人力资源管理师三级考试单选题训练.docx
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人力资源管理师三级考试单选题训练
2017人力资源管理师三级考试单选题训练
为了帮助大家更好地复习2017管理师三级知识内容,下面整理了以下人力资源管理师三级考试单选题训练,供大家参考学习!
1[单选题]()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A.岗位分析
B.岗位评价
C绩效考核
D.培训开发
参考答案:
A
A.零基定员法
B.效率定员法
C运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
参考答案:
B
参考解析:
企业定员的新方法包括:
运用数理统计方法对管理人员进行定员;运用概
率推断确定医务人员人数;运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;零基定员法。
3[单选题]某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件,每个工人的班产量定额为
5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为()人。
A.400
B.444
C.450
D.463
参考答案:
B
D.管理跨度越大,
管理层次可能越少
A.400
B.444
C.450
参考答案:
B
参考解析:
它与管理跨度呈反比,即管理跨度越大,层次越少。
)。
6[单选题]根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括
A.公司工作说明书
B.部门工作说明书
C岗位工作说明书
D.行业工作说明书
参考答案:
D
(1)岗位工作说明
参考解析:
由于工作说明书所说明的对象不同,可以具体区分为:
书,即以岗位为对象所编写的工作说明书;
(2)部门工作说明书,即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书;(3)公司工作说明书,即以公司为对象编写的工作说明书。
B按比例定员
C按效率定员
D按岗位定员
参考答案:
D
岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于
即根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人)
8[单选题]()是一项生产技术性和经济性很强的管理工作,它包括定额的制定、
贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
A.企业定员
B.工时定额
C劳动定额
D.企业定编
参考答案:
C
参考解析:
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作,它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
A.各种类型的企业
B.市场经济下的企业
C计划经济体制下的企业
D.生产经营业务多元化的企业
参考答案:
C
)。
10[单选题]以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时”工日”等
参考答案:
A
参考解析:
从概念的内涵上看,企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。
这种界限,既包含了对劳动力消耗“质”的界定,也包含了对劳动力消耗“量”的限额。
它与劳动定额的内涵,即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
11[单选题]()不属于直线职能制职能部门的职责。
A.须向厂长经理请示和汇报
B.具有参谋指导的作用,
C对业务部门进行直接指挥
D.受其直接上属的指挥和命令
参考答案:
C
)。
12[单选题]按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定额水平的分类是(
A.工种定额水平
B.车间定额水平
C企业定额水平
D.行业或部门定额水平
参考答案:
A
参考解析:
按劳动定额所考察的范围,劳动定额水平分为车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。
13[单选题]一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是()。
A.垂直式领导
B.直接指挥
C间接指挥
D.监督和指导
参考答案:
D
)。
14[单选题]以下关于劳动效率定员法的错误表述是(
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
参考答案:
B
参考解析:
劳动效率定员法是指根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数。
实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。
凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种,更适合用这种方法来计算定员。
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。
)。
15[单选题]企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用(
A.事业部制结构
B.直线职能制结构
C矩阵制结构
D.集权制结构
参考答案:
A
A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B.可充分发挥专家的作用,对下级的工作提供详细的业务指导
C直线领导的工作负担得到了减轻
D.责权关系明确
参考答案:
D
参考解析:
D项:
职能制结构容易导致直线人员和职能部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调,最终必然导致功过不明,赏罚不公,责、权、利不能很好地统一起来。
A.岗位劳动环境规范
B岗位劳动规则
C定员定额标准
D.岗位培训规范
参考答案:
A
致包括以下几个方
参考解析:
岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
岗位规范包括的内容多,覆盖的范围大,大面:
(1)岗位劳动规则;
(2)定员定额标准;(3)岗位培训规范;(4)岗位员工规范。
劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中。
18[单选题]事业部制应遵循()的总原则。
A.直线职能组织
B.有助于提高管理效率
C保留着统一指挥直线
D.集中决策,分散经营
参考答案:
D
A人员规划
B制度规划
C费用规划
D.战略规划
参考答案:
C
参考解析:
费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资
源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
)。
20[单选题]以下关于工作岗位分析的说法,错误的是(
A尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D调查项目中的问题和答案一般通过调查表的形式表现
参考答案:
A
参考解析:
工作岗位调查方式方法的确定,要从实际出发,在保证质量的前提下,力
求节省人力、物力和时间,能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查。
)。
21[单选题]某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为95%,则该工作定员人数为(
A.126人
B.63人
C.57人
D.32人
参考答案:
D
参考解析:
按设备定员法是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,
以及出勤率来计算定员人数。
该工作定员人数=(20X3)/(2X95%戸3人)。
A.20〜30
B.15〜30
C.10〜12
D.3〜5
参考答案:
B
23[单选题]企业定员管理的作用不包括(
)。
参考解析:
根据管理系统一元化原则,一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。
从事正常日常工作,可管辖15〜30人;从事内容多变、经常需要做出决定的工作,可管辖3〜7人。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据
C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
参考答案:
D
参考解析:
企业定员管理的作用包括:
(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准;
(2)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;(3)科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;(4)先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
24[单选题]各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。
这体现了组织工作实施的()原则。
A.管理系统一元化
B.合理分配职责
C明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员
参考答案:
B
A.劳动定额的统计分析
B.劳动定额的制定
C劳动定额水平
D.劳动定额的修订
参考答案:
C
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