奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业一参考答案.docx
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奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业一参考答案
东北财经大学
东财远程
《薪酬管理》单元作业一
参考答案
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东财《薪酬管理》单元作业一
1.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
【选项】:
A战略、制度和技术
B政策、制度和技术
C战略、制度和政策
D战略、战术和技术
【答案】:
C
2.()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
【选项】:
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
【答案】:
A
3.()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
【选项】:
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
【答案】:
D
4.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
【选项】:
A销售额
B产值
C销售量
D市场份额
【答案】:
B
5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
【选项】:
A企业支付能力
B企业员工素质
C企业薪酬策略
D产品需求弹性
【答案】:
A
6.()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
【选项】:
A辅助性人才
B核心人才
C通用人才
D独特人才
【答案】:
B
7.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
【选项】:
A战略
B资质
C绩效
D职位
【答案】:
D
8.企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于()。
【选项】:
A特殊福利
B工资总额
C全员性福利
D困难补助
【答案】:
C
9.薪酬调查的作用和目的是()。
【选项】:
A可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
【答案】:
A
10.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
【选项】:
A战略影响薪酬的支付基础
B战略影响薪酬水平的高低策略
C战略影响薪酬的发放时间
D战略影响福利的设计
【答案】:
C
11.职位评价以()为评价对象。
【选项】:
A个人
B职称
C业绩
D职位
【答案】:
D
12.成本相对较低的岗位评价方法是()。
【选项】:
A要素计点法
B排列法
C关键事件法
D分类法
【答案】:
B
13.一个健康有效的薪酬制度应该是()。
【选项】:
A符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B节省成本并富有效率
C以上都是
D充分考虑国家政策和制度限制
【答案】:
C
14.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
【选项】:
A对外具有竞争力
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】:
B
15.考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要()。
【选项】:
A实施评价
B制定改进计划
C确定考评基础
D进行绩效面谈
【答案】:
C
16.管理人员工资的构成不包括()。
【选项】:
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
D福利与津贴
【答案】:
A
17.以下不属于福利发展的趋势的有()。
【选项】:
A员工福利弹性化的趋势
B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D社会化的趋势
【答案】:
B
18.根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
【选项】:
A计件工资
B带薪假期
C医疗保险
D节日工资
【答案】:
A
19.销售提成工资属于()。
【选项】:
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制
【答案】:
C
20.下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
【选项】:
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】:
C
21.团队工资的设计主要包括()。
【选项】:
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】:
A.C.E
22.关于福利的说法不正确的是()。
【选项】:
A福利通常采取间接的形式发放
B福利是总报酬中可有可无的部分
C福利是总报酬的重要组成部分
D福利大都表现为非现金的收入
【答案】:
A.C.D
23.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
【选项】:
A劳动就业实际情况
B社会平均工资水平
C管理人员的意愿
D员工家属的意愿
E员工的个人意愿
【答案】:
B.C
24.经营者年薪制的构成要素包括()。
【选项】:
A基本工资
B浮动工资
C可变工资
D固定工资
E技术工资
【答案】:
B.C.D
25.薪酬调查的作用包括()。
【选项】:
A有利于绩效管理活动的开展
B为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
D有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
【答案】:
B.C.D.E
26.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
【选项】:
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整
【答案】:
C.D.E
27.确定薪酬调查的范围,即确定()。
【选项】:
A被调查的企业
B调查的步骤
C调查的时间段
D被调查的岗位
E调查的目的
【答案】:
A.C.D
28.社会保险包括()。
【选项】:
A养老保险
B生育保险
C失业保险
D医疗保险
E工伤保险
【答案】:
A.B.C.D.E
29.企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。
【选项】:
A竞争原则
B合法原则
C激励原则
D团队原则
E公平原则
【答案】:
A.B.C.D.E
30.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。
【选项】:
A岗位评价
B薪酬市场调查
C个人业绩考评
D岗位分析
E岗位调查
【答案】:
A.B.C.D.E
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