第三讲团队精神.ppt
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第三讲第三讲团队精神团队精神磴口党校磴口党校李瑞霞李瑞霞团队精神团队精神就是所有团队成员都为了一个共同的目标,自就是所有团队成员都为了一个共同的目标,自觉地担负起自已的责任,分工合作,互相照应,以快速敏觉地担负起自已的责任,分工合作,互相照应,以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能。
捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能。
缺乏缺乏“团队精神团队精神”的群体不过是乌合之众,而一个有高度的群体不过是乌合之众,而一个有高度竞争力、战斗力的团队,必须有竞争力、战斗力的团队,必须有“团队精神团队精神”。
一个人没。
一个人没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
33、团队精神精神简单来来讲,团队合作精神是下列三要素的集中体现:
团队合作精神是下列三要素的集中体现:
大局意识团队精神服务精神协作精神奉献精神大局意识个人要看的长远,不计眼前得失,个人要看的长远,不计眼前得失,从而得到最长远最广最多的利益。
从而得到最长远最广最多的利益。
整体发展优秀,个人才有进一步整体发展优秀,个人才有进一步提高的可能。
提高的可能。
协作精神团队精神的核心即是协同合团队精神的核心即是协同合作,最高境界是全体成员的作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一。
个体利益和整体利益的统一。
服务精神每个成员设身处地为他人着每个成员设身处地为他人着想,就会越来越默契。
团队想,就会越来越默契。
团队越默契,行事效率越高。
越默契,行事效率越高。
团队精神的基础是尊重个人兴趣,发挥个人特长。
团队精神的根本是团队利益与个人利益的统一。
团队精神的核心是协同合作达成目标。
团队精神的体现:
向心力、凝聚力、1+12团队精神的价值:
团队的灵魂、组织高效运转的保障。
团队精神特征:
高度统一性,高度自主性,高度责任性。
一个人没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
拥有积极心态9员工素质提升训练nn螃蟹团队:
(一)团队精神的主要表现“三要素”:
1在团队与其成员之间的关系方面在团队与其成员之间的关系方面,团队精神表现为成员对团队的强烈的归属感和一体感。
2在团队成员之间的关系上在团队成员之间的关系上,团队精神表现为成员之间的相互协作及共为一体。
3在团队成员对团队事务的态度上在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现为团队成员对团队事务的尽心尽力和全方位投入。
一、缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众n1.人多不一定力量大。
n拉绳实验n在影响团队绩效的诸多因素n第一,是公平因素。
n第二,是绩效的评估方法。
n第三,是人际关系。
2.2.一当十并不难,难的是以十当一一当十并不难,难的是以十当一n显而易见,以一当十并不难,我们太强调英雄,总在强调“以一当十”,但是,难的是以十当一。
因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。
而以十当一则不同,它需要最大程度地发挥十个人的潜力,而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。
团队与群体是不一样的,n群体可以因为事项而聚集到一起;n而团队则不仅有着共同的目标,而且渗透着一种团队精神。
n建设一个团队并不是一件容易的事。
狼性团队“狼”的团队特征
(一)
(一)同进同退,众狼一心同进同退,众狼一心狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。
狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。
没有结果战斗就不会停止。
成功则共同分享胜利果没有结果战斗就不会停止。
成功则共同分享胜利果实。
失败则誓死相救,决不独自退却实。
失败则誓死相救,决不独自退却。
而人类往。
而人类往往牺牲别人,成全自己,最后唇亡齿寒,自身也不往牺牲别人,成全自己,最后唇亡齿寒,自身也不保。
保。
(二)面对失败与挫折,百折不挠
(二)面对失败与挫折,百折不挠狼群也许算得上自然界中效率最高的狩猎机器,然狼群也许算得上自然界中效率最高的狩猎机器,然而它们却有约而它们却有约9090的失败率。
换句话说,狼群十次的失败率。
换句话说,狼群十次狩猎中只有一次是成功的。
而这次狩猎对狼群的生狩猎中只有一次是成功的。
而这次狩猎对狼群的生存极为重要,为此,狼经常忍饥挨饿存极为重要,为此,狼经常忍饥挨饿。
“狼”的团队特征它们对此的反应不是无精打采、放弃它们对此的反应不是无精打采、放弃努力或者自认败北。
它们可不像人类那样努力或者自认败北。
它们可不像人类那样垂头丧气或变成消沉的懦夫。
狼群所做的垂头丧气或变成消沉的懦夫。
狼群所做的就是再次投身于眼前的工作,它们继续运就是再次投身于眼前的工作,它们继续运用经历了时间考验的技能再加上它们新近用经历了时间考验的技能再加上它们新近从暂时的挫折中学到的知识,深信成功最从暂时的挫折中学到的知识,深信成功最后定会到来。
它们从不停止做那些微不足后定会到来。
它们从不停止做那些微不足道的小事,每天奔波千万里寻找猎物,留道的小事,每天奔波千万里寻找猎物,留神所有的蛛丝马迹神所有的蛛丝马迹。
“狼”的团队特征(三)内部沟通,充分彻底:
(三)内部沟通,充分彻底:
狼是最善交际的食肉动物之一。
它们并不仅狼是最善交际的食肉动物之一。
它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式,而是随意使用各种方仅依赖某种单一的交流方式,而是随意使用各种方法。
它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取法。
它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态,使用包括唇、眼、面部表支配或从属的身体姿态,使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来传递信息。
气味来传递信息。
如果人类像狼一样努力培养并运用有效的交如果人类像狼一样努力培养并运用有效的交流技能,我们能避免多少暴力、误解和失败?
!
流技能,我们能避免多少暴力、误解和失败?
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“狼”的团队特征(四)(四)授狼以渔:
组织对个体的培养。
授狼以渔:
组织对个体的培养。
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它,因为狼狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它,因为狼知道,如果当不成狼,就只能当羊了。
严格淘汰技知道,如果当不成狼,就只能当羊了。
严格淘汰技能落后的狼,以保护种群的进化。
能落后的狼,以保护种群的进化。
(五)知己知彼:
(五)知己知彼:
狼尊重每个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,狼尊重每个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以狼一生的攻击很少失误。
而不会轻视它,所以狼一生的攻击很少失误。
优秀团队的榜样大雁大雁是出色的空中旅行家。
每当秋冬季节,它们就从老家西伯利亚一带,成群结队、浩浩荡荡地飞到我国的南方过冬。
第二年春天,它们经过长途旅行,回到西伯利亚产蛋繁殖。
大雁的飞行速度很快,每小时能飞6890公里,几千公里的漫长旅途得飞上一两个月,每一次迁徙途中历尽千辛万苦。
但它们春天北去,秋天南往,从不失信。
不管在何处繁殖,何处过冬,总是非常准时地南来北往。
我国古代有很多诗句赞美它们,例如“八月初一雁门开,鸿雁南飞带霜来。
”陆游的“雨霁鸡栖早,风高雁阵斜”;韦应物的“万里人南去,三春雁北飞。
”(南中咏雁),“孟春之月鸿雁北,孟秋之月鸿雁来”吕氏春秋等。
科学家曾经做过一个实验,发现当雁科学家曾经做过一个实验,发现当雁群成群成“V”字型飞行时,要比孤雁单飞节省字型飞行时,要比孤雁单飞节省70%的力气,相对地也就等于增加了的力气,相对地也就等于增加了70%的飞行距离。
雁群的确够聪明,他的飞行距离。
雁群的确够聪明,他们选择拥有相同目标的伙伴同行,这样们选择拥有相同目标的伙伴同行,这样可彼此互动,更快速、更容易地到达目可彼此互动,更快速、更容易地到达目的地。
的地。
每只大雁拍动翅膀都会为紧随其后的大雁造成一个向上的气流,利用V字型的队伍,整个大雁队伍可以增加71%的有效飞行速度。
启示一:
与拥有相同目标的人同行,能更快速,更容易地到达目的地,因为彼此之间能互相推动。
1+12的团队才是优秀的团队。
每个人都要忠诚于自己的团队,忠诚于自己的事业,做好自己的本职工作。
如果你不拍翅膀,他不拍翅膀,这个团队还会存在吗?
启示二:
如果我们与大雁一样聪明的话,我们就会留在与自己的事业目启示二:
如果我们与大雁一样聪明的话,我们就会留在与自己的事业目标一致的队伍里,而且乐意接受他人的协助,也愿意协助他人。
标一致的队伍里,而且乐意接受他人的协助,也愿意协助他人。
如果一只大雁掉队了,它马上就能感觉到独自己飞行带来的阻如果一只大雁掉队了,它马上就能感觉到独自己飞行带来的阻力,它会迅速利用前面大雁的上升力力,它会迅速利用前面大雁的上升力支撑力支撑力,帮助自己跟上,帮助自己跟上雁群。
雁群。
如果领头雁累了,它会自动落到队伍中,另一只大雁马上替补领头如果领头雁累了,它会自动落到队伍中,另一只大雁马上替补领头的位置。
的位置。
启示三:
启示三:
在从事困难的任务时,轮流担任与共享领导权是有必要的,也是在从事困难的任务时,轮流担任与共享领导权是有必要的,也是明智的,因为我们都是互相依赖的。
同时我们要认识到分担重任明智的,因为我们都是互相依赖的。
同时我们要认识到分担重任很重要,自己也有能力不足的时候,懂得依靠团队力量而不是个很重要,自己也有能力不足的时候,懂得依靠团队力量而不是个人力量。
人力量。
尊重和保护每个人独特的才智、技能、精力、资源。
尊重和保护每个人独特的才智、技能、精力、资源。
如果一只大雁生病了,会有两只大雁陪伴它下落,帮助并保护它这如果一只大雁生病了,会有两只大雁陪伴它下落,帮助并保护它这两只雁会一直伴随在它的旁边,直到它康复或死亡为止。
然后他两只雁会一直伴随在它的旁边,直到它康复或死亡为止。
然后他们自己组成队伍再开始飞行,或者去追赶上原来的雁群。
们自己组成队伍再开始飞行,或者去追赶上原来的雁群。
启示四:
如果我们也有大雁这样的意识,我们就会一如既往地站在启示四:
如果我们也有大雁这样的意识,我们就会一如既往地站在彼此身边,不管经历何种困难,永远鼓励和帮助我们的队友!
彼此身边,不管经历何种困难,永远鼓励和帮助我们的队友!
队形中的大雁会向前面大雁鸣叫,来彼此激励并保持速度队形中的大雁会向前面大雁鸣叫,来彼此激励并保持速度启示五:
我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的叫声,而不是其启示五:
我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的叫声,而不是其他的声音。
个人的信心和活力来自团队及时真诚的鼓励。
他的声音。
个人的信心和活力来自团队及时真诚的鼓励。
木桶原理木桶原理给我们的启示是什么?
木桶原理给我们的启示是什么?
木桶理论木桶理论发现问题发现问题木桶有三个弱点:
木桶有三个弱点:
(1)木板长短不一:
木桶盛水的高度)木板长短不一:
木桶盛水的高度取决于最短的一块木板;公司的发展取决于最短的一块木板;公司的发展取决于公司的弱点。
取决于公司的弱点。
(2)每块板之间的缝隙:
每块板相互)每块板之间的缝隙:
每块板相互结合的越紧,漏水越少;公司各部门结合的越紧,漏水越少;公司各部门协作的越紧密,公司发展的越快。
协作的越紧密,公司发展的越快。
(3)木板的漏洞:
木板漏洞越小,漏)木板的漏洞:
木板漏洞越小,漏水越少;公司管理机制的漏洞越小,水越少;公司管理机制的漏洞越小,公司发展越快。
公司发展越快。
三、高效团队具有哪些特征三、高效团队具有哪些特征1.授人以渔打造学习型团队团队学习能力:
团队学习能力:
团队对新知识、新观念、团队对新知识、新观念、新事物的理解能力、吸引能力和整合能力新事物的理解能力、吸引能力和整合能力11、打造学习型团队打造学习型团队知更鸟的故事知更鸟的故事和谐相处的山雀,比起互相敌视的知更鸟,更能学习互助,进化程度更高。
学习型团队知更鸟与山雀的故事:
20世纪初,英国的乡村有一套牛奶配送系统,由于牛奶没有瓶盖,常常被他们吃,后来厂商加装了铝盖;50年代初期,当地的所有山雀(约100万只)都学会了刺穿铝盖,反观知更鸟只有少数学会了,始终没有扩散到大多数。
生物学家发现,山雀在年幼时,就已习惯和同类和平共处,
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