浅析目前我国中小企业发展中存在的问题与对策.doc
- 文档编号:264006
- 上传时间:2022-10-08
- 格式:DOC
- 页数:4
- 大小:36KB
浅析目前我国中小企业发展中存在的问题与对策.doc
《浅析目前我国中小企业发展中存在的问题与对策.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅析目前我国中小企业发展中存在的问题与对策.doc(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
浅析目前我国中小企业发展中
存在的问题与对策
班级:
08级给水排水工程
(2)班姓名:
刘剑
摘要:
改革开放以来,我国的中小企业迅猛发展,为地区经济发展,增加就业岗位,缓解就业压力,实现科技创新与成果转让等方面发挥出越来越重要的作用。
我国中小企业多不胜数,它相对于大型企业来说结构较简单、决策迅速、反应敏捷,但生产规模偏小,难以形成规模效益;在生产效益、技术进步、资金筹措等诸多方面无法与大型企业相提并论。
本文主要对我国中小企业存在的问题进行相应的原因分析,并提出相应的方法举措,以实现企业价值最大化。
关键词:
中小企业,问题,对策
正文:
一、我国中小企业的重要性
中小企业的重要性体现在以下几个方面:
第一,中小企业是国民经济的重要组成部分,是国民经济持续发展的重要推动力量;第二,中小企业是保障就业、实现社会稳定的重要经济基础;第三,中小企业是促进农业、农村经济发展的重要推动力量,是地方财政收入的最主要财源,是县域经济发展的主力军;第四,中小企业是推动科技尽快转化为生产力的重要力量;第五,中小企业是大企业健康发展的保证。
大企业是由中小企业发展而来的,中小企业发展了,有利于大企业进行合理的产业、产品结构调整,使大企业更好地发挥优势,专门从事规模较大的生产。
正因为中小企业在国民经济中占有重要地位,研究中小企业管理,使中小企业健康运行,并能进一步做大做强,成为一个重要的课题。
二,我国中小企业的现状
改革开放以来,我国的中小企业迅猛发展。
据统计,目前我国中小企业1000余万家,占我国全部注册企业数的99%。
中小企业的发展,在保证国民经济持续稳定增长,拉动民间投资,带动地区发展,增加就业岗位,缓解就业压力,实现科技创新与成果转让等方面发挥出越来越重要的作用。
然而,国际金融危机以来,中小企业受到较大冲击,据统计资料显示,中小企业整体利润率不足3%,60%至70%的中小企业面临生存困境。
采取有效措施解决目前制约中小企业发展面临的问题至关重要。
三.家族管理问题及对策
目前多数中小企业实际上仍然属于家族所有型企业,产权集中于创业者及其家庭成员手中,这种原始的企业产权形态的弊端在于企业拒绝内部市场化,限制了企业在经营者选择方面的灵活性。
提高企业家自身素质,企业家的素质决定了广大中小企业的素质和发展,因此首先企业家自身要努力提高素质,在观念、能力方面下大工夫。
中小企业的企业家们的素质提高了,企业家们自己会思考企业发展的各种问题。
解决家族管理的问题,首先必须由企业家自身来推动,高素质的企业家,才能深刻认识到家族管理的各种弊端,并积极推动变革。
四.内部治理机构问题及对策
目前的很多中小企业内部治理机构缺失,即使是在一些建立了内部治理机构的中小企业中,也还大量存在着不按规范行事的问题。
监事会、经营决策委员会等机构或由主要投资者的家人担任负责人,或由下属员工充数,名义上存在的相应治理结构,实际上仍然是所有者的附庸,企业在制订相应制度和对重大问题进行论证时,并不允许监事会、经营决策委员会等机构实际发挥作用,即使这些机构对企业运营问题发出不同声音也不被理睬,这种作法导致名义上健全的企业管理体制有名无实
完善中小企业内部治理,首先,中小企业要按照现代企业制度的要求,积极进行企业内部治理机构的改革完善。
建立健全企业组织机构,正确处理企业所有权与经营权的关系。
制订系统完善的企业规章制度并严格执行。
实现中小企业管理从经验管理到科学管理的转型,加强企业管理的基础工作;其次,完善内部治理的一个重要方面就是要实现从集权向放权的改革。
只有采取科学的授权方式,才能合理分权,实现从集权到分权的成长转型,把企业做大做强;最后,要完善中小企业决策制度。
建立中小企业完善规范的决策制度,使中小企业决策在规范的制度下运行,制约老板“一言堂”,可以在一定程度上避免老板的一意孤行、个人决策,增强决策的科学性、正确性。
五.企业重大经营决策失当问题及对策
内部治理机构问题造成的不良后果就是重大经营决策主要由个别人完成,侧重经验和感觉,决策行为随意性大,难以借助相对科学规范的决策程序使之趋于合理。
由此造成由于对重大经营决策涉及的专业领域不熟悉而决策失误的情况发生
重视中小企业人力资源管理,一个中小企业若要有长足的发展和进步,就必须有一支能踏踏实实为企业服务且相对稳定的员工队伍,尤其是中高层管理人员,人是企业的灵魂,没有一个优秀的团队,企业就是空的。
六.资金调配失当甚至失控问题及对策
具体表现为盲目投资、缺乏资金合理调配与控制意识;财务管理混乱,资金核算与调配随意;对日常现金流量控制不力。
以上财务问题,使中小企业在不能实现资金的预期回收和财务管理制度约束不足的情况下,积累到一定程度的负债开始构成巨大的财务风险。
加强中小企业财务管理,要加强财务管理,中小企业首先要做的就是建立起规范的财务管理体系,这样才能规范企业的投资决策管理、企业的资金使用与控制,有利于企业的财务风险防范。
同时要建立健全财产物资管理的内部控制制度,在物资采购、领用、销售及样品管理上建立规范的操作程序。
七营销管理问题及对策
由于中小企业规模小,人员少,没有专门的群体负责公司的营销管理,所以大部分中小企业市场营销内容相对简单、专业性不强,仅停留在较低层次上
提高中小企业营销管理水平,确立企业整体营销观念,不仅仅把工作重点放在推销方面,而是在一种更高的层次上来思考市场营销,完善营销战略规划、市场调研、营销组合研究与规划等系统营销工作;采取集中性营销竞争战略。
由于大部分中小企业抵御市场风险的能力较弱,所以在市场上要避开与大企业的直接竞争,在这种情况下,可用价格优势、市场需求优势来立足市场,扩充市场,寻找市场空隙,进行聚焦市场营销。
中小企业通过深度的市场细分,把需求未满足或未充分满足而竞争又较小的“利基”市场作为目标市场,然后集中全力,通过专业化经营来形成自己的核心竞争力;企业间合作。
中小企业可以通过企业间合作,整合各自的资源和优势,共同把市场做大,从而实现共赢。
可考虑采取如下形式进行合作营销:
如为大企业生产零部件、配套产品,可利用大企业的销售网、技术力量和信用能力使中小企业在产品质量、生产管理和企业形象等方面得到有效提升;或者作为承包方参与外包经营;还可以考虑与其他相同或相关行业的中小企业结成联盟
八. 融资难问题及对策
(一) 融资需求难以得到满足
我国货币政策由“宽松”转变为“稳健”,中央银行多次提高存款准备金率,对贷款投放实行额度控制,银行信贷资源收缩。
中小企业规模小、经营风险和淘汰率高,银行从风险和收益率考虑,往往更倾向于为大型企业提供融资服务。
另外,单个中小企业需要资金量少,财务管理透明度差、信用水平较低,银行贷款成本和监督成本较高,银行从规模效应等方面考虑,往往会选择大型企业作为信贷对象。
(二)融资成本负担较重。
目前商业银行对中小企业的贷款基本上都是上浮,融资成本较重。
另外,除贷款利息以外,中小企业还要负担登记费、评估费、公证费、担保费、审计费、工商查询费等费用。
从中小企业角度看,所承担的资金成本意味着企业的资金利润率至少要达到10.5%以上才不致亏本(按负债率50%、银行一年期存款利率3.25%计)。
中小企业本来就在市场竞争中处于弱势,其所处的经营领域多为微利行业,面对如此之高的资金成本,企业将很难发展。
(三)拓宽融资渠道,加强政府扶持,解决融资难问题。
1.努力实现金融理念、金融产品和金融服务功能的创新,以此来拓展多种融资渠道。
要鼓励各大商业银行增加中小企业的贷款,并在政策层面进一步鼓励和引导各大商业银行切实加强和改进对中小企业金融贷款的具体措施,如:
可以通过发行金融债券等形式加强对以中小企业为服务对象的中小金融机构的扶持,对于一些有信用、有市场的中小企业可以扩大信贷比例等等;
2.建立和发展直接为中小企业服务的中小合作银行或合作金融组织。
如各地的城市商业银行或社区银行应更多地支持中小企业和民营企业发展,各农村信用合作社多发放小额贷款;
3.制定扶持政策,实行少取多予,通过减税、减费,帮助企业轻装上阵。
可制定结构性减免税和支持性的财税扶持政策,适当降低税负水平,实施轻税轻费政策,也可考虑直接给予“免、抵、退”税收政策。
另外,在帮助中小企业建立现代企业制度和信用体系的基础上,通过发行债券和股权融资等多种形式,引导民间资本投入中小企业。
九.用工难问题及对策
(一)总量不足与结构性短缺并存。
目前,我国的“民工荒”已成为全局性和长期性现象。
2009年下半年以来,经济持续快速增长、人口老龄化趋势明显、需求层次提升以及打工收益地区差距缩小等因素,使“民工荒”成为常态。
尤其是中小企业,更存在着引不进、留不住的问题。
(二)劳动力成本迅速上升。
中小企业劳动力成本的迅速上升,增加了企业经营成本,进一步挤压企业经营利润,增加企业生存发展困难。
近年来,一方面各省普遍提高了最低工资标准。
另一方面因普遍存在的劳动力短缺问题,中小企业为招到和留住员工增加职工薪酬水平,加速了中小企业劳动力成本的上升。
据统计,江浙和广东等地的中小企业近两年工人工资每年的涨幅在15%左右。
(三)稳定劳动关系,加强政府补贴,解决中小企业用工难问题。
1.以帮助员工实现社会权利为突破口来着手构建稳定的劳动关系。
具体体现在从赋予有稳定工作的员工住房保障权、子女受教育权、在打工地的选举权等社会权利着手实施。
对于员工劳动者权利的缺失,从鼓励员工加入企业工会、在此基础上引进集体谈判制度和三方协商机制等方面着手实施。
2.加强地方政府对员工五项社会保险进行补贴。
目前,五项社会保险合计缴费相当于员工个人工资的40%左右,对中小企业及其员工而言负担较重。
通过社保补贴方式既可以减轻中小企业的社保负担,促进小企业参保率的提高,同时也可以适当减少劳动者个人缴费的额度,间接增加员工的收入。
3.强化劳动合同制度的执行力度,夯实中小企业和谐劳动关系构建的基础。
一方面要加强劳动合同法律制度的宣传普及,提高劳动者和经营者双方的劳动合同法律意识,另一方面要提高劳动合同签订率,力争做到中小企业用工都要签订劳动合同,尽快改变中小企业在用工时只与技术人员和管理人员签订劳动合同的“少签”行为。
另外,要加强对劳动合同签订与履行行为的监督检查,维护劳动法律法规的严肃性和权威性,对劳动合同签订和履行中的违法行为依法予以惩戒,使劳动合同成为规范劳动关系、维护劳资双方合法权益的重要工具。
结论:
中小企业是国民经济的重要组成部分,对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。
各企业应根据自身特点选择适当方法和采取先进的现代企业管理方法的举措,保证企业的运行管理,以取得最佳效益,实现企业价值最大化。
参考文献:
1.王忠伟,唐志丹.民营中小企业人力资源管理的问题及对策.鞍山科技大学学报,2004
2.许通.《论现代企业管理与成本控制》[J];经济师;2008年01期
3.余世维.突破中小企业发展瓶颈.北京:
东方出版社,2006
4.宋劲松.现代企业理论与实践[M].北京:
中国经济出版社,2009
5.汤谷良.高级财务管理[M].北京.中信出版社,2006.
通过集中整顿,实现软弱涣散支部班子配齐配强、能组织带领党员积极开展党的活动,发挥好战斗堡垒作用;党员干部服务意识和服务能力明显增强,党群干群关系得到改善;党的组织和工作覆盖不断扩大,各项工作制度得到完善和落实;基层基础保障水平进一步提高severalgroupnumber,thenwithb±a,=c,cisismethylbtwoverticalboxbetweenofaccuratesize.Per-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignv
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅析 目前我国 中小 企业发展 存在 问题 对策