集体合同的内容包括.docx
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集体合同的内容包括.docx
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集体合同的内容包括
集体合同的内容包括
篇一:
集体合同的内容
篇一:
集体合同定义,内容,福利内容
集体合同定义,内容,福利内容
1杨长汉
什么是集体合同?
集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同。
集体合同或专项集体合同的内容有哪些?
集体协商双方可就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:
(一)劳动报酬;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(四)劳动安全与卫生;
(五)补充保险和福利;
(六)女职工和未成年工特殊保护;
(七)职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九)奖惩;
(十)裁员;
(十一)集体合同期限;
(十二)变更、解除集体合同的程序;
(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十四)违反集体合同的责任;
(十五)双方认为应当协商的其他内容。
如果个人合同和集体合同同时存在怎么办?
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
集体合同中薪酬应当包括哪些内容?
劳动报酬主要包括:
(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(二)工资支付办法;
(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(四)工资调整办法;
(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(七)其他劳动报酬分配办法。
集体合同中福利应当包括哪些内容?
保险和福利主要包括:
(一)补充保险的种类、范围;
(二)基本福利制度和福利设施;
(三)医疗期延长及其待遇;
(四)职工亲属福利制度。
其中,根据劳动和社会保障部的相关规定,补充养老保险统称企业年金,其种类和范围可参阅本书相关问答。
2篇二:
集体合同的内容是什么
集体合同的内容是什么
集体合同的内容涉及了很多方面,比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、规章制度、职工就业保障、集体合同期限、变更解除终止集体合同的条件、履行集体合同发生时的协商处理办法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度,以及双方当事人应当协商的其他内容。
也许有人要问,上述种种内容是不是都要在集体合同里有所体现?
答案是否定的。
作为企业的负责人,可以根据企业的实际情况来选择内容。
有些是本企业需要的,就可以放在集体合同里,与职工进行协商;有些是本企业不需要的,在集体合同里,就可以作为选用条款来使用。
也许有人会问,是不是企业和员工都必须签订集体合同?
答案也是否定的。
按照法律规定,员工和企业可以协商是否签署集体合同,也就是说,企业和员工签署集体合同是可以的,但是不签署也是不违法的。
集体合同典型案例
案例一
案例简介:
XX年5月2日,某企业同工会签订了集体合同,XX年1月2日,该企业刚刚结束试用期的王某发现,自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合
同规定的标准,该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗?
案例分析:
集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度,是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定,该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,王某如与企业协商不成的,应适用集体合同规定。
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收
到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
法条链接:
《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不
得低于集体合同的规定。
案例二
案例简介:
XX年3月5日,某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定:
职工工作时间为每日8小时,每周40小时,周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班,便在加班后的一周内安排补休;在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次,每次时间为20分钟,此20分钟计入工作时间之内;职工的工资报酬不低于每月300元,加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内;工资于每月5日前支付;合同的有效期为自XX年4月1日至XX年4月1日,双方对于集体合同都要严格遵守,任何一方也不能违反,否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于XX年3月20日被劳动行政部门确认。
XX年8月1日,纺织公司从人才市场上招聘了一批女工,去充实新建立的一个纺织
分厂。
XX年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。
其内容包括:
本合同有效期为1年,自XX年8月5日至XX年8月5日;工人工作时间为每周40小时,每天8个小时,上下午各4个小时;没有工间休息时间;工作实行每月350元的工资制度。
双方签字盖章后合同生效。
当XX年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后,发现车间细尘很多,连续工作4小时头昏脑胀,以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿,换换空气。
分厂领导答复说,在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的,集体合同中规定职工报酬是每月300元,你们的报酬是每月350元,就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的;在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月,所以,取消了20分钟的工间休息。
陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的,公司的集体合同是否适用于陶某某等人陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准,该内容是否有效陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间?
案例分析:
首先,本案仲裁过程中,某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中,纺织公司还没有设立分厂,因此集体合同只对公司总部的职工有效,分厂职工不应适用集体合同,这种说法是不符合劳动法的规定的。
集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。
这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定,既是对各项劳动立法的具体落实,又是调处企业内部劳动关系的具体规范。
依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。
只要属于企业的职工,不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的,均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
本案中,虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的,仍应适用集体合同,同时,虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作,但仍属于纺织公司的职工,因此应适用集体合同。
值得注意的是,集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内,即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内,当事人均不得违背合同的规定。
集体合同期满以后,如果双方同意延长合同的有效期限,则集体合同继续具有法律效力。
在集体合同有效期限内,如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容,或者提出解除集体合同的请求,应当由双方进行协商,在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。
因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议,任何一方都无权任意
修改或者废止合同。
其次,本案中,集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操,但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。
集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式,既存在着联系也有着明显的区别。
从历史角度看,集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的,它是对劳动合同不足的补充。
从现实程序看,也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后,才会进一步签订集体协议。
根据《劳动法》第35条的规定,集体合同对本企业具有约束力。
劳动合同当事人一方是企业,另一方作为劳动者中的一员,必须遵守并履行集体合同,集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的,这些内容对劳动者和企业同样具有约束力,要按集体合同的规定执行。
另外,劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定,否则认为无效,总之集体合同的法律效力高于劳动合同,劳动合同不得违反集体合同。
本案中,陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准,因而无效。
劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。
值得注意的是,集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定,但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。
本案中,纺织公司与陶某约定的劳动
报酬高于集体合同的规定,仍是有效的。
法条链接:
《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例三
案例简介:
XX年2月1日,甲公司与工会经过协商签订了集体合同,规定职工的月工资不低于1000元。
XX年2月8日,甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查,但劳动行政部门一直未予答复。
XX年1月,甲公司招聘李某为销售经理,双方签订了为期2年的合同,月工资5000元。
几个月过去了,李某业绩不佳,公司渐渐地对他失去信心。
XX年6月,公司降低了李某的工资,只发给李某800元工资。
李某就此事与公司协商未果,XX年7月,李某解除了与公司的合同。
问:
1、集体合同是否生效,为什么?
2、李某业绩不佳,公司可否只发其800元的工资,为什么?
案例分析:
根据《劳动合同法》第五十四条规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
因此,可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。
根据《劳动合同法》第五十五条的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
在案例中,公司因李某的业绩不佳,而把工资降低,并低于集体合同的最低工资约定。
同时,按照《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
因此,公司降低李某的工资,实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为,且其支付的劳动报酬低于集体合同规定,故有违法律规定。
法条链接:
(1)《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
(2)《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
(3)《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
案例四
案例简介:
王棠(化名)等26人,XX年6月1日入职某制衣公司工作,并分别与公司签订了书面劳动合同,约定每月工资为860元。
王*棠和同事入职的26人均来自农村,属于农民工。
王棠干了3个月,即到了当年9月份,制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作了明确约定。
其中,在劳动报酬的条款中约定:
员工的工资不得低于900元。
王棠高兴啊,心里简直乐开了花!
可是,过了一月又一月,直到11月份,公司发放给王棠等26位员工的工资,数来数去,仍然是860元/月。
王棠等26位员工认为,他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元,于是多次与公司进行交涉。
制衣公司人力资源部长回答王棠说:
劳动合同已经明确你们工资是860元/月,而且并无违反广州市的最低工资标准,有啥不妥?
你们是农民工,跟工会的其他员工不一样,现在世界金融危机,公司日子也不好过呀,你有个饭碗端着,就该知足了。
王棠等26位员工不服,于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。
案例分析:
本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者,以及集体合同与劳动合同不一致时如何处理。
一、集体合同的使用范围。
按照相关法律规定,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。
即集体合同订立、生效后,对集体合同订立双方所代表的人
员都具有约束力,任何一方不得擅自变更或者解除集体合同,否则就要承担相应的法律责任,集体合同的使用主题有两方:
一方为劳动者,除集体劳动合同有特别规定外,集体合同的全部内容适用于集体内部的全体职工;另一方为用人单位,即对用人单位而言,集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。
二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。
《劳动合同法》第五十五条规定:
“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”、《广东省企业集体合同条例》第五条也规定:
“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。
可见,集体合同的法律效力高于劳动合同,集体合同对一般劳动合同具有准法规的效力,其所确立的劳动报酬、劳动条件等于一般劳动合同内容的基准线。
法条链接:
(1)《广东省企业集体合同条例》第五条职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.
(2)《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
篇二:
继续教育答案4
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
(2分)
A.十五日
B.一个月
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被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按()支付报酬。
(2分)
篇三:
电大劳动法多选答案(整理版本)
二、多项选择题
1.狭义上的国际劳动立法,主要指()。
A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书
2.国际劳工组织的机构主要是()。
B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局
3.国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有()。
A.政府B.财团C.雇主D.劳工
4.公约和建议书的主要区别是()。
A.公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准,只作为制定法律的参考D.建议书需批准,并作为制定法律的参考
5.劳动法的调整对象一般包括()。
C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
6.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。
A.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系
7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为()。
A.个别劳动关系C.集体劳动关系
8.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系(ABCD)。
9.劳动法律关系的要素包括()。
A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容
10.引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)。
11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
()A.文艺B.体育D.特种工艺
第二章劳动法的地位、体系和基本原则
二、多项选择题
1.劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。
A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系
2.劳动法与民法的区别在()。
A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同
3.下列关于劳动法与民法的区别中,正确的是()。
B.劳动法律关系与民法的主体不相同
D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
4.根据法律性质,劳动法体系可以分为()。
A.劳动实体法B.劳动程序法
5.劳动法体系中的劳动关系协调法包括()。
C.劳动合同法D.集体合同法
6.下列表现形式中,属于劳动法的渊源的有(ABCD)。
7.下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是()。
A.《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D.《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
8.下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是()。
A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性
9.下列劳动法基本原则的作用表述中,正确的有()。
A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
第三章劳动就业
二、多项选择题
1.下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD)。
2.下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。
A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿
3.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是()。
A.保障男女劳动者就业的平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
4.根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是()。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业
5.根据《就业促进法》的规定,就业援助制度的主要内容包括(ABCD)。
6.与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是(CD)。
C.健康歧视D.户籍歧视
7.下列关于就业歧视的说法中,正确的有()。
A.用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
8.关于职业中介机构的说法中,正确的是()。
A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验
9.设立职业中介机构应当具备的条件有(ABCD)。
10.公共就业服务包括(ABCD)。
11.下列有关公共就业服务机构管理的说法中,正确的有(ABCD)。
12.通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特征有()。
A.针对性C.专业性D.实践性
13.我国目前职业培训的种类主要有(ABCD)。
14.根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的基本条件有(ABCD)。
15.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。
第四章劳动合同
二、多项选择题
1.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。
B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2.关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有()。
C.劳动合同固定期限3年以上的,约定的试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月
3.下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定(ABCD)。
4.竞业限制的人员限于()。
A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员D.其他负有保密义务的人员
5.下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有()。
C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保
6.下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。
A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有(ABCD)。
8.有权确认劳动合同无效的机构有()。
A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会
9.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有()。
B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则
10.根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件()。
A.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.可以额外支付劳动者1个月工资
11.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
12.劳动者可随时解除劳动合同的情形有()B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
13.用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
14.《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。
B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上
15.下列各选项中,属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有(ABCD)。
第五章工会与集体合同
二、多项选择题
1.工会的性质,一般认为它具有()。
A.阶级性B.群众性C.自愿性
2.我国工会组织的法律地位表现在(ABCD)。
3.下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。
4.下列属于工会权利范围的有(ABCD)。
5.根据有关法律规定,工会应当承担的义务包括()。
A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权
6.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)。
7.在非国有企业中,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括(ABCD)。
8.国有企业职工代表大会能够行使的职权包括(ABCD)。
9.根据《集体合同规定》
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