学校教职工岗位补贴及奖励实施方案.docx
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学校教职工岗位补贴及奖励实施方案
学校教职工岗位补贴及奖励实施方案
XX中学校教职工岗位补贴及奖励方案
一、几点说明:
1、本方案根据多劳多得的精神设计工作量补贴,加班补贴和部分奖励。
2、各科工作量,文革后教育行政部门没有明确规定,只能参考原教育部门的有关要求和传统排课情况,即语文、数学两个班,其他各科一般为14节或16节不等。
我们根据各科满工作量所得补贴大体差不多的原则,将各科满工作量节数计算出每节的比例。
3、超时补贴只限于课程方案中按课程节数计的工作,但不能以其他固定分数的工作折合课时顶替课程工作量。
4、工作量每月以四周计,课时按标准课时计。
5、分值由学校领导根据学校经济状况决定,工作量补贴每月发放一次,学校经济确有困难可推迟执行。
二、工作量及各科比例
1、工作量
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、高中、初中任课教师工作量为每周12节,职工工作量出满勤(每周按7课时计)。
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、校长、党支部书记、总务主任不任课,副校长、工会主席(不含兼职,以下同)每周3节,主任每周4节,副主任、团委书记每周5节,团委副书记,少先队大队辅导员每周6节。
2、各科课时比例:
语文:
高中1:
初中1:
数学:
高中1:
初中1:
英语、物理、化学:
高中1:
初中:
1:
政治、生物、历史、地理:
高中1:
初中:
1:
图画、音乐、劳技:
高中、初中均1:
计算机:
高中、初中均1:
培训课:
1:
三、各项补贴
1、基础补贴。
所有在岗正式教职工按学校的分工、出满勤完成工作任务的补贴140分。
2、职务补贴。
团委书记每月补90分,团委副书记、少先队大队辅导员每月70分,级长每月50分,语文、数学、英语科组长每月40分,语文、数学、英语科副组长和其他科组长每月30分,班主任每月68分。
校长、党支部书记领全校最高一位教师的课时补助,副校长、工会主席领前三位教师的平均值,主任领前6位教师的平均值,副主任领前9位教师的平均值。
3、特殊补贴。
会计、出纳每月补30分。
4、值日补贴。
每值日一天补15分,教师领导每月按值日天数计。
5、超工作量补贴。
任课教师(含领导)每周任课超过工作量规定节数的,每节补5分。
星期六、日加班每天(8小时)补15分,寒、暑假每天补20分(加班必须经主管领导批准,并报校长办公室登记)。
6、超编补贴。
高中每班定编54人,初中每班定编68人,超过标准的,每月按以下给予补贴:
班主任每人补分,科任每周任课3节(合3节,不折合计算)以上的每人补分,每周任课2节(合2节)以下的,每人补分。
7、跨级跨科备课,每周备1课(不折合计算)补分。
8、早操补贴:
跟操指挥、组织队伍的体育教师每月补20分。
组织体育活动的每节补2分。
9、晚修跟班补贴每节2分,缺勤不补、旷勤倒扣4分。
10、学校安排的代课补贴每节课5分,以代课卡作为凭(代课卡须写清楚星期几、X月X日代XX教师X科、且属教导处安排的)。
11、课外活动举办专题讲座,经学校批准的每次补15分。
12、月考、期中及期末考试每监考一场补5分。
13、公开课补贴,承担××市级教育行政组织的公开课,每节补50分,湛江市级或湛江市级以上的加倍。
14、期中、期末考试,所教学科的平均分高出本级本学科平均分第二名5分的老师,每次奖励100分(实验班和普通班分开,高中文科和理科分开计)。
四、扣除部分
1、教师每月累计请病假达3节,事假2节,扣当月全勤补贴的五分之一;病假累计达4节,事假达3节,扣当月全勤补贴的三分之一;病假累计达8节,事假6节,取消当月全勤补贴。
2、职工每月请病假累计2天,事假1天半,扣当月全勤的三分之一,病假累计达4天,事假达3天,取消当月全勤的补贴。
3、早操、晚修、早读每缺一次当一节计,迟到、早退2次按相应的一节课计。
4、教师会议(含级组、科组会议),每迟到一次当一节课计,每缺席一次当两节课计。
5、教师旷课一节,职工旷勤半天者,取消全月全勤补贴。
6、考试监考迟到,缺监、旷监一次,分别扣10分、20分、30分,并取消该次监考补贴。
7、期中、期末考试,所教的学科学生平均分排在全级倒数第一,且低于倒数第二名8分的,算教学不达标。
在学期末达标奖中扣100分(实验班与普通班分开算)。
8、课后书面作业(每学期作业量):
语文科大作文不少于6次,数学科不少于60次(180题);英语不少于50次(150题,英语作文一次相当15题)。
物理、化学不少于30次(120题)政治不少20次(70题)。
历史、地理、生物每科不少于15次(45题)。
作业量达不到上述要求,不能领期末达标的奖学金。
五、期终奖金分配
期终奖金按下列立项比例分配。
1、基础部分占40%,在职教职工人均相等。
2、出勤奖占30%,出满勤者领足该项奖金。
缺勤者按全期工作的平均值加倍从该项奖金中扣除。
若全期缺勤累计达16节(8天)者,只领取该项奖金的一半,若全学期缺勤达30节(15天)者,不得领取该项奖金。
旷缺2节(2天)者,不得领取该项奖金。
3、达标奖占30%。
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、出现重大责任事故,有影响学校声誉行为,不得领取该项奖金。
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、不交工作计划、总结或迟交一次学校规定要求的材料(表格)的扣该项奖金的50%。
?
、不服从学校分工分课的,不得领取该项奖金。
?
、若不经校批准,擅自收插班生、转学生的扣除该项奖金。
备注:
未经学校领导研究、批准,教职工(含学校领导)自立名目乱收费的或代学校收费而不按时上缴的,一经查实,取消全学期奖金,并视情节轻重,从严给予处分。
六、奖励:
一、教学研究奖
凡我校教师撰写的教学论文或优秀教案,参加各级的评比并获奖的,我校根据获奖级别给予奖励,各项奖金如下表:
等次
级别一等奖二等奖三等奖
县级50元30元20元
湛江市级100元50元30元
省级200元150元100元
国家级300元200元150元
二、学科竞赛辅导奖
教师辅导学生参加各级学科竞赛并获奖的,学校给辅导教师相应奖励,按××市排名发奖(每生奖金):
排1至5名奖1000元,6至10名奖800元,11至20名奖400元,21至30名奖250元,30至50名奖150元,51至80名奖100元,但不论排名多少,都必须获××市三等奖以上。
如果××市不排名的,按下表发奖。
等次
级别一等奖二等奖三等奖
县级200元150元100元
湛江市级500元300元200元
省级800元500元300元
国家级1000元800元500元
三、中考奖励方案(XX年)
一、奖金总额
按实验班总分达到重点中学正取生录取分数线的人数和普通班(1至4班)总分达到我校正取生录取分数线的人数奖励,统一每生奖励二千伍佰元整。
但上重中线总人数不足15人的,不设奖。
普通班有上重中线的每生奖陆仟元。
实验班奖金总额最高不超过九万元,普通班奖金总额最高不超过叁万元。
二、奖金分配办法
1、提成奖金总额的15%作为管理费。
设提成后实验班、普通班余下的奖金分别为X1,X2。
2、优秀奖。
X1的30%用于实验班的优秀奖,X2的30%用于普通班的优秀奖。
具体办法如下:
总分达到重中最低录取分数线的考生(设有Y人),则按各科标准分奖给科任。
计算公式如下:
每生奖金a=X1×30%÷Y,设某生的各科标准分如下:
语文K1分,数学K2分,英语K3分,物理K4分,化学K5分,政治K6分,历史K7分,体育K8分。
各科权重如下:
语文,数学,英语,物理K4,化学,政治,历史,体育。
令B=(+++K4++++)
则该生每分奖金值G=a÷B
对于该生,各科任的奖金分别为:
语文×G,数学×G,英语×G,物理K4×G,化学×G,政治×G,历史×G,体育×G。
普通班的优秀奖计算方法亦与此相同。
3、基础奖。
(X1+X2)的35%用于基础奖,设该项金额为S。
具体办法如下:
S的三分之一奖给(5)、(6)班科任,S的三分之二奖给
(1)至(4)班科任,两系列互相独立。
各科权重仍按优秀奖计算,则语文1:
,数学1:
,英语1:
,物理1:
1,化学1:
,政治1:
,历史1:
体育1:
。
计算办法与优秀奖一样,先算出每一考生每一分之奖金值,设为e。
某一科任的奖金则为所教学生的该科总分之和乘以权重再乘以e。
各班参考人数不等的处理:
以参考人数最少的一班为基数,每增加4人考试的班就多算1人的总分(从高分取至低分),即“逢四进一”。
4、辛勤奖。
(X1+X2)的30%用于(不妨设为R)用于辛勤奖。
平均奖给工作态度好,责任心强,教学效果好,为我校06年中考作出贡献的初三级教师。
5、非现任教师的奖金。
非现任教师的奖金按每班每学期占现任教师奖金总额的8%(初一7%)计,从接任教师中扣除。
中考不考的科目不设奖,已调离本校的教师不发奖。
6、现任班主任、级长奖。
(X1+X2)的5%(最高限额3500元)用于现任班主任、级长奖。
对工作认真负责,善于班级管理,中考备考工作到位,后期本班不出现破坏公物、打架等现象的班主任给予酌情奖励,原则上根据本班贡献大小排序分等级发奖,级长的奖励参照班主任奖励。
××四中
XX年4月4日本篇范文标题是:
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- 学校 教职工 岗位 补贴 奖励 实施方案