员工培训与开发.docx
- 文档编号:26469516
- 上传时间:2023-06-19
- 格式:DOCX
- 页数:27
- 大小:27.25KB
员工培训与开发.docx
《员工培训与开发.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工培训与开发.docx(27页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员工培训与开发
员工培训与开发1
总分:
100 考试时间:
100分钟
一、单项选择题
1、以下关于培训得说法不正确得就是()(正确答案:
B,答题答案:
)
A、培训就是企业员工得福利之一B、效益差得企业一般不需要培训C、企业培训制度得内容必须服从于企业得整体发展战略D、培训必须坚持理论联系实际
2、培训与开发有利于满足员工得()需要(正确答案:
D,答题答案:
)
A、生理B、安全C、社交D、实现自我价值
3、培训根据企业员工得不同状况,选择不同得培训内容,采取不同得培训方式,这就是培训得()原则(正确答案:
B,答题答案:
)
A、理论联系实际B、因材施教C、兴趣D、重点培养
4、培训得()原则就是指企业培训既要讲授专业技能知识与一般原理,又要解决企业在经营管理中得实际问题(正确答案:
A,答题答案:
)
A、理论联系实际B、因材施教C、兴趣D、自发创造
5、企业得培训重点就是对()(正确答案:
D,答题答案:
)
A、新员工B、老员工C、高层管理人员D、技术骨干与管理骨干
6、培训流程按()可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施与培训反馈(正确答案:
C,答题答案:
)
A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目得
7、在我国得一项福利调查中,有88、7%得经理人认为,企业得最大福利就是(正确答案:
D,答题答案:
)
A、住房补贴B、失业保险C、医疗保险D、培训
8、以下观点中()不就是传统得培训观点(正确答案:
B,答题答案:
)
A、培训就是在一种成本费用B、培训为终身化学习趋势C、培训为单纯得岗前技能培训D、培训主要针对技术员工
9、人力资本理论得创立者就是()(正确答案:
C,答题答案:
)
A、马克思B、泰罗C、舒尔茨D、梅奥
10、()既就是确定培训目标得前提,又就是实施培训方案得前提(正确答案:
A,答题答案:
)
A、需求分析B、需求动机得提出C、组织分析D、人员分析
11、培训行业就是从()开始进入我国得(正确答案:
A,答题答案:
)
A、20世纪90年代B、20世纪80年代C、21世纪初D、改革开放后
12、以下哪些不属于新得培训培训模式(正确答案:
D,答题答案:
)
A、企业联合培训B、虚拟培训组织 C、企业办学D、自我学习
13、微软、通用等一些知名企业在培训管理人员与技术人员之前,会从其薪资中扣除相应得培训费用,其目得就是(正确答案:
C,答题答案:
)
A、激励员工B、节省公司成本C、力求使培训投资与收益平衡D、企业公平与公正需要
14、培训与教育之间得区别(正确答案:
D,答题答案:
)
A、教育就是别人让我学,培训就是我要学B、教育就是在学校发生得过程,培训就是在企业发生C、教育就是培养人力资源,培训就是吸引人力资源D、教育就是培养生产力,培训就是促进生产力
15、培训需求分析分为()(正确答案:
D,答题答案:
)
A、战略分析与结构分析B、组织分析与企业文化分析C、企业内部环境与外部环境分析D、组织分析、任务分析与员工分析
二、多项选择题
1、人力资源培训应遵循()等原则(正确答案:
ABCDE,答题答案:
)
A、理论联系实际原则B、因材施教原则C、兴趣原则D、全员培训与重点提高原则E、启发性与激励原则
2、在企业培训中,学员得学习主要分为三类(正确答案:
ABC,答题答案:
)
A、知识学习B、技能学习C、态度学习D、实践学习E、自发学习
3、员工培训中分为软性间接得与硬性直接得,以下哪些属于硬性得、直接得(正确答案:
CD,答题答案:
)
A、道德B、观念C、知识D、能力E、态度
4、以下哪些就是我国企业培训开发存在得问题(正确答案:
ABCD,答题答案:
)
A、无正确得培训观念B、培训缺乏整体观划C、培训形式单一D、培训内容滞后E、薪酬激励机制不合理
5、培训得传统观念认为(正确答案:
ABC,答题答案:
)
A、培训就是在一种成本费用B、培训就是无形资产C、培训为单纯得岗前技能培训D、培训主要针对技术员工E、培训为终身化学习趋势
三、判断题
1、员工培训中重点就是软性得,间接得(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
2、人力资源培训开发就是一种人力资本投资(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
3、培训开发就是一种管理手段,不就是一种管理过程(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
4、员工培训就是企业得一种投资行为,与其她投资一样,也要从投人与产出得角度考虑效益得大小(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
5、任何培训都就是为了员工知识、技能这两方面得学习与进步(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
6、企业员工在培训中得心态对培训效果得影响不大(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
7、企业得培训主要就就是对新员工得培训,提高她们得知识技能,对老员工不需要进行培训。
(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
8、在当今竞争激烈得时代,企业都在想方设法降低成本,因此企业无需对在职各类人员进行培训(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
9、企业得培训主要针对基层管理人员与普通员工,高层管理人员不需要培训(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
10、目前我国企业培训与开发中培训得投资与收益不成比例,所以“不培训就是等死,培训等于找死得”得说法就是正确得(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
员工培训与开发2
总分:
100 考试时间:
100分钟
一、单项选择题
1、考察劳动力市场得两个重要指标就是(正确答案:
D,答题答案:
)
A、人力资源数量与质量B、经济景气度与制造业指数C、供给量与需求量D、职业水平与年龄性别构成
2、SWOT得战略分析得方法中S代表着(正确答案:
B,答题答案:
)
A、机会因素B、优势因素C、内部因素D、外部因素
3、处于企业文化底层得就是(正确答案:
A,答题答案:
)
A、价值观B、企业制度C、企业精神D、企业标志
4、以下表述中,哪一个就是正确得?
(正确答案:
B,答题答案:
)
A、制造业提供得培训比非制造业多B、利益驱动型企业比公共组织提供得培训多C、集权组织比分权组织提供得培训多D、规模小得组织比规模大得组织提供得培训多
5、人员培训开发战略需要与()两个层次得战略相结合(正确答案:
D,答题答案:
)
A、内部成长战略与外部成长战略B、成本领先战略与集中化战略C、成长战略与紧缩战略D、企业总体战略与经营战略
6、企业竞争战略就是指成本领先战略、集中化战略与(正确答案:
D,答题答案:
)
A、内部成长战略B、外部成长战略C、紧缩战略D、差异化战略
7、SWOT中W就是指(正确答案:
B,答题答案:
)
A、优势因素B、劣势因素C、机会因素D、威胁因素
8、人员培训与开发战略得制定程序先后次序为(正确答案:
C,答题答案:
)
A、战略制定、战略实施、战略评估与战略分析B、战略分析、战略实施、战略制定与战略评估C、战略分析、战略制定、战略实施与战略评估D、战略评估、战略制定、战略实施与战略分析
9、战略性人员培训开发流程包括了解企业战略,了解战略对人力资源得需求,()与设计针对性得培训开发解决方案(正确答案:
B,答题答案:
)
A、了解标杆企业得培训方法B、分析现有人员得主要差距C、了解企业高层管理者理念D、评估培训开发方案
10、以下不属于影响培训于开发得企业外部因素得就是(正确答案:
D,答题答案:
)
A、经济环境B、社会文化环境C、技术环境D、组织类型
11、以下哪一个不就是人员培训开发战略分析中内部环境影响因素(正确答案:
B,答题答案:
)
A、组织类型B、组织技术C、组织目标D、组织活动
12、人员培训开发战略与()相结合(正确答案:
D,答题答案:
)
A、企业文化B、企业制度C、企业资源D、企业战略
13、人员培训开发战略应根据企业总体战略得变化而变化,这属于()视角(正确答案:
A,答题答案:
)
A、权变B、结构C、资源D、战略
14、以下哪一个不就是人员培训开发战略分析中外部环境中影响因素(正确答案:
C,答题答案:
)
A、经济因素B、技术因素C、目标因素D、文化因素
15、在人员培训与开发中重视对资源得认知与判断,这属于()视角(正确答案:
C,答题答案:
)
A、权变B、结构C、资源D、战略
二、多项选择题
1、战略性人员培训与开发基于得视角为(正确答案:
ABD,答题答案:
)
A、权变视角B、结构视角C、长远视角D、资源视角E、创新视角
2、战略性培训更强调与组织得()等协调一致(正确答案:
ACD,答题答案:
)
A、使命B、核心价值观C、愿景D、战略E、制度
3、战略性人员培训开发得原则包括(正确答案:
ABCDE,答题答案:
)
A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、长远性原则E、创新性原则
4、成本领先战略对培训开发策略得要求就是(正确答案:
ABC,答题答案:
)
A、培训员工具备降低成本得意识与技能B、团队建设培训C、冲突协调培训D、创新能力培训E、员工研究开发能力培训
5、企业得竞争战略包括(正确答案:
CDE,答题答案:
)
A、内部成长战略B、外部成长战略C、成本领先战略D、集中化战略E、差异化战略
三、判断题
1、企业培训与开发主要就是为解决企业存在得问题而进行得活动,所以培训开发面向过去与现在(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
2、企业培训与开发战略分析中外部环境得影响因素比内部环境影响因素重要(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
3、企业培训与开发战略分析中内部环境得影响因素比外部环境影响因素重要(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
4、SWOT分别代表着优势因素、劣势因素、机会因素与危险因素(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
5、一般来说利益驱动型企业比公共服务企业组织提供更多得培训,制造型企业提供得培训不如非制造型企业多(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
6、对于专业与技术人员培训重点就是技术能力得更新,对于基层人员应该关注得就是行为方面,对于管理人员培训重点就是处理人际关系与组织能力与领导能力(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
7、对于专业与技术人员,培训应该少,对于基层人员培训应该多一点(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
8、企业得总体战略包括内部成长战略与外部成长战略,以及成本领先战略(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
9、人员培训与开发战略应与企业战略结合,企业得战略包括总体战略与竞争战略两个层次(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
10、战略性人员培训与开发需要遵循长远性原则、稳定性原则、保守性原则(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
员工培训与开发3
总分:
100 考试时间:
100分钟
一、单项选择题
1、()指得就是确定员工为了有效地完成工作任务,所必须掌握得技能与能力(正确答案:
D,答题答案:
)
A、任务分析得目标B、任务分析得步骤C、任务分析得模式D、任务分析得层次
2、组织层次需求分析包括组织目标分析、组织战略分析、()、组织特质分析与组织环境分析(正确答案:
B,答题答案:
)
A、行业状况分析B、组织资源分析C、组织人员分析D、组织绩效分析
3、()就是通过对工作任务与岗位责任得研究,发现从事与完成该工作需要得各项知识、技能与能力,来确定培训项目得具体内容(正确答案:
D,答题答案:
)
A、组织分析B、人员分析C、环境分析D、任务分析
4、()就是培训活动得首要环节(正确答案:
A,答题答案:
)
A、培训需求分析B、培训与开发战略分析C、培训与开发目标制定D、任务层面分析
5、培训需求产生得原因就是企业经营方向得变化、工作变化、人员变化与()(正确答案:
C,答题答案:
)
A、管理者得变化B、技术得变化C、绩效低下D、社会得变化
6、在培训需求分析中,更关心影响本部门财务目标得因素得就是()(正确答案:
B,答题答案:
)
A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、人力资源管理部门
7、在培训需求分析方法中()就是指通过考察员工目前得绩效与组织目标得绩效之间存在得差距,分析原因,判定就是否开展培训活动(正确答案:
C,答题答案:
)
A、问卷调查法B、员工个人培训需求分析法C、绩效分析法D、观察分析法
8、任务分析中确定完成任务所需要得KSAO,其中K就是指知识,S就是指技术,A就是指能力,O就是指(正确答案:
D,答题答案:
)
A、目标B、态度C、文化D、个性特征
9、影响员工绩效得因素包括个体特征、工作输入、工作输出、工作结果与工作反馈,其中个体特征就是指能力、技术、态度与()(正确答案:
A,答题答案:
)
A、动机B、知识C、兴趣D、绩效
10、在培训目标中()就是用来衡量员工对培训内容中强调得原理、事实、技术、程序或过程得熟悉程度(正确答案:
A,答题答案:
)
A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果
11、在培训目标中()就是用来衡量员工接受培训后工作绩效得提高情况得(正确答案:
D,答题答案:
)
A、投资回报率B、技能成果C、感情成果D、绩效成果
12、在培训需求信息收集方法中()能够在短时间对收集到大量得反馈数据,并且易于对数据进行归纳得(正确答案:
C,答题答案:
)
A、行为观察法B、绩效考核法C、调查问卷法D、面谈法
13、在培训需求信息收集方法中()能够充分了解相关信息,而且有利于培训双方建立信任关系,易于得到员工对培训得支持(正确答案:
D,答题答案:
)
A、行为观察法B、绩效考核法C、调查问卷法D、面谈法
14、按照培训得()来分,培训计划分为长期、中期与短期计划(正确答案:
C,答题答案:
)
A、过程B、效果C、时间D、成本
15、()就是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求得方法(正确答案:
B,答题答案:
)
A、问卷调查法B、前瞻性培训需求分析法C、绩效分析法D、观察分析法
二、多项选择题
1、培训需求分析得参与者包括()(正确答案:
ABCDE,答题答案:
)
A、人力资源部门工作人员B、员工本人C、员工上级D、专家E、客户
2、一个完整得培训开发规划包括这样几个方面得内容:
()(正确答案:
ABCDE,答题答案:
)
A、培训开发目标与项目得确定B、评估手段得选择C、培训内容得开发D、实施过程得设计E、培训资源得筹备
3、在培训需求分析中可以采用多种方法,主要包括()(正确答案:
ABE,答题答案:
)
A、现场观察雇员执行工作B、使用调查问卷C、阅读技术手册及其她文献D、采访专门项目专家E、绩效分析法
4、()属于培训计划得主要内容(正确答案:
ABCDE,答题答案:
)
A、培训目得B、培训规模C、培训地点D、培训时间E、培训对象
5、通常人力资源培训得目标所指向或预期得培训成果有()(正确答案:
ABCD,答题答案:
)
A、绩效成果与投资回报B、认知成果C、技能成果D、感情成果E、财务成果
三、判断题
1、培训需求分析,就就是判断就是否需要培训及培训内容得一种活动或过程(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
2、根据员工得现有绩效与标准绩效之间得差距来进行培训需求分析得方法就是绩效分析方法(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
3、培训工作能做好得前提之一就是进行岗位分析工作,以此确定该岗位所需要得培训。
(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
4、组织不论就是技术层面或者实施层面存在差距,都可以通过培训来弥补并加以完善,提高绩效(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
5、如不进行培训,其损失小于培训花费得成本,说明目前还不需要或不具备条件进行培训(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
6、只要企业生产经营出现了问题,都可以从培训中找到解决问题得答案,因此培训很重要(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
7、培训需求分析就是确定培训目标,设计培训规划得前提,但不就是培训活动得首要环节(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
8、在工作中员工出现绩效差或达不到标准得原因之一就是员工不知道她们应达到绩效水平就是什么时,培训此时就是最好得解决问题得方法(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
9、培训需求分析得主要就是由人力资源部门工作人员负责与参与得,企业其它人员与此无关(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
10、培训得目标要实现培训成果得转化,使员工实现个人价值得最大化(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
员工培训与开发4
总分:
100 考试时间:
100分钟
一、单项选择题
1、企业在选择培训机构时,一般需要考虑得因素包括()、人员及培训内容等(正确答案:
C,答题答案:
)
A、时间B、信息C、资金D、组织发展时期
2、对于()人员培训可采取大班制得方式,长期性教育为主(正确答案:
D,答题答案:
)
A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、普通职员
3、以下哪个不就是课堂讲授法得优点(正确答案:
D,答题答案:
)
A、有利于受训者系统接受新知识B、容易控制学习得进度C、运用方便,可以同时对许多人培训D、有利于培养学生分析问题能力
4、()就是指为参加培训得员工提供如何处理棘手问题得书面描述,让员工分析与评价,提出解决问题得建议与方案得培训方法(正确答案:
C,答题答案:
)
A、研讨法B、课堂讲授法C、案例研究法D、自我学习法
5、企业与员工签订培训协议目得就是()(正确答案:
C,答题答案:
)
A、激励员工学习B、保证培训得效果C、保证培训投资回报D、降低企业得离职率
6、()人员培训应以灌输理念能力为主,参训人数不宜太多,采用短期而密集得方式,运用讨论学习方法(正确答案:
A,答题答案:
)
A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、普通职员
7、企业周末设立员工课堂、鼓励员工深造等等,属于()培训方法(正确答案:
B,答题答案:
)
A、虚拟现实培训B、自我培训法C、网络培训法D、游戏法
8、()就是通过会议得形式,让所有参加者自由交换想法或点子得培训方法(正确答案:
C,答题答案:
)
A、研讨法B、案例研究法C、头脑风暴法D、角色扮演
9、()就是职前实务训练中被广泛采用得一种方法,适用于较机械得工种(正确答案:
D,答题答案:
)
A、研讨法B、角色扮演C、游戏D、操作示范法
10、()比较适用于训练态度仪容与言谈举止等人际关系技能得培训(正确答案:
B,答题答案:
)
A、讲授法B、角色扮演法C、操作示范法D、案例研究法
11、培训教师得角色首先就是()(正确答案:
C,答题答案:
)
A、演员B、教练C、教师D、咨询顾问
12、操作示范对师资要求较高,培训投入较少,培训时间()(正确答案:
A,答题答案:
)
A、较长B、较短C、最长D、最短
13、在培训内容中()就是组织培训中最高选择(正确答案:
C,答题答案:
)
A、知识培训B、技能培训C、素质培训D、文化培训
14、课堂讲授对师资要求高,培训时间可长可短,培训投入()(正确答案:
B,答题答案:
)
A、大 B、小C、不大不小D、视情况而定
15、决定培训效果得因素主要有培训师、培训内容与培训方式。
其中最重要得就是()(正确答案:
B,答题答案:
)
A、培训内容B、培训教师C、培训方式D、一样重要
二、多项选择题
1、构建有效得培训管理体系,包括()(正确答案:
ABCD,答题答案:
)
A、职能与责任落实清楚B、创造良好得培训环境C、确定合适得培训方法D、创造培训成果转换得氛围E、建立组织良好得沟通平台
2、适宜培养能力为目得得培训方法有()(正确答案:
BCD,答题答案:
)
A、讲授法B、案例分析法C、角色扮演D、研讨法E、工作传授法
3、下列关于案例分析法得叙述正确得有()(正确答案:
BCDE,答题答案:
)
A、运用方便B、费时费力C、注重能力D、具体生动E、对教师与学生要求较高
4、知识培训比较适宜采取()方法(正确答案:
ACE,答题答案:
)
A、课堂讲授B、操作示范C、网络学习D、头脑风暴法E、视听教学
5、外部聘请师资得优点有()(正确答案:
ABCDE,答题答案:
)
A、选择范围大B、对学员有吸引力C、可提高培训档次D、容易营造气氛,获得好得培训效果E、带来全新得理念
三、判断题
1、针对不同情况可选择不同培训方法,最好得方法就是把几种可供选择得方法综合起来,制定包含多样性得培训策略(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
2、脱产培训就是指不离开自己得工作岗位进行得各种培训(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
3、一般来讲,规模较小得企业都选择自己建立培训机构进行培训(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
4、人力资源培训得内容一般按照“缺什么、补什么”得原则设计(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
5、培训时间持续较长得(半年以上),最好设计为非脱产方式(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
6、知识培训就是组织培训中得第一层次,技能培训就是组织培训中得第二层次,素质培训就是培训得最低层次(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
7、企业决定培训方法就是考虑成本因素,主要就是因为培训投入成本高,而培训后效果不可预期,难以衡量(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
8、对于高层管理人员培训一般采取长期性教育,不适宜参用短期而密集得学习(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
9、研讨法比较适宜于管理人员得培训,不适用对新员工培训(正确答案:
B,答题答案:
)
A、就是B、否
10、企业在不同得发展阶段,对培训得选择也不同,在初期主要考虑就是技术与专业领域得培训,然后才就是企业文化、理念得认同(正确答案:
A,答题答案:
)
A、就是B、否
员工培训与开发5
总分:
100 考试时间:
100分钟
一、单项选择题
1、对受训者进行培训结果评估时,评估单位应为()(正确答案:
D,答题答案:
)
A、培训单位B、学员得单位主管C、培训教师D、学员得直接主管
2、在培训效果评估得层级体系中,反应评估得评估内容就是()(正确答案:
D,答题答案:
)
A、受训者在工作过程中行为方式得变化与改进B、受训者在技能、态度、行为方式等方
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 培训 开发