16个经典面试问题回答思路.docx
- 文档编号:26421044
- 上传时间:2023-06-19
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:28.31KB
16个经典面试问题回答思路.docx
《16个经典面试问题回答思路.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《16个经典面试问题回答思路.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
16个经典面试问题回答思路
问题一:
“请你自我介绍一下”
你好!
有机会向您请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫李园利,计算机专业的学生,我的性格比较开朗,随和,能关心身边的人和事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。
我喜欢运动,人常喜爱运动的女孩就像阳光一样有感染力,没错,有我的地方就一定会有欢声笑语.我喜欢销售这个行业,首先是因为我开朗的性格,我能与任何人友好的沟通交流,我拥有农村孩子的质朴勤奋,能吃苦,而且思维敏捷,敢于创新拼搏,,也是个为人真诚、工作中有上进心、有耐力拼搏、不怕输不怕累的人。
我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战,能承受任何压力,我相信在这个岗位上我一定能施展我的才华,实现我人生的价值。
希望大家能够认可我,给我这个机会!
作为一名即将毕业的学生,我的经验不足或许让您犹豫不决,但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足,也许我不是最好的,但我绝对是最努力的。
xx您好,能够参加贵公司的面试,有机会向您请教学习,我感到非常荣幸,非常感谢贵公司提供给我这个展示自己的机会。
我叫李园利,计算机专业的学生,我的性格比较开朗,随和,能关心身边的人和事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。
我喜欢运动,人常喜爱运动的女孩就像阳光一样有感染力,没错,有我的地方就一定会有欢声笑语.我喜欢销售这个行业,首先是因为我开朗的性格,我能与任何人友好的沟通交流,我拥有农村孩子的质朴勤奋,能吃苦,而且思维敏捷,敢于创新拼搏,,也是个为人真诚、工作中有上进心、不怕输不怕累的人。
我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战,能承受任何压力,我相信在这个岗位上我一定能施展我的才华,实现我人生的价值。
希望贵公司给我这个机会!
作为一名即将毕业的学生,我的经验不足或许让您犹豫不决,但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足,也许我不是最好的,但我绝对是最努力的。
问题四:
“你最崇拜谁?
”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
”
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
”
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二:
“我们为什么要录用你?
”
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十三:
“你能为我们做什么?
”
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?
”
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十六:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
”
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好
面试必胜的九大素质和八大能力
面试必胜的九大素质
一、管紧自己的嘴巴,三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴,以免画蛇添足。
二、留足进退的余地,随机应变
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪,沉着理智
有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答,同样讨好
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞,滴水不漏
在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维,歪打正着
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气,委婉机敏
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀,言之有物
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”,针锋相对
应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。
应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。
面试必胜的八大能力
一、解决问题的能力
每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。
那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。
工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。
一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。
因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。
因此,你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等计算机语言。
五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。
因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。
系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
七、外语交际能力
美国需要从别国进口原材料和商品,美国的商品和服务也要出口到全球市场。
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。
现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说,掌握英语显得尤为重要)。
八、商业管理能力
生意就是生意,掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
面试棘手问题如何回答
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。
有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。
1.为什么不谈谈你自己?
分析:
这是个开放性问题。
从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。
这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。
显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策:
有几个基本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。
在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板:
“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。
中学毕业后,我攻读市场营销学士。
日间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。
例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元。
在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。
我希望能更好的运用我的技能。
我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。
”
评语:
只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。
你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:
“你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?
”等,大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?
2.我为什么要雇用你?
分析:
这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。
回答对策:
直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要雇用你呢?
最巧妙的回答对他们而不是对你有利。
这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板:
“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。
多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。
此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。
”
评语:
在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的优点?
分析:
像前面问题一样,这个问题问得相当直接,但是有一点隐含。
回答对策:
你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。
回答时,一定要简单扼要。
回答样板:
“我具有朝著目标努力工作的能力。
一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标。
我目前正在修读有关课程。
”
评语:
如“我的学习能力、适应能力很强。
”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。
有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。
4.你有哪些主要的缺点?
分析:
这是个棘手的问题。
若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策:
回答这样的问题应诚实。
完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1:
“工人们指责我对工作太投入。
我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。
”
回答样板2:
“我需要学会更耐心一点。
我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。
我不能容忍工作怠慢。
”
评语:
回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。
5.你想得到的薪水是多少?
分析:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策:
在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。
在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。
记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板1:
如果你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案:
“钱不是我唯一关心的事。
我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献,如果您允许的话。
”
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
”
回答样板2:
如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。
您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。
但是如果对方不愿妥协,在你未得到肯定的工作答复之前,不要使雇主排除对你的考虑。
你可以问:
‘你们决定雇用我了吗?
”如果答案是肯定的,报酬却使你不愿接受,你可以这样拒绝:
“谢谢你给我提供工作机会。
这个职位我很想的到,但是,工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一。
也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。
”
评语:
即使拒绝对方,也要为协商留有余地。
如果雇主需要你,他会乐于满足你的要求。
一旦你对他们提出的标准说“不”,交易就做不成了。
6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?
分析:
这个提问要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
回答对策:
首先要介绍你的优势。
假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。
回答样板1:
“如你所知,我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。
另外,我在企业方面有三年多的工作经验,其中包括在老板不在时管理小型企业。
我在那学会了处理财务及基本的会计工作。
我还盘算和管理过价值30万美元的产品。
这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。
虽然我刚接触编程工作,我对电脑语言是熟悉的。
我受的教育是全面的,我有300多个小时的电脑操作时间,这是我课程的一部分。
因为我是新手,我决心比别人更努力地工作,以便及时完成任务。
”
评语:
这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务,更努力工作)。
这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。
在这种情况下,在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调。
回答样板2:
“在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。
尽管是不同的企业,但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。
在过去的七年里,我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。
在我工作期间,每年销售额平均上升30%,利润也提高30%。
由于这是个老公司,这样的业绩是很不一般的,七年中我得到两次晋升,并很快地荣升到管理层。
我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战,我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。
”
评语:
回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同,但是,他强调了成绩和以前的成功。
为完成这项工作,各种管理技术都会用到。
回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
7.你对以后有什么打算?
分析:
这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。
回答对策:
你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。
而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如:
你对工作满意吗?
(如果不满意你会离开公司吗?
)
你想成家吗?
(如果成家,你会停职去照料小孩吗?
)
面试119人才网
你是否有过短期工作后离开的历史?
(如果有,你会不会也放弃这份工作呢?
)
你是否刚搬到此地,是临时的或暂住人口?
(如果是,你也不会在此地久居,对吗?
)
你是否有比本工作要求更好的条件?
(如果是,是什么使你不去高就呢?
)
你有什么优势和承诺在工作中发展吗?
(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?
)
有什么原因使你感到不满吗?
(如果有,雇主自然会设法搞清楚。
)
回答样板1:
对于一个刚刚参加工作的人,他可以这样回答:
“我认识到要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。
我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。
例如,我善于与人打交道。
在我过去的一项工作中,我每周向1000多名不同的人提供服务。
在我18个月的工作中,我曾为72000多名顾客提供服务,从未得到一次正式的投诉。
事实上,他们常因我的周到服务表扬我。
我认识到我喜欢与公众接触,想到我能得到这份工作感到非常愉快。
我想在工作中更好地学习,并与之共同进步。
由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务。
”
评语:
雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。
这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。
(注意,这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。
)
回答样板2:
对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人,他们可以这样回答:
“我做过几种工作(一种或失业),我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。
我的各种经验是一种财富,我学到很多东西,我可以把它们用于这项工作中去。
我正在寻找一份可以安定下来,努力工作并持久下去的工作。
”
评语:
这是一种可以接受的回答,只是回答太短,也没有提供证据。
介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。
有些职务,如销售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者说是咄咄勇气。
其它工作有对工作领域或专门机构的要求。
你不会总能预料到雇主想要什么。
如果你能正确地做,你就会具有任何工作要求的条件,而这一切只需要你用嘴讲出来,就是这么简单。
8.你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何?
分析:
这个问题与雇主的第二种期望有关。
雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处,你是否是个好工人等等。
你以前的雇主可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。
你知道,许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样,你就要倒霉了。
回答对策:
一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划,也要征求你介绍人的意见。
要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。
假如以前的雇主会说一些不利于你的话,你要和他开诚布公地谈谈,看他会说写什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的雇主进行辩解。
有很多成功的人与前雇主发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能地讲出来,许多面谈者是会理解的。
对和你关系不好的旧雇主,明智的办法是请他写一份文字证明材料,在这种情况下,他们不会给你极为不利的信。
大的公司一般不接受电话提供证明材料,这可以使你大大地松一口气,只要给公司打个电话就清楚了。
如果可能的话,使用那些说你好话的证明信。
要是你的前任老板不愿这么做,找个愿意帮忙你的人便行了。
如果你被解雇了,最好的对策是实话实说。
但是对你的前任老板不要太苛刻,这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。
再者,你也不是一点错也没有。
要先承认有这么回事,接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
回答样板:
“我的三个前雇主都会说我工作努力,可靠、忠实,我离开那里是因为个人冲突。
为此我深深地感到烦恼,只有放弃那里的工作。
你可以给他们打电话,他们对我的评价是肯定。
我认为还是向你们谈谈为好,我仍然尊敬他。
我在那得到了几次晋升的机会,但是,随着我权力的增加,冲突也越发地多起来。
我们主要是不同类型的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 16 经典 面试 问题 回答 思路