赢在责任心.docx

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赢在责任心

赢在责任心

一、什么是责任心

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。

责任，就是分内应做之事。

分内的边界究竟有多大？

每个人都有不同的尺度，有的基于法律规定，有的依据市场契约，有的出乎道德良心。

责任心越强，人们会把更多的义务揽在身上，肩上挑起的担子也将格外沉重。

此类担子是无形的，但任何人都无一例外拥有。

它也许是天然的义务，就像父母有责任养育儿女，儿女有责任赡养父母；它也许是人与人之间的托付，如春秋年间赵氏托孤，程婴等人为保忠良血脉，作出了极大的自我牺牲；它也许是职业岗位的规矩，好比在航海界，船长理应最后一个弃船。

可以说，人们在世上有多少个角色，便有相应的多少种责任。

不仅如此，责任还体现为社会使命。

明末清初顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，激荡起无数人位卑不忘忧国的情怀。

尤其是鲁迅先生所指“中国的脊梁”，那些埋头苦干、拚命硬干、为民请命、舍身求法的人，之所以“掩不住他们的光耀”，说千道万，只因一颗舍我其谁、勇砥中流的责任心。

在现代社会，公民责任具有最广泛的存在性。

每个人都依法享有公民权利，每一项权利都对应着公民责任。

如果说天下没有免费的午餐，自然也没有不承担责任的权利。

不过，正因人人皆有，公民责任反容易缺位。

如此引发的严重后果，被新教牧师马丁·尼莫拉写成了一首短诗：

“在德国，起初他们追杀共产主义者，我没有说话——因为我不是共产主义者；接着他们追杀犹太人，我没有说话——因为我不是犹太人；后来他们追杀工会成员，我没有说话——因为我不是工会成员；此后他们追杀天主教徒，我没有说话，因为我是新教教徒；最后他们奔我而来，却再也没有人站起来为我说话了。

”

诗被刻在美国波士顿的犹太人屠杀纪念碑上。

从起初到最后，“我”都没有说话。

也许对被追杀者，“我”曾带有几分同情，但仍然充当了一个无声的旁观者，可这样的沉默却是不负责任。

于是，等到“再也没有人站起来”的时候，“我”同样也成了沉默的牺牲品。

不容回避，在当今社会无论从环境污染、食品安全，还是学术造假、司法不公等问题上，也存在着比较普遍的责任缺失。

究其原因，则与“搭便车”心理相关——反正不缺我一个。

但是，假如大家面对责任都后退半步，不去履行基本的职业操守，甚至打心底不尊重法律规定，那谁还会“不合时宜”地尽责？

世上没有不可或缺的人，但只要生而为人，就有了不可推卸的责任。

美国前总统罗纳德·里根曾说过，“假如我们不做，谁来做？

假如现在不做，何时做？

”在责任面前是否迈前一步，不取决于能力，而在于那一点品质。

只有人人从自我做起，从当下做起，全社会才有一环扣一环的责任链条，不致于沦为道德海洋里的“泰坦尼克”。

责任其实出自人的良知，它体现在日常的点点滴滴。

就像上班面对客户微笑，生产讲求真材实料，出行不随地丢一堆垃圾，执法能依照心中的公平正义……这些看似普通，却都印着“责任”两个大字。

责任无小事，担责是本事。

当越来越多人对一言一行负责，将自己的分内之事做好，整个社会就多了互信，人们也将生活得更加省心。

责任无疑是负担，但正如梁启超所说，“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。

”人生的价值，取决于自身承担的责任。

而人生的机遇，也是有责任感为你带来的。

二、责任心为你带来机遇。

在工作中，负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有责任心就抓不住成功的机遇。

机遇往往垂青那些平时被人耻笑的“傻子”，他们总是拿着一毛钱的工资干着一块钱的活儿，傻傻地做着“超值”的劳动力，像黄牛一样任劳任怨，全然不知道自己吃了大亏。

然而正是这些喜欢“吃亏”的傻子，却常常比那些精明人更容易得到上司的信任和青睐，更容易获得升职加薪的机会。

其实这些肯“吃亏”的员工，都是很有责任感的人，因为只有把单位当成自己的家，才不会斤斤计较个人得失，才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。

那些猴精猴精的聪明人，绝不肯“浪费”一分力气，拿多少钱的薪水，就出多少钱的工，甚至有些人还偷奸耍滑。

没有付出，何来回报？

这样的心态，又怎么能指望在竞争激烈的竞争中出人头地？

学习机械制造的小张毕业后到了一家精工机械制造厂工作。

一段时间之后，他发现其他同事在生产过程中，对剩余的一些边角料总是不太珍惜，总是随手乱扔。

下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当做垃圾处理掉了，每天总有上百斤这样的边角料被丢掉，非常可惜。

于是，小张每次下班后，都把别人丢弃的那些边角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝螺杆这样的小零件。

他的一个同事经常“好心”地劝小张不要这么傻，意思是工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，这些边角料扔了也就扔了，还加工成小零件，累不累啊？

小张不听，那个同事最后气不过，说：

“公司就发给你那么点工资，每天把任务完成就很对得起它了，你现在多干的这些活儿，干了也白干，没人给你发奖金。

说句难听的，你就是一个吃力不讨好的笨蛋，就是一个喜欢吃亏的傻子。

”对于他的这番“教诲”，小张只是笑笑，继续他的工作。

一天，老板下班后到生产车间去转悠，结果发现小张在认真地加工着边角料，旁边是加工好的半筐小零件。

于是，老板就问小张：

“别人都下班回家了，你怎么没下班，还在这里加工这些废料啊？

”

小张说：

“我觉得这些边角料扔了挺可惜，加工一下还能用得上。

我回去也没什么要紧事，多干点活儿也累不着的。

”老板没说什么，转身就走了。

半年后，老板宣布要提拔一位员工担任车间主任，大家纷纷猜测这个人选。

但结果却让人大跌眼镜，老板点名要资历尚浅的小张来担任这个职务，就连小张自己也感到非常惊讶。

老板说出了提拔小张的理由：

“小张拿了一个人的工资，但是却干了不止一个人的活儿，他得到的报酬少，但是付出的劳动多，不怕吃亏，这么有责任心的员工，公司是绝对不会亏待他的。

”其他工人听到这些都很感慨，没想到“吃亏是福”啊！

小张在工作中本着对企业负责的心态，没有盯着自己的付出是不是得到了企业相应的回报，而是兢兢业业地工作，付出了超出个人薪水的努力。

在同事看来，这个人有些傻，没有加班费的工作还干，这不明摆着是吃亏吗？

但正是小张的这份责任心，为他赢得了升职加薪的机会，因为任何企业都是不会亏待有责任感的员工的。

吃小亏，最后其实就是得了大便宜。

一分耕耘一分收获，付出总有回报。

工作中拥有强烈责任心、不怕“吃亏”的人，就不会吝于付出，机会总是愿意给予付出的人回报的，在你种下“吃亏”种子的同时，就已经为将来收获更高的职位打下了基础。

然而，还有很多人不明白这个道理，他们总是想能够得到怎样的回报，才去付出努力，才去承担责任，完全颠倒了因果。

他们认为：

既然工作给了我这么多薪水，我就只需要付出这些劳动，没必要再去主动承担更多工作。

于是，他们就得过且过地混日子，逐渐消磨了自己的工作热情，也失去了前进的动力。

长此以往，就变得默默无闻，被埋没在工作的茫茫人海中了。

这种不肯“吃亏”的心态，其根源就是没有责任心，这样不仅对单位没有任何好处，对自己也是很不负责任的。

这样的人也很难得到升职的机会，哪怕升职的机会真的来了，领导也不会放心地把重要的任务交与他去做。

很简单，一个连本职工作都做不好的人，如何能够说服别人信任他呢？

吃亏是最简单的事情，每个人都会，但是绝大多数人都做不到。

只有那些平时不斤斤计较个人得失，不局限于自己的所得，为单位付出更多、不怕吃亏的“傻子”，才能得到上司的青睐，给自己带来更大的发展空间。

所以，不要抱怨当年同时工作的人现在的收获已经远远地超越了你；不要抱怨领导的偏心剥夺了你升职的机会；不要抱怨上天不公，怀才不遇的你没有遇到独具慧眼的“伯乐”，你之所以到现在还只是一个普普通通的小职员，也许主要的根源不在于你的工作能力不佳，不在于领导的识人水平低下，也不在于你的人生际遇悲苦，只是因为你不愿意“吃亏”，你没有足够的责任心。

吃亏是福。

从现在起，学会加强自己的责任心，不要再斤斤计较眼前的蝇头小利，学会做一个肯“吃亏”的傻子，今天吃点小亏，明天就会得到更大的便宜，获得更大的机遇。

三、责任心就是对自己负责，而对工作负责就是对自己负责。

糊弄工作就是糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。

在日常工作中，能力上的差异虽然会产生不同的工作效果，但那并不是主要原因。

在工作能力方面，大家都是差不多的。

然而，即便是两个能力不相上下的人，从事相同的工作，结果也经常会大相径庭。

有的人做得干脆利落、尽善尽美；有的人却做得马马虎虎、不尽如人意。

这是因为他们的工作态度不一样，由此产生的工作结果自然大不一样。

有些人没有将责任感融入到自己的工作中，没有认识到工作对自己职业生涯的影响。

因此对待工作马马虎虎，抱着应付了事的心态去糊弄。

如此一来，不仅会为单位带来损失，也不利于自己的发展，可谓是“损人不利己”。

这里还有一个小故事，继续和大家分享一下：

到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。

终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。

“老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗?

”我问。

老板干脆地回答“没有”。

那是公司对我有偏见吗?

”老板先是一怔，继而说“当然没有。

”

“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上?

”

老板一时语塞，然后笑笑说：

“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下?

”

一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。

“这真是个重要的任务。

”临出门前，我不忘调侃一句。

一刻钟后，我回到老板办公室。

“联系到了吗?

”老板问。

“联系到了，他们说可能下周过来。

”

“具体是下周几?

”老板问。

“这个我没细问。

”

“他们一行多少人。

”

“啊!

您没问我这个啊!

”

“那他们是坐火车还是飞机?

”

“这个您也没叫我问呀!

”

老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。

朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。

一会儿功夫，朱政回来了。

“哦，是这样的一一”

朱政答道：

“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。

另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。

为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。

还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。

”

朱政出去后，老板拍了我一下说：

“现在我们来谈谈你提的问题。

”

“不用了，我已经知道原因，打搅您了。

”

我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个单位都迫切需要那些工作积极主动负责的人。

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

作为职工，要时刻铭记：

当进入工作单位的时候，自己的经济利益和更高层次的心理需求就已经和工作、和单位绑在了一起，对工作负责就是对自己负责，对工作越负责，就越能做好工作，进而获得更大的利益，个人事业也就更进一步。

把工作做好，这是我们的责任。

一个人如果有强烈的责任心，那么即便一件事只有很小的希望，最后也能够变成现实。

别总觉得工作处处不如意，在抱怨之前，我们需要扪心自问一下：

自己为这份工作付出了多少？

是否一直都以高度的责任感来对待？

有没有投入百分之百的努力？

一个真正负责任人的人，永远都不会用抱怨为自己的工作作注解。

此外，我们也要明确这么一个认识：

你来担任某一个职位，或者安排你从事某项工作，老板或者领导的目的不是听你发牢骚，诉说工作中有多少麻烦和困扰，他是请你来解决问题、创造价值的。

想要获得上司的肯定，实现自我的价值，首先要做的就是承担起你应负的责任，收起你的抱怨，做个敢于担当的人。

四、责任心就是拒绝借口，做个勇于担当的人。

西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：

“报告长官，是！

”“报告长官，不是！

”“报告长官，不知道！

”“报告长官，没有任何借口！

”除此之外，不能多说一个字。

工作中，我们是否也应该拒绝任何借口，做一个勇于担当的人呢？

任何借口，都是推卸责任的言辞。

有些人不敢担当责任，他们善于寻找各种各样的借口来为自己的失职推脱。

“我可以早到的，如果不是下雨堵车。

”“那个客户太挑剔了，我无法满足他。

”“手机没电了，所以我没有联系上那个客户。

”只要用心去找，借口就像海绵里的水，总是有的。

这些人宁愿绞尽脑汁去寻找借口敷衍塞责，也不愿意多花点心思把事情做好。

借口或许可以让这种人暂时逃避困难和责任，但是时间长了，推卸责任就成了一种习惯。

借口说出来很容易，但是要消除在上级心中的坏印象就难了，这对个人的发展是很不利的。

某家大型企业最近一个月的业绩明显下滑，老板非常着急，于是召集各部门负责人开了个月度总结会。

在会议上，老板让公司的几个负责人讲一讲公司最近销售方面发生的问题。

销售经理首先站起来说：

“最近销售做得不好，我们部门有一定的责任。

但是，主要原因不是我们不努力，而是竞争对手纷纷推出新产品，他们的产品明显比我们的好。

”

研发部门经理说：

“最近，我们推出的新产品非常少，但是我们是有实际困难的。

原本不多的预算，后来被财务部门削减了不少。

依靠这些资金，我们根本研发不出有竞争力的产品。

”

财务经理说：

“我是削减了你们的预算，但是你们要知道，公司的采购成本在上升，我们的流动资金没有多少了，公司面临很大的财务压力。

”

采购经理忍不住跳了起来：

“不错，我们的采购成本是上升了，可是，你们知道吗？

菲律宾的一个锰矿被洪水淹没了，导致了特种钢的价格上升。

”

大家说：

“原来如此。

这样说，这个月的业绩不好，主要责任不在我们啊……”

最后，大家得出的结论是：

应该由菲律宾的矿山承担责任。

公司的老板面对这种情景，无奈地苦笑道：

“矿山被洪水淹了，这样说来，那我们只好去抱怨该死的洪水了？

”

故事中的那些部门经理不但不承担自己的责任，积极主动地寻找解决办法，反而尽力找借口推脱。

一旦所有的部门都形成了这种风气，就会造成整个团队的战斗力锐减。

大家对集体的利益漠不关心，最终这个将走向没落，集体和个人都要为这种推卸责任的恶习埋单。

实际上，任何借口都是在推卸责任。

在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。

如果总是找借口推卸责任，就很难给自己带来不断进步的动力，即使工作上出了什么问题，你也不会从中吸取教训，学到东西。

但是，有了机遇或者好的职位，同样也轮不到你。

在工作中，无需任何借口，许多失败，就是那些一直麻痹着自己的借口导致的。

迟到了就是迟到了；事情办砸了就是办砸了；项目失败了就是失败了，再好的借口也无济于事。

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，而不是强调困难；他们总是尽全力配合同事的工作，对团队的责任从不找任何借口推脱或延迟。

“没有借口”看似冷漠、缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大的潜能。

如果员工能够将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，情形也许会大为不同。

那些实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态，他们从不找借口推卸责任，而是勇于承担，竭尽全力去圆满地完成任务。

在现实生活中，职场上缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口的人。

工作之中不找任何借口，体现的是一种负责、敬业的精神，这种精神是所有单位和团队的宝贵财富。

想要在工作中获得成功，就必须改正把问题归咎于他人或者周围环境的习惯，停止寻找或高明或笨拙的借口，勇敢地担起自己的责任。

在自己的岗位上，尽最大的努力把事情做好，一切后果自己承担，决不找借口，不推卸责任。

如此，才能在工作中不断取得进步。