人力资源管理需求分析.docx

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人力资源管理需求分析

1．概述…………………………………………………………………………………………………2

1．1项目背景……………………………………………………………………………………2

1．2前期工作……………………………………………………………………………………2

1．3现有系统运行情况…………………………………………………………………………3

2．用户概况……………………………………………………………………………………………3

3．用户需求……………………………………………………………………………………………4

3．1系统目标……………………………………………………………………………………5

3．1设计原则……………………………………………………………………………………5

4.业务流程分析………………………………………………………………………………………6

4．1业务数据流程………………………………………………………………………………6

4．2业务描述……………………………………………………………………………………7

5．运行环境建议……………………………………………………………………………………8

6．系统的重点和难点…………………………………………………………………………………9

结束语…………………………………………………………………………………………………12

附件……………………………………………………………………………………………………12

引言

编制《人力资源系统需求分析报告》（下称报告），是为了使XX公司系统需求分析人员对现代企业人力资源流程分析的结果作一个沟通和交流，使其真正了解现代企业人力资源计划活动的全过程，共同找出管理模式和业务流程中所存在的问题，寻求一个能对企业进行科学管理的辅助决策方案，也使之成为本系统整个开发工作的基础，并为本系统的软件设计提供需求说明。

本《报告》的读者是：

的领导和人力资源部及相关部门的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。

本《报告》中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。

其各个符号意义说明如下：

1.正方形（或立方形）：

表示数据的源点或终点，即指外部实体。

（如图1-1）

2.圆形：

表示变换数据的处理。

（如图1-2）

3.两条平行线：

表示数据存储。

（如图1-3）

4.

箭头：

表示数据流，即特定数据的流动方向。

（如图1-4）

图1-1图1-2图1-3图1-4

1.概述

1.1项目背景

在过去很长一个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业单位中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式,企业中人员的差异并没有构成主要的决定因素,随着市场经济的发展,市场竞争的加剧,企业的成功与其员工队伍之间的关注。

而传统的手工纪录管理的模式越来越不能满足企业人力资源管理的要求，随着计算机应用的普及，采用计算机进行人力资源管理的快捷、方便、高效的优越性时企业管理人员的共识。

我们的这套人力资源管理系统随之应运而生，通过人力资源会计理论为指导，将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源审计、人力资源使用、人力资源培训、人力资源评估、人力资源二次调配等每一个动态环节编制成类似于财务报表的记录，从而完成人力资源的货币形式的衡定。

以工资核算为核心、以员工的绩效考核为依据，通过建立多种数据模型辅助完成人力资源管理对企业经营决策的支持作用。

1.2前期工作

本项目是人力资源管理系统2.0开发完成基础上的一个升级版，前期版本已具有人事档案、事务管理、工资、考勤等一系列主要的功能，但还缺少企业人才库管理功能；以及存在报表设计可视化程度低，一部份模块运行效率低，安全管理不够完善，基础数据及参数管理较分散等情况。

由于以上原因，需对系统进行升级，以进一步完善和改进系统，并增加新功能，使该系统在国内同类产品中具有竞争实力。

1.3现有系统运行情况

人力资源管理系统xx版在YY公司进行度运行，YY用户为该系统的升级提出许多宝贵意见：

A．支持中英文双语；

B．将现有事务编辑方式从以个人为单位改为以事务单位，并增加批量录入功能，提高编辑效率；

C．工资编辑方式从独立的录入窗口方式改为直接在管理窗口中进行网格录入方式；

D．将人事表达式条件与工资公式整合为一个整体；

E．增加工资特有的人员信息编辑功能；

F．提供工资管理与考勤管理之间接口的明确标志；

G．事务和代码类别可进行自定义；

H．增加事务提醒功能。

2.用户概况

无特定用户，该部份略。

3.用户需求

3.1系统目标

传统的企业人力资源管理已不能满足现代化管理的需要。

因此，对企业人力资源的信息处理实行计算机化这一需要就显得越来越重要。

要对人力资源中人员甑选、人员录用、员工培训、人员调整、考勤管理、人事评议、人事档案管理，实现全面、科学、系统的管理；提高工作效率、增强交流与协作、提高辅助决策、有效地提高管理水平、完善人力资源管理活动中诸多不足之处就成为SYSWAYHR的设计目标。

3.2设计原则

以人力资源会计学位原理为指导，遵循国家人事部管理条例。

4.业务流程分析

4.1业务数据流程

4.1.1系统业务数据流图

4.1.1.1

添加职工信息

4.1.1.2查询结果集的处理

4.1.1.3

注销职工信息

4.1.1.4保险转入处理

4.1.1.5保险缴费处理

4.1.1.6查询

4.1.1.7

公积金缴费处理

4.1.1.8

公积金转入处理

4.1.1.9内部调动

4.1.1.10提干解干处理

4.1.1.11离职登记

4.1.1.12职称管理

4.1.1.13学习培训登记

4.1.1.14

奖惩登记

4.1.1.15出国人员登记

4.1.1.16休假登记

4.1.1.17

借用人员登记

4.1.1.18社会关系

4.1.1.19工作简历

4.1.1.20工资管理

4.1.1.21劳动合同管理

4.1.1.22考勤管理

4.2业务描述

4.2.1

5．运行环境建议

5.1建议行运行环境

5.1.1服务器端操作系统：

Windows2003及以上

5.1.2客户端操作系统：

WindowsXP

5.1.3数据库服务器：

Oracle8.0.4/DB2/Sybase及以上

5.1.4Web服务器：

MicrosoftIIS5.0及以上

6．系统的重点和难点

6.1系统的重点

6.2系统的难点

结束语

在人力资源管理xx版基础上,结合YY公司用户的建议,参考《人力资源管理》等理论书籍形成该报告,该报告由刘海、钟林跃拟定，经软件产品化部张倜豪经理审批,报告内容具有真实性、可行性，可以作为系统设计的基础。

最后恳请各部门主管提出宝贵的意见。

附件

参考资料：

［1］软件工程导论，张海藩。

清华大学出版社。

［2］人力资源管理，美加里.德斯勒，著。

中国人民大学出版社。

［3］成功企业规章制度典范，北京德辰管理研究中心。

企业管理出版社。