电销员工薪资考核制度.doc
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电销员工薪资考核制度.doc
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电销人员薪资考核制度2017版
由于电销组建时间处以起步阶段,无太多业务数据参考,以下办法为试运行,执行过程中如发现不合理处将陆续完善。
电销专员考核办法
1.电销专员考核标准工作指标:
每日每人有效呼出量160个
2.考核标准工作周期:
以”自然月“为考核周期。
3.电销专员薪资标准:
电销专员基本薪资:
底薪2500元+提成+奖金,需完成以下工作内容如下:
类型
每日达标量
低于标准
电话有效呼出量
160个
每少1个扣1元
提成部分将依据当月收款金额进行计算,设定出当月收款额为X,提成金额为Y,具体如下:
当月收款金额(X)
提成计算方式
X<1万
Y=X*0.2%
1万≤X<3万
Y=X*0.3%
3万≤X<6万
Y=X*0.4%
6万≤X<10万
Y=X*0.5%
X>10万
Y=X*0.6%
超出基本量的奖励机制如下:
类型
每日达标量
高于标准
电话有效呼出量
160个
每多1个奖励1元,20元封顶
4.本制度自2017年9月1日起执行,执行过程中可以依据实际工作情况进行相对的调整。
5.有效电话量是指电话无间断通话时长在90秒以上。
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- 员工 薪资 考核制度
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