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如何构建安全生产观念安全生产
如何构建安全生产观念
1、企业的安全生产六个理念是什么?
一是要树立“隐患可控,事故可防”的理念。
任何事故都是有苗头、有征兆的,都要经过萌芽、发展到发生这样一个过程。
“海恩法则”指出:
“每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起隐患”。
如果我们能够高度重视,超前预防,管理前移,重心下移,在源头上下功夫,及时发现各种苗头和征兆,及时处理各类隐患,任何事故都是可以预防的。
我们要建立安全事故数据库,对各类安全事故进行分析总结,举一反三,将他人的事故作为我们的警示,从中吸取教训,避免类似事故发生。
二是要树立“注重细节,细节制胜”的理念。
海尔管理层有句名言:
“要想让时针走得准,必须控制好秒针的运行”。
同样道理,抓安全生产一定要注意细节、关注细节。
安全生产这件大事是由许多小事组成的,只有保证安全生产的每一件小事做好、做到位,才能成就安全生产这件大事。
小是基础,大是框架;小是链环,大是链条;没有小,就无所谓大。
对于安全生产的所有环节都要严上加严、细上加细,决不能放过一个漏洞。
三是要树立“安全是用人先决条件,培训是员工最大福利”的理念。
我们在招聘员工、安排岗位、聘任管理人员特别是领导干部时,必须把安全作为先决条件,决不能由于个人的不安全,影响到企业的不安全。
要严格对员工进行安全培训,要让员工知道怎么做是安全的,怎么做是不安全的。
应该做什么,不应该做什么。
怎么做企业才会对我认可,怎么做会危害企业的安全生产。
要在班前会、班后会、安全例会上,增加安全经验分享内容,员工要将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来,通过介绍和讲解,分享经验、吸取教训、提高素质。
四是要树立“工作在现场,管理在现场”的理念。
有了各种规章制度,规章制度到底有没有实施?
实施了,效果怎么样?
现场是不是安全?
存在哪些问题?
如何解决?
这些问题坐在办公室是无法真正解决的。
“心沉下来,人深入下去,问题才能浮起来”。
各级管理人员要真正深入基层、深入现场,抓执行、抓落实。
对于存在的安全问题,矿长、队长不要“捂着”、“盖着”,这样问题永远解决不了,累加到一定程度,必然会出事故。
要敢于亮“家丑”,与大家一道分析、解决这些问题,避免同类隐患和事故的再次发生。
五是要树立“安全就是业绩,安全就是效益”的理念。
安全越来越受到全社会的高度关注,也成为使用干部、衡量干部的一个重要指标。
省委袁纯清书记强调指出“安全生产不仅领导要讲,矿长、经理要讲,而且要做到人人、时时、处处都讲”。
王君省长多次强调“抓经济发展是政绩,抓安全生产也是政绩”。
去年,省政府出台了12个领域118条安全生产规定。
对照这些要求,我们实施转型跨越发展,绝不能以破坏环境和浪费资源为代价换取一时的发展,更不能不顾职工群众的生命财产安全盲目追求发展。
同时,安全就是最大的效益。
一旦发生事故,除了员工伤亡、给家庭带来巨大悲痛外,还伴随着重大的财产损失。
医疗救助服务、事故调查、现场恢复、死亡赔偿金等人力、财力、物力的投入,势必打乱企业的正常经营秩序,影响企业的发展速度、发展质量和社会形象。
六是要树立“建设安全系统工程”的理念。
西医治表、中医治本。
抓安全工作,仅仅依靠“头痛医头、脚痛医脚”的办法,光靠几个领导肯定是抓不好的,必须充分调动全体员工的责任感、主动性、积极性。
要抓系统安全,重视安全生产及其他各项工作的关联性,避免孤立、片面地抓安全;要抓过程安全,关注每一个运行环节,注重整个安全链条的有效性、稳定性和可靠性。
要抓全员安全,注重每一个岗位、每一位员工的安全意识、安全技能、安全行为。
要统筹抓安全,既要抓住影响行业安全工作的主要矛盾,又不能忽视次要矛盾,努力建设好安全系统工程,提升本质安全水平。
拓展资料
安全生产必须遵循以下原则:
1、事先教育与事先防范相结合的原则
企业安全生产不仅关系到企业的财产利益,而且直接关系到企业员工的生命安全,因此,安全生产必须由企业和员工来共同协作完成,企业不仅要做好安全检查、严密保卫等事先防范工作,而且要对员工进行深入的安全知识教育,使员工意识到安全生产的重要性和防范措施的必要性,这样才能做到“防患于未然。
”
2、事先防范与事后抢救相结合的原则
在企业的生产运营过程中,即使有严密的防范措施,仍有一些意外事件会不可避免地发生,这就需要企业在意外事件发生后有应急的补救措施,从而把给企业造成的损失和对员工的损害降低到最小程度。
在意外事件处理后,还要对意外事件发生的原因和经验教训及时总结,并应用到事先防范和事先教育中去,这样才能尽量减少或避免同一事件的再次发生。
拓展资料网络安全生产
2、浅谈如何实现企业的安全生产
鹤壁中泰矿业有限公司闫天绪摘要:
我们应该在思想上跟上时代发展的要求,转变观念,开拓创新,统筹规划,增强对安全生产工作的主动性和预见性,做到未雨绸缪,综合解决安全生产问题。
关键词:
安全生产实现途径安全重在管理,管理重在现场,现场重在落实,生产活动是一个变化的动态的过程,作为生产活动主体的各类人员,由于受各类环境因素和自身条件的影响,在这个过程中,经常会有各类不安全行为的发生,这就要各级管理人员、尤其是现场的班组长、跟班队长,多督促、多检查,发现隐患及时处理,认真落实好班组长安全生产责任制。
各类检查人员,要深入现场发现问题、解决问题,而不是在办公室听汇报。
同时,加大对各级管理人员的考核力度,一级管一级,下级对上级负责,层层落实好岗位职责,使现场控制在有序、平稳的状态中。
现阶段实现安全生产的有效途径:
1、发挥好理念先导作用。
心态安全是安全生产健康发展的基础和前提,最能体现安全意识。
无论是管理者还是普通员工,只有心态安全才会行为安全,才能保证安全制度落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。
追求健康是人皆有之的基本需求,可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止?
最根本的问题就是观念问题,就是没有树立正确的安全理念。
比如说,一些企业盲目追求效益,迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力,违章冒险蛮干;又比如,上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患,预防事故,这本是好事,可下级往往百般应付,恐怕查出什么问题,查出问题便想方设法大事化小、小事化了;再比如,“我要安全”本来应是职工本能的内在需要,可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。
如果上述错误观念不破除,正确的安全理念不树立,那么,安全生产的建设就永远是一座空中楼阁。
2、发挥好宣传教育作用企业安全管理的落脚点在班组,防范事故工作的终端是每一位员工,目的就是要努力保证他们的人身安全。
因此,如何认真地确立起每一位员工的安全意识,使之实现“要我安全”,到“我要安全”的根本性转变,是企业安全文化建设的中心任务。
坚持以人为本的安全方针,营造“人人关注安全”良好氛围,必须拓宽宣传教育形式,建立起整体性的,全方位,全过程,全员的安全环境。
通过电视、报刊、板报、标语、读本等媒体和安全知识竞赛、演讲比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动,加强安全生产宣传攻势,做到寓教于乐,使安全生产意识深入人心,安全知识广为传播,潜移默化地规范人的安全行为,培养人的安全心态。
3、发挥好亲情感染作用。
从理论上讲,促使全员树立正确的安全意识,最基本、最有效的手段就是宣传教育。
安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产的内在需求,从主观上讲职工是愿意接受的。
但是以往的安全教育大多是“你说我听,你打我通”,不是大道理满堂灌,就是家长式的训斥。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要解决安全问题入心入脑的问题,还应注重情感投入,可采用亲情教育法,如在会议室设立“全家福”牌板,把每个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面,时时提醒职工牢记亲人的嘱托;如为职工过生日,送警句,恳谈会,兄弟交心等方法,不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想;再就是开展安全共保活动,基层单位定期向职工家属发出安全承诺书,号召家属发挥好安全第二道防线作用,真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。
4、发挥好管理规范作用。
职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。
过去、理者抓“三违”更多依赖的是批评教育和经济加处罚。
不可否认,批评和罚款能使违章职工的思想受到触动,但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。
尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴,很容易使职工感情上受到伤害,进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理,使经济处罚的有效作用大打折扣。
为了增强管理效果,管理者应该在严格执行刚性制度的同时,注重柔性管理方法的使用。
如在基层单位会议室设置“不规范行为警示台”,让违章指挥和违章操站到台上,将违章经过及危害说清楚,促使其自我反思,自觉遵守规章制度。
企业管理人员要发挥示范作用,当生产条件达不到安全、危害员工健康时,不得盲目指挥、违章指挥。
尤其当威胁到员工生命安全时,要把保障员工的安全放在第一位。
此外,要为员工创造优美,舒适的工作环境,确保员工心情舒畅、精力充沛地去工作。
5、落实制度“严”字当头。
人即是安全工作的受益者,又是出事故的受害者,搞好安全生产工作必须坚持以人为本。
因为人的生命只有一次。
从我们每个人成长的艰难性,可以看到父母之心难违;从失去亲人悲痛的难忍性,可以看到交织之情亦难违;从党对人民群众生命安全的高度负责性,我们深知党心民心更不可违。
因此,抓好安全生产工作是每一个管理人员的基本要求,也是每一个企业搞好安全工作的出发点和落脚点。
以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只有一次作为基本出发点,看待安全工作的重要性和紧迫性。
落实安全生产规章制度,规范人的行为对搞好安全生产工作极其重要。
企业的各级管理人员要抓好制度的教育和落实,使广大员工懂得安全生产管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉痛教训写成的,按规章制度和操作规程运做就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩,珍惜家人和儿女的情感。
教育员工自觉用规章制度规范自己的行为,把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。
落实安全生产规章制度,规范人的行为要狠抓一个“严”字,要“严”当头,要严制度、严标准,严明劳动纪律。
特别是对那些日常违章人员,在对其作到教育的基础上,利用暴光、经济重罚等措施,督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。
同时,还要坚持好各级管理人员现场值班制度,如不能做到,不论涉及到谁,都按规定进行考核及处罚,从而增强各级管理人员抓好安全生产的自觉性。
6、落实安全生产规章制度,还要着眼于一个“全”字。
综合治理,总体推进,要求各级领导都要从大局出发,牢固树立安全生产“一盘棋”的思想。
值班、顶岗和一线指挥都要即使解决安全生产中的问题。
3、结合自己的工作岗位谈谈如何做好安全生产工作
你好楼主。
我觉得至少可以从两个大的方面来写:
1硬性的要求。
具体来说就是标准的操作流程和规范,只要按照标准、规范来工作,一般不会出现安全问题;
2软性的教育。
如在关键的、容易出现安全事故的地方贴出醒目的标识,提醒工人;定期做安全教育,提供一些反面事例,起到警醒的作用;宣传应对相关安全事故的方式方法等。
4、如何做好安全生产
“安全第一、预防为主、综合治理”是我党提出的一个重要方针,也是我们单位发展的永恒主题。
只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。
因此抓好安全工作,尤为重要。
针对本月的“安全生产月”活动,作为队领导,对如何做好安全生产工作总结了以下几点:
一、切实强化安全生产责任制落实
安全生产责任制是每位职工安全生产的基本制度。
大量的事故表明,安全生产责任制落实的关键是在领导,领导责任制的落实与否,直接关系着整个单位的安全与否。
作为队领导,我以在思想上把安全工作作为头等大事来抓,并严肃认真的履行自己对国家、对单位、对职工所负的安全责任,加强自身的安全意识,带头抓落实,严把关隘,使每个职工坚决做到不违章、不冒险,遵章守纪,保证自己和他人的安全。
二、加大事故隐患的查治工作,防范各类事故的发生
在安全生产预防工作上,我应该做到经常化,并坚持预防为主的工作方针,做好安全事故的隐患排查工作,在发挥专门机构作用的同时,积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患。
认真落实安全生产检查工作,做到落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违行为”的发生,通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改,积极有效的消除工作现场存在的事故隐患,把其消灭在萌芽状态,以达到超前预防、超前控制。
在安全检查中,做到严肃认真,把检查与整改、检查与责任追究结合起来,并积极开展调查研究,针对安全工作中的新重点、新问题,抓薄弱环节、抓要害部位、抓危险场所、抓事故多发地点,提高检查质量及效果;提高隐患整改的质量与效率,对查处的问题和隐患不迁就,不护短,认真落实整改,秉公及时处理,使各项检查与整改工作落到实处。
三、加强宣传培训教育,全面提高职工的综合素质
培训教育是提高职工安全素质,杜绝“三违行为”的有效途径。
我应该从安全生产方针的贯彻、安全法律法规的普及、安全管理制度和安全操作规程的掌握、安全防范技能和意识的提高等方面入手,全面提高职工的综合素质。
在每天的早会上,以安全理论结合实际案例,向队职工传达“人的生命价值高于一切”和安全生产“只有起点,没有终点”的观念,形成人人讲安全,人人重安全的良好氛围,杜绝“三违”行为,有效地减少事故的发生。
四、加强设备的安全管理,人与设备两手抓
设备的安全管理与人的安全意识的高低有着直接的关系,在事故发生的原因中,由于人的自由度很大,情绪受环境影响易变,难免导致操作失误,从而加大了控制人的不安全行为的难度。
因此为了确保安全生产,应提高职工的安全意识,从人的因素抓起,使安全工作的重要性能真正的渗入到每个职工的思想中,同时控制设备的不安全状态,对于使用多年、工作精度较低、故障率高、安全隐患较多、维修难度大的设备应该及时的更换,做到使安全隐患消除在萌芽之中。
达到人与设备两手抓的目的。
5、请简述我们将如何做好安全生产工作?
做好安全生产工作需建立安全体系,制定安全规章制度和操作流程,建立安全培训,建立安全责任制,加强安全管理,定期开展安全知识比赛,开展安全讲座和宣传,开展安全讲座和宣传,安全监督和奖惩等。
具体如下:
1.建立安全体系
首先企业应该建立完整的安全体系,比如企业对于安全注意事项,安全事故应急救援预案,安全规章制度,安全的管理流程,安全执行手册等一系列健全的安全体系,便于对新老员工,管理人员进行系统的学习和遵守。
2.安全规章制度和操作流程
完善的安全体系下,针对企业不同部门不同岗位不同工种都应该制定细化的安全规章制度和操作流程,规范每个职工日程工作中的安全操作,提高工作的安全意识。
3.建立安全培训
企业的人事部们,应当对于新员工进行入门的安全培训,对于老员工进行加强安全意识培训,对于管理人员进行安全管理培训,不断增强和规范职工的安全意识,提高职工的安全防范素质。
特别对新员工入职安全培训尤为重要,新员工刚进入公司很多安全意识不强,没有危险意识,经常会出现违规操作,或造成不可避免的安全事故,所以任何一个企业对于新员工的安全培训都是必须要开展的。
4.建立安全责任制
安全责任制度,成立安全责任组,把每项工作都明确安全责任制,加强对安全的重视度,加强领导对安全的重视度,保障职工的安全权益。
5.安全管理
落实每日的安全管理,专门设立安全巡逻组,发现安全问题,违规操作,及时报告整改危险点,加强每日的安全重视,监督职工的安全操作,规范安全行为。
6.定期开展安全知识比赛
开展安全知识竞赛等活动,使每个职工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务,强化职工的安全法律知识,培养职工的自我安全意识,若是泛泛地讲,不便记忆,在职工的脑海里没有很深的印象,对此,我们应当根据自己职工的文化层次、阅历能力等方面的特点,提炼一套职工易懂、易记,能被大家所接受的核心安全文化理念,通过核心安全理念的培育,利用多种形式不断强化全体职工对核心安全理念的认识,利用安全知识竞赛,给予一些礼品,激励职工强化安全意识。
7.开展安全讲座和宣传
定期进行宣传教育,要让职工吃透精神,深刻领会,通过图片展览、结合“安全工作重点”进行宣传教育。
从实际出发,不定期的组织安全主题的安全生产宣传活动,配合全国“安全生产月”活动,发放有关宣传材料,张贴各类安全宣传画。
企业也可聘请一些讲师,搞一场讲座,加强职工的安全意识,营造安全氛围。
8.安全监督和奖惩
企业可以建立安全互相监督和奖惩制度,职工每个人都有安全意识,互相监督,发现不安全操作,不安全现象及时汇报,企业按照事情大小给予一定的奖励或处罚。
(5)如何构建安全生产观念扩展资料:
所谓“安全生产”,是指在生产经营活动中,为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施,使生产过程在符合规定的条件下进行,以保证从业人员的人身安全与健康,设备和设施免受损坏,环境免遭破坏,保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
6、在思想上怎样重视安全生产
搞好安全生产,是构建社会主义和谐社会的必然要求。
安全生产的实践主体是人,人的安全意识如何,决定着安全状况的好坏。
大量事实证明,事故往往是由于人的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的。
可以说,人们在生产活动过程中出现的各种思想问题,是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。
而思想政治工作的作用,正是要解决人的思想问题。
通过卓有成效的思想政治工作,使每个人都筑起安全生产思想防线,树立“安全第一”的思想,提升自我保护的能力。
因此,做好思想政治工作的对象――人的工作,是做好安全生产工作的基础。
怎样把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来,让思想政治工作为安全生产保驾护航,笔者认为应从以下几个方面着手:
一、把确立正确的安全生产观念作为思想政治工作的主要内容
人们是否重视安全生产,是否遵守安全生产的规则,关键在其是否有安全意识、是否确立了安全生产的观念。
因此,安全生产工作中的思想政治工作,要把牢固确立安全生产观念作为主要内容,通过思想政治工作帮助管理人员和员工树立如下理念:
首先,树立“以人为本”的安全生产理念。
安全生产工作体现了“三个代表”重要思想和科学发展观“以人为本”的本质特征,反映了最广大人民群众的迫切愿望,是经济社会可持续发展的前提和保障。
安全生产的核心是对人的管理,因此要把重视人的生命放在第一位,充分发挥员工在生产经营的每个环节当中的安全主体地位和作用,教育员工珍惜生命,善待自己。
其次,树立“安全发展”的科学发展理念。
我们在抓安全生产工作时必须转变发展观念、创新发展模式,提高发展质量,用科学发展观统领安全生产领域的各项工作。
发展是硬道理,但是发展不能以牺牲资源、环境甚至人们的生命健康为代价。
“安全发展”的本质,就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上。
第三,树立“安全生产是最大的政治”的思想理念。
安全生产是政治稳定和社会稳定、和谐的前提条件之一,只有从业人员的安全、健康得到了保障,员工队伍才能思想稳定;只有生命安全得到切实保障,才能调动激发人们的创造活力和生活热情;只有使重大事故得到遏制,减少事故造成的创伤和震动,社会才能安定有序;只有顺应客观规律,讲求科学态度,才能有效防范事故,实现人与自然的和谐相处。
第四,树立“安全就是效益”的价值理念。
安全价值理念主要体现在安全投入与生产效益的关系上。
安全既然是企业发展的基础,那就必然是经济效益的基础。
安全这个基础不仅能给企业带来间接的效益回报,还能产生直接的效益。
只有生产安全了,才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响,企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。
二、利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围
抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。
如果一个单位安全氛围好,就能够感染人、鼓舞人、约束人,并直接影响企业的日常安全管理和员工的安全行为。
思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法替代的,故此,我们在抓安全生产工作时,要充分利用思想政治工作营造安全氛围,把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。
一是利用思想政治工作宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。
如利用墙报、板报、宣传栏、企业报刊、网络等开展安全知识教育或组织专题讨论,进行典型案例分析。
在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等方式进行宣传教育。
二是借助思想政治工作的方法途径营造安全文化氛围。
如把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材,供大家学习借鉴;或以安全为主线,以征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动为载体,营造安全文化氛围。
三是通过思想政治工作发挥党员在安全生产中的带头作用。
例如,建立“党员责任区”,开展党员带头讲安全,党员带头不违章等活动,让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。
四是通过思想政治工作发动群众组织开展各项活动,形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。
如发动工会组织在员工中开展安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月、我为企业安全献计策等活动;发动共青团组织在团员青年中开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动;发动女工组织在女工中开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动,在企业内创造安全生产的良好局面。
三、安全生产中的思想政治工作要突出重点
每个企业的生产性质不同,决定了其在安全生产各层面都有自己的重点;每个员工在企业中所处的位置不同,加之个人的理解能力、文化水平和工作职责的差异,导致他们对于不同的事或同样的事都会有不同的认识,产生不同的思想。
同理,他们对安全生产工作的认识自然也会呈现出多样化的特征。
所以,安全生产中的思想政治工作既要针对特点,又要突出重点,学会“弹钢琴”,突出“主旋律”。
(一)针对职责分工:
层层展开
针对企业领导层,思想政治工作的重点要放在提高决策层的安全生产意识上。
因为,领导干部对安全生产工作的认识和重视程度,决定着企业安全生产的好坏。
通过思想政治教育,使他们树立科学发展观,统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系;使他们明确思路,在工作中不仅要“贵钱”,更要“贵人”,把安全生产与经营发展等各项工作同步规划,同步部署,同步推进,协调发展。
针对专职安全监管人员和职能部门,思想政治工作的重点要放在增强他们的责任感,提高管理能力上。
通过思想政治工作,使他们认清责任,不辱使命,加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管,推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。
针对于特种作业人员,思想政治工作应抓住其工作特点和可能引发的危险及状态展开,使他们充分认识岗位安全的重要性。
同时,要帮助他们熟练掌握本工种的专业知识和操作技能,掌握预防、改善和控制危险的手段和方法,提高他们对突发险情的快速反应能力和应急处理能力.
针对一线岗位操作人员,思想政治工作的重点要放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。
提高他们的安全防范意识和安全素质,使他们具备必要的安全生产知识和操作技能,熟悉并自觉执行安全生产的各项规定,通过他们落实企业安全生产标准化操作,把“自上而下”要求安全生产变为“自下而上”自觉追求安全生产。
(二)突出工作重点:
预防为主
安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。
所谓预防为主,就是要把安全生产工作想在前,做在前。
做到超前思考,科学论证,精心组织,一步一个脚印扎扎实实工作,一级抓一级层层落实责任。
坚持安全第一、预防为主,除了要切实解决暴露出来的突出问题外,更重要的是要抓好防范,积极主动地开展工作。
为此,思想政治工作必须适应安全生
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