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十六种心理类型的表现
十六种心理类型的表现
一、ENFJ教导者型
人格特征:
渴望向别人表达自己的观点、内省、友善温和、在制定计划的过程中具有判断
力。
具体表现:
较倾向于成为“领导者”。
有创意,也很重视工作的气氛,不会拼命工作,不会
给自己太大压力。
关心他人,也愿意帮助人,而且因为很会教导他人,容易接纳他人,所以人际关系好。
直觉很强,能创新,有灵感,有创意。
擅长社交,很受欢迎。
宁愿牺牲自己也不愿得罪他人,如果拒绝他人自己会有负罪感。
当工作分量太大时,他们会具体地组织或计划,要准时完成工作,是一件比较容易的事。
但由于他们得天独厚的与人沟通的能力、创意、理想,他们从事任何行业都很容易成功,而且由于他们的直觉性,使得他们会对临时的突发情况很有弹性。
由于他们具有很高的理想,使得他们无论对自己还是对他人都多少有些不满意。
二、INFJ劝告者型
人格特征:
总是宁静自闭,内省,友善温和,在制定计划的过程中具有判断力。
具体表现:
是内向情感倾向的人,乐于助人。
对人间事、天上事都在观察与思考。
具有特殊的直觉能力,能很容易体会到表面上看不到的事实,即使是人的深层感受。
很有创造力,做事果断,计划性强,能即使完成应该完成的任务。
不常与人分享自己的感受,除非是认为值得信任的人。
他们是天生的作家、艺术家、诗人等,能够享受孤独。
能聆听与洞察,是很好的朋友和助人者,喜欢被肯定,不喜欢被批评。
三、ENFP奋斗者型
人格特征:
渴望向别人表达自己的观点、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。
具体表现:
是具有观察力的人,事事都逃不过他们的眼睛。
他们的主动性很浅给,而且有
既定的目标。
他们非常敏感、机灵,但不喜欢单调重复,对人或事物很快就感
到厌倦。
有领导气质,很能吸引人,但对组织、计划很反感。
他们喜欢别人,也喜欢帮助别人,也能将一个讲话的气氛搞活,总之,他们能让人们觉得很有趣。
他们充满想象力,不喜欢被拘束,也不喜欢有最后期限的工作。
他们很难在制度下工作,因为无法忍受太多的限制。
喜欢变化,不喜欢平静的日子,所以也很难坐下来思考问题。
这种类型的人很少会考虑为自己的将来做一份有保障的安排,如储蓄或买保险。
四、INFP化解者型
人格特征:
总是宁静自闭、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。
具体表现:
言行比较谨慎,他们很关心别人,也很乐于帮助别人,但绝不会过火。
他们在人生的旅途中一直在追求自己的理想,为理想而努力、奉献。
由于他们很直觉,比较不重视一般人所了解的逻辑,有一套自己的处事方式,认为细节不是那么重要,组织及计划也不需要那么循规蹈矩。
能与他人保持良好的人际关系,重视别人的感受,对别人可以将心比心,感同身受。
因为他们是内省的,所以比较偏好独自的情况,与人保持相当的距离。
他们比较重视价值,追求真善美,很重视道德。
他们天生有一种助人的使命感,愿意为帮助别人而牺牲自己。
喜欢和谐,总是尽量避免与别人的冲突,而且努力取悦他人。
直接表达内心的情感对他们来说有些困难,但很乐意去尝试。
五、ESTJ监督者型
人格特征:
渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、在制定计划的过程中具有判断力。
具体表现:
这类人对外界环境很注意,是一种管理型的人。
很有组织能力,能够正确而准时地完成事情,但很容易以成功为目标,并且也常将自己对事情的判断加到别人身上。
管理型的人不一定是领导,他们非常踏实、精确,但不太注意到别人的看法和感受。
对事物的处理能力很强,但对人的问题则会碰到难题。
出了问题后,他们一般不会逃避责任。
喜欢参加活动并与人交谈。
喜欢给别人意见,但不见的听取别人的意见。
这类人比较具有男性气质,有坚定的意志,是保护者,很外向,而且自我肯定。
比较喜欢处于主导地位,如果有人听从、配合他们,就会很高兴。
反之,就很不高兴。
六、ISTJ检查者型
人格特征:
总是宁静自闭,对周围环境有着敏锐的观察力,意志坚强,在制定计划的过程中具有判断力。
具体表现:
是所有人格类型中最负责任的。
只要你交付给他们的事情,一定不负众望。
会说话,任何场合应对自如。
常被人误认为外向型,其实他们常做思考,收集外界信息,表达观点的时候常能用资料或证据来说话。
组织能力很强,常是领袖人物。
但由于其领导能力是来源于责任感,所以久而久之会缺乏耐心。
做事一定按计划进行,否则会觉得不舒服。
对跟自己不同的人,起初会抗拒,一旦适应,又会将此人纳入“负责”的范畴。
七、ESFJ供应者型
人格特征:
渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、在制定计划的过程中具有判断力。
具体表现:
这类人是任何活动中天然的主持人。
非常善于社交,很招人喜欢,喜欢和谐,不喜欢有任何争吵发生。
他们能以温和的态度,将任何需要组织的地方,处理得非常好。
对人很敏感,会尽量使人快乐,但不想做领导者。
非常具有母性气质,非常顾家,以家为生活的中心。
如果屋里东西很乱,一定要收拾干净后才能休息。
若是他人不配合,他们就会很难受,感到受了伤害。
很会照顾人,注意到别人的需要,如果不被重视或不被欣赏,就会感受到不舒服。
喜欢服从规矩,喜欢讨论实际的事件,而非理论的、抽象的探讨。
如果人际关系上除了差错,他们会认为是自己出了差错,会认为原因在自己,并会因此感到很沮丧。
八、ISFJ保护者型
人格特征:
总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、在制定计划的过程中具有判断力。
具体表现:
充满了责任感,动作快,爱干净,听话,守规矩,容易相处。
他们很有时间观念,生活的中心就是照顾别人,使别人快乐。
即使别人不感谢他们,他们仍然会继续为别人服务。
对于承诺别人的话非常认真而且总是努力去做。
总是默默在幕后耕耘,不抢风头,连说话时遣词造句也很小心。
遵从“工作第一,娱乐第二”的原则。
他们有时把责任看得太重让人有压力。
经常会抱怨自己的工作、责任多,但如果别人拿掉其工作和责任,他们又会有罪恶感。
这种人很少为自己要求什么,总是在奉献。
他们不喜欢抽象的概念,在生活中最好处处都有指导语,这样就可以跟着去做,如果不是这样就会觉得无所适从。
九、ENTJ陆军元帅型
人格特征:
喜爱社会交往、内省、意志坚强、热衷做出符合计划的判断。
具体表现:
这类人具有领导欲,其一生的目的是为成功而努力。
他们通常很有逻辑、分析及判断能力,也很会组织计划,但做计划的目的只是想通过它们来完成自己的目标。
他们内省能力比较弱,需要靠别人的提醒来弥补。
他们比较理性认为任何事都必须有正当的、合理的理由及解释。
他们也会要求别人果断、有计划性。
他们对工作的投入时无可挑剔的,总是工作第一,娱乐第二。
他们也是有创新、有点子的人。
他们常是众人的中心,总是在做安排和指挥。
与他们在一起生活或工作的人压力很大,因为他们较少顾及别人的感受,只是重视服从于达到目标。
他们有原则有次序,头脑很清楚但缺少浪漫,缺少理想。
十、INTJ策划者型
人格特征:
总是宁静自闭、内省、意志坚强、在制定计划的过程中具有判断力。
具体表现:
在所有人格类型中,这种人是最具有自信及独立性的。
他们有内省能力,常进行逻辑性的思考,是天然的决策家,很果断也很重视效率。
他们不太重权威,只要能使其信服,他自然就会对你产生信任。
他们是实用主义者,也是理性主义者,喜欢思考、创新、想点子。
他们根据自己的直觉,来选择满足自己需要的逻辑。
他们有预测能力,能预测自己理念的实现。
他们往往是工作第一,娱乐第二。
他们喜欢挑战,尤其是那些需要创造力才能完成的任务。
但由于他们重视完成任务的质量,在事业上投入太多而忽视他人的存在和感受。
当别人觉得受伤害时,他们常会觉得莫名其妙。
因为他们在工作上的投入是过度的,对别人也要求这样,所以常会给别人压力。
会对自己的组织或团队非常投入与卖力,是很好的员工。
他们追求自律,不希望被别人干涉太多。
十一、ENTP发明家型
人格特征:
渴望向别人表达自己的观点、内省、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。
具体表现:
这类人是外向和直觉的,对外界事物的发展相当敏感。
具有丰富的想象力,擅长分析,对许多事情都显示出很大的兴趣,能鼓励激发他人。
有创意,不喜欢墨守成规,也不喜欢一直投入到工作中。
他们求新、求变,喜欢创新的过程而非常规地达到目的,也就是说目的只是创造过程的一个自然结果罢了。
不过他们并非是无中生有的创造者,而是通过改进既成的东西来完成创造。
他们对外界的变化有很强的适应能力。
除了丰富的想象力外,也具有很强的理性来协助他们对外界的观察。
喜欢新鲜的任务而非一成不变的例行公事。
他们与人的关系很好,能给大家带来乐趣与活力,但不会把精力过多地投入到人际关系上,这会使他们产生逃避的想法,因为他们喜欢冒险,不喜欢一成不变的人际关系。
十二、INTP建筑师型
人格特征:
总是宁静自闭、内省、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。
具体表现:
这类人非常喜欢对事物的探讨,不迷信权威。
喜欢思考,常常忽略眼前所发生的事情,喜欢分析所观察到得一切信息,但却永远会有新的信息出现,使他们疲惫不堪,无法完整地将所有信息都观察到,分析完,所以他们的计划总是在变化不定中。
他们似乎是完美主义者,与其一起工作的人会感受到压力,尤其是决断型的人。
这类人喜欢辩论,提出挑战,因为他们太看重理性,有时候会让人不舒服,尤其是对感觉型的人来说。
他们不善于交往,但是喜欢与人探讨问题,喜欢解决问题,似乎总是在学习。
十三、ESTP创业者型
人格特征:
渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。
具体表现:
这种人坚信“行动至上”,强调“活在当下”。
他们在与人的交往中获得活力,但却以完成事情为导向。
脚踏实地,一切以感官所看到的为依据。
他们搜集资料或作评估工作的时候,很客观。
有时他们也会有弹性、开放,可能采纳新的观念。
他们对外界反应快、客观,准确并且有技巧。
他们认为做计划或准备工作是浪费时间,因为他们相信时不我待,在做计划或准备工作的同时,可能把现在的机会都浪费了。
他们喜欢投入到现实而非书本中去学习知识。
他们喜欢行动,不喜欢静止不动。
这类人一般而言,是舞台的中心任务。
他们会碰到难题,是由于他们不喜欢规矩,很容易惹怒上级、领导。
当他们被责怪的时候,常会觉得很奇怪。
别人会视他们为麻烦制造者,但其不会自责,很快会专注于下一个目标。
他们聪明、风趣,对细节很敏锐。
他们很喜欢给别人惊喜,让别人高兴,但通常不会有深度的交往。
十四、ISTP手艺者型
人格特征:
总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种能可能性。
具体表现:
这类人比较内向、保守,与人保持距离,对人也比较小心,但却愿意尝试所有的事情。
他们对具体的事物比较感兴趣。
他们或许会突然有几句话让人觉得又很幽默,或突然去修理那已经坏掉很久的东西。
当别人放松的时候,这类人也会放松,会感觉到比较舒服。
这类人有很强的观察力。
他们喜欢冒险,也不怕受伤。
如果事情成功,就会有很强的成就感。
他们喜欢操作工具,喜欢即兴地、凭感觉去使用工具。
他们不喜欢口语的沟通,而是喜欢用行动。
他们喜欢平等的人际关系,不喜欢从属的人际关系,如果有机会,他们会成为出色的领导人。
十五、ESFP表演者型
人格特征:
渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。
具体表现:
给人的感觉是乐观、平易近人、开放,口才好,让人觉得很舒服。
他们也是强调活在当下为重点,对日常生活的规则及程式不太在意,因为觉得这些会阻碍享受生活。
他们非常重视他人的需要,不喜欢讨论让人沮丧的话题,如果有人吵架的,他们就努力转移到开心的话题上来,以避免令人不愉快的场面出现。
但这类人也是挫折容忍力最差的人,甚至对于本来应该发生,但未发生的事情也会有很多的担心。
一般而言,当他们做了自己想做的事情,就可以放松下来,否则就很难放心。
他们喜欢成为人们的中心,喜欢许多活动,受不了孤寂的时刻。
他们不在乎别人的干扰,也一直默默观察外界的人或物。
他们不喜欢科学或工程,而是喜欢与人有关的东西。
十六、ISFP创作者型
人格特征:
不大愿意采用社交形式展示自己、观察力敏锐、为人友善、机会主义者。
具体表现:
内心有很多的爱,对他人敏感,头脑清醒而且对生活很感激。
在所有的人格类型中,这种人是最能与自己或他人有深度接触的。
他们没有很强的领导、控制他人的欲望,有很大的包容力,喜欢和谐,并尊重别人的空间与隐私,有而且能激发别人的潜能。
他们对那些行事很有计划性,并且也要求他们有计划性的人难以接受。
在所有的人格类型中,他们是很容易被忽略的。
因为他们比较害羞,喜欢为他人提供服务,有创造力,喜欢享乐,喜欢有色彩的组合,对音、色、动作的感觉都及其敏锐。
他们不喜欢演说、写作及会话,因为这些太抽象、不具体,他们对他人的言行非常敏感,不喜欢用太多的语言。
他们不是没有表达能力,而是没有兴趣。
他们是自由的人,不能被限制,渴望回归大自然。
容易对他人产生信任、为人慷慨、喜欢消费。
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