人事部个人工作计划范文.docx
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人事部个人工作计划范文.docx
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人事部个人工作计划范文
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人事部个人工作计划范文时光荏苒,××年行将过往,回首过往的一年,内心不由感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首看,虽没有大张旗鼓的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对我们每个寻求进步的人来讲,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部分之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部职员固然少,但在这一年里任劳任怨,全力以赴将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作侧重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,牢牢围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将××年的工作做以下扼要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:
一、人事管理方面根据部分职员的实际需要,有针对性、公道地招聘一批员工,以配备各岗位。
规范了各部分的职员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一概补齐。
配合采购和财务部分,严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求着名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相干职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更加通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部分的办公用品的使用状态,并做好物品领用登记,以勤俭下降本钱为第一原则,公道地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。
完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。
在平常工作中,及时和公司各个部分、门店密切沟通、联系,适时对各部分的工作提出些指导性的意见。
⒉逐渐完善公司监视机制。
有一句话说得好:
员工不会做你要求做的事情,只会做你监视要做的事情。
基于这个缘由,本年度加强了对员工的监视管理力度。
⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。
作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。
进步团队的整体素质,建立起开辟创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承当责任。
之前公司各职能部分职责不清,现逐渐理清各部分工作职责,并要求各人主动承当责任。
作为行政人事部负责人,我充分熟悉到自己既是一个管理者,更是一个执行者。
要想带好一个团队,除熟习业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在职员偏紧的情况下,大家都能够主动承当工作,使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的出发点、新的机遇、新的挑战。
随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来讲,既是压力也是动力,我们决心再接再砺,迎接新的挑战。
××年行政人事部将从以下几个方面着手工作:
一、完善公司制度,向实现管理规范化进军。
成功的企业源于出色的管理,出色的管理源于优良、完善的制度。
随着公司的不断发展,弄好公司管理制度无疑是其延续发展的根本。
因此,建立健全一套公道而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。
二、加强培训力度,完善培训机制。
企业的竞争,终究回于人材的竞争。
目前公司各门店及部分职员的综合素质普遍有待进步,特别是各店长及部分负责人,他们身肩重责。
需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。
另外完成新员工进店手册。
三、协助部分工作,加强团队建议。
继续配合各门店及部分工作,协助处理各种突发事件。
年是百姓拓展并壮大的一年,具有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。
所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
实在正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。
只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信百姓会越做越强。
人事部个人工作计划范文的延伸浏览:
如何写好你的工作计划
一、为甚么要写工作计划:
1、计划是进步工作效力的有效手段。
工作有两种情势:
一、消极式的工作(救火式的工作:
灾难和错误已发生后再赶紧处理)
二、积极式的工作(防火式的工作:
预感灾难和错误,提早计划,消除错误)写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。
让自己做到清清楚楚、明明白白。
计划是我们走向积极式工作的出发点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现。
个人的发展要讲长远的职业规划,对一个不断发展壮大,职员不断增加的企业和组织来讲,计划显得尤其迫切。
企业小的时候,还可以不用写计划。
由于企业的题目实在未几,沟通与调和起来也比较简单,只需要少数几个领导人就把发现的题目解决了。
但是企业大了,职员多了,部分多了,题目也多了,沟通也更困难了,领导精力这时候也显得有限。
计划的重要性就体现出来了。
3、通过工作计划变被动等事做变成自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动)
二、怎样写好工作计划:
如何才能做出一分良好的工作呢?
总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话,主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划的四大要素:
工作内容(做甚么:
WHAT)工作方法(怎样做:
HOW)工作分工(谁来做:
WHO)工作进度(甚么做完:
WHEN)
三、如何保证工作计划得到执行:
工作计划写出来,目的就是要执行。
执行可不是人们通常所以为的“我的方案已拿出来了,执行是执行职员的事情。
出了题目也是执行职员本身的水平题目”。
执行不力,或没法执行跟方案实在有很大关系,假如一开始,我们不了解现实情况,没有往做足够的调查和了解。
那末这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。
一样的道理,我们的计划能不能真正得到贯彻执行,不单单是执行职员的题目,也是写计划的人的题目。
另外,工作计划应当是可以调剂的。
当工作计划的执行偏离或违反了我们的目的时,需要对其做出调剂,不能为了计划而计划。
最后,修订后的工作计划应当有企业领导审核与签字,并负责跟踪执行和检查。
人事部个人工作计划范文工作计划工作计划书
附送:
人事部助理实习报告范文
人事部助理实习报告范文
一、实习目的
实习是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识,进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
201X年7月24日至8月12日
三、实习地点
新会亚太纸业有限公司人力资源部
四、实习报告内容
实习单位情况
亚太纸业有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。
集团主要业务涵盖四大领域:
林浆纸工业,农产品工业,特种纤维素与纤维素纤维,能源开发。
亚太纸业有限公司,主要从事高档文化用纸的生产和销售。
集团的旗舰品牌百旺牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产,品质和性能优于同类产品,销往全球56个国家。
亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业,企业内部的规章制度都相当的完善。
第一次到公司里报到,就感受到了外资企业的工作氛围。
每个人一张独立办公桌和电脑,各自行色匆匆,都在忙自己工作。
打印机也一直在运作,几乎一整天没停歇过。
办公室里还有很多外籍员工,所以也要用英语和他们沟通。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码,用来登录自己电脑的界面。
自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。
任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号,取得自己办公地资料。
这给员工带来很大便利。
公司对于内部资料的保密程度也很高。
每两周系统会提示更换一次密码。
公司内部电脑系统都是统一英文系统,而且不能私自安装其他软件。
因为是英文系统,刚开始接触时真的很不习惯,因此工作时效率很低。
公司电脑的usb接口都不能用,一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。
学生最喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。
实习内容
短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于转变二字从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。
以下是我这两个月的实习工作的总结:
第
一、招聘。
首先,要熟悉招聘流程。
其次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。
在招聘的过程中,经常需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注重说话的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的,我在一旁学习。
有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的结构式的面试。
第
二、录用,建立员工档案。
1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;
2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。
在合同方面遇到问题时,才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。
第
三、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度。
第
四、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部门的需要。
第
四、离职。
给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。
第
五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
第
六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。
实习心得
当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这两个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验。
现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下:
在实习中遇到的困难不少。
一、公司是家外资企业,我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。
首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。
除此之外,与公司内部高层发邮件也需用英文发。
虽然对中国员工没有要求要用英文,但在外资企业一般人都习惯用英文,如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时,似乎显得不太礼貌。
其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。
再者,公司内部文件很多是英文版,而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。
二、公司内部文件的处理很大部分是用exel完成的,我在大学时对这个软件用得不多,还不太熟练。
三、我非人力资源管理专业毕业,对于人力资源管理的工作这是第一次接触。
有很多知识值得我继续学习。
对于自己遇到的困难,我也会不断总结。
并且通过不断地虚心努力地学习,去解决现在的问题。
在这两个月的实习过程中,我得出以下几点心得:
一是低调地做人,高调地做事。
我到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。
态度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必然的联系,刚开始我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识,慢慢的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。
二是少埋怨。
有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情。
三是注重信息的反馈。
在工作中,一定要记住要及时向上级报告工作的进度。
不要等这个任务完全做完再上交报告,有些工作持续的时间比较久,需要及时报告。
等到领导亲自来问你进度时,领导对你的印象已经不好了。
四是虚心学习。
在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。
五是错不可怕,就怕一错再错。
每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,公司领导会纠正并原谅你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。
通过这一段时间的实习,我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处。
我想,一个人实习的目的无外乎两点:
一个是感受公司,一个是认清自我。
在这一个月的实习期内,用心体会之后,我得到了自己该得到的。
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