工作计划合并.docx
- 文档编号:26458836
- 上传时间:2023-06-19
- 格式:DOCX
- 页数:22
- 大小:31.74KB
工作计划合并.docx
《工作计划合并.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作计划合并.docx(22页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
工作计划合并
女生部工作计划
女生部,在各大高校大型组织里都会作为独立的部门存在,是一个以女生活动为主的特殊部门。
它不仅是女生发挥自己的的特长,展现自我风采的一个舞台,也是为全校同学在生活和心理方面提供帮助,从而形成一个良好的生活氛围。
展现大学生热情上进,活泼大方的青春风采。
女生部以全面“展现女生风采”为宗旨,开展一些突出部门特色的女生活动。
主要工作是做好本职的工作并且为所有同学提供交流平台,包括协助学校及学院各活动部门做一些工作,在部门内部还要应同学需求举办有利于同学学习生活的活动。
以下是我部门在2010-2011年度部门建设及部门工作详细计划。
一.部门建设
1.制度建设
管理学院团委学生会社团联合会本着“服务源于真诚”的宗旨,以为全校学生服务为工作中心,女生部也本着丰富学校课余生活,为广大女生服务,积极配合其他各部门的工作原则,促进学生会的和谐发展。
因此,制定本部门的规章制度,以规范工作。
(1).例会制度
a)例会请假要向部长或副部长递交假条,并经部长同意并签字。
b)例会提前5分钟到场,在例会地点集合,不得迟到早退。
三次迟到,记为一次缺勤;三次请假,记为一次缺勤。
根据其缺勤情况在学期末进行总结评定各部员工作。
c)例会前一律把手机调为静音或关机,无特殊情况不得使用手机;会议期间不得擅自交头接耳或转移话题,做与例会无关的事。
d)会议期间要认真记录会议内容,积极发言。
e)例会结束后将会议室整理干净方可离开。
(2).工作制度
a)认真负责参加本部各项活动与工作,不得将个人情绪带到工作中,保证女生部工作的顺利开展。
b)积极配合其他部门的工作,促进学生会的和谐发展;参加部门各项活动不得迟到、早退,按要求完成工作。
c)工作过程中要公私分明,以诚待人;要有团结协作精神,注意各成员间的相互沟通。
d)爱护部门各项公物,不得随意浪费、破坏。
e)部门内所有工作资料需存档备份。
(3).学习制度
a)正确处理好学习与工作的关系,合理安排时间。
b)认真学习,在同学中起模范带头作用。
c)积极学习党和国家的重要决议以及方针政策。
(首先要明确每次例会的考勤制度。
其次,部门成员要做到职务明确,各司其职,也要遵守部门内部的具体考核制度。
)
2.内部培养
要帮助同学,指导和培养学弟学妹在交际,学习,生活等各方面的技能知识,也为我们学生会社团联合会培养出出色的接班人,继续发扬我们服务源于真诚的理念。
现在初步列出以下想法:
(1)部员见面会把一些监督考勤工作下放到部员手中,让部员以身作则做好工作。
(2)每次例会讨论完会议内容安排一名部员做一个小演讲,依次轮流。
(3)由部长或副部长在每次例会后做一些对生活学习有用的技能小培训。
培训内容具体包括:
1.办公软件简单操作使用
2.发送电子邮件
3.交际交流
4.做宣传单
5.写策划
6.部门办活动具体流程
7…….(根据部门成员需求而定)
3.情感建设
要让部门想家一样温馨,使每位成员都感觉到是一个家族的一员,并为此感到骄傲。
由此初步列出一下想法:
1.至少一次外出游玩(地点时间待定)
2.部门聚餐(次数时间按需要调整)
3.部门内部邀请一些同学做心理辅导等
4.还可以和其他部门联谊出去玩
5.为部门成员送生日祝福及节日祝福等
5.。
。
。
(按实际情况及部门成员需求安排)
4.与其他部门沟通合作
学生会社团联合会本就是一家,与其他部门一起联谊,也可以和其他部门合作做一些大型活动,帮助并增进各部门之间的友谊情感。
以往部门都需要请宣策部帮忙做一些宣传活动,请外联部给予资金上的支持,还要请记者站同学在活动过程和活动结束后做些跟踪报道,此外还会协助体育部,文艺部等做一些具体工作,今年希望能与更多的部门合作。
5.与校其他学院部门沟通合作
与校其他学院部门合作,加强沟通,树立良好的学院形象,并拓展交际面,以谦虚谨慎的态度学习和借鉴他们优秀的经验,也可以找出自身的不足之处,并加强改进,为把我们的工作做大做强。
以往和学校其他学院学生会女生部都有合作,希望今年继续有更好的合作并加强友好合作关系。
二、具体活动计划
1.暑假期间准备工作
安排副部在开学前做下一学年工作计划,包括开学宣传和招新工作的策划和好点子,以及部门内部情感建设的想法和建议,此外每人至少准备一个大型活动,并做好充分准备在具体时间由他们自己主持开展。
2.开学迎新工作
9月份,与团委及社团联合会一起合作,认真做好迎新工作,服从学院及学生会安排,让10级新生感受到温暖。
并且加强部门宣传,并为以后部门建设及部门活动打好基础。
包括迎新晚会,新生宿舍走访慰问等,具体安排在学期开学时依情况而定。
3.招新工作
依据计划招新部员12名,要求有一定实力,思想活跃,积极进取,踏实能干,有一定技术擅长(电脑操作,绘画,策划)者优先招入。
4.院运动会工作
时间待定,协助体育部工作,具体工作安排待定。
5.部门第一次活动
10级军训期间,由部长、副部组织活动宣传女生部。
活动主题:
闪亮新生活,魅力军装秀
参赛对象:
管院新生
活动负责人:
张冬晨
活动内容:
新生正处于军训期间,身着迷彩服,喜怒哀乐生活百态皆在照片之中,发送照片加上你的留言到我们的邮箱,我们将评选出最具风格的秀主,届时得奖照片将作为迎新晚会的宣传片展出
6.部门第二次活动
9月份,安排副部长带着部员做活动。
可以找其他学院和部门合作,招新后具体商讨后做详细计划。
活动负责人:
娄梦竹(策划)
参赛对象:
全校学生
活动主题:
启明星—经验交流会
活动内容:
新生女生经验交流会。
届时将邀请我院的某些老师和同学,就女生进入大学应注意的问题和其他进行交流。
也可以进行一次全校范围内的问卷调查,了解女生关注的焦点问题,作为工作依据,并以此扩大我院女生部的影响力。
还可以请专家对女生的美容,服饰,心理等方面进行讲座,让女生们更了解自己,使自己变的更自信。
具体活动形式及内容由部门例会集体讨论斟酌。
7.部门第三次活动
光棍节特别活动
活动主题:
男女PK探讨你
参赛对象:
全体学生
活动负责人:
张冬晨
活动内容:
男女各为一组,主持一名,双方大胆讨论你心目中的男生、女生,嘉宾要是能说会道的人才,通过内部选定,通过激励的辩论增加乐趣,同时加强同学间的理解。
8.部门第四次活动
12月22日(冬至)前后,部门全体成员一同参与。
活动对象:
08级、09级、10级
活动负责人:
娄梦竹
活动内容:
比赛分为三个环节。
每四名同学组成一个队,第一环节为比赛杆饺子皮儿,优胜者进入下一环节,比赛包饺子。
第三环节为成果检验,将包好的饺子煮熟,饺子个数最多(饺子必须完整,无破损)者为胜。
活动结束后,可将煮熟的饺子送给观看比赛的所有观众,也可将饺子送给辛苦工作的辅导员老师,让大家都体味到冬日的温暖。
9.部门第五次活动
下学期开学,由部员自己组织做一次,开始实践,并锻炼能力。
具体活动内容和策划在招新结束后布置给部员,让他们先自己想一下,若他们有更好的想法再进行更改。
暂定:
女生系列活动
活动负责人:
吴仲文
参赛对象:
全校学生,自由组队。
活动主题:
待定
活动内容:
忆女生----成功女生秀
此环节主持人给出某成功女士的有趣故事,由各队进行现场表演----情景再现。
评委现场打分。
展女生----现代女生秀
各团队自己用某些方式彰显现代女性的风采,可以是时装秀、话剧、歌剧等,由评委现场打分。
祝女生----未来女生秀(祝福女生越来越好)
各团队可以用歌曲、舞蹈、诗歌、绘画来给女生送祝福,并要展现未来的女生风采。
由评委打分,最后算出总分,评奖。
补充:
最后环节要为现场女生送上小礼物,现场气氛要搞起来,会场装饰多费心。
评奖方式:
总体奖(总分)、环节奖(每个环节最高分)等,颁发奖状。
10.女生节活动
3月到4月份,由全体成员一起做活动,可以找其他学院合作。
具体活动内容和策划如下,细节在部门建立后成员商讨,再改进。
活动负责人:
娄梦竹张冬晨吴仲文
附:
具体时间安排
序号
周次
日期
工作内容或活动名称
备注或说明
1
1
8.00~8.15
暑假期间准备工作
已安排下去
2
1~2
8.31~9.11
开学迎新工作
3
5
9.28~
招新工作
4
5~8
10.1~10.20
校庆活动(工作)
5
8
10.24~25
院运动会工作
时间待定
6
4~5
9.10~9.25
部门第一次活动
7
10~12
9.26~11.10
部门第二次活动
8
14~15
11.2~11.15
部门第三次活动
9
1
12.14~12.22
部门第四次活动
10
2~3
3.1~3.15
部门第五次活动
时间待定
11
5~7
3.21~4.15
女生节活动
时间待定
12
9
~
校运动会工作
时间待定
13
12
~
送毕业生晚会—五月采风
时间待定
外联部工作计划
青春不能没有激情,正如同春天不能没有花的色彩。
所谓外联,在XX百科里的解释是:
“外联,即是对外联系之意。
在一般的组织中,都设有外联部门,负责对外的联系业务。
作为管理学院的职能部门之一,外联一直扮演一个对外联系的角色,通过与不同商家之间的交流,协商,洽谈,我们与其达成合作共识,为院里各式各样的活动和工作的开展提供经费来源。
本年度,我们旨在为学院做好本职工作的同时,为部员,为广大同学搭建一个丰富多彩的交流学习平台,为大家的大学生活增添色彩。
一.部门建设
1.制度建设
首先,需要在例会制度上做进一步完善,减少或者杜绝有人迟到,缺席,早退的不良现象。
其次,要尝试建立一套完善的内部成员考核机制,鼓励部员副部努力工作,也为来年新一届外联领导层的选举提供依据。
第三,历届外联在报销工作上都做得不够到位,给人留下了外联就是一个容易倒贴钱的部门的印象。
下一年的工作中,我会努力争取改善这一点。
最后一点,我们要建立一个专门的对外联系的组织,方便与商家交流,促成长期合作。
2.内部培养
一个部门的工作,部长主要负责大方向的指引,主要的工作完成者则是副部与各位部员。
下一年的内部成员培养主要分为两块。
在上半学期,我们会积极开展一系列的部员培训活动,给部员讲解一些基本知识,给他们更多的时间出去锻炼自己,给他们互相学习,互相交流经验的机会。
与此同时,锻炼副部,让他们更快的成长起来,能独自撑起一片天空。
下半年的工作主要由副部来完成,由他们带领部员,完成外联的各项工作和几个特色活动,让他们更深入的参与到外联的各项工作中去,更了解外联。
3.情感建设
虽然外联历届都有一位副部带领几位部员的工作习惯,但我们依然要贯彻“分工不分人”的传统,争取部门内部协调成一个整体。
平时加强部员与副部,部员与部员之间的交流,让副部关注自己部员的生活问题,并做一些困难时的心理帮助和辅导。
在部员生日时,送上一份小礼物和部门的祝福。
经常举办一些内部的小聚会和小活动,让整个部门成为一个大家庭。
所有人真正做到在工作时认真严肃,工作外亲如兄弟姐妹。
4.与其他部门沟通合作
外联的日常工作重心就是为管理学院各项工作和学生活动的开展提供经费来源。
我们的工作性质,决定了我们与很多部门的紧密联系。
下一年的工作中,我们在做好部门工作的同时,也要加强与其他部门的联系。
可以通过共同举办一些活动或者交流会来加深部门之间的感情。
因为我们管理学院团委学生会本身就是一个大家庭。
与此同时,外联本身的性质也决定了她的工作离不开与其他院系各部门以及校外各商家企业之间的交流合作。
在这方面,我们会尝试建立一个完善的对外联系机制,以方便与他们的交流,促进双方的联系,以期达成长期的合作。
并且在他们面前展示出我们新时代管理学院大学生的风采。
二.具体活动计划
1.迎接新生:
新一届的新生即将到来,由于目前没有部员,因此在大的方面我们一定积极的参与到各项迎新活动中去,值班,迎接新生,帮助家长解决问题。
同时联系好商家,做好彩虹门、新生手册等方面的迎新工作。
2.迎新晚会:
这是我们外联比较大的几项工作之一,由于目前没有部员的参与,全靠部长与副部的努力,因此,为了不耽误晚会举行,我们在暑假之前就已经开始了各项工作的开展,包括联系舞台,灯光,音响,主持人的服装化妆等。
各个副部分工明确,确保不漏掉任何一个细节。
我们毕竟刚刚成为部长和副部,各方面的角色转换还有些不适应,工作方面还有些生疏,为此,我们会积极征求老师的指导意见和老一届部长的建议,力争把我们的第一个任务做好。
3.管理学院运动会:
院运会也是我们外联主要的工作后之一。
在上一年,我们负责了包括开幕式舞狮、运动员奖品的提供和发放、现场医疗队等几个方面的工作。
今年,我们会通过和商家交流,负责好奖品的提供和发放、安排值班、为开幕式提供一系列道具、联系现场医疗队等工作。
并且为医疗队提供桌椅和遮阳伞。
我们要吸取以往的教训,提早联系各个商家,不让间紧迫的情况出现。
在此之前,给部员提供各方面的培训和辅导,让这也成为他们的一次锻炼机会。
4.爱心拍卖:
爱心拍卖也叫义拍,我们会在在年末联系一些即将毕业的大四同学。
由他们提供一些想要拍卖的商品,由我们负责拍卖。
活动之前提前做好场地布置和包括编号牌在内的各项准备工作。
由去年经验看,预计收到的东西会很多,因此,活动以拍卖为主,跳蚤市场为辅的方式进行举办。
活动期间,做好各方面的账目登记,活动结束之后我们将活动的收益全部捐给了徐州市慈善机构。
5.五月采风:
欢送毕业生歌会的举办等待批准,如果可以,我们外联将贡献自己的力量,争取把“送旧”办的和“迎新”一样漂亮。
5.联动矿大:
算起来,“联动矿大”已经举办了两期,分别为“联动矿大—学员与商家”和“联动矿大—联动中外情”两个活动,都受到了一致的好评,今年,我们依然会把它继续办下去,把“联动矿大”办成我们外联的特色活动,让它成为一个沟通学生与校内外各界人士的桥梁。
6.建立联系机制:
我们预期建立一个完善的组织,由4到6个人构成,负责与外部商家之间的长期联系,为外联今后的工作打下基础,避免出现一有工作就全部门往外跑的尴尬现状。
这样不仅能减轻我们目前的压力,也为今后的外联工作打下基础。
同时,也能够把我们新一代管理学院大学生的风采展示给校外的各个商家。
7.各部门联谊活动:
为了加深我们与其他各个部门之间的联系,我们打算举办3个左右的部门联谊活动。
通过和其他部门的共同努力,把活动办好,办成功。
通过此种方式,既能够让更多的人知道我们,了解我们,也能够加深我们与其他部门之间的感情。
附:
具体时间安排(黑体,小四,段前1行,段后0.5行)
序号
周次
日期
工作内容或活动名称
备注或说明
1
1
9.3-9.5
迎接新生
值班,配合主席团各项工作
2
3-4
9.15-9.30
迎新晚会
主持人服装、演员化妆、舞台灯光等
3
5-7
9.29-10.19
院运会
具体时间不太确定
4
8-9
10.19-11.1
联谊活动1
5
10-12
11.1-11.14
联谊活动2
6
第二学期4-6
2011.4
联谊活动3
7
11-14
2011.5
义拍
可能与其他学院联办
8
12-14
2011.5
联动矿大
9.
五月采风
待批准
文艺部工作计划
2010年9月份开始,管理学院文艺部又要一如既往踏上新的征程。
虽然面孔换了一张又一张,但我们相信每个人对文艺部的热爱都是真挚的,在接下来的工作中,我们要始终保持一颗热忱的心投入每一次工作,并且真正充实而快乐的为同学们服务。
文艺部主要分管负责学院各种文艺活动及辅助相关社团的部门,通过这些有深度有层次的文艺活动丰富同学们的课余生活,并且给同学们提供一个尽情释放青春风采的自由舞台,挖掘文艺人才,充分展示我院学子风采。
努力让每个同学都体会到文艺的快乐,找到属于自己的精彩舞台,做到文艺部始终的目标——文艺大众化。
一、部门建设
1、制度建设
【部员归属】
在新生的文艺委员选拔出后,召开部门会议,首先解决部员的归属问题。
采用游戏方式把部员平均分给每个副部,从而避免不公正,挫伤积极性等问题。
如经过努力仍有成员提出退部,经部门会议和辅导员通过方可予以批准,并由该同学推选本班另一名同学入部,如有其他优秀成员想加入文艺部,经部门和辅导员同意后可予以批准。
【例会制度】
待部员正式入部后根据大家的统一空闲日确定每两周一次的常规例会,由4名副部轮流负责例会的常规事宜,如时间地点的确定、和组织部联系、假条收集、部门考勤记录等,具体细则参考组织部拟定的《管理学院团委学生会例会考勤制度》,这里不再赘述。
在每次例会讨论完必需内容后根据时间安排平等自由讨论或小游戏时间以促进部门内部的相互了解及凝聚力,同时了解部门内部人员的学习生活等情况,为其排忧解难,营造家的温馨。
如有特殊情况不能出席会议,需出示书面请假条,部员请假副部批准后方可生效,副部需由部长批准,如有3次以上无辜缺席者,宣布退部。
当然这种情况应尽量避免。
【经费制度】
本着节约、谨慎、严肃的宗旨妥善处理经费问题。
严格按照组织部及办公室的相关规程执行。
在工作中不断建立健全部门的经费制度。
2、内部建设
1)加强内部人员的能力和素质培养。
首先要培养其待人接物文明礼貌的高素质,其次是部门内部的策划组织及执行能力等。
新学期准备建立一套打分制度,包括例会、平时表现,以及活动中表现,每次活动前每个人列出自己的任务,活动结束后总结自己在活动中的表现自己进行打分,并总结经验教训,例会上大家一起讨论。
以此明确责任分配并及时对自己的进步进行总结。
2)加强副部的能力培养,全面发展。
副部也许在文艺方面没有突出特长或特长较单一,所以分配工作时不以内容为依据,而是让每个人有机会锻炼每个方面,努力把每个人打造成文艺部的全方面人才,保证每个人都了解文艺部工作的每一方面并能够独立进行组织,令一方面培养副部的策划创新能力,协助部长把文艺部越带越好。
并为后续人才选拔做准备。
3)重视部员的培养。
充分调动所有成员的积极性和主观能动性。
深入了解每位成员的能力和特长,以及他们对文艺部发展的意见和建议。
为每个成员提供平等的发展机会,以个人发展带动文艺部的发展。
及时告知文艺部的最新动态,让其积极参与其中,并且争取让部员承担更多的责任,给予更多的锻炼机会。
我准备在这学期的工作中建立起文艺部的工作分析,方便部员了解自己的责任内容,提高效率。
3、情感建设
这里所提及的情感包括横向情感与纵向情感两方面。
横向情感主要针对副部与副部之间、部员与部员之间的沟通交流;纵向情感主要针对部长与副部、副部与部员及部长与部员间的情感互动。
需要说明的是情感交流不应仅仅局限在一个小范围内,应该广泛地及时地进行联系无论是工作上、学习上还是生活上,努力营造一种家的温馨。
在副部与部员之间,实施周期调换的方法,杜绝小团体现象,保证每个副部对每个部员都有一定了解。
可以总结为以下三点:
通过每次例会和活动来培养感情,通过日常生活的接触和联系来巩固感情,通过部门内的一些聚会、团体性质的活动来升华感情。
主要工作包括生日短信提醒,小聚会,节假日的聚餐等团体活动,每次例会后的交流时间。
4、与其他部门沟通合作
部门与部门间的合作总体事宜由部长把握进行适当及时的沟通协调,有必要的在部内专门制定联系人,保持长期合作,为部门之间的沟通合作提供通畅的通道,提高部门间合作的频率和效率,增进文艺部和其他部门的了解,努力与管院各个部门建立友好合作、彼此支持的合作伙伴关系。
部门利益出现冲突时,我们应该以学生会利益为重,彼此做出一定牺牲,把服务做到最好,同为学生会中的部门所有部门应情同兄弟,以大局为重,责任公担,一起进步。
另一方面,由于文艺部内部文艺才能可能不是很强,所以想加强和文艺类社团的合作,进行一些培训,例如与灵韵合作使部员初步对乐器有所了解,与舞空间、彩虹合作让部员简单了解舞蹈等。
二、具体活动计划
1、迎新工作(活动)
开学伊始根据管理学院团委学生的统筹安排,由部长和副部长参加相应的迎新工作。
主要包括新生报道前的资料整理、迎新值班、走访新生宿舍等迎新活动。
2、军训校歌培训工作
根据团委的安排,在新生军训开始后的某段时间和管理学院团委学生会其他部门一起抽派20名左右擅长唱歌的同学对新生进行校歌及相关歌曲的培训工作,使管理学院的新生在比其他学院的同学更早的时间接触校歌掌握校歌并在培训期间为其鼓舞士气。
3、迎新晚会
迎新晚会这学期重点放在新生的加入环节。
通过张贴海报,制作展板,宿舍询问,班级通知的方法及时告知新生有关晚会的通知,使其有充足时间准备节目。
另一方面文艺部内部和其他部门也提前准备,保证节目的充足。
节目的来源主要分为以下几个部分:
文艺部与彩虹艺术团副部编排的节目、舞空间灵韵等文艺社团的支持、其他文艺骨干的优秀自荐他荐节目、大一新生的节目、辅导员及教官的节目等。
具体情况详见迎新晚会策划书,这里不再赘述。
4、一二九大合唱培训
召集各班文艺委员及文艺部部员召开合唱培训前重点指导,针对选歌伴奏、组织调动、指挥声部等多方面进行培训,并进行适当的现场指导。
期间可穿插由经验丰富的老师进行的讲座。
比赛中为其提供主持人。
5、班级风采大赛
这个活动07届曾经举办过,当时为班歌大赛,现在对比赛内容进行拓展,可以为班级话剧,班歌展示或其他创意节目,旨在通过娱乐的方式加强班级凝聚力和同学们的创造力。
6、文艺小贴士
我们准备在宣传栏旁边专门开辟一小块作为文艺小贴士的专门区域,每星期由部员进行更新,主要内容为文艺知识普及。
7、新生才艺大赛
这也是文艺部的一个传统活动,旨在为广大新生们提供一个自由展现才艺的的舞台,充分挖掘文艺人才,为之后的校文艺活动准备人才。
8、文艺调演
由文艺部和彩虹艺术团主要负责对大一、大二(大三自愿参加)各个班级进行文艺节目的评定,主要为之后的毕业晚会储备节目。
9、五月采风
努力争取五月采风的举办权,使这个院品牌节目在沉寂两年后华丽浮出水面。
10、毕业晚会
上一届的毕业晚会很精彩,为学长学姐们的大学生活画上了完满的句号,所以今年准备继续办下去,并想努力将其做大做的更好。
11、培训活动
由于文艺部内部文艺才能可能不是很强,所以想加强和文艺类社团的合作,进行一些培训,例如与灵韵合作使部员初步对乐器有所了解,与舞空间、彩虹合作让部员简单了解舞蹈等。
12、趣味运动会
为一些体育并不是很强的同学准备,和体育部合作举行一个趣味运动会,其中的项目均由体育运动和文艺知识问答组成,保证在运动中得到乐趣。
13、电影/歌曲/乐器达人
模仿我爱记歌词,通过电影台词猜电影或者歌词猜歌曲或者声音猜乐器,这个可以做成一个学生会内部的小型活动,在欢乐的气氛中增进各个部门的了解。
3、结束语
文艺部的各位会以最大热情投入学生会的工作中,为其交上最满意的答卷!
我希望每一个文艺人都能在接下来的工作中有所收获,不只是能力,更是快乐!
附:
具体时间安排
序号
周次
日期
工作内容或活动名称
备注或说明
1
1
9.1-9.6
迎新工作
2
2-3
9.8-9.20
军训校歌培训工作
3
4
9.21-9.27
迎新晚会
4
5-7
10
新生才艺大赛
5
10-11
11.20-12.3
一二九大合唱培训
6
定期举行
文艺小知识
7
待定
班级风采大赛
8
定期举行
文艺调演
9
待定
培训活动
10
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作计划 合并
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)