国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十一精选试题.docx

国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十一精选试题.docx

《国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十一精选试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十一精选试题.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十一精选试题

国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题十一

1、公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A.能力素质

B.绩效考核

C.管理知识

D.道德素质

2、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A.俸禄

B.品秩

C.致仕

D.回避

3、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A.2006年10月1日

B.2006年1月1日

C.2007年10月1日

D.2007年1月1日

4、开发人力资源的基础性工作是

A.做好人事制度建设

B.严格绩效考核

C.进行科学的工作分析

D.对人力进行教育和培训

5、我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.三资企业

6、（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有

相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

7、在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A.工作分析的目的

B.确定工作分析的执行者

C.编写工作说明书和职位规范书

D.工作分析信息的搜集

8、（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

9、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

（）

10、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。

（）

11、人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

（）

12、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。

（）

13、一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。

（）

14、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

（）

15、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。

（）

16、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

（）

17、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。

（）

18、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

（）

19、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

（）

20、调配功能是人力资源市场的基本功能。

（）

21、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

（）

22、工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。

（）

23、访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。

（）

24、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。

工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

（）

25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

（）

26、职位分类的最大特点是"因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

（）

27、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新

的适用于集体测试的方法。

（）

28、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

（）

29、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

（）

30、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。

（）

31、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。

（）

32、古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发，得出结论：

”人情者，有好恶，故赏罚可用"。

（）

33、用人的目的是“激活"人，而非”管住”“管死”人。

要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

（）

34、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。

降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。

（）

35、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。

这些激励被称为外在激励。

（）

36、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。

（）

37、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。

其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

（）

38、我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

（）

39、非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。

（）

40、在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。

（）

41、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。

（）

42、自然性是人力资源最基本的属性。

（）

43、在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。

（）

44、人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为”人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父”。

（）

45、公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。

（）

46、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。

（）

47、舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

（）

48、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

（）

49、品位分类的最大特点是"因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

（）

50、职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

（）

51、人力资本理论认为教育是人力资本的核心。

（）

52、从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。

（）

53、对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

（）

54、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。

（）

55、公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

（）

56、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。

（）

57、我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。

（）

58、新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

（）

59、对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。

（）

60、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。

（）

61、公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。

目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

（）

62、我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。

（）

63、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。

（）

64、随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。

（）

65、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

（）

66、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

（）

67、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。

（）

68、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

（）

69、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

（）

70、公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。

（）

71、职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。

（）

72、我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

（）

73、公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。

（）

74、人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。

（）

75、传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。

（）

76、委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。

（）

77、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

（）

78、价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

（）

79、社会性是人力资源最基本的属性。

（）

80、品位分类的最大特点是“因事设岗”。

（）

81、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

（）答案是“对公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。

（）

82、目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。

因此,通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。

（）

83、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。

（）

84、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。

85、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。

86、我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

87、委任是公务员交流最为常见的方式。

88、新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

89、精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫”之说。

90、权力是公共部门进行激励的有效方法。

权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。

91、品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

92、权力是公共部门进行激励的有效方法。

权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。

（）

93、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。

（）

94、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

（）

95、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。

（）

96、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

（）

97、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

（）

98、职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。

（）

99、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

（）

100、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。

（）

101、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

（）

102、职位分类的最大特点是"因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

（）

103、品位分类的最大特点是"因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

（）

104、在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。

（）

105、职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。

（）

106、梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。

（）

107、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

（）

108、职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。

（）

109、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

（）

110、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。

（）

111、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

（）

112、职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。

（）