乡镇市人大代表先进事迹材料.docx

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乡镇市人大代表先进事迹材料

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乡镇市人大代表先进事迹材料—记**乡市人大代表*****同志自当选为***市第二届人大代表以来，他时时处处想着人民群众，努力做好代表工作，认真履行代表职责，向人民交了一份满意的答卷。

一、加强学习，提高个人素质。

人大代表的职权，是宪法和法律赋予的。

人大代表要依法行使好职权，就必须先学法、懂法，才能运用法律武器去维护群众的合法权益。

作为一名有着多年村委会主任工作经验的人大代表，他深知学习的重要性，为此，在繁忙的工作和农事中，他充分利用业余时间，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等特色理论，学习党在农村的各项路线、方针、政策，学习有关的法律法规和人大工作知识，明确了人民代表的权利、义务、职责，增强了当好人民代表的主人翁责任感和光荣感，坚定了做好代表工作的信心。

同时，他还积极参加上级人大组织的学习、会议和代表活动，使自身的政治素质、工作能力不断得到了提高。

二、密切联系群众，发挥代表桥梁纽带作用。

人大代表是党和政府联系人民群众的纽带和桥梁，是反映民意的重要民主渠道。

***同志经常说：

“与群众交谈、接触，才能真切了解群众的真正需要；为民鼓与呼，是人代大表的本职所在”。

他口头上是这样说的，行动上也这样做。

为了充分发挥人大代表的纽带和桥梁作用，更好地听取民意，他经常走访群众，征求他们对党委、政府制定的政策、措施的意见，对村组建设的建议；不定期召开群众座谈会，倾听群众的建议和意见，将群众意见一条条、一款款地记录下来，整理成书面材料。

对于群众意见大的热点、难点问题，积极向乡党委、政府反映，对于能在本村解决的小问题，敦促村党支部、村委会即时处理，不能立即解决的，也要给群众一个明确答复。

***村、***村通往县城的道路原来是一条坑坑洼洼的泥巴路，一遇到下雨下雪，路难行已成为不争的事实，严重影响了群众的生产生活和出行，制约了2个村的经济发展，群众反映比较强烈。

***同志看在眼里，急在心里。

他在***年全乡人代会上，从修筑***路的必要性、受益村组、资金筹措等方面，向乡人大提交了议案，得到了乡党委、政府的高度重视。

在他的积极督促下，经过乡党委、政府向县交通部门争取立项，***年**月，***路正式开工，到***年**月初全部竣工，修筑沙石路17公里，有效解决了***、***村**个村民小组***户****人行路难的问题，得到了群众的一致好评。

为进一步加强冰沟墩村基础设施建设，改善农业生产条件。

***年，***同志根据群众的意见建议，在认真调查研究的基础上，乡党委、政府提出了“关于改建***村支渠”的建议。

为了使这一建议早日能够得到落实，***同志在积极督促乡党委、政府予以落实的同时，他又多次亲自到县上有关帮扶部门、单位，协调、联系帮扶资金。

最终，在乡党委、政府的努力争取和他的积极协调联系下，我乡从财政部门争取资金15万元，对***村**公里支渠进行了改建，解决了*个村民小组近***多亩地的浇水问题，进一步改善了***村的农业基础条件。

三、服务大局，切实发挥人大代表的先锋模范作用，做群众脱贫致富的领路人。

近几年，中央、省、市、县先后出台了一系列强农惠农政策，对农民增收致富提出了许多新举措，***综合治理的开展，又为农村的发展带来了新契机。

***同志认识到，促进农民的增收，不仅是乡党委、政府的首要任务，也是人大代表的重要职责。

他深知作为一名人大代表，要想取信于民，必须让农民真正地富起来。

要让民富，首先必须自己富。

于是他带头发展养殖业，根据***村离县城近，本地草山资源丰富的优点，他带头投资2万多元，购买奶牛3头，德国黄牛3头，小尾寒羊4只，在自家搞起暖棚养殖，当年纯收入达1万多元。

在他的示范带动下，其他村民也逐渐搞起了养殖业。

20xx年，乡党委、政府开始推广日光温室建设。

可是，推广效果并不太好。

很多村民都不理解，心中普遍有疑问“建成后蔬菜到时卖不出去怎么办？

”，因此都在谨慎地持观望态度。

***同志却觉得这是一个发展节水型、高效益农业的难得机会。

经过充分了解，并结合本地实际，他向乡党委、政府提出了发展食用菌（双孢菇）产业的建议。

乡党委、政府对此高度重视，经过广泛考察研究，决定在***村和***村修建日光温室并推广双孢菇种植。

为了能开好头，引好路，***同志与村党支部一班人首先做给群众看。

通过外出求经取宝，争取技术扶持，带头学习日光温室建造技术，并率先建起了日光温室。

但是还没有从根本打消群众的疑虑，部分群众还持观望、等待态度，新技术农业的推广受到了阻挡。

在困难面前，***同志再一次发挥了中坚力量，他不分昼夜，带领村干部挨家挨户做思想动员工作。

通过认真地宣传，细致地工作，浅显地道理，诚恳地话语，使一个个村民12乡镇市人大代表先进事迹材料第2页走出家门，剖土筑墙，开始了日光温室建设。

在***同志的积极带动和乡党委、政府的大力支持下，***村共建成日光温室24座，并种植双孢菇成功。

从去年12月中旬开始出菇，至今年5月下旬有15座大棚已产菇约67500斤，每座棚平均产菇4500斤左右，产值平均达到了9000元，产生了明显的经济效益。

形势在不断变化，社会在不变发展，作为人大代表，必须与时俱进。

***同志表示，目前虽然他不再担任村委会主任，但他将继续坚持以民为本，切实为群众解决热点、难点问题，为群众多办实事、好事，做一名称职的人大代表。

附送：

乡镇干部三严三实对照检查材料2篇

乡镇干部三严三实对照检查材料2篇

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乡镇干部三严三实对照检查材料一：

第二批教育实践活动开展以来，县安监局党组高度重视，按照为民务实清廉的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了四风方面存在的问题，现将对照检查材料报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况

三个是否说明。

1、作风建设同推动改革发展有差距

对照三严三实要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。

表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现肠梗阻现象。

如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。

2、对待作风建设新的规章制度有偏差

对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。

如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。

班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了上级规定。

3、为官不为问题有瑕疵

一是不作为。

对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。

二是乱作为。

在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。

三是慢作为。

对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在等、拖、敷衍等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。

比如，去年1

27竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。

二、四风方面存在的突出问题

形式主义方面：

1、政绩观有偏差。

政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没有安排的工作，则能拖则拖，如，安全生产两化创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路，寅吃卯粮，负债累累，如，安监局目前欠账45万元。

2、工作不实、落实不力。

具体表现在机关内部管理上，如出勤制度执行的不够好。

按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷工都有处罚措施，但没有真正执行到位。

如学习制度坚持不够好。

按照学习型机关创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。

即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。

在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。

3、文山会海、不求实效。

工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。

安全生产涉及的法律、法规多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。

如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。

多年都未能够彻底解决好。

检查归检查，问题归问题。

官僚主义方面：

1、不敢担当，不敢负责。

对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，当太平官、逍遥官。

怕得罪人、对有点脾气、有点个性的干部管理失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就，工作不够大胆。

自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。

2、衙门作风严重。

对个别工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。

主要表现在落实工作任务时，能推就推，能躲就躲。

特别是在我县一般工贸企业标准化建设上严重欠账，至今还没有零的突破、烟花爆竹生产经营布局今年刚启动，工作严重滞后等。

3、机关化现象严重。

存在深入基层不够，听取群众意见不多，主动了解调研基层不够深入。

如，在安全生产四大三基编制发展规划工作中调研不够。

事前深入一线调查、搜集情况较少，征求基层群众意见不够，在解决乡镇安监站建设方面比较滞后，如，在安全生产计划执法工作中，主动上门服务较少，只是按照计划执法的基本要求，完成了规定动作，没有创造性的开展工作;在企业的标准化创建工作中，帮助指导企业搞好政策对接、提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。

享乐主义方面：

1、贪图享受、吃喝玩乐。

存在贪图安逸的心理和庸懒散奢的现象，纪律作风有要求不严的情况等。

具体体现在，局里虽然坚持了上班签到，但没有实现奖惩，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤计较个人待遇，热衷于比房、比车、比吃穿，就是不比工作，对新任务新要求，创新措施不够，对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想，主动担当的意识不够强。

具体体现在，职业病防治的职能划到安监局后，因为是一项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，一直未开展起来。

工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流、混日子的思想。

具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事、开的会、学习的文件、谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。

2、因循守旧、按部就班、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。

由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在人到码头船靠岸的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。

工作中，有的怕苦怕累、消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动;有的认为要搞好工作就要会交际、懂应酬，对迎来送往、吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长了比待遇、讲享乐的歪风。

由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有一种做一天和尚撞一天钟的想法。

3、组织涣散、纪律松弛。

有的班子成员和干部组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，以政治上没有奔头，经济上没有想头，船到码头车到站，什么都不怕，什么都敢说，做事喜欢先斩后奏。

奢靡之风方面：

1、铺张浪费。

主要体现在公务接待中把关不严，存在超标准接待问题。

在公务接待活动中，更多的考虑是把事情办成办好，很少考虑是否超标准接待，是否铺张浪费，还特别怕得罪上级领导和客人，对经办人员的安排听之任之，未严格把好关。

厉行节约意识不强。

对人情关系看得较重，习惯在饭桌上解决问题，公务接待中往往存在喝高档烟酒、上高档菜肴等超标接待的现象，对迎来送往、休闲娱乐等不健康的工作生活方式见怪不怪，对办公用品使用和水、电等公共资源缺乏节约意识，习惯大手大脚，在不同程度上存在浪费现象。

导致三公经费支出较大。

2、轮流坐庄，互相吃请。

在生活和工作中对奢靡等问题思想麻痹、抵制不足，有些方面还存在迎合的情况。

如有时以开县安委调度会的名义，要安委成员单位轮流坐庄接待，比如，今年安全生产月调度会就是在县水利局召开的，还安排了晚餐。

有时在机关内部同事间找名目互相吃请。

外地出差时住三星高档酒店。

忽视了政治纪律的约束，有时自己也参加了公款吃喝和休闲娱乐消费活动，不能严格按照中央八项规定要求自觉抵制超标准接待等不正之风。

3、讲吃讲喝，有请就到，有酒就醉。

安全生产监管面宽，涉及单位多，班子成员和干部基本都是本乡本土的，朋友也多，不时有请吃发生，基本是有请就到，有酒就醉，影响很坏，如，中午饮酒的禁令还没有彻底执行到位。

联系服务群众最后一公里问题。

最后一公里讲的是距离，表现的是隔阂，暴露的是冷漠，让基层群众感觉就差那么一点点。

最后一公里所涉及的都是老大难问题或者是历史遗留问题，解决需要费时、费力，还不讨好，往往不愿意做。

对照服务群众最后一公里的问题，存在功利心态，工作只做给领导看，领导安排的事积极做，没有安排的就拖，存在畏难情绪，安监局班子也还存在一些问题。

一是打非治违力度不大。

二是安全生产隐患整治还不到位。

具体体现在，如，安全生产检查就是这样;最基层单位的安全生产检查、最偏远单位的安全生产隐患排查，不愿意下到基层、企业、车间、班组中去，而是一拖再拖，能拖就拖。

在烟花爆竹监管方面，生产企业还存在违规操作的问题，经营行业还存在安全距离不够、超量储存的问题;在非煤矿山和危险化学品监管方面，打非治违力度不大，农村加油站无证非法经营问题等依然存在;在行政执法和一般工矿商贸方面，还存在人情执法问题，一般工矿商贸企业标准化建设还没有实现零的突破;机关财务管理方面，也还没有真正按照新的作风建设要求执行到位。

参加镇开展的群众路线教育实践活动，通过镇党委组织集中学习与教育，按要求深入村组农户，广泛征求意见和建议，对照县、镇有关文件规定，对照三严三实和五不让要求，对照学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神，紧密自己的思想实际和工作经历情况，按照党的群众路线教育实践活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，思近年来，在工作、生活中人生观、世界观支配个人的所作所为，进行了自我认识与批评。

不对之处敬请党委、同志们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况

我是一名在乡镇工作二十年的基层干部，中国共产党政治纪律是我政治生命中的明灯，指引我做人做事准则。

一直以来，我牢记入党誓词，深入学习党的各大会议精神，坚定永远跟党走的政治信仰，表里如一地拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。

在政治原则、政治立场、政治观点上，同县委、镇党委保持一致。

虽为一名普通干部、普通党员，但遵守党的纪律上严格要求自己，将自己放在更高的层面严要求。

镇党委决定的工作原则和工作方针，在工作中、生活中能坚定党委立场，敢于同党委异声做解释、做斗争，及时提醒和纠正违反党委政治纪律的行为。

坚决服从组织安排，不向组织讨价还价。

能够做到令行禁止，贯彻好上级的各项指示。

二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

党的群众路线教育实践活动开展以来，特别是中央八项规定出台以来，我个人的作风发生了大的转变，一些过去常见的不良现象正逐步消失。

在公务接待方面：

一是陪同所分管工作的县级下乡干部进餐，特别是晚餐，在拉近感情，促进工作易于对接前题下，大改前几年状况，控制自己的情绪，即要表现出热情，又要体现出点到为止要求。

二是群众来了泡一杯茶，虽工作一忙就易疏忽，但要求自己尽量能做到;群众反映的事情虽喜听述说，现在也能将群众意见、建议记录在册，对于不是自己分管的份内事务，能做到AB岗，将群众的牛鼻子牵住，交到相关人员手上。

在节俭方面：

工作中一些难改变的习惯有了变化，如在纸张打印中，原先仅用一面，字体较大，现在逐步采妈反面打印;下乡时，电脑多处于待机状态，回办公室就用习惯得到改变。

在开会方面：

每周召开的例会，能长话短说，用简短的语言说出上周所做工作，几点点明本周工作，对需要同事协调的工作上喜好开门见山。

会前找时间对上周工作回顾，总结上周工作存在的问题，对本周工作圈圈点点，对于执行效果、执行力度有了分析，探究问题根源。

在用车方面：

一是有时因车辆专业师傅忙不过来，自己有驾照，就自行开车，忽视领导干部不能开公车规定，但对用车后的保管上，车子虽是公家的，自己不是专业师傅，有时间也洗洗车、将小问题简单处理一下，不在是加加油、加加水等。

二是公事上，有时几华里路也懒得叫车，不急时走走路，办事也是挺好的。

在调研方面：

镇党委规定坚持驻村夜访制度，每月下村2次，每次1个村民组不少于3个农户，对此项调研工作减少应付态度，对群众提出来的问题，在目前无力解决的情形下，善做群众的解释工作，少了搪塞行为，或将问题拿回后，分析事务本质，形成调研材料，向领导汇报，提出多种解决方案，让领导参考解决途径，利于事务尽早解决。

在生活作风方面：

生活作风检点低调，不参与赌博，不吸烟。

工作中是处于直接办事人员位置，坚决杜绝收好处行为。

没有违背县纪检委规定，举办私人宴席收受他人财物行为。

在领导作风方面：

虽为副科级领导，按现行操作，即是领导又是办事人员，如交通、安全生产、美好乡村建设等工作，都是身处一线，全面完成县级文件规定的事情，所联系的农业综合服务站，水利站等工作，在需要的前题下，都能与部门保持一致，少了霸权的领导的做风。

通过这次对照八项规定、六项禁令以及省市县有关规定精神，我个人的作风发生了很到的转变，不断返回到一个共产党员应该的身份，重归党章党纪的原点。

也有不少暴露的问题，有问题就思考如何去改进，是执行八项规定、六项禁令最有力的保障。

三、四风方面存在的突出问题

在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受镇党委领导的点评指正。

经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。

通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：

在形式主义方面

1、理论学习不够。

虽按时参加党组织组织的集中理论学习，参加干部在线自学课程，但不能系统、全平的掌握理论知识精华，武装自己头脑。

尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深入了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作意见。

2、工作作风不扎实。

镇党委、政府交办的工作，如森林防火、计划生育等宣传工作虽积极去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深入村组去办，去听取群众意见，拉开了同群众的距离，难以掌握群众所想所期盼。

重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作经验，不提创新方法。

在官僚主义方面

1、大小是个副科干部。

官本位的思想时有严重，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的恩赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。

在接待和处理群众来访时，有时接待过于简单，不能深入听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老经验去告之如何如何。

不能很好的解决群众困难。

2、存在分管领导作风。

所分管工作的站所工作，业务上一知半解，喜欢指手划脚，爱提自己意见，对站所没有按自己部署的方式干，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推进。

在享乐主义方面

1、安于现状。

乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老经验干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

2、创新不够。

如在桃源美好乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导安排的。

对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。

3、有些畏难情绪。

具体工作中，如闪箬公路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一碰到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难暂时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺利开展，工作中畏难情绪严重。

在奢靡之风方面

1、廉洁自律方面做得不是很好。

很近的下乡路，爱用公车代步。

工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。

喜欢对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。

2、对公务接待尺寸掌握不准。

所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就积极安排工作餐，积极去陪同，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。

四、产生问题的原因分析

关于形式主义的问题

1、消极思想在做怪。

思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简单。

爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。

2、工作待遇低在作怪。

所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，积极性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个原因。

关于官僚主义的问题

一件工作事务，深入基层调查研究少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、意见听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简单，难做到群众的心声。

、在享乐主义方面。

乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满意为准。

、在奢靡之风方面。

一是因为在基层，大家工作辛苦，领导体谅职工，管理上宽松。

二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，招待也属正常，客气点反显热情，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。

五、今后的努力方向和改进措施

通过开诚布公的四必谈，展开批评与自我批评活动，逐步提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，剖析问题存在根源，收益良多。

在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。

针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：

加强继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。

不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。

一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。

时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。

多听群众意见。

在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣传材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。

为人处事。

增强工作的可塑性，减少急躁情绪的发生。

在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。

将同事、群众当成自己的亲人，