美国优莎娜奖励制度.docx

美国优莎娜奖励制度.docx

《美国优莎娜奖励制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《美国优莎娜奖励制度.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

美国优莎娜奖励制度

Anyrestrictionstartsfromwithin.同学互助　一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）

美国优莎娜奖励制度

　　优莎娜公司奖励制度详解

　　USANA细胞式奖励计划

　　USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。

透过自用或销售USANA的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。

　　USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。

此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。

USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。

　　激活一个商务中心

　　您的保荐人会安排您在他的销售额组织中的一个未占用位置（请参考图１）。

这个位置就叫做商务中心。

每个商务中心都设有左右两边，可以累积销售额。

激活一个商务中心的办法很简单，您只需要：

　　1.填妥「网络营销商申请及协议书」

　　2.订购USANA产品（个人销售额必须达到150分）。

这些产品可供您个人使用，您亦可以用零售方式把产品转售。

您可以一次订购产品，亦可以在一段时间内递交多张订单，逐渐累积个人销售额。

　　3.在每一个四星期周期内订购USANA产品，个人销售额达到100分。

这些产品可供您个人使用，亦可以用来零售，公司为防止屯货，每个月最高限定8500元的个人定货量。

超过100分的产品按照非自动定货价格计算。

　　建立成功的业务

　　能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。

由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。

同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。

在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。

请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。

　　首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图２）。

当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。

　　组胞式奖励计划的一个独有特点就是：

您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。

这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。

这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。

　　如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。

此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。

不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA业务。

当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。

　　您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。

有关资料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。

　　如何计算佣金

　　USANA公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。

我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金（请参考「每周佣金支付表」）。

我们的计划与其它奖励计划的分别在于：

您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000分－就像存钱在银行一样。

　　请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。

　　USANA佣金是按照[平衡销售额]来计算，并每周派发一次，也就是说，您的商务中心每边的销售额不相等，我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金，任何分支所剩下的佣金（每分支可高达5000分）会累积起来，供下周使用，举例：

如果您的商务中心左右两边的团体销售额是500分，右边是700分，您本周的佣金将会是以500分团体销售额计算，到了下周，您右边的团体销售额一开始便已累积到200分，那幺一旦您左边的直销商在这个星期完成了500分销售额，而右边再完成300分销售额，您便可以再赚取100分佣金。

　　激活三个商务中心

　　运用三个商务中心创业和运用一个商务中心创业的原理基本相同，唯一的分别是您现在可以把新传销商分布在两个商务中心之下。

　　启动三个中心需要一次性或在加入后六周内订购450分产品就可激活三个中心。

　　如果您拥有三个商务中心（请参考图３），您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却可以赚取三个商务中心的佣金。

（001，002，003）要保持多个商务中心活跃，您必须在每一个四星期周期内订购USANA产品，个人销售额最少达到200分。

　　如何促使您的商务中心维持活跃业务

　　要透过细胞奖金计划赚取佣金，您必须维持您的商务中心业务活跃，意思是您要达到个人销售额的最低要求。

要维持一个商务中心的业务活跃，您在每个运转周期（以四周为单位）内的个人销售额必须要达到100分。

要保持两个或以上的商务中心活跃，您在每个运转周期内的个人销售分数必须最少达到200分。

　　请您留意：

如果您在开展业务时马上成立三个商务中心，你将无需在一起步时便取得200分个人销售额。

即使您有三个商务中心，您也可以选择在开始时先集中发展001商务中心。

这样，您只需要取得100分个人销售额，即可透过这个商务中心赚取佣金。

　　当您希望开始从002，003赚取佣金时，你才需要把您的运转周期内的个人业绩提升至200分。

但您务须留意，只有您的个人销售额打-倒200分，您才能符合资格，赚取三个中心的佣金。

到了哪个时候，002，003中心才会开始累积销售额。

　　您必须明白，你在任何一个运转周期内所取得的第一个200分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。

如果在任何一般时间内，您的商务中心停止活动，您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消，而如果这些商务中心在稍后时间再重新展开业务，将会由0分开始计算。

　　优惠顾客

　　累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客（请参考图４）。

优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA产品，但他们却不能累积个人销售额，亦不能赚取佣金。

虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金，但他们的订单仍然可以令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团体销售总额（在他们所属的一边，即左或右边）。

　　赚取额外收入的潜力

　　当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面取得愈来愈理想的成绩时，您将有资格获得公司颁发「再加入证书」。

凭着这些证书，您可以进一步增加商务中心的数目，从而更进一步提高赚取收入的'潜力。

（请参考图4）

　　当您的商务中心的业务已经达到最高指针（即左右两边在单一个星期内已经取得5000分团体销售额，包括现在和上期转存的销售额），USANA公司会签发一张「再加入证书」给您。

这张证书允许您随时在自己的下线组织增加一个新的商务中心。

如果要使用「再加入证书」激活一个商务中心，您必须在递交证书时，订购相等于150分个人销售额的USANA产品。

每个商务中心最多可以获得三张「再加入证书」。

无论您拥有多少个商务中心，您只需要在001商务中心达到200分个人销售额的指针，便可以在每个四星期周期内维持所有商务中心活跃。

　　领袖红利计划

　　当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资格参加「领袖红利计划」。

领袖红利计划代表一个集体基金。

USANA公司会将每个星期所取得的全球总销售额（分数）的3%提拨给符合下列主要条件的领袖:

　　1.在最近的四星期内（一个周期）取得最少200分的个人销售额，是活跃的网络营销商。

　　2.在最近的一星期内最少有一个商务中心达到最高指针（即5000分）。

　　3.在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。

　　4.在此期间只参与USANA公司的网络营销计划

　　晋升荣衔：

　　____分享者：

直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首40分佣金

　　坚信者：

直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首100分佣金

　　创业者：

直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首200分佣金

　　成就者：

直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首400分佣金

　　董事：

直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首600分佣金

　　铜董事：

直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首800分佣金

　　银董事：

直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首1000分佣金

　　黄金董事：

直销商若于连续四星期内成功令他同一个商务中心达到最高指标

　　（即左右各5000分）

　　红宝石董事：

直销商若于连续四星期内成功令他的任何两个商务中心达到最高指标

　　（即左右各5000分）

　　翡翠董事：

直销商若于连续四星期内成功令他的任何三个商务中心达到最高指标

　　（即左右各5000分）

　　钻石董事：

直销商若于连续四星期内成功令他的任何四个商务中心达到最高指标

　　（即左右各5000分）

　　1星钻石董事：

直销商若于连续四星期内成功令他的任何五个商务中心达到最高指标

　　（即左右各5000分）

　　2星钻石董事：

直销商若于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心达到最高指标

　　（即左右各5000分）

　　3星钻石董事：

直销商若于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心达到最高指标

　　（即左右各5000分）

　　4星钻石董事：

直销商若于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心达到最高指标

　　（即左右各5000分）

　　5星钻石董事：

直销商若于连续四星期内成功令他的任何九个商务中心达到最高指标

　　（即左右各5000分）

　　____当您达到坚信者级别，即左边及右边的销售分数各有500分，即100分佣金，便不可能再重返分享者级别及收取此级别的酬金。

　　自动订货计划

　　方便的订购方法，令您安心又放心

　　USANA公司为所有传销商提供一项[自动订货计划]，这个计划的宗旨是不单能协助您维持业务活跃，同时透过此计划能确保您可储备最低量的存货以作转售，更可以协助您提高赚取盈利的能力。

如果您希望参加[自动订货计划]，只需要填妥[自动订货协议书]，列明您希望USANA每运转周期自动为您订购您所需要的产品，我们将确保按时为您准备好所订购的货品。

您可以选择到USANA公司领取，我们也可安排把您所需要的货品直接送到您家中或您指定的地点。

　　以四星期为单位的运转周期

　　四星期运转周期是指直销商发出100分以上的产品订单后的四个派发佣金日（即连续四个星期五）所组成的周期。

如果直销商在星期五订购产品，则他发出的订单的那个星期五将不会被当作为第一个支付佣金日。

　　举例：

假设直销商在20__年7月12日（周四）发出产品订单，如果他要维持业务活跃，他最迟必须在20__年8月31日（周五）发出下一张订单。

　　举例：

假设直销商在20__年8月3日（周五）发出产品订单，如果他要维持业务活跃，他最迟必须在20__年8月31日（周五）发出下一张订单。

　　领袖红利计划（20__年新版）

　　1.领袖红利计划生效日期:

20__年5月31日

　　2.领袖红利份数与分红之领取方式:

　　·领袖分红份数将仍以满档之商务中心数为计算基础.

　　·满档之商务中心需"同一商务中心连续两周满档"以符合领取分红之基本条件.

　　·领袖分红之“最高达成指针商务中心”为“位阶+1”.例如:

黄金董事之“位阶”为“1”;红宝石董事之“位阶”为“2”.所以,翡翠董事之“最高达成指针商务中心”为“3+1”（需结合上述之基本条件以获分红奖金）

　　3.分红奖金计算方式:

　　·分红奖金之份数计算如下表.您的001商务中心满档,您将获得保证分红奖金:

美金$175/每周.所有其它份数将以全球份数平均计算后提拨发放奖金.

　　4.分红份数级数表

　　满档之商务中心数分红份数

　　11=1份

　　22+1=3份

　　33+2+1=6份

　　44+3+2+1=10份

　　55+4+3+2+1=15份

　　66+5+4+3+2+1=21份

　　77+6+5+4+3+2+1=28份

　　88+7+6+5+4+3+2+1=36份

　　依此类推

　　5.领袖红利领取资格

　　·需晋升到黄金董事或以上之位阶.

　　·每周期保持活跃（至少100分）.

　　·每周期（4星期）个人保荐一位新领取业务佣金之直销商.最多一年累积13

　　位.保荐日期与领取奖金资格无关,被保荐者领取第一次业务佣金之日期才

　　是领取奖金资格之关键.任何您曾保荐且未曾领取业务佣金之直销商皆具

　　有被计算之资格.13位新领取业务佣金之直销商之生效起算日为挑战黄金

　　董事成功当周回溯三周起算.

　　·连续五年符合领取领袖红利资格者,直销商将获得特别荣誉,不需每年个人

　　保荐13位新领取业务佣金之直销商,只需每季直接保荐一位"坚信者",或

　　一年累积直接保荐四位"坚信者".

　　·随需保持与下线伙伴任何时间之电话联络.

　　·训练与领导下线组织.

　　·不能参加其它传销公司.

　　6.新"再加入"规章

　　·生效日期:

20__年4月29日

　　·所有再加入之商务中心必须有10位合格直销商（必须激活BC001且保活跃）位于与上一个商务中心与再加入之商务中心中间.

　　·每个商务中心只能获得2次再加入证书.

　　举例说明

　　例一：

一位翡翠董事每星期满档相同之3个商务中心,而因同时挑战钻石董事因此另一商务中心亦同时满档,假设当周之一份分红奖金为美金$203,则此翡翠董事可获得4（$203X4=$812）+3（$203X3=$609）+2（$203X2=$406）+1（$175）=10份（领袖红利=美金$2,002）__美金$203为举例之假设金额,分红奖金将以每周实际全球总销售额之3%除以总份数而计算之.

　　例二：

一位翡翠董事每星期满档3个商务中心,但只有2商务中心为相同之连续满档商务中心,则此翡翠董事可获3（$609）+2（$406）+1（$175）=6份（领袖红利=美金$1,190）即使有一星期,此董事之另一商务中心满档,全部有4个商务中心满檔,他仍只能获得美金$1,190.4（不合格）+3（$609）+2（$406）+1（$175）=6份.请记住:

虽然此翡翠董事有4个商务中心满档,但有2个商务中心没有连续满档,因此无法享受10份之份数.欲领取最高分红份数必须符合"相同之商务中心连续满档".

　　例三：

一位黄金董事有一商务中心连续满档将获得美金$175之领袖分红奖金.一旦开始满档另一中心,则此黄金董事可获得2（$406）+1（$175）=3份（领袖红利=美金$581）

　　公司制度六个特点

（1）两线制。

USANA公司采用的是两线制（图一）。

每个人成为会员后最多只能发展两个直接下线，再多推荐的朋友只能放在下线的下面，而不能开第三条线。

所以这是一个互助合作的网络直销制度,受益面广。

同样是推荐了六个朋友，将有五个人受益。

而以往的直销公司大多采用太阳线（图二）,同样推荐六个朋友，只有一个人受益。

（2）消费网。

USANA建立的是消费网，没有推销压力。

公司只要求每个会员每四周购买100分（大约900元人民币）的产品（即自动订货），供自己或家人使用。

而其他的直销公司一般来说都有每月上万或者数万元的产品推销压力。

　　（3）统一奖金计算表。

不管你什么时候加入，也无论做到什么位阶，USANA采用统一的奖金分配表计算奖金（图三），简单而且公平合理。

　　通过一段时间的努力，你会建立左边一个网络，右边一个网络（图四）。

左边所有的人购买产品给你左边积分，右边所有的人购买产品给你右边积分。

公司按以下表格（图三）每周计算一次奖金：

　　（注：

奖金分数1分等于1美元，约为6.8元人民币）

　　左右两边积分要一样才行，那不平衡怎么办？

比如本周积分：

左边3500分，右边2500分，则按左20__，右20__这一档计算，本周获得$400，余下的分数不归零，累积到下周继续计算奖金（图四）。

所以不象其它公司，一般来说多余分数强行归零，会迫使直销商多买产品冲积分，造成产品积压形成推销压力。

　　你会发现，当做到左5000，右5000，一周拿$1000时封顶了，如果想多拿奖金怎么办？

　　这个时候公司给你一个开分店的机会。

你可以在网络的左边或右边最下面位置开一个002号分店，同样再一次左5000，右5000可以开003号分店。

分店和001号店一样，也是一左一右往下做，每增加一个分店就增加一个$1000的收入机会。

但是这时网络结构发生变化，原来001号店的一些下线变成了002和003号分店的上线。

因为002和003号分店往下发展也给他们带来了好处（图五）。

所以USANA的制度还具备第4个特点。

　　（4）上下线互换制。

USANA公司采用连锁店滚动发展的模式，上线会变成下线，下线也会变成上线，非常公平。

而传统的直销公司上线永远是上线，下线永远是下线。

　　（5）领导奖。

USANA把全球销售额的3％拿出来奖励给做到黄金董事以上的领导人。

目前每份约为$200。

黄金董事指1个店连续4周做满，红宝石董事指2个店连续4周做满，依此类推……

　　目前全球收入最高的是美国的10星钻石ColletteLarsen女士。

她在1993年开始做USANA时，面临着巨大的困难：

（1）5个孩子的单身妈妈；

（2）其中2个孩子因先天肺囊肿生命垂危；（3）为治病欠下100万美元的债务；（4）得不到孩子父亲的任何资助。

然而凭着坚强毅力，她获得了巨大成功。

　　在她获得$182万美元年收入情况下，公司只要求她每4周购买200分（大约港币$1800或澳币$450元）的自动订货。

这么小的投入获得如此巨大的收入，这就是典型的杠杆原理。

　　（6）全球一张网。

USANA网络直销制度是全球一张网，凡是在开业的国家和地区的发展的下线都是你的下线，同样给你计算业绩，而且会籍可随定居国家改变而转移。

而不像绝大多数公司是区域网，跨国发展的不算你的下线。