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天涯转载别了富士康
告别邮件已经发出去了。
20分钟后我的notes账号就会被删除。
我这封用富士康的notes系统发出的最后一封邮件,短短三行字,却花了我整整半个小时——在这个告别时刻来临之际,我才忽然发现,由于工作的缘故,平时直接联系的工作窗口居然如此之多物控,生管,交管,经管,制造,仓库,检测,品保,生技……林林总总居然有5,60人。
写信只用了10来分钟,敲他们的邮箱地址却用了近20分钟。
我的课长收到我的邮件后走到我的身边说,没想到你这么快就要走了,离职手续都办完了吗?
我说,都办完了。
他有点不相信这么快?
从你提出辞工预告,到今天不也才11个工作日嘛,你居然把18个离职签名流程都办完了?
仅仅用了正常签单时间的1/3……你是怎样摆平事业群和中央人资的那群官僚的?
怎么我平时就没看出来你的沟通协调能力这么强?
看来是我老眼昏花啦。
课长今年才28岁,只比我大4年而已,毕业于河南一所三流大学的大专,进富士康工作5年。
刚进来时还只是一个再普通不过的仓管员,员三。
不料他只用了4年时间就连升4级,师1,师2,师3,师4,成了副课长。
平均一年升一级。
今年是他的第5年,听说已经提报将要再升为师5课长,名字报上去却被副总hold住了,说是实在太年轻,升得太快的话恐资望不足,最后来个折衷,职务上先当上课长,明年再升资位。
一年升一级,连升5年,这在富士康这种非常讲究资历和秩序的台企里不能不说是奇迹。
我说的这些,只是为了说明两个问题
(1)我们的事业处是富士康的“标杆事业处”,按年销售额而言已经是一个上市公司的规模,管理制度严谨,工作压力巨大,但升迁的机会也多;
(2)我们课长能力极强,精明强干,是事业处的台柱子。
课长平时和我们玩笑开惯了,彼此说话都很随便。
对他那句“老眼昏花”,要放在平时我必定会笑他装老卖老。
然而今天,我却只是在心里轻轻地说,不,课长,不是你“老眼昏花”,而是我确实表现得一般般,不太起眼。
可是如果你对比一下我04和05财年的绩效考评,你就会发现一个在04年被评为“优秀”的人在05年居然绩效降了两级,降到了“乙”。
为什么会这样?
因为,我觉得富士康并不值得我为它贡献出我的全部心智。
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2006-5-3123:
26:
00
回想2004年7月进富士康的时候是“新干班”。
顺便说一下本人的毕业时的情况985高校小本,国贸专业,在校时表现还行,学习成绩和活动能力在同一届中还过得去,证书奖状什么的还有一些。
大四上学期获得了保研资格,不过是个“马克思思想政治教育”之类的冷门专业,实在没什么兴趣,就放弃了。
其实我的学校还过得去,专业也算是热门,只是这个专业在学校里实力比较弱,属于被边缘化的专业。
放弃保研后已经是10月了。
考研的准备时间已经不够,更何况因为我不确定三年之后研究生毕业时到底会不会比本科毕业时更难找到工作,觉得读研的风险很大,所以就打算先工作几年看看情况再说。
这样我就开始找工作的历程。
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2006-6-113:
19:
53
当时找工作正逢大学扩招后的第二届学生毕业,毕业生求职寒流来得空前迅猛。
也许还称得上是绝后的。
这一方面由于高校的就业工作还没有什么应对扩招后就业难的经验,另一方面由于特定的背景——非典,使得03届有大量的毕业生未能及时就业,到了我们这一届毕业时又来抢饭碗了。
但我当时也许是心高气傲,或者是年少无知,自信自己的实力在同龄人中即使算不上出类拔萃也算得上是优秀过人,所以求职时给自己定了以下三条规矩
(1)只应聘大公司,对中小公司不感冒;
(2)只参加校园招聘,决不会去人才市场这种卖青菜萝卜的地方;(3)在今天看来第三条更是狂妄得出奇,这就是,只给自己准备7份简历,也就是说只给自己7次应聘的机会,而且是打印一份,复印六份,这样7份简历的成本才不到20元。
如此做法并不是因为缺钱,而是因为我对自己实力的自信。
因为我相信自己可以用不到7份简历就可以找到一家不错的大公司。
至于大量使用复印的简历,是因为我知道真正求才的公司只会看应聘者的真才实学,简历永远只是一个形式。
在豪华简历满天飞的情况下,简单,朴素的简历反而可以折射出一种自信。
就像金庸小说里的绝顶高手一样,平时临敌一般是空手,“奇门兵器”多数是武功不怎么样的庸手才使用的。
那么为什么准备7份简历而不是6份或者8份呢?
这是因为制作简历时我手上一时只找到了15张打印纸,以每份简历2页计算刚好够打印7份。
随后求职的困难程度比我预想的要大了不少。
不过我还是一直坚持以上求职的三大原则——即使我屡次碰壁。
求职对象既然全部是大公司,竞争激烈是可想而知的。
不过我很喜欢这种感觉,就是在数十个甚至上百个人的竞争中过关斩将,脱颖而出。
这颇有一种“百万军中取上将首级”的豪气,说的文雅一点,就是有一种作为同龄人中的精英的成就感。
求职的过程就不多说了,基本上可以写成另一篇文章了;求职的最终结果大家也可以看到了,就是我加入了foxconn。
我在这里只是提一下,我应聘fox的时候已经用到了第6份和第7份简历——当时为了提高成功率把最后两份简历都投给了fox。
当时心想,如果仍然被拒的话我就专心复习考研,不再找工作了。
此外,我提一下我前5份简历的投递对象tcl王牌;康佳;美的;科龙和腾讯。
我投出去的5份简历全部给我带来了面试机会,命中率100%。
以今天的眼光看来,这5家公司除了腾讯还可以,其他4家虽然是大公司但都不咋的——都是家电行业的。
但当时我还是个涉世未深的毕业生,见识有限,容易受外界宣传所迷惑,也情有可原。
一般说来毕业生的见识和有2年以上工作经验的人相比根本就不在一个档次。
富士康的人资经常拿它是“中国大学毕业生心中的最佳雇主”第24名来作宣传,好像有了这个头衔台资企业的声誉就可以打个翻身仗了。
其实并不能说明什么问题的,也就是迷惑一下应届生而已。
这里对数据的真实性先不讨论,就算真的是“最佳雇主”top25,sowhat?
那只是由大学生选出的“最佳雇主”而已,含金量能有多高?
要是拿个“职场人士心中的最佳雇主”的头衔,我才相信其含金量。
啰里吧嗦了半天是为了说明,当年我给自己定的求职三大原则,一直沿用到三年后的今天我再次求职。
只不过加了一条,现在变成了求职四大原则而已。
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2006-6-123:
36:
58
告别邮件写完了,发出去之前专门上网下载了我很喜欢的一首意大利的名曲,timetosaygoodbye.很喜欢波切利——也就是去年开始风靡全球的那位意大利盲人男高音大师——的天籁般的歌声,所以专门找了他唱的专辑,把那首歌附在告别信中发了出去。
在离开办公室前最后和同事们作了话别。
同事们都很年轻。
资格最老的就是我的课长,他也不过才28岁。
既然大家都是年轻人,自然平时就有许多共同的话题,大家都还带着一颗年轻,真诚,热情,富有朝气的心。
我想我会一直记得这个年轻团队的。
我不清楚员工年轻究竟是好事还是坏事,好事么,就是说人际关系简单,没那么多的勾心斗角;坏事么,主要体现在待遇方面你想象一下大量的毫无工作经验的应届毕业生入职,这说明了什么?
说明了公司在节约人力成本而大量招聘工资要求相对较低的新人,这进一步说明了两个问题
(1)既然是在节约人力成本么,那么老员工就别指望能加什么工资了,反正你爱干不干,你不干还有大把新人等着干呢。
(2)工作岗位的含金量低,可替代性强,这样的话老员工的职业安全感太低你有工作经验有什么很了不起,我这工作找一个新人过来照样能顶上。
加薪?
省了吧,我们有自己的薪资制度,你不喜欢你就离开好了。
少了你地球一样照转。
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2006-6-222:
04:
13
就拿我的课长来说,他告诉我们他在今年四月份的加薪只加了2xx元。
是的,这就是一个在富士康的堪称“标杆”的事业处工作的,身份更是顶梁柱一般的员工的加薪幅度。
fox每年4月和10月两次加薪,即使把10月的那次加薪也算上,那我的课长一年下来的加薪不会超过5xx元。
至于其他效益一般的事业处里的地位一般的员工,不给你来个加班管控削减你的加班费延长你义务工作的时间已经烧高香了,还指望加工资?
离开办公室走出办公楼之前要经过生产线。
看着每天上下班都可以看见的生产线,我忽然回忆起一年多前发生的一件往事——和产线本身无关,而是和产线旁边的墙壁上贴着的一条标语有关。
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2006-6-223:
02:
05
那条标语的内容我直到今天还记得清清楚楚,因为是它无声无息地给我上了在富士康的生动的第一堂课。
那条标语的内容就是“除客户和台干外任何人不得在产线旁边的通道行走”。
这里的“台干”就是“台湾干部”的简称。
也许是血气方刚吧,我当时乍一看这条标语只觉得血液腾地全涌到了脸上,这句话所包含的地域歧视的意味,与当年那句“华人与狗不得入内”,只有程度上的不同,而没有性质上的差别!
!
我自谓我控制情绪的能力还是不错的,换句话说,我的eq还不算太差。
说句比较狂妄的,我一个学文科的不懂技术的工作经验才一年多一点的本科生,能拿到现在这份“深圳企业百强”中排名前几名的跨国大公司的年薪8万的offer,全靠我那尚算不错的eq在我求职路上给予我心理上的良好的调节作用,使我无论之前受过多少挫折,在面对下一场面试时都能精神饱满,信心百倍地保持微笑和敏捷的思维。
我当时看了这条标语确实很惊讶。
我马上深深的吸了一口气。
这是我调节情绪的重要方法之一。
同时我的大脑开始了紧张而理智的思考。
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2006-6-223:
48:
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首先,这条标语语气上奴性十足,不可能是台湾人写的,因为台湾人不会把自己称为“台干”,这两个字是大陆的同事们对台湾干部的一般化的称谓。
所以只会是一些自轻自贱的大陆奴才写的。
请大家理解我用这么严重的字眼来形容自己的同胞。
我是学文科的出身,平素是很注重用词造句的得体的。
说写这个标语的人是自轻自贱的奴才我自谓并没有半点冤枉了他,因为富士康是个等级森严的台企我早就了解,平时就有些什么“台干用餐区”呀,“台干休息室”呀什么的,但那都不是正式的称谓,也没有明文规定说不是台湾人就不能进去,只是大陆的同事们都自觉地不进去而已。
即使是美食街(foxconn园区内的一个地名)那里的“台干用餐区”也没有标明是“台干用餐区”,而是写着“派驻干部及师四以上干部用餐区”,因为“派驻干部”包括整个鸿海从世界各地派过来的台湾干部、美国干部、香港干部、印度干部……,并不专指台湾人;而师四更绝大部分由资深的大陆同事构成。
这就是说,这里只是有级别上的差别,没有地域上的差别,不论来自哪里的人只要级别够了都可以进去。
可现在这条标语呢?
本来如果写的是“除客户和高级干部外任何人……”的话,我想人人都可以理解。
因为等级观念并不是什么稀奇事,有些国企的等级比fox更加森严。
我也能理解客户和高级干部都很忙,所以有一条专用通道来提高效率很正常甚至很必要。
但是如果不说级别只说地域呢?
这就好像在大街上专门划出一条道,写着“北京人专用通道,外省人不得入内”,“上海人专用通道,外乡人不得使用”一样,(打个比方而已,绝无恶意,请京沪两地的朋友多多包涵),明目张胆的宣明了来自某个地方的人就是要高人一等,这就是“人种优劣论”的变种,明显的垃圾理论。
也许有人说fox的高级干部基本上都是台湾人,两个称呼不都差不多吗。
虽然事实如此,但是如此赤裸裸的进行地域歧视可曾顾及到占绝大部分比例的大陆员工的感受?
而且作歧视的人自己本身就是大陆人,更何况我们事业处是foxconn的标杆,每年要接待很多人参观视察,如果被哪个keyfigure看到了,我们大陆员工的自尊上会有多大的压力?
再想深一层,那些台干每天看到这个标语都没有异议,可以断定他们至少已经心安理得地接受了这种奉承。
久了他们就会产生高人一等的优越感,就会日渐骄横。
那时大陆员工岂不是会被剥削的更惨?
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2006-6-301:
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可能我前文写得不够清楚,导致有些朋友以为我在foxconn工作一年多一点就拿到了年薪8万,这是误会。
这是我5月底和现在的新东家签offer时的薪水,并不是我在foxconn的薪水。
如果据此认为这就是foxconn年资1—2年的本科生的薪资水平并进而得出“富士康待遇不错”的结论,我想你知道真实情况后会失望的。
平心而论,富士康的工资在深圳算是中等水平。
具体说来,按照当时入职培训时某个台干的说法,“富士康的收入,按月薪来算是中等偏下水平,但按年薪来算的话就是中等偏上水平”。
在校园招聘时有些招聘主管说本科生转正后薪水可以达到年薪4—5万,我想这个数字还是比较准确的,可以作为参考。
不过这个数字包括了加班费,而且根据每个事业单位的效益而有所浮动。
清水衙门的话一般也就年薪3.5—4万,标杆事业处的话年薪一般不少于5万。
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2006-6-321:
16:
13
再回到那块标语上的事来。
那块标语不但奴性十足,而且语气带有很鲜明的富士康行政总务部门的风格,那就是粗暴,生硬,霸道。
走在整个富士康的园区,你会看到各种各样的标语
中心花坛至南大门路段“严禁随地吐痰和乱扔纸屑,违者员工第一次记大过,第二次开除永不叙用。
厂商违者罚款”——别的不说,富士康的总务部门居然能代替政府部门行使罚款的权力,很nb吧?
真不知道写这条标语的人是一向霸道惯了还是真的是个法盲。
c1餐厅“员工不得逆向行走,违者第一次记大过,第二次开除永不叙用”
b2餐厅1.“严禁盗窃餐具,违者开除永不叙用”;2.“温度28度以下时不得开启空调,违者记大过。
”3.“饭菜自助部分以全部吃完为原则,不得剩余,违者记大过”
…….
随便举几个例子而已。
富士康园区里的标语,大多是规章秩序类的。
它们一般有一个行文模式,就是“严禁/不得……,违者记大过/开除”;
不知大家看了这些标语后会有什么感觉。
天涯上到富士康面试过的朋友应该很多。
不少朋友提到过一进园区就不喜欢富士康的氛围并从此对其留下不良印象。
我想这些标语应该“居功至伟”。
写标语总务部门素质确实有待提高。
语气生硬,居高临下的毫无人情味,而且立意不善,以小人之心度君子之腹,把绝广大同仁当作犯罪嫌疑人一般看待,把重点放在惩罚而不是教育提醒。
可能总务部门也很委屈富士康园区里有将近10万人,可园区道路如此干净整洁,这说明这些标语很有效!
确实,富士康的龙华总部园区可以称得上是花园式园区,其环境之整洁程度比深圳的绝大多数住宅小区都要好。
要知道这种干净整洁来得不容易在这个面积大约1平方公里的园区生活工作了10万人,而且作为一间工厂富士康是24小时运营的,所以每天园区的人流量绝不在华强北之下。
这种情况下环境还能保持得如此干净,这些看似生硬的标语立了大功。
新加坡为什么能成为国际花园城市?
很大程度是因为它对破坏环境的人施行严刑峻法。
令人闻风丧胆的“鞭刑”就是一例。
可是好像没什么人非议过新加坡的管理制度?
其实只要去对比一下富士康园区内和园区外的周边环境,再思考一下我们就会知道为什么了。
富士康是一个工厂。
上面提到的10万人中至少有9.5万人是16—23岁的青年工人,学历一般是中专,也有少量的小学/初中学历。
南门外的油松和西门外的瓦窑排是他们下班后的主要活动地域。
每当下班时间,这两个地方总是垃圾口痰满地,果皮污水横流,走在路上基本上没有下脚的地方。
这是谁干的?
不用问绝大部分是富士康的人干的。
那同样是这一批人,为什么在园区内可以保持清洁,在园区外却原形毕露?
无他,在园区破坏环境会被重罚,在外边没人管,不扔白不扔,扔了也白扔。
这就是说,富士康的总务部门制定的粗暴生硬的制度只是起到园区内的吓阻作用,原来素质较低的人出了园区后仍然会原形毕露。
人的素质并没有得到提高。
新加坡人到了外国照样跟国内时一样努力保持环境整洁,这是因为他们的内在素质提高了,到什么环境都能自动自觉了。
所以,富士康的总务部门的工作水平就看出来了。
它只是构造了一个一方面让人反感的粗暴生硬的管理氛围,另一方面只是用简单的吓阻办法来推卸问题的实质。
这种把重点放在惩罚而不是教育的管理方式注定不会成功的,只能使人陡增反感而已。
这种对台干公然献媚,对大陆同事居高临下的态度,不是自轻自贱的奴性是什么?
去年底我的大学同学到富士康来公干,公事办完后约我小聚。
因为当时时间很赶所以就在b2餐厅凑合了一顿。
当时他一边吃饭一边不时地看一眼上述的三条标语。
然后他告诉我他感觉跟呆在监狱里一样。
尤其是吃饭时一抬头就看到自己身处这种标语的包围之中,一点胃口都没有了。
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2006-6-400:
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我并非从事销售类的工作,不过我的新东家确实是一家美式企业。
我的工作可能和“我是冷若尘”jj比较类似。
我是做供应链管理的。
不过有机会我还是很想干一下销售,体验一下这个高风险高压力高收入的行业的酸甜苦辣。
至于说到收入的话,年薪8万对于一个有经验的销售人员来说应该算比较低的收入了。
我在fox的搭档在跳到fox来之前就在一所港资的卖mp3的小公司当销售,她的做得比较好的同时月收入都在2,3万,年纪轻轻的才25,6岁就已经在深圳关内买了房子,而且还是一次性付清的那种,用的笔记本是ibm的t系列型号……就拿她本人来说,最高一个月拿到过5万……不过她受不了那种压力,所以跳到fox来寻找一份比较安稳的工作。
“我是冷若尘”jj说得很好。
就拿我的新东家来举例说明。
服务器机房是公司的重地,我们公司在机房门口贴着一张纸,上面写着“授权人员方可进入机房”。
下面就是授权人员的名单。
多余的废话一句都没有,但大家都不会贸然进入。
而富士康呢?
上面就写着机房重地闲人免进,违者开除。
两者的管理水平差距简直不可按道里计。
也许我这样说有点对富士康求全责备了。
因为富士康是工厂,既然是工厂那就注定了它的员工主体是学历和素质层次相对较低的工人——而且还不是经验和技术功力精湛的老工人师傅,而是16—23岁的毛头小伙丫头片子。
他们中很多人还不太懂事,缺乏社会责任感和公德心,自由散漫,更不用说什么职业道德了。
所以富士康的周边环境往往是垃圾口痰满地,果皮污水横流;在工作中每天都有人不打招呼就自动离职。
所以对于这个群体你和他们讲道理他们未必听得进去也未必能理解,最简单直接的办法莫过于用生硬而不通人情的铁腕手段吓住他们,让他们乖乖的听话。
也许这就是为何fox的总务部门制定的制度总是那么粗暴霸道的原因。
这就带来一个矛盾富士康是电子制造工厂,员工的90%是由学历和素质不高的青年工人构成的,由此导致富士康的管理氛围是这样的缺乏人性;而只占10%的大学以上学历的员工既然在富士康工作,也就必须接受这种原本用来管理素质不高的青年工人的铁腕制度的约束。
作为一个接受过高等教育的人,你认可这种氛围吗?
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2006-6-416:
29:
04
谢谢tianya_xingzhe的关注。
你对我的评价恰恰就是我思考问题的原则客观,理性,深刻,独到。
只因家母是一所报纸的资深记者。
这些原则是我从家母那里继承下来的。
再续前文。
我本人是绝对不认可并且很反感甚至有些鄙视这种侵犯人权的管理制度的。
这种制度不但反映出管理者管理素质的蹩脚,而且不知情的外人,比如说我那个来富士康公干的大学同学,看了以后还以为被管理者也就是企业的员工的道德素质难以理喻,不得不用这种铁腕制度来约束吓阻。
这不是自己打自己耳光吗?
至于其他人认不认可我不清楚。
我在这里讲两个小故事。
今年元旦我们部门聚餐,回到富士康时是晚上8点,正赶上工人下班的高峰,只见黑压压的人群从南大门涌出来。
我刚说了句“人真多”,我旁边的新同事,一个也是04年本科毕业的女孩马上冷冷的说了一句“在劳动密集型工厂工作真是我的耻辱”。
这话虽然有点过分,但我很理解她的心情。
俗话说得好,“人以群分,物以类聚”,本科毕业的职员和中专毕业的工人们混在一起确实不那么协调;又说“养移体,居易气”,同样的本科毕业,在工厂工作和在写字楼工作,身上体现出来的气质是迥然不同的。
另外的一个故事就是今年4月人资搞了个03,04届新干班调查问卷,上面有这两届新干班的名单。
我仔细看了一下上面仍然在职的人中,985高校的只有寥寥几所西安交通大学,哈尔滨工业大学,大连理工,华南理工和我的母校等学校。
top5的已经一所也没有了。
我记得当年我报到时还看到过有清华,人大和南京大学的毕业生。
虽然每家只来了一两个人,但总算是有。
现在看来已经离职了。
名单上的人绝大多数来自于二本,三本。
要知道985高校的毕业生一般从小到大都是同龄人中成绩比较优秀的人,心气本来就高,毕业后对工资和工作环境的期望肯定要比普通本科甚至一般的211重点本科毕业生要高。
再加上一般优秀的人都会有自己的独立性格,所以拿管理青年工人的制度去管他们,他们一般是不会买账的。
富士康的工资本来就不高,规章制度又只会维护企业利益而无视员工感受,甚至出现通过损害员工利益,侵犯员工人权的手段来达到维护企业利益的目的。
这样又怎会不让他们寒心?
要知道,你是刀俎,他们可不是案板上的肉,他们有学识,有技术,是职场中很有竞争力的优势群体;而且年轻精力充沛,没有家庭负担,敢做敢为。
他们和那些学识和技术平平(例如一般本科中的普通毕业生),或者能力较强但有某种家庭负担(例如我以前的课长)的员工不同,后者即使不满但由于在求职场上竞争力较弱而只能暂时忍气吞声的屈从于你所谓的“执行力”文化以及所谓的“电子业的成吉思汗”铁腕军事化管理,而前者艺高人胆大,一个不爽就和你拜拜了。
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2006-6-418:
55:
04
我以上这段话其实一句话就概括了良禽择木而栖。
虽然毕业于985也未必个个都是良禽,而本科学历的员工绝大部分来自于二本、三本的富士康也不能据此认为就是烂木,但总是可以说明一些问题的吧?
关于公司的选择问题,我将在稍后的面试经历回顾中加以展开。
离开富士康的前夜,我独自在宿舍收拾东西。
在我看来,l区宿舍是富士康比较有吸引力的地方。
住宿条件不算好也不算太坏四人间——和大学生宿舍类似,是那种下面电脑桌上面是床的架子床,单独洗手间和洗澡房,24小时热水,安装有有线电视线和网线,空调,饮水机。
这一切,包括所有水电用度都是免费的。
不过在宿舍不得使用大功率电器。
还有一项比较贴心的服务,就是有洗衣公司免费洗衣服。
只是内衣毛巾袜子必须自己洗。
一句话,在宿舍,虽然房间是公用的,没有什么个人隐私可言,但除此次之外的一切你基本都不用操心了。
宿舍的外部环境更是小区式的建设。
有乒乓球室,篮球场,图书室,桌球室,棋牌室,健身房等康乐设施。
绿化优良,环境优雅,可媲美深圳任何一个普通小区(当然豪宅别墅小区是比不上的)。
老实说我都有点乐不思蜀了。
不过作为代价每人每月都要进行2个小时的清洁义务劳动。
收拾东西的时候我找到了一张纸。
纸的左半边写着我心目中的富士康的好处,右半边写着我心目中的富士康的坏处——这是我当时在决定是否应该离开富士康时所作的分析。
现在把当时的分析写出来,作为本文上半部分的完结。
好处1工作风险低,即使工作上出了什么差错,只要不算太严重,也不会有什么处罚,一般是不了了之。
所以只要你愿意,可以一直呆下去;2有一点点福利。
我开始以为foxconn是零福利,后来搜肚刮肠了半天发现富士康还是有一样福利的员工福利购置。
也就是说员工可以以低于市场价的价格购买富士康生产的笔记本、台式机、dvd、ipod、walkman、液晶显示器等产品。
我的17寸液晶显示器就是在“2005员购专案”中买到的,价格1499元,而且幸运地买到了没有坏点的a级品。
当时17寸液晶a级品的市场价在2500左右。
这样一来我省了1000元。
不过据传说这些东西都是品质不良无法卖给客户从而以低价处理给员工的。
3还有一些是隐性福利。
富士康是深圳第一大公司,它和很多公共事业机构、娱乐设施,如公交,医院,世界之窗、小梅沙、欢乐谷、野生动物园等都有联系,平时坐特定线路的公交有一定程度的优惠;到医院做个近视手术可以优惠三五百块钱;到一些娱乐项目玩大约有6折的优惠…之所以说是隐性的福利,是因为它们是一次性的,或者
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