简历写作黄金法则裁剪你的简历pri原则.docx
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简历写作黄金法则裁剪你的简历pri原则
简历写作的七个黄金法则(四)
4.裁剪你的简历:
PRI原则
全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个闻名的RIDDLE——“HowToPutAMountainIntoATeacup?
”
面对那个古怪的题目,事实上首先应该提出的确实是——“Whywehavetoputamountainintoateacup?
”而答案事实上是充满中国参禅的感受——“Nooneneeddirtyrocks.Andonlydiamondsneedtobeleft!
”
那个闻名的PALM禅宗故事恰好讲明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则!
什么是PRI原则呢?
成功的简历无非讲明了两个问题:
1.Whyyou?
2.Whyme?
记住招聘经理筛选候选人的标准:
Position-RelevantInformation(PRI)。
对方需要你具备什么软性素养(如下图中的素养D、素养E和素养F),你就能够给他提供什么,因为软性素养是能够替代,能够转化的(如下图中的素养G和素养H)。
而对方不需要的,你能够删除于你的简历之外(如下图中的条件C)。
删除与保留的标准,则参照你要申请的职位。
面对自己众多的经历,恰当的删除和保留才能去粗取精,留下昀美的钻石来抱得“美人”归。
案例分析:
在下面这份简历中,先不要惊奇于王晓娜丰富的经历,当她找到我们的时候却讲自己的简历屡投不中,十分郁闷。
在专家的诊断下,发觉她堆积了过多的经历在自己的简历上,没有遵循LessisMore原则。
因此我们在了解了她具体的求职意向之后,通过精心地筛选剪裁,使得她的简历更有针对性,并昀终拿到一家闻名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。
修改前的中文简历:
市场营销Sales&Marketing
修改后的中文简历:
修改前的英文简历:
市场营销Sales&Marketing
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