教育系统工作人员请销假管理办法.docx
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教育系统工作人员请销假管理办法
教育系统工作人员请销假管理办法
第一章 总 则
第一条为加强对全县教育系统工作人员的管理,增强组织纪律性,根据《XX市人口与计划生育条例(20XX年修订)》等法律法规及《中共XXX县委组织部XX县人力资源和社会保障局关于进一步规范机关事业单位工作人员请销假的通知》(XX人社发〔20XX〕XXX号)精神,制定本办法。
第二条除县管干部以外的教育系统工作人员请销假按本办法执行。
第三条教委机关和教育事业单位工作人员请销假按照干部人事管理权限分别由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教委管理。
第二章 审批权限
第四条教委机关除县管干部以外的工作人员因公外出或因病因事不能坚持正常上班,须在事前按下列要求请假:
(一)因公外出2个工作日以内的,向单位分管领导报批;3至15个工作日的,向单位主要领导报批;16个工作日以上的,向县组织人事部门报批。
(二)请病假、事假在3个工作日以内的,由单位分管领导审批;4至15个工作日的,由单位主要领导审批;16个工作日以上的报县组织人事部门审批。
(三)请探亲假、婚假、丧假、产假、护理假和年休假的,由单位主要领导审批。
女职工产假期满后申请延长产假至一年的,由单位主要领导审核,报县组织人事部门审批。
第五条教育事业单位主要领导因公外出或因病因事不能坚持正常上班,须在事前按下列要求请假:
(一)因公外出5个工作日以内的,向县教委分管人事工作领导报批;6至15个工作日的,向县教委主要领导报批;16个工作日以上的,由县教委主要领导审批,送县组织人事部门备案。
(二)请病假、事假在5个工作日以内的,由县教委分管人事工作领导审批;6至15个工作日的,由县教委主要领导审批;16个工作日以上的,由县教委主要领导审批,送县组织人事部门备案。
(三)请探亲假、婚假、丧假、产假、护理假和年休假的,由县教委主要领导审批。
女职工产假期满后申请延长产假至一年的,由县教委主要领导审批,送县组织人事部门备案。
第六条教育事业单位副职领导因公外出或因病因事不能坚持正常上班,须在事前按下列要求请假:
(一)因公外出5个工作日以内的,向单位主要领导报批;6至10个工作日的,向县教委分管人事工作领导报批;11至15个工作日的,由县教委主要领导审批;16个工作日以上的,由县教委主要领导审批,送县组织人事部门备案。
(二)请病假、事假在5个工作日以内的,由单位主要领导审批;6至10个工作日的,由县教委分管人事工作领导审批;11至22个工作日的,由县教委主要领导审批;23个工作日以上的,由县教委主要领导审批,送县组织人事部门备案。
(三)请探亲假、婚假、丧假、产假、护理假的和年休假的,由单位主要领导审批。
女职工产假期满后申请延长产假至一年的,由县教委主要领导审批,送县组织人事部门备案。
第七条教育事业单位其他工作人员因公外出或因病因事不能坚持正常上班,须在事前按下列要求请假:
(一)因公外出2个工作日以内的,由单位分管领导审批;3至10个工作日的,由单位主要领导审批;11至22个工作日的,向县教委分管人事工作领导报批;23个工作日以上的,由县教委分管人事工作领导审批后,送县组织人事部门备案。
(二)请病假、事假在2个工作日以内的,由单位分管领导审批;3至10个工作日的,由单位主要领导审批;11至22个工作日的,由县教委分管人事工作领导审批;23个工作日以上的,由县教委分管人事工作领导审批后,送县组织人事部门备案。
(三)请探亲假、婚假、丧假、产假、护理假和年休假的,由单位主要领导审批。
女职工正常产假需报县教委人事科备案登记,产假期满后申请延长产假至一年的,由县教委分管人事工作领导审批后,送县组织人事部门备案。
第三章 假期期限
第八条教委机关和无寒暑假的教育事业单位工作人员连续工作满一年,与配偶或与父母不住在一起且不能在公休假日团聚的,可按XX人发〔20XX〕XX号文件规定给予探亲假。
(一)工作人员探望配偶的,每年给予其中一方探亲假一次,假期为XX天。
(二)未婚工作人员探望父母,原则上每年给假一次,假期为XX天。
如因工作需要,本单位当年不能安排探亲,或者工作人员自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为XX天。
(二)已婚工作人员探望父母,每四年给假一次,假期为XX天。
(四)探亲假期系指工作人员与配偶或父母团聚的时间,另外,根据实际需要给予探亲路程假。
上述假期均包括公休假日(星期六、星期日)和法定节日(元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆)。
第九条工作人员结婚,已领取《结婚证书》的可按《XX市人口与计划生育条例》给予婚假XX日(含节假日)。
再婚的可享受法定婚假。
若双方不在一地工作的,可另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。
第十条因料理直系亲属(配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆)丧事需要请丧假的,可按XX人发〔19XX〕XX号文件规定给予5个工作日的丧假。
在外地的直系亲属死亡时,可另给予路程假。
第十一条女职工生育可按《XX市人口与计划生育条例》规定给予产假XX天(含节假日),难产的增加产假15天(含节假日)。
怀孕不满四个月流产的,经医疗机构证明给产假15至30天(具体时间由学校把握);怀孕满四个月以上流产的,给产假42天。
第十二条女职工符合法律法规规定的产假期间,其配偶方可向所在单位申请护理假15天(含节假日)。
第十三条教委机关(含无寒暑假的事业单位)职工年休假按(XX人发〔20XXXX号)文件执行:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满一年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
第十五条职工年休假有关问题处理:
(一)因招录、招聘、调动、安置等原因变更工作单位的工作人员,现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假。
(二)因工伤医疗期当年不能安排年休假的工作人员,单位可在其工伤医疗期满后安排补休。
(三)因休产假(含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期)当年不能安排年休假的工作人员,单位可在其产假假期满后安排补休,
(四)挂职锻炼或借用的工作人员,由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假,并由派出单位将其列入年度年休假计划和年报统计。
(五)单位应对当年离退休的工作人员在其离退休前优先安排年休假。
若工作人员在离退休当年的工作天数少于其应休年休假天数,单位只按其工作天数安排年休假,未休足的天数不再支付年休假工资报酬。
第四章假期待遇
第十六条病假期间按XX人发〔20XX〕XX号文件规定享受以下工资待遇:
(一)病假在2个月(包括公休假日和节日,下同)以内的,按本人基本工资全额发给。
(二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,按照下列标准发给病假期间工资:
1.工作年限不满10年的,发给本人基本工资及基础性绩效工资的90%;
2.工作年限满10年的,按本人基本工资及基础性绩效工资全额发给。
(三)病假连续超过6个月的,从第7个月起,按照下列标准发给病假期间工资:
1.工作年限不满10年的,按本人基本工资及基础性绩效工资的70%计发;
2.工作年限满10年及以上的,按本人基本工资及基础性绩效工资的80%计发。
(四)职工因工负伤,病假期间工资照发。
第十七条事假期间按XXX人发〔20XX〕XX号文件规定标准享受以下工资待遇:
(一)全年累计事假在5个工作日以下的,其基本工资及基础性绩效工资照发。
(二)全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资及基础性绩效工资(日工资=月基本工资÷21天),直至其事假终止为止。
其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。
第十八条工作人员按国家和市上有关政策享受探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等法定假期的,按XX人发〔20XX〕XX号文件规定其休假期间的基本工资及基础性绩效工资全额发给,其中,女职工延长产假(产假期满后连续休假至子女一周岁止)期间工资按基本工资及基础性绩效工资的75%发给。
第十九条职工在年休假期间按XX人发〔20XX〕XX号文件规定享受有关待遇。
第五章纪律要求
第二十条请假须规范填写《请假审批表》,写准请假事由,并按审批权限进行审批。
其中,请病假须出具二级及以上医院的有效医疗证明,如病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单、拍片、首次诊断费等(因特殊情况一时无法提供证明材料的,须在假期内完善请假手续)。
第二十一条事假每次原则上应控制在5个工作日以内,最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假(不含用带薪年休假冲抵的事假天数)原则上不得超过20个工作日。
享受带薪年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人可享受的带薪年休假冲抵。
第二十二条严格按照请假程序报批。
需报批县教委审批的(公差除外),请假人原则上应提前提出申请,待学校公示两天之后,再报县教委人事科初审,送县教委分管人事领导审批。
请假情况在不影响个人隐私的情况下,县教委将不定期在县教委门户网站公示。
请假外出期间,因特殊原因不能按时返回的,请假人须通过电话直接向审批人说明情况,由审批人决定是否延假。
第二十三条请假人须在假期期满的次日内向审批人当面销假或电话销假。
第二十四条同一工作人员不得一次请两类以上的假期。
第二十五条有下列情形之一的,按旷工处理:
(一)未经组织批准擅自离开工作岗位的;
(二)伪造假证,骗取各种假期,经查证核实的;
(三)请(休)假人员离开工作岗位时没有做好工作衔接并影响工作正常开展的;
(四)超假且未办理续假手续的。
第二十六条有下列情形之一的,追究单位主要领导及相关工作人员的责任:
(一)因疏于管理出现职工擅自离岗的;
(二)违规、越权准假的;
(三)不按规定执行各类假期间工资、福利等待遇的。
第六章 附则
第二十七条病假、事假期满后,回单位上班的时间少于回单位上班前批准的假期天数又请病假、事假的,视为连续请假。
第二十八条本办法由XX县教委负责解释。
第二十九条本办法自印发之日起执行。
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