企业关爱员工演讲.docx

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企业关爱员工演讲

企业关爱员工演讲

　　篇一：

激励关爱员工

　　激励关爱员工，是做好安全生产的关键

　　根据公司董事长描绘出未来企业发展的宏伟蓝图，十二五的奋斗目标，企业只有发展，才会在市场竞争中迎接挑战，站稳脚跟，企业的发展离不开人，因为人是支撑发展动力的第一要素，那么，在企业管理，特别是安全生产管理过程中，如何发挥人的因素，调动广大员工的积极性呢？

我认为，激励和关爱员工，是做好安全生产的关键所在。

　　一、在工作中激励关爱员工

　　有效激励员工的工作热情，充分调动广大职工的积极性、自觉性，做到消除员工的不满，解开员工的疙瘩，使员工发挥更大的潜能，是企业发展的核心问题，也是我们认真思考的问题，企业管理者的行为，是影响员工业绩以及激励效果成败的关键因素，团队管理者的前提是：

做事尽量公平、公正、公开。

很多时候，员工总会拿自己和别人比较，工作为什么比别人干得多？

工作相同而薪水为什么比别人少？

一点小的出入就会造成员工的失落感，大一些出入更会影响到员工的思想情绪，只有为职工解难题办实事，才能调动起对工作的热情。

我经常在生产现场作业时观察到一些实际情况，在铁路专线火车卸煤期间，为抢时间、赶进度，装载车司机连续作业，甚至顾不上吃饭；洗煤建设工地吊车司机昼夜卸车，还要在生产区域吊装设备，为了让顾客满意又不影响生产，在特殊的情况下却没有吃饭的时间，他们更是

　　为了企业，为了工作，为了对外树立良好形象。

我得知后，好几次都亲自将饭菜送到洗煤施工基地，送到作业现场，做一些力所能及的事，给他们加油，提升他们的工作热情，并愉快的完成各项工作任务。

　　人有物质需求，更有精神需求，渴望被尊重，管理者必须提高自身的文明素质，树立良好的形象和信誉，才能有效的激发士气，鼓舞干劲，员工才能发挥更大作用。

当前公司开始拟定先进的管理模式、绩效管理体系，提倡技术革新、技术改造以及新技术的运用，是推动企业快速发展的前提条件；提高团队的工作业绩，奖罚制度必须健全，标准必须统一，内容必须合理，贯彻执行必须到底，做到不分亲疏远近，制度面前人人平等，员工才会提合理化建议，释放出做贡献的能量。

所以企业的发展，必须增强团队精神凝聚力，重视他们所做的贡献，将各类人才整合到一起，形成高绩效的团队。

　　二、在工作中身先士卒

　　现代安全管理的科学基础就是责任，落实安全责任，做一名有责任感的禹王人，对自己负责，对家庭负责，对他人负责，对每项工作负责。

我记得今年夏天发生过两次特殊情况，一次是晚上20：

00分，另一次是晚上23：

30分，两次突发全厂停电故障，得知信息后，我立即骑自行车赶赴生产现场，协助设备启动工作，我认为这就是自己的事，也是应负的责任，如果知道出现了问题，不去应对，那就是失职。

肩负起安全生产的责任，是每位员工最低的职业标准，只有学习才能提高技能，才能洞察秋毫，不放过任何一个隐患，只有执行，才能把责任扛在肩上，才能让制度从墙上走进心里，只有学习和执行，

　　安全才有保障。

企业是由每个“我”组成的，我的安全观念、安全习惯、安全行为，构成企业的安全环境，决定企业的安全水平，影响企业的安全发展，任何一个“我”只要在安全方面存在问题，都会变成企业的安全隐患，安全不仅是成本的概念，安全更是增值的概念，对员工来说，提高安全意识，不仅可以提高预防事故的能力，还能提高生产的效率，提高安全水平，不仅可以减少损失，还可以在质量、信誉上获得回报，用安全形容企业与个人的关系：

大河无水小河干，大河有水小河满。

企业安全了，效益就会好，员工的收入就会高，企业发展为了员工，员工工作为了报效企业，关爱员工吧！

因为员工永远是企业发展的宝贵财富。

　　我作为安全生产部的兵头将尾，是负责组织、指挥、协调公司范围内，特别是生产系统的各项工作任务，发挥着相互衔接的桥梁和纽带作用，在工作中不断总结经验，在失误中吸取深刻教训，并深入现场学习探索工艺原理、生产过程及特殊情况的应对，认真思考工作不到位所导致的后果，只有找到不足和差距，取长补短，才能进一步指导生产，服务生产，创造更好的业绩。

我们学习借鉴聚成管理模式，运用哲学原理对过去经验的总结和现在具体实践的有效结合，作为我个人的角色是沟通、协调。

怎样沟通才有魅力，执行既快乐又有效果，首先自己要保证为自己的行为负起责任，高风亮节，胸怀志远，用人所长必容人所短，有长处就互相学习，有短处就互相包容，有难处就互相帮助，有苦处就互相体谅，我们身处重要的岗位，必须掌握真实的第一首资料，决不能坐井观天、道听途说损害自身形象，要敢于承

　　担责任，创新工作思路，适应发展目标，这样才能达到沟通的目的。

　　三、用亲情保障安全

　　聚成管理模式运用亲情文化也是保障企业安全的有效驱动力，学校文化、家庭文化、军队文化是贴近员工心里交流的无穷力量，我们曾经学习过精彩动人的安全家信，如：

孩子对您的安全嘱咐，家人对您的安慰，前辈们提出的意愿，用亲情来感动，用事故案例来触动，时刻在安全意识当中敲响警钟，提醒你对家人的热爱，对家庭的热爱，对企业的热爱，对工作的负责，很好的发挥潜力，多做贡献，回报企业，回报家人，更是标志着对国家安全生产方针的落实，心与心交流，情与情感动，最终达到企业安全，个人安全，家庭安全的效果。

　　正如我们前些日子，学习过一个阿根廷的真实故事，一位即将退休的汽车驾驶员，43年行驶当中未发生一起事故，甚至连一次违章记录都没有，在退休前相关部门要给他颁奖，记者采访时，他如实的说“我有一个极高的安全意识，我在工作中，已把我的所有家人都带上车，但是顾客看不到，我时刻怀着对所有家人负责任的态度来保证行驶的安全。

”他把对家人的所有意愿装在脑里和心里，长辈需要照顾，孩子需要抚养，家人做好了饭菜热了又凉，凉了又热，等待着一起快乐的团聚。

所以安全意识应时刻在脑海里常驻，如果我们所有职工都能够对所有家人承担责任，我们必定能保证生产的安全运行，我们要敢于负起责任，做好家庭、企业安全工作的坚强后盾。

　　四、加强员工安全教育

　　我作为安全负责人，承担着新员工入厂的安全教育任务，要以

　　职工为本，夯实安全基础，新员工进入企业后，让他们了解企业的概况和企业文化，劳动保护、安全风险辨识、安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、职业危害、从业人员的权利和义务、相关事故案例等，而且要向工艺过程、指标数据延伸及管理目标的深度和广度，全面落实跟踪、监督，深刻理解安全管理的重要性，因为没有安全知识，员工就会稀里糊涂的受害，没有安全意识，事故就会不请自来，安全知识重要，安全意识更为重要，有了安全意识才会去学习安全知识，知道安全为了谁，才能从“要我安全”转变为“我要安全”；知道安全为了谁，才能警钟长鸣，紧绷安全弦；知道安全为了谁，才能让安全成为一种习惯；知道安全为了谁，才能找到安全意识之母、安全工作之魂。

企业的安全生产与员工息息相关，发生事故后有可能员工的损失更大，事故背后有人受伤，有人可能送命，还有与事故相关的人都会付出代价，而企业只不过受到一定的经济损失，但对于个人和家庭来说却是天大的事，所以员工是安全的最大受益者，要用最大的责任守护安全。

领导在与不在一个样，有人检查和没有人检查一个样，不偷懒、不冒险、不违章、不放过任何一个安全隐患，员工兄弟们，牢记安全吧！

　　五、奖罚分明保障安全

　　查隐患、抓三违、保安全活动，是我们所有禹王人义不容辞的责任，我们昼夜巡查在生产各个环节、岗位，进行督促教育，排除故障，消除隐患及检修现场的安全监护把关，维护安全生产的运行，在生产现场存在着外来人员及岗位操作人员，也有意想不到的违规、违章、

　　篇二：

关爱员工,改进方法,推动发展,凝聚人心

　　每一个企业的发展壮大都离不开一群向心力和凝聚力很强的员工队伍。

员工是企业的物质财富也是企业的精神财富，是为企业创造价值的人，当员工队伍人心涣散，对企业失去归属感，没有把工作做好的强烈欲望时，企业是生产不出好产品的，随之企业的战斗力和竞争力也就会大大降低。

伊品始终坚持以人为本，把维护员工的基本利益作为企业发展的出发点和落脚点，以实际行动赢得员工的信赖和支持。

　　转眼间，参加工作已经有年时间了。

伊品生物秉承技术创新战略，全面落实科学发展观，努力建设充满希望、尊严、正直、公平、宽容和成就感的企业，打造令人尊敬、令人景仰的卓越企业，为宁夏经济跨越式发展做出积极的贡献。

能成为伊品这个大家庭的一员，我感到无比的骄傲与自豪。

回眸过去，我们走过了激情燃烧的岁月，那里有一种信仰，叫做青春；有一种理想，叫做奉献；更有一种使命，叫做为祖国做栋梁。

这就是我们的旗帜，这就是我们的航标！

它犹如嘹亮的号角，给人勇气，催人奋进。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，伊品集团积极实施人文关怀工程，不断拓展家园文化建设的范围，面向全体员工征求提升幸福指数的意见，尽一切力量满足员工在健康、生活、激励等方面的合理需求，真心实意构建“幸福伊品”。

公司本着诚心、精心、恒心的原则，开展工作对员工的培育，相信每个人均蕴藏着潜能，诚心帮助员工树立自信，精心规划职业发展，精心培育，持之以恒，切实帮助员工成长。

以事业留人、以待遇留人、以情感留人，是伊品留住优秀人才所秉承的基本原则，在此基础上充分尊重人、爱护人、关心人、理解人、包容人、凝聚人，进而经营人、成就人、幸福人，形成了良好的人才栖息发展生态圈，汇聚各专业英才，共创大格局事业，实现人企和谐发展。

伊品为员工提供科学、高效的职业规划与发展平台，开辟多种员工职业发展通道，搭建各岗位员工成长阶梯，以动态的职业发展机制，推动员工职业化建设。

公司积极建设完整的员工培训体系，包括培训管理体系、培训课程体系、培训师资体系和培训评估体系，提倡员工终身学习，帮助员工有效提升业务水平和职业素质，实现员工个人发展与企业经营战略的共同目标。

公司还举行欢晚会，运动会，篮球、排球等大型的活动来培育团队精神，凝聚企业人心。

通过爱心基金对困难职工的帮助，以及对优秀人员的嘉奖等来培育员工的归属感，每年一次的健康体检使员工深切感受到了

　　公司对员工生命健康的重视。

　　关爱员工就是关爱企业。

实施关爱员工行动，是推进企业发展的基础。

实施关爱员工行动，能够有效调动员工积极性，进而提升企业活力，促进和谐。

员工既是“和谐企业”的主体，又是和谐的创造者，只有企业与员工和谐了，才能共同创建和谐的企业。

作为伊品的一员，创先争优，我们义不容辞；加快崛起，我们敢于担当。

风潮激荡，自当乘风破浪；任重道远，更需斗志昂扬。

展望未来，我们将踏入人生的伟大征途！

潮平两岸阔，风正一帆悬，站在新起点，实现新跨越。

让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长；让我们以澎湃的激情，编织美好的未来！

　　篇三：

2015员工感恩演讲稿

　　2015员工感恩演讲稿

　　演讲稿一：

员工感恩演讲稿

　　各位领导、各位评委、各位来宾：

　　大家好！

　　今天很高兴与大家相聚在这个温馨的大讲堂，我们相聚在这里，为的是一起探讨”235”精神，那么什么是”235”精神，为什么要以”235”精神来为烟草行业的发展提供智力支撑呢？

　　我认为，”235”精神就是要有”国家利益至上和消费者利益至上”的价值观，始终做到”维护烟农利益、为零售客户提供优质服务以及不断激发员工工作激情”，在工作中牢固树立”责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识”。

面对新的机遇、新的挑战，”235”精神的提出无疑是我们烟草行业健康发展的新路子，不仅能够提高团队素质，企业服务质量和水平，也将在实现我国”卷烟上水平”和跨越式发展战略目标中起着举足轻重的作用。

　　”长路奉献给远方，江河奉献给海洋”。

奉献国家，回报社会，正是当前我们烟草人”牢固树立两个至上”价值观的内涵所在。

这就要求我们每一位员工时刻将两个至上放在首位，在工作岗位上履行自己的职责，为国家，为社会，为消费者无私奉献自己。

然而常听有人这样错误的认为，我的岗位很平凡，做不出什么丰功伟绩来，谈什么奉献、谈什么国家利益、消费者利益，这些和我没什么关联。

但我要说，伟大寓于平凡，在平凡的工作中我们一样能干出不平凡的事业。

一滴水能够滋润一寸土地，一缕阳光却照亮了一份黑暗，倘若我们每个人像螺丝钉一样坚守自己的岗位，专心地、诚心地对待生命中每一秒的工作时间，点滴践行我们烟草人的”235”精神，便能铸就烟草的腾飞，成为企业价值的的创造者。

　　就在我们身边，时刻能够看到烟草人用感恩、敬业、忠诚的精神奉献烟草。

数不清有多少风雨兼程的日子，稽查战士无怨无悔地坚守岗位；也不知道有多少次周末和假期，烟叶收购员加班加点地抓紧完成烟叶的收购工作......他们很平凡，但他们用自己的心践行着”两个至上”的信念；他们很平凡，但他们用自己的行动捍卫着”三个始终”的誓言！

是的，我们不需要轰轰烈烈的豪言壮语，只要我们怀着一颗火热的心，默默无闻地奉献，自觉树立强烈的责任意识和忧患意识，不断地学习、总结和创新，便能给企业的发展添砖加瓦，谱写出”维护国家利益和消费者利益”的壮歌。

　　虽然到岗工作时间不长，但我却看到了烟叶经理部提出”交往、交流、交心、交友”四交亲农举措，为了烟农能更好地使用烤房而解决用电难的惠农政策，对特殊困难烟农将的关心和照顾，等等，这都是”235”精神的体现。

　　作为一名新员工，我将用”235”精神作为我工作的指南，一方面，我将不断地学习和实践，提高种烟的科技水平，增加烟农收益；另一方面，我计划长期走访烟叶种植户，及时发现和解决烟农种植生产中的问题，并为其提供相关技术指导，让烟农满意。

作为烟草人，我们要有责任心，更要感恩。

烟草给我们提供了一份赖以生存的工作、一个广阔的发展空间、一个展现自我的舞台，对于这一切，我们都应该心存感激，力图回报。

业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。

作为企业员工，我们要有高度的主人翁意识，时不我待的责任感，立足本职、精业敬业，争创一流业绩，以优异的成绩报答企业。

是雄鹰就要搏击长空，是蛟龙就要遨游大海！

是烟草人就要”践行两个至上，做到三个始终，树立五种意识”，精诚团结，齐心协力，披风雨、斩荆棘、破骇浪、跃坎坷，为烟草行业再添一笔灿烂的色彩。

　　朋友们，相信我们，相信自己，当铿锵的誓言在耳畔重新响起的时候，当沸腾的热血在

　　胸中澎湃激荡的时候，让我们共同道一句——让我们用”235”精神谱写烟草辉煌的篇章！

谢谢大家！

　　演讲稿二：

员工感恩演讲稿

　　各位领导、同事、朋友们：

　　对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬......总之她是一个”温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。

　　对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。

并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进娶因为热爱所以乐于奉献。

幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获！

　　光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。

虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。

一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦？

当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

　　如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经历。

我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。

我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。

因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。

从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。

　　回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。

入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。

从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。

自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。

今天，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。

这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和-谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。

领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

　　13年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮，员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化......亲身体会到信合事业蒸蒸日上。

从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡”富秦卡”。

信合人正在用自己不懈的努力改变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。

站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的发展，和他一起成长，共同经历发展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。

　　今天我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。

是母亲给了我生命，哺育我长大；是父

　　亲让我走进了这个温暖的大家庭，我对信合工作的热爱也源自于从小他对我的谆谆教诲。

虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责，用自己的一言一行默默的影响着我，为我树起一个学习的榜样。

　　演讲稿三：

员工感恩演讲稿

　　各位领导、同事们：

　　你们好！

　　大鹏展翅恨天低，翱翔苍穹，搏击长空，是大鹏鸟豪迈的理想，而我的理想是投身到这片信合热土中，将自身的人生价值与信合事业紧紧相连，与信合同行，翱翔于信合事业亮丽的天空下，去绘制最新最美的蓝图，用高亢的声音和瑰丽的光华去谱写一名信合员工的幸福乐章。

　　二十多年前，我满怀对未来的憧憬和希望，带着对信合事业的满腔热情，我背着行囊，怀着依恋，告别了父母，来到了麻音塘信用社，当时的心情真的是晴空万里，一片尉蓝，为自己能考中而庆幸。

高兴的是我终于有了工作，不用天天伴着晨曦去背诵那些枯燥的政治、古文等等，最开心的是可以通过自己的劳动获得收入，不再依靠父母而生活，一切都是那么新鲜，我为迈进了梦寐以求的信合大门而自豪，为终于有了实践的舞台而兴奋不已。

然而，当与上了大学的同学相聚，讲起知识海洋的朵朵浪花，听她们细数浪漫的大学生活时，我后悔不该早早踏入社会，缘于对知识的渴望，我流下过伤心的泪水。

领导雪亮的眼睛发现了情绪低落的我，信合的大家庭里照样可以学习到自己想要的知识，一席语重心长的话语使我翻然醒悟，调整好心态重新上路，我是一个有上进心不服输的人，我的人生不止就会追求不断，经过领导和同志们的帮助，加上自己不懈的努力，我有快速的成长与进步，工作地点和职务也发生了变化，从乡信用社调入城区信用社、从一名员工升为分社主任、信用社副主任、主任，然后调入联社机关业务科，经历了多么艰辛与漫长的道路，过程中包含了酸甜苦辣，让我永生不忘的是—揽储，那时的结算不如现在方便快捷，工作的压力让神经高度紧张，很多夜梦中都是找存款，为了完成任务每月月底都得去找泡沫存款，那种心累没经历过的人永远不会懂，那样的岁月我已记不清经历了多久......但也有开心、幸福相伴，当与同事一起下乡收贷，看到因借款富裕的农民脸上绽放的满脸笑容，每当我走在乡间小道听到热情大方的大爷、大婶亲切的呼唤，心里如一股甘泉在轻轻流淌，当我们的身影伴着月色走在崎岖的山路时，我们没有怨声载道，只有欢声笑语，尽管很晚才回到自己的家，但第二天会同样精神饱满的上班。

　　当再次与同学相聚，互聊工作时，我没有了丝毫的后悔，相反是同学投来羡慕的眼光，每当别人问到：

你在什么单位上班？

信用社，嗯！

好单位，简短的话语充分肯定了我们信合事业的社会地位，那时的心情充溢着骄傲与自豪。

以前，看到同学、朋友、亲人有假期放松的时候，偶尔会心烦意躁，因为假期与我们无缘。

现在，我们的信合不再是死水一潭只为上班而上班，已经发生了翻天覆地的变化，所以我发自肺腑的感恩信合事业让我的人生充满五彩缤纷，不再是简单的直线。

　　爱从感恩开始；感恩让世界充满了爱，感恩是盏灯，照亮了我前行的路，感恩是一棵树，让我们累了时候有个栖息的地方；感恩是一股甘洌的清泉，能够滋润你我干涸的心田，感恩是一种动力，推动着我去努力拼搏，因为我为信合而生，所以我将带着一颗感恩的心与信合齐飞。

　　演讲稿四：

员工感恩演讲稿

　　尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

　　大家好!

我是来自湖滨分理处的XX，今天能站在这里跟大家一起交流学习，感到非常的

　　荣幸!

感谢领导给我们这次畅谈心声、展示自我的机会。

我演讲的题目是《感恩、敬业、合规将是我永恒的追求》。

　　作为农行的一名员工，感恩是我们最根本的职业精神，敬业是我们最基本的工作习惯，合规是我们最重要的行为准则，三者都沉淀着优秀员工的职业素养。

感恩已经成为一种普遍的社会道德，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。

心存感恩，我们就会心平静气的对待工作中的许多事情，少一份抱怨，多一份忠诚;心存感恩，我们就会认真、务实的从每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬业;心存感恩，我们就会自发的真正做到严于律己，少一份风险，多一份合规。

学会让自己生活在感恩的空气中，努力让自己养成感恩的好习惯。

　　习惯一、心怀感恩，把工作当成事业，忠诚胜于能力。

　　我们要学会感恩，感恩工作，感恩制度，工作为我们展示了广阔的发展空间，为我们提供了实战才华的平台，保证了我们丰衣足食，我们对工作为我们所带来的一切，都要心存感恩。

而规章制度就像一把保护伞一样保护我们，为我们遮风挡雨，为我们的事业保驾护航！

当我们以一种感恩的心情工作时，我们就会更加尽职尽责，更加敬业，更加合规。

　　工作并不等于事业，工作是谋生手段，而事业是毕生追求。