竞争上岗演讲.docx

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竞争上岗演讲

竞争上岗演讲

导读：

本文是关于竞争上岗演讲的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！

　　【篇一：

竞争上岗演讲】

　　各位评委，各位同事，大家好！

　　时下虽是早春，但我相信在坐各位都能感受到春天的融融暧意。

是的，对于我们这样一个为着共同的事业而不懈奋斗的集体来说，这个春天必然是一个百花竟放的春天。

在此，预祝今天同台展示自我的各位同事春风得意。

　　对于我来说，作为一名女性，已走过了35年的人生历程，说不上年轻了。

在竞争激烈、机遇与挑战并存的今天，我开始思考：

我还能为这个社会做些什么？

适逢这次竞争上岗，我本着检验、学习、提高的目走上了今天的演讲台，希望能够寻找到下一步的人生答案。

我要感谢这个时代，是时代给了我又一次机会；也要感谢在坐的各位，是你们给了我无比的勇气和信心。

　　我出生于1969年4月，本科学历，中共党员，1989年参加工作，1992年调入区监察局后开始从事纪检监察工作。

1998年4月任区纪委办公室副主任。

11年来，我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个队伍中一天天成长起来、成熟起来而倍感到自豪。

　　记得刚调入监察局时，随即被组织选派到白沙镇参加社教。

一年中，我同社教工作队的其他同志一道，走村串户，察民情，访疾苦，与农民朋友打成一片。

在圆满完成社教工作的同时，我自己也经受了一次思想的洗礼。

我了解到了农村、农业、农民问题，熟悉了党在农村的一系列方针、政策。

虽然承受了生活和工作的诸多不便，但励炼了意志，丰富了知识，为我以后的工作打下了良好的基础。

纪检监察机关合署办公后，组织安排我到信访科工作。

我深知信访工作直接与上访人员打交道，是纪检监察机关的窗口，工作好坏事关纪检监察机关的形象。

因此，我一方面加强业务知识的学习，另一方面注重培养自己的实际工作能力。

面对鸣冤叫屈的受害者、检举控告的正义者、无理取闹的刁难者，我坦诚以待，始终做到接待热情、宣传到位、按章办事、汇报及时，我经手的信访件无一差错。

那一年我初偿了工作成功的喜悦。

　　95年我轮岗到办公室，98年4月任办公室副主任，负责财务管理、车辆调度及其它机关后勤事务。

面对更为繁重的工作任务，尽自己最大之能，无丝毫懈怠之心。

在机关财务管理方面，坚持财务制度，做到帐务明确，同时本着量入为出的原则，提出了改进接待办法、节约经费支出的一些合理化建设，得到了采纳。

在小车调度方面，结合机关小车不足，用车需求量大的实际，科学调度，统筹兼顾，基本满足了领导用车和业务用车，保证了工作的正常运转。

同时积极推行小车定点加油、定点维修的“两定”办法，促进小车的规范管理。

作为办公室副主任，

　　除了完成好本职工作外，做到分工不分家，协助主任和其他同志做了一些力所能及的组织协调工作和具体事务。

　　回首十年来的成败得失，成功的鲜花既为我而绽放，也为组织的培养和同志们的厚爱而盛开；失败的教训，既是今后前进的动力，也是自身潜能尚未充分挖掘的体现。

雏燕有反哺之情，人有报恩之义，唯其如此，这次我作为这个重要决定：

竞争办公室副主任岗位。

　　作出这个选择，我主要基于三个方面的考虑。

一是我有搞好服务的自觉意识。

反腐败斗争如同刀光剑影的战场，既要有冲锋陷阵的勇士，也要有默默无闻的后勤部队。

长期的办公室工作，使我深刻体会到服务领导、服务机关的重要性。

二是我有良好的相容心态。

办公室工作纷繁杂乱，综合协调的工作量大，做好这项工作，既不能逞一时之能，也不能抖一时之气。

在这方面，我正好具备有一定的耐心、有较好的相容心态的性格特点。

三是长期的办公室工作积累了丰富的工作经验。

我深知办公室的地位和作用，了解办公室的职责和任务，悟出了一些搞好办公室工作的方法和策略。

而且我任办公室副主任已近六年，具备了相应的综合协调能力，去年还被评为机关先进个人。

　　当然，我还不能提出一个完整的办公室副主任的施政方略，但已经明确了今后努力的方向，希望能以工作实绩相报，不辜负各位的厚望。

　　第一，摆正位置，当好助手。

我会尊重办公室主任的领导，不越权，不越位；积极思考，建言献策；团结办公室所有同志，共同做好办公室工作。

　　第二，加强学习，提高素质。

办公室工作融理论性、政策性、业务性于一体，对工作人员的素质要求较高。

今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的行家手里学。

在坐的各位过去是我的老师，今后还是我的老师。

　　第三，与时俱进，开拓创新。

一个民族没有创新，她就不能进步；一个单位没有创新，她就不能前进。

我将努力推进办公室各项工作的创新，把办公室真正建设成为领导的“参谋部”、机关的“火车头”、干部的“大本营”。

　　各位评委，各位同仁，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但我相信沿着在坐各位开辟的绿色通道，自己一定能够搭上今天的幸运快车。

　　谢谢!

　　【篇二：

竞争上岗演讲稿】

　　尊敬的各位领导、各位评委：

　　首先，感谢领导给我这次竞聘机会！

　　我叫xxx，1966年出生，高中文化程度，中共党员。

1985年参军入伍，1990年调建委，先后任城建科副科长、办公室副主任等。

　　我这次竞聘的职位：

第一志愿是督导科科长；第二志愿，施工安全科科长；第三志愿，城建科科长。

我认为自己竞聘这三个职务，主要有以下三个方面的优势：

　　一是在建委工作时间较长，具有较丰富的工作经验。

自进入建委工作以来，无论在哪个岗位，我都兢兢业业，恪尽职守，对各科室、各单位的工作情况比较熟悉，积累了一定工作经验，为做好督导工作打下了一个较好基础。

督导科是我委新成立的一个科室，它的主要职责是，监督指导全委各科室、各单位工作效能，准确、快捷地领会、落实委党组决议，做好领导参谋和助手，协助领导及时掌握工作新动态，为领导决策提供真实可靠的依据。

因此，我认为，有自己多年的工作经验做基础，完全有能力履行好这一职责。

　　二是长期在办公室工作，在工作的组织协调上具有较强能力。

我自年到办公室工作，已担任办公室副主任

　　年。

办公室在全委各科室、各单位中特有的枢纽作用，使我在组织协调能力上得到了极大锻炼，能够与各科室、各单位进行较多地接触，在交流中积累了较丰富的工作经验。

要做好督导、施工安全和城建管理工作，个人必须具备较高的组织协调能力，而在办公室的工作经历，使我具备了这方面的优势。

工作中，我将认真、全面贯彻委党组决议，作为上下级的的桥梁和纽带，加强沟通，最大限度地使委党组工作部署落到实处，促进各科室、各单位工作协调健康发展。

　　三是部队的培养和锻炼，使我具有办事果敢、深入扎实的工作作风。

因为督导科、施工安全科和城建科特有的工作性质，需要从科长到一般工作人员，都必须具备较高的政治业务素质，其中最重要的一条，就是必须做到坚持原则，不怕吃苦，不怕得罪人，同时，在工作中要追求高效率，做到雷厉风行，办事果敢，而我在部队的特有经历，使我早就具备了这一素质。

　　以上三个方面的优势，使我有信心和决心做好督导科工作。

如果这次竞聘成功，我将按照以下思路开展工作：

　　一是扎实工作，全面贯彻落实委党组决议。

严格按照委党组对全委各科室、单位工作要求，认真贯彻落实委党组各项决议，做好上传下达，加强沟通，以求真务实、深入扎实的工作作风，当好领导参谋助手，做好督导工作，确保施工安全生产，促进建设工作的顺利开展。

　　二是严于律己，切实加强队伍建设。

在严格要求自己、不断提高自身政治业务素质、充分发挥模范带头作用的前提下，强化全科室人员的政治业务学习，提高全体人员政治素质和业务能力，同时，建立健全科室内部各项管理制度，带领全科室人员团结拼搏，圆满完成领导交给的各项工作任务。

　　各位领导，各位评委，这次我如果竞聘成功，我将以优异业绩回报大家对我的信任和厚爱。

如果不能被聘任，我将在今后的工作中继续加强学习，扬长避短，努力工作，为建设事业的健康、快速发展做出更大贡献。

　　谢谢大家！

　　【篇三：

竞争上岗演讲稿】

　　尊敬的各位领导、同志们、大家好！

　　首先，感谢中储粮收储公司，给了我这样一次竞争上岗的机会。

我认为这不仅是一次竞争，更是一次激发我学习的机会。

我叫王殿兴，今年43岁，中专文化，中共党员。

1990年长春粮食学校毕业后，在奢岭粮库工作。

曾经任烘干车间主任，仓储科长，1995年任副主任。

后来因工作调动，任过三个粮库副主任。

现任第四粮库主管仓储副主任。

多年来，在库领导的关心支持帮助下，在工作中取得了很大的进步，在此，向关心我成长的领导，同志们表示感谢！

　　这次中储粮收储公司，对副主任岗位实行公平竞争上岗，对于调动各粮库干部职工的创业积极性，起着至关重要的作用。

这次副主任岗位的竞争，我有以下三点优势：

　　一是具有实践经验。

作为多年分管仓储的副主任，首先要配合好正职工作，完成正职交给的工作任务。

还要带领仓储人员完成好一年年的工作。

从每年的第一车粮入库，高水分粮的烘干，夏季的常年保管，从现场的管理，基础工作的精细化，账目上数量的记载，质量上的认真普查，粮情方面的精心检测。

迎接每年的“一符四无”粮仓的检查，工作都是一环套一环的，每个环节都不能出错。

尤其是安全生产，工人每天登高作业，可以说危险性是很高，但我们是以预防为主，安全带常挂在身，安全的话语常在嘴边说起，我想，无论做什么工作，只要有主要领导的正确指挥，同志们的共同努力，再多的工作任务都能完成。

这些年，仓储工作也多次被上级主管部门评为“先进集体”。

本人也多次评为“先进个人”。

所有取得的成绩与广大干部职工密切配合是分不开的。

　　二是整体大局意识。

多年的仓储工作锻炼了我，并且养成了顾全大局意识、政治意识以及良好的工作作风。

在实际工作中能善于把握大的发展动向，能准确领会领导的意图，及时完成领导交给我的工作任务。

对于推动粮库的发展起到了促进作用。

同时，也得到了粮库及上级领导的认可，我想在以后的工作中还要继续努力，更上一层楼。

尤其是上划中储粮以后，更应该严格要求自己，认清当前形势，配合好正职工作。

　　三是和谐发展从我做起，我们国家粮食的发展历程，谱写的就是一曲曲艰苦创业，团结奉献之歌；所以作为新时期下中储粮系统的一员，无论是在工作岗位，还是日常生活中，如何创造一种和谐的同事关系，团结精神，都要贯穿于我们的日常工作，都是构成和谐社会的积极因素。

　　如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，以“两个确保，三个维护”的根本任务为准则，使自己在以后的工作中更加成熟起来，同时，也要团结在粮库领导的周围，积极适应于粮食发展的新形势、新要求、努力争创一流粮库，增收节支。

争创一流业绩来回报公司领导对我的信任。

如果我被聘任，我将会做到从自身休养，不断学习和完善自己，跟上中储粮的步伐做起。

踏实做事，坦荡做人。

工作多向主要领导请示汇报，搞好副职及同志间的协调关系，更要做到到位不越位，搭台不拆台，按着领导的要求去做，虚心向各位同志学习，互相帮助、与时俱进，共同推进粮食企业的健康发展。

生活中多关心同志，让他们在这个大集体里时刻感到温暖。

工作上多出成绩，利益和荣誉面前多让同志。

让大家有一种被认可感，对于同志之间的矛盾，在不违反原则的前提下，多做思想工作、多沟通。

让大家一起朝着粮食企业辉煌的目标迈进。

　　在这次竞聘上岗中，我相信每位同志都对自己的前途充满着希望和憧憬。

同时也渴望成功。

当然这一切都要由各位领导来评判，由组织来选择。

无论我是否当选，我都会坚决服从组织安排，并且以后严格要求自己，努力工作。

　　同志们！

特别能吃苦、特别能战斗，特别能奉献的拼搏精神，已经在这几年中，得到了集中展现，我相信，在这种拼搏精神的激励和鼓舞下，中储粮收储公司所管辖下各粮库的事业，一定会取得辉煌的业绩。

我更坚信，中储粮的明天会更加美好。

　　谢谢大家！

　　【篇四：

副科级竞争上岗演讲稿】

　　尊敬的戴斌常委，各位领导、各位同事：

　　大家下午好！

我叫代俊，2004年毕业于中南财经政法大学经济法专业，06年5月从深圳海关调来“两办”，先后在信访局、督查室工作。

　　一转眼，来“两办”已是第四个年头。

还记得刚来时就听人说，“两办”是个锻炼人的好地方。

没错，四年来我深切地感受到，这个集体确实很特殊、很优秀，这里的同志讲政治，识大体、顾大局，思维敏锐，善于创新；讲奉献，经常加班加点，任劳任怨。

我想，这就是“两办”的风格，也正是这种风格一直在潜移默化地影响我、教育我，让我学到了不少待人接物和分析、解决问题的方法，培养了我严谨务实、踏实肯干的做事风格，为个人的成长打下了坚实的基础。

　　在两年的信访岗位上，我学会了如何与人沟通，与人为善，培养了较强的综合协调和应对复杂局面的能力。

还记得当时我和同事一起对全区122项涉及民生的信访突出问题进行跟踪协调，每个问题都很棘手，涉及方方面面、错综复杂的利益关系，我们不厌其烦地与相关部门、街道沟通协调、争取妥善处理，每解决一个问题、化解一宗矛盾都让我们特有成就感，因为平凡的工作中，体现着对群众的质朴感情和对事业的忠诚。

　　常言道，好的开始是成功的一半，进一步说，好的执行就是成功的另一半。

在两年的督查岗位上，我学会了如何强化执行抓落实，工作中围绕中心、突出重点、注重实效、不断创新。

例如，综合运用责任分解和明查暗访等多种方式，成功策划并组织实施了对“优美宝安建设”、保增长“1+8”文件等区委区政府重大决策部署的常态化督查，有效解决了决策督查难以量化、督出实效的问题，我也因此被评为市督查工作先进个人。

　　四年来，我深切地感受到“两办”这份工作的责任和光荣，更为能够在这个团结奋进的队伍中一天天成长起来、成熟起来而倍感到自豪。

也正是基于这种认识和信念，我才有了决心和信心竞争副科长，给自己的工作提出了更高的目标和要求。

　　如果这次能够走上副科长岗位，我将进一步加强学习，提升素质和能力，当好科长的参谋、助手；工作中敢于负责，强化执行，狠抓落实；严于律己，以身作则，维护集体的团结和荣誉。

　　最后，我要感谢“两办”，感谢在座的各位，是你们给了我勇气和信心。

我将以此次竞争为新的起点，更加严格要求自己，以更优异的工作成绩回报领导和同志们的关心、厚爱。

　　谢谢大家。

　　【篇五：

竞岗演说的意义】

　　竞争上岗对于促进干部队伍建设具有十分重要的作用：

　　1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。

竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。

只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。

　　2、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。

一是自愿报名为符合条件的干部提供了平等的起点。

尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的干部，更是提供了绝好的自我展示、“推销”机会。

二是选拔任用程序体现了客观公正性。

竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。

三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。

结合岗位要求对人综合全面评价，较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。

总之，人人有希望，人人有机会。

公正性和科学性使中选的人比较优秀，使落选的人比较服气，使符合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言。

　　3、有利于增强全体干部的上进心和危机感。

竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。

谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。

竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。

因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。

在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：

不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。

总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。

　　4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。

双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。

管理科学认为：

人的工作绩效取决于人的能力和积极性。

只有人的能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的作用。

双向选择有利于达到人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变“要我干”为“我要干”，从而形成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创造性。