业务、财务、行政副总裁编制日期:
2021.1.18
职位目的分部总体经营管理工作的落实和筹划
岗位职责描述
1、对地区分部的各职能部门及所辖门店的日常工作进行全面管理考核、解决协调经营中存在的问题。
2、组织落实总部各项制度在本地区的具体实施,保证贯彻执行,并提出改进意见。
3、将总部下达的工作任务分解到各单位,并制定本地区具体的工作计划。
4、对业务级以下员工的任免做出决定,对业务级以上员工和会计人员的任免提出建议。
5、负责做好与本地区政府行政管理部门及社会各界的联系工作.
6、针对本地区的市场状况、地域文化、人文特色及其他具体情况,向总部提出改进经营管理工作的建议。
7、负责审核分部各单位的工作计划,预算并报总部审批后实施。
8、定期主持召开分部总经理办公会,商讨、协调解决日常工作中存在的问题,并将会议结果上报总经理常务副总。
9、负责总部确定的在本分部范围内新开设门店的筹备工作。
10、负责预算计划范围内的开支和日常经营管理费用的审批。
11、负责分部与供货厂商的重要谈判、接洽工作。
12、根据总部业务部批准的与各供货厂家签订的合作协议,合理运作分部的经营资金。
任职资格内容必备条件期望条件
教育水平35岁以上,本科以上学历
工作经验相关或相当职位5年以上工作经验家电零售或零售业
技能与能力熟悉家电厂商的运作,善于调研、分析顾客和竞争对手,与各类家电商和厂商具有良好关系;熟悉相关的商品知识以及法律、税务知识;很强的分析谈判能力,对家电市场具有极强的敏锐性
个性与品质细心、开放、严谨、稳重,应变能力强
篇3:
分部财务部收银组长职位说明书
分部财务部收银组长职位说明书
基本信息职位名称:
收银组长职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
分部财务部
直接上级:
分部财务经理/副经理编制日期:
2021.1.18
职位目的管理商店日常收银工作
岗位职责描述
1、负责门店的收银工作;
2、保证公司的各项规章管理制度在收银工作中的贯彻执行;
3、制定门店收银工作计划,组织实施,并定期向财务部汇报;
4、组织收银员参加门店早会,主持收银员工作例会,审核收银工作范围内报告、票据、文稿;
5、负责对收银员的管理与培训;
6、根据门店日常节假日、促销日收银需求,合理地做好零钞计划,并及时报门店出纳;
7、负责门店收银员的排班、换班、临时调班、休假安排,以保证门店收银工作的正常运行;
8、服从门店的行政管理,接受公司财务部的业务指导和其他工作安排。
任职资格内容必备条件期望条件
教育水平高中以上学历接受会计人员持续教育
工作经验3年以上收银工作经验熟悉零售业,有家电业背景更佳
技能与能力熟悉商店收银流程具备一定管理能力善于学习,能适应公司业务快速发展需要
个性与品质品行端正,原则性强,有良好的工作责任心和团队意识心理素质佳,能承受较强工作压力
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