模拟面试大赛策划书.docx

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模拟面试大赛策划书

信息工程系学习部

二零一二年二月一号文件

信息工程系首届模拟面试大赛策划书

一、活动背景

在经济快速发展的今天，就业形势非常峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。

而今很多大学生不懂如去面试，在考官面前显得紧，不知道如表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。

那么竞选者如在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？

面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。

而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。

二、活动主题

“打开职场大门，智慧规划未来”

三、活动目的

1、让同学们真切感受求职面试的实况

2、通过相关应聘职位，提高综合素养

3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争

4、活动对象：

信息工程系全体学生

5、大赛容：

1、大赛流程：

报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛

2、岗位设置

A类：

软件类

B类：

硬件类

C类：

多媒体类

D类：

网络类

E类：

动漫类

3、大赛时间：

待定

4、组织机构：

主办单位：

承办单位：

指导单位：

5、评委组成：

1、学生代表、相关专业老师

2、指导单位领导老师

3、企业经理（可以考虑更换）

4、其他（比如：

人力资源专家）

六、比赛大致安排：

（以下时间待定）

第一阶段：

前期宣传

1、海报、横幅宣传

2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动

第二阶段：

报名阶段

报名——提交简历——简历刷选

第三阶段：

就业指导讲座（时间另行通知）

第四阶段：

初赛

第五阶段：

复赛

第六阶段：

技巧培训

第七阶段：

决赛

七、活动流程：

（一）初赛活动流程：

1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；

2、根据竞聘岗位不同分成若干小组进行现场面试；

3、现场比赛形式为自我介绍和评委提问，自我介绍时间为1分钟，提问时间控制在2分钟之；

4、评价标准：

精神风貌、语言组织表达能力、临场应变能力、知识文化素养、文明礼貌修养；

（二）复赛活动流程：

第一轮复赛：

1、每位选手个人展示发言2-3分钟

2、评委进行现场提问，时间不超过2分钟

第二轮复赛：

1、自我介绍：

每位选手有2分钟的时间进行自我介绍；

2、结构化面试：

每位选手将就比赛现场抽取题号进行回答；

3、情景化面试：

专家将根基选手的自身情况及现场表现进行即兴提问；

4、统计分数：

现场宣布进入决赛人员；

5、我们将对落选的参赛选手给出反馈意见，分析原因，提供良好的建议。

（三）技巧培训:

培训时间：

待定

培训地点：

待定

培训容：

职场礼仪培训、专业知识培训、即兴演讲及应答策略培训

（四）决赛活动流程：

1、选手个人才能展示

每名选手拥有3分钟时间向评委和观众介绍自己才能，并向企业推荐自己，不能超时。

选手需着正装，服装自备。

每名选手在5分钟回答面试评委提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。

同一岗位各选手问题不得重复，不得超时，评委在选手回答结束后打分。

2、工作实践提问

由相关岗位面试评委进行现场提问，容包括工作实践和人生规划等面，问题有评委现场准备。

最多提问3个问题，回答时间为6分钟。

不得超时。

回答结束后评委根据选手表现进行打分。

2、素质实践考察（见附件一）

3、邀请现场嘉宾及评委对比赛情况和选手表现进行给予点评和指导，同时，有工作人员对选手三个环节得分进行统计，得出获胜选手。

4、由学院领导和企业代表发言并宣读获胜选手，现场颁奖。

八、评分标准

初赛：

根据参赛选手的自我介绍，对竞聘岗位的认识以及回答问题表现进行计分，满分10分。

复赛：

决赛：

满分10分满分10分

仪表————--1分仪表——————1分

自我介绍——--2分个人才能展示——2分

结构化面试——3分工作实践提问——3分

情景化面试——4分观众提问环节——4分

九、奖项设置

冠军1名

亚军1名

季军1名

最佳简历奖1名

最受企业欢迎奖1名

最佳风采展示奖1名

最具人气奖1名

最佳组织班级

附录一:

简历环节评分标准：

评分项目

评分标准

比例

主题诠释

主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势

40％

简历容

结构合理，层次分明，顺序得当，容充实简炼，注重原创

40％

简历美观性

格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大

20％

附录二：

评分标准（复赛用）

姓名

仪表1分

自我介绍2分

结构化面试3分

情景化面试4分

总分（10分）

评委意见及建议

评分标准（决赛用）

姓名

仪表1分

个人才能展示

2分

工作实践提问

3分

观众提问环节

4分

总分（10分）

评委意见及建议

附录三：

会场纪律

１.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，在指定座位就坐。

2.不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。

3.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。

4.观众要保持会场的卫生，把你所带来的全部带走。

附件一：

素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪面的点菜问题

错误的询问：

“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：

“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？

”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的法

学习部干事：

冷建斐

信息工程系