备考攻略人力资源二级基础知识汇总考前看这个就足够了.ppt
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基础知识人力资源管理师课程人力资源管理师课程人力资源管理体系构建图人力资源管理体系构建图公司战略、任务、目标公司战略、任务、目标设定组织结构确定部门任务目标设定组织结构确定部门任务目标岗位设定与工作分析岗位设定与工作分析员工招聘员工招聘根据工作说根据工作说明书的要求明书的要求条件招聘条件招聘职务说明书职务说明书岗位职责、权限、工作内容、岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求年度任务目标、岗位技能要求任职资格、待遇等任职资格、待遇等员工培训员工培训根据说明书根据说明书对技能的要对技能的要求进行培训求进行培训岗位评估岗位评估评价出每个岗位的价评价出每个岗位的价值、确定岗位等级值、确定岗位等级工作目标工作目标设定年度工作设定年度工作要实现的目标要实现的目标制定薪酬方案制定薪酬方案建立工资等级制度,建立工资等级制度,制定相应的工资福利制定相应的工资福利绩效考核绩效考核进行目标考核,根据进行目标考核,根据结果决定奖金、晋升结果决定奖金、晋升项目四级三级二级一级基本要求3020100人力资源规划15151517招聘与配置10151517培训与开发10151517绩效管理10101517薪酬管理15101517劳动关系管理10151515合计100100100100比重表sunairwang20110725第一部分课程精讲第二部分重点归纳第三部分真题演练第四部分考试建议教教学学安安排排sunairwang20110725课程主要内容第一章、劳动经济学第二章、劳动法第三章、现代企业管理第四章、管理心理与组织行为第五章、人力资源开发与管理第一章劳动经济学q劳动经济学是一门怎样的科学?
劳动经济学是一门怎样的科学?
研研究究市市场场经经济济制制度度中中的的劳劳动动力力市市场场现现象象及及劳动力市场运行劳动力市场运行规律的科学。
规律的科学。
如如:
企企业业生生产产产产品品,产产生生人人力力需需求求,付付出出工工资资,员员工获得工资报酬。
劳动力市场的供需变化现象和规律。
工获得工资报酬。
劳动力市场的供需变化现象和规律。
第一节第一节劳动经济学研究的对象和研究方法劳动经济学研究的对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是需要和愿望而言,是相对的稀缺性相对的稀缺性。
、劳动资源的稀缺性又是具有、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性绝对的属性,社会,社会和个人的需要和愿望不断增长,变化,已有的需和个人的需要和愿望不断增长,变化,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。
要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。
、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
第一节第一节劳动经济学研究的对象和研究方法劳动经济学研究的对象和研究方法二、效用最大化个人追求的目标个人追求的目标效用最大化效用最大化企业追求的目标企业追求的目标利润最大化利润最大化利润最大化不过是效用最大化的变形利润最大化不过是效用最大化的变形效用最大化行为的观点,通常作为经济效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。
分析的基本假设。
个人需要和愿个人需要和愿望得到最大限望得到最大限度的满足度的满足三、劳动力市场三、劳动力市场(四句话)(四句话)定义:
定义:
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能劳动力市场配置的资源,交换的商品是劳动力。
主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法1.1.实实证研究方法证研究方法特点:
特点:
认识认识客观事实客观事实,研究现象自身的运动规律及内,研究现象自身的运动规律及内在逻辑在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有对经济现象研究所得出的结论具有客观性客观性,可,可根据经验和事实进行检验。
根据经验和事实进行检验。
n4个步骤个步骤确定对象确定对象假设条件假设条件提出理论假说提出理论假说验证验证解决解决“是什是什么么”的问题的问题2.2.规范研究方法规范研究方法特点:
特点:
以某种以某种价值判断价值判断为基础,解决客观经济现象为基础,解决客观经济现象“应该是什么应该是什么”的问题的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务研究目的主要为政府制定经济政策服务互惠交换不能实现的主要障碍:
互惠交换不能实现的主要障碍:
(11)信息障碍)信息障碍(22)体制障碍)体制障碍(33)市场缺陷)市场缺陷第二节第二节劳动力供给和需求劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给
(一)劳动力和劳动力参与率
(一)劳动力和劳动力参与率总人口劳参率总人口劳参率=劳动力劳动力/总人口总人口*100%劳动力:
劳动力:
在一定年龄内,具有劳动力与就业要求,从事或能够在一定年龄内,具有劳动力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。
劳动力。
年龄别(性别)劳参率年龄别(性别)劳参率=某年龄别(性别)劳动力某年龄别(性别)劳动力/该年龄别该年龄别(性别)(性别)*100%参与率反映人口参与参与率反映人口参与社会劳动的程度社会劳动的程度劳动者参与率:
劳动者参与率:
劳动力在一定范围内的人口的比率劳动力在一定范围内的人口的比率失业者和在校大学失业者和在校大学生是劳动力吗?
生是劳动力吗?
劳动力供给弹性劳动力供给弹性1.供给无弹性供给无弹性Es=02.供给无限弹性供给无限弹性Es3.单位供给弹性单位供给弹性Es=14.供给富有弹性供给富有弹性Es15.供给缺乏弹性供给缺乏弹性Es115.5.需求缺乏弹性需求缺乏弹性EEdd11劳动力需求:
劳动力需求:
企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
能够雇用的劳动量。
研究前提:
工资率提高,企业能雇佣的劳动力(即劳动力需求)减少;研究前提:
工资率提高,企业能雇佣的劳动力(即劳动力需求)减少;工资率降低,企业能雇佣的劳动力(即劳动力需求)增加。
工资率降低,企业能雇佣的劳动力(即劳动力需求)增加。
劳动力需求弹性:
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
劳动力需求弹性:
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
EdDDww=需求:
需求:
demand工资:
工资:
wage企业企业角度角度总产量总产量三特点:
三特点:
1.先增后减先增后减2.AP=MP时,时,AP最大最大3.MP=0时,时,TP最大最大QL总产量总产量平均产量平均产量平均产量平均产量边际产量边际产量四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡
(1)
(1)、劳动力市场的含义:
、劳动力市场的含义:
广义:
广义:
劳动力所有者劳动力所有者个体个体与使用劳动要素的与使用劳动要素的企业企业之间,在之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。
系。
狭义:
狭义:
市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
的机制和形式。
劳动力市场的四个性质劳动力市场的四个性质了解了解劳动力市场的本质属性劳动力市场的本质属性3个主要表现个主要表现了解了解
(二)劳动力市场的静态与动态均衡
(二)劳动力市场的静态与动态均衡(三)劳动力市场均衡的意义(三)劳动力市场均衡的意义r劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配r同质的劳动力获得同样的工资:
(同质的劳动力获得同样的工资:
(不存在区域的差别)不存在区域的差别)r充分就业充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率
(一)人口对劳动力供给的影响
(一)人口对劳动力供给的影响
(二)资本存量对劳动力需求的影响
(二)资本存量对劳动力需求的影响r人口规模:
正比人口规模:
正比r人口年龄结构:
老龄化人口年龄结构:
老龄化r人口城乡结构:
农村劳动力向城市转移人口城乡结构:
农村劳动力向城市转移(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定工资的决定:
工资的决定:
以劳动力价值以劳动力价值为基础,为基础,最终决定于劳动的边际最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用动的负效用半句话半句话二、工资的形式二、工资的形式(一一)、基本工资、基本工资1、工资率:
、工资率:
单位时间的劳动价格,如小时工单位时间的劳动价格,如小时工资率、日工资率等资率、日工资率等2、货币工资与实际工资:
、货币工资与实际工资:
货币工资:
货币工资:
工人单位时间的货币所得。
工人单位时间的货币所得。
实际工资:
实际工资:
经价格指数修正过的货币工资,经价格指数修正过的货币工资,反映工资的实际购买能力反映工资的实际购买能力33、计时工资与计件工资、计时工资与计件工资劳动报酬劳动报酬=基本工资基本工资+福利福利=基本工资基本工资+实物支付实物支付/延期支付延期支付二、工资的形式二、工资的形式(二二)、福利、福利1、实物支付:
、实物支付:
免费或折价的工作餐、折价免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务或优惠的商品和服务2、延期支付、延期支付:
退休金、失业保险等退休金、失业保险等福利的特征福利的特征:
3点点劳动报酬劳动报酬=基本工资基本工资+福利福利=基本工资基本工资+实物支付实物支付/延期支付延期支付第四节第四节就业与失业(常考知识点)就业与失业(常考知识点)一、就业总量的决定一、就业总量的决定l就业的概念:
就业的概念:
是指是指有劳动能力和就业能力的人有劳动能力和就业能力的人,参与某种,参与某种社社会劳动会劳动,并通过劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入获得报酬或经营收入的经济的经济活动。
活动。
l就业的含义(即如何判定是否就业?
)就业的含义(即如何判定是否就业?
)11、有劳动能力和就业要求、有劳动能力和就业要求22、对社会有益、对社会有益33、有报酬、有报酬
(一)总供给、总需求与均衡国民收入
(一)总供给、总需求与均衡国民收入11、总供给(、总供给(卖)卖)总供给总供给=国民生产总值国民生产总值=国民收入国民收入=消费消费+储蓄储蓄22、总需求(、总需求(买)买)总需求总需求=消费品需求消费品需求+投资品需求投资品需求3.3.均衡国民收入均衡国民收入均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求=消费消费+储蓄储蓄=消费消费+投资投资
(二)就业总量决定
(二)就业总量决定
(二)就业总量决定
(二)就业总量决定一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的收入收入=支支出出买买=卖卖二、失业及其类型二、失业及其类型1.1.摩擦性失业摩擦性失业:
换工作期间和岗位轮换的暂时性失业换工作期间和岗位轮换的暂时性失业。
正常失业。
正常失业2.2.技术性失业技术性失业:
采用先进机器、先进设备、先进工艺、采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。
先进技术所造成的失业。
3.3.结构性失业结构性失业:
由于由于经济结构(如地区经济结构、产经济结构(如地区经济结构、产业结构等)业结构等)的变动,造成劳动力供求结构上的失衡的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业所引致的失业4.4.季节性失业季节性失业:
由于气候状况有规律的变化对生产、
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