安全质量管理人员能力提升培训课件2012-04.ppt
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安全质量管理讨论会安全质量管理讨论会-安全质量管理办法主要内容介绍安全质量管理办法主要内容介绍主题:
主题:
明确安质管理定位,提升安质人员管理能力明确安质管理定位,提升安质人员管理能力明确安质管理定位,提升安质人员管理能力明确安质管理定位,提升安质人员管理能力-贺方平贺方平2012.102012.10我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责15倍倍学习知识接受能力学习知识接受能力金字塔理论金字塔理论我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责从以上理论可以看出:
从以上理论可以看出:
要提高教育培训要提高教育培训效率效率,不能仅从管理制,不能仅从管理制度上入手,还应从教育培训方式上入手,度上入手,还应从教育培训方式上入手,力争使其主动学习,而不是灌入式的被动力争使其主动学习,而不是灌入式的被动学习,即浪费了资源和精力,又取不到好学习,即浪费了资源和精力,又取不到好的教育培训效果。
的教育培训效果。
我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责很多人对安全认识存在差异:
很多人对安全认识存在差异:
安全是什么呢?
安全是什么呢?
你见或者不见你见或者不见你见或者不见你见或者不见安全状态始终就在那里,每一个人的感知度不同。
安全状态始终就在那里,每一个人的感知度不同。
安全状态始终就在那里,每一个人的感知度不同。
安全状态始终就在那里,每一个人的感知度不同。
安全是一种相对状态?
是人对这种状态的感知程度。
安全是一种相对状态?
是人对这种状态的感知程度。
安全是一种相对状态?
是人对这种状态的感知程度。
安全是一种相对状态?
是人对这种状态的感知程度。
不同的意识,决定不同的安全存在状态不同的意识,决定不同的安全存在状态不同的意识,决定不同的安全存在状态不同的意识,决定不同的安全存在状态同样,不同的安全意识,决定了不同的安全管理行为。
同样,不同的安全意识,决定了不同的安全管理行为。
同样,不同的安全意识,决定了不同的安全管理行为。
同样,不同的安全意识,决定了不同的安全管理行为。
俗话说:
举头三尺有神明。
我们认识安全的神明在哪里?
源于西方近代存在主义俗话说:
举头三尺有神明。
我们认识安全的神明在哪里?
源于西方近代存在主义俗话说:
举头三尺有神明。
我们认识安全的神明在哪里?
源于西方近代存在主义俗话说:
举头三尺有神明。
我们认识安全的神明在哪里?
源于西方近代存在主义哲学哲学哲学哲学萨特(德国唯心主义哲学家)。
一个的意识能力,决定其认识客观事物存萨特(德国唯心主义哲学家)。
一个的意识能力,决定其认识客观事物存萨特(德国唯心主义哲学家)。
一个的意识能力,决定其认识客观事物存萨特(德国唯心主义哲学家)。
一个的意识能力,决定其认识客观事物存在的状态和性质。
简单的说就是在的状态和性质。
简单的说就是在的状态和性质。
简单的说就是在的状态和性质。
简单的说就是“意识决定存在意识决定存在意识决定存在意识决定存在”,当然这与我们马哲相驳的,当然这与我们马哲相驳的,当然这与我们马哲相驳的,当然这与我们马哲相驳的,我们国家正统宣传的哲学理念是我们国家正统宣传的哲学理念是我们国家正统宣传的哲学理念是我们国家正统宣传的哲学理念是“存在决定意识存在决定意识存在决定意识存在决定意识”。
大家有兴趣可以自己去多了。
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大家有兴趣可以自己去多了解,存在主义哲学理念对近代整个社会行为的影响是巨大的。
因此,要提倡意识解,存在主义哲学理念对近代整个社会行为的影响是巨大的。
因此,要提倡意识解,存在主义哲学理念对近代整个社会行为的影响是巨大的。
因此,要提倡意识解,存在主义哲学理念对近代整个社会行为的影响是巨大的。
因此,要提倡意识教育,加强其认识事物存在的能力,这是我们宣传的教育,加强其认识事物存在的能力,这是我们宣传的教育,加强其认识事物存在的能力,这是我们宣传的教育,加强其认识事物存在的能力,这是我们宣传的目的目的目的目的我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责建立正确的安全观:
建立正确的安全观:
世上没有绝对安全,只有相对的安全。
世上没有绝对安全,只有相对的安全。
有时我们觉得安全,只是一种自我心理感有时我们觉得安全,只是一种自我心理感觉的一种状态。
觉的一种状态。
我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责杜邦已经成为杜邦已经成为“安全安全”的代名词,杜邦公司的安全管理已经的代名词,杜邦公司的安全管理已经具备了品牌价值。
具备了品牌价值。
杜邦公司多年来形成了完整的安全体系,取得了丰硕成杜邦公司多年来形成了完整的安全体系,取得了丰硕成果并获得社会的广泛认同。
杜邦公司一直保持着骄人的安全果并获得社会的广泛认同。
杜邦公司一直保持着骄人的安全记录:
记录:
安全事故率比工业平均值低10倍(这是非常了不起的数这是非常了不起的数据据),杜邦公司员工在工作场所比在家里安全10倍,超过60%的工厂实现了零伤害。
杜邦公司在世界范围内的许多工厂都实现了20年甚至30年无事故,此事故此事故是指休息一天以上的因公受伤造成的病假。
30%的工厂连续超过10年没有伤害记录。
美国杜邦公司在全球500强大企业中名列前茅,其安全业绩举世闻名。
杜邦在全球拥有杜邦在全球拥有60,000多名员工,业务遍及多名员工,业务遍及90多个国家和地多个国家和地区,以广泛的创新产品和服务涉及农业与食品、楼宇与建筑、通讯和交通等众多领域。
区,以广泛的创新产品和服务涉及农业与食品、楼宇与建筑、通讯和交通等众多领域。
我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责“本公司是世界上最安全的地方本公司是世界上最安全的地方”。
杜邦公司对安全控制很有信心。
该公司。
杜邦公司对安全控制很有信心。
该公司自成立以来就逐渐形成了一种独特的企业文化:
安全是企业一切工作的首要自成立以来就逐渐形成了一种独特的企业文化:
安全是企业一切工作的首要条件。
条件。
应该说,杜邦应该说,杜邦200年历史,前年历史,前100年的安全记录是不好的。
年的安全记录是不好的。
1802年成立时以年成立时以生产黑色炸药为主,发生了许多事故,最大的事故发生在生产黑色炸药为主,发生了许多事故,最大的事故发生在1818年,当时杜年,当时杜邦邦100多名员工有多名员工有40多名在事故中死亡或受到伤害。
企业面临破产。
多名在事故中死亡或受到伤害。
企业面临破产。
杜邦公司在沉沦中崛起后得出一个结论:
安全是公司的核心利益,安全管理杜邦公司在沉沦中崛起后得出一个结论:
安全是公司的核心利益,安全管理是公司事业的一个组成部分,安全具有压倒一切的优先权。
是公司事业的一个组成部分,安全具有压倒一切的优先权。
在后在后100年形成了完整的安全体系,安全取得丰硕成果,并获得社会的认同。
年形成了完整的安全体系,安全取得丰硕成果,并获得社会的认同。
所有的成绩与杜邦建立的安全文化和安全理念有着密切的联系。
杜邦安全文所有的成绩与杜邦建立的安全文化和安全理念有着密切的联系。
杜邦安全文化的本质就是通过行为人的行为体现对人的尊重,就是人性化管理,体现以化的本质就是通过行为人的行为体现对人的尊重,就是人性化管理,体现以人为本。
文化主导行为,行为主导态度,态度决定结果,结果反映文明。
人为本。
文化主导行为,行为主导态度,态度决定结果,结果反映文明。
杜邦的安全文化,就是要让员工在科学文明的安全文化主导下,创造安全的杜邦的安全文化,就是要让员工在科学文明的安全文化主导下,创造安全的环境,环境,通过安全理念的渗透,来改变员工的行为,使之成为自觉的规范的行通过安全理念的渗透,来改变员工的行为,使之成为自觉的规范的行动。
动。
我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责在杜邦看来,一切事故都是可以避免的。
在杜邦看来,一切事故都是可以避免的。
公司对事故的理解是基于简单的统计分析:
公司对事故的理解是基于简单的统计分析:
每每100个疏忽或失误,会有一个造成事故,每个疏忽或失误,会有一个造成事故,每100个事故中,就会有一个个事故中,就会有一个是恶性的是恶性的.所以,要避免造成大事故,不是要从所以,要避免造成大事故,不是要从“大大”处着手,而是要从处着手,而是要从“小小”处处着手。
着手。
当然,光宣传还不行,还要有培训,要有软件和硬件保证,还要有应急当然,光宣传还不行,还要有培训,要有软件和硬件保证,还要有应急措施。
措施。
高层领导的以身作则以及公司严格的训练和要求,使每个人对安全几乎高层领导的以身作则以及公司严格的训练和要求,使每个人对安全几乎形成条件反射,这正是公司的目的,因为这是避免事故的有效途径。
形成条件反射,这正是公司的目的,因为这是避免事故的有效途径。
因因为安全一旦形成习惯,事故就变得非常遥远。
为安全一旦形成习惯,事故就变得非常遥远。
我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责首先通过培训使每名员工建立安全意识,从而形成安全管理系统中基础和重要的一个环节。
未遂事故案例对减少事故发生和降低事故严重程度起到了非常重要的作用。
完整的安全体系,需要广泛的群众基础,取得丰厚的安全成绩与建立广泛群众基础的安全理念和安全文化有着密切联系。
(如果一个企业、项目制度建设再完美,仅领导、(如果一个企业、项目制度建设再完美,仅领导、(如果一个企业、项目制度建设再完美,仅领导、(如果一个企业、项目制度建设再完美,仅领导、安质部人员知道,再完美也是摆设,没有广泛接受的群众安质部人员知道,再完美也是摆设,没有广泛接受的群众安质部人员知道,再完美也是摆设,没有广泛接受的群众安质部人员知道,再完美也是摆设,没有广泛接受的群众基础,无法实行)基础,无法实行)基础,无法实行)基础,无法实行)这些专业人员与在各部门中经过严格培训的合格安全协调员,共同组成完整的安全管理网络,保证各类信息各类信息和管理功能管理功能畅通地到达各个环节。
美国杜邦公司先进管理经验美国杜邦公司先进管理经验我们的安全与质量(课件我们的安全与质量(课件-04)防微杜渐防微杜渐警钟长鸣警钟长鸣埃埃塞塞铁路项目部铁路项目部-安质环保部宣安质环保部宣安全管理人人有责安全管理人人有责杜邦要求杜邦要求杜邦要求杜邦要求每一位员工每一位员工都要严守十大安全信念,即:
都要严守十大安全信念,即:
都要严守十大安全信念,即:
都要严守十大安全信念,即:
1.一切事故都可以防治;一切事故都可以防治;2.管理层要抓安全工作,同时对安全负有责任;管理层要抓安全工作,同时对安全负有责任;3.所有危害因素都可以控制;所有危害因素都可以控制;4.安全地工作是雇佣的一个条件;安全地工作是雇佣的一个条件;5.所有员工都必须经过安全培训;所有员工都必须经过安全培训;6.管理层管理层“必须必须”进行安全检查;进行安全检查;7.所有不良因素
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