24北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业4在线作业及参考答案.docx
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24北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业4在线作业及参考答案
18秋《绩效与薪酬管理》作业_4
交卷时间:
2019-01-1609:
46:
28
一、单选题
1.
(4分)薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
∙
A.领先策略
∙
B.跟随策略
∙
C.匹配策略
∙
D.滞后策略
纠错
得分:
4
知识点:
9.2薪酬
展开解析
答案D
解析
2.
(4分)最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是
∙
A.基于目标导向
∙
B.基于技能导向
∙
C.基于绩效导向
∙
D.基于工作导向
纠错
得分:
4
知识点:
9.2薪酬
展开解析
答案B
解析
3.
(4分)将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来,激励作用非常明显的薪酬制度是()。
∙
A.基本薪酬加佣金制
∙
B.纯佣金制
∙
C.基本薪酬加奖金制
∙
D.基本薪酬加佣金加奖金制
纠错
得分:
0
知识点:
9.2薪酬
展开解析
答案B
解析
4.
(4分)薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
∙
A.领先策略
∙
B.跟随策略
∙
C.匹配策略
∙
D.滞后策略
纠错
得分:
4
知识点:
11.3薪酬结构
展开解析
答案A
解析
5.
(4分)一般而言,高层的固定薪资约占报酬的
∙
A.70%~80%
∙
B.50%~60%
∙
C.30%~50%
∙
D.20%~30%
纠错
得分:
4
知识点:
11.3薪酬结构
展开解析
答案C
解析
6.
(4分)绩效目标确立的过程是
∙
A.绩效计划
∙
B.绩效促进
∙
C.绩效反馈
∙
D.绩效辅导
纠错
得分:
4
知识点:
4.2绩效计划
展开解析
答案A
解析
7.
(4分)下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
∙
A.战略性
∙
B.激励性
∙
C.创新性
∙
D.全面性
纠错
得分:
4
知识点:
9.4战略性薪酬管理
展开解析
答案D
解析
8.
(4分)以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是()。
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