员工签订劳动合同范本.docx
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员工签订劳动合同范本.docx
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员工签订劳动合同范本
编号:
____________
劳动合同
甲方(用人单位):
_________________________
乙方(劳动者):
甲方(用人单位)名称:
_____________________________
住所:
法定代表人:
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
现居住地址:
户籍所在地:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同,合同期限为:
自年月日起至年月日止。
其中,试用期自年月日起至年月日。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方要求和工作安排,乙方在___________部门____________岗位,从事____________工作。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。
第五条为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源,甲方可根据工作需要和对乙方的考核结果,按照合理诚信原则,调整乙方的工作岗位、阶段相关工作和工作地点。
对此,乙方确认已被事先如实告知,并已表示接受。
三、工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行标准工时工作制,即乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育等休假权利。
第八条甲方确因生产经营需要,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条甲方按计时工资形式支付乙方工资。
乙方的工资标准为人民币__________元/月(大写:
_________________元整),绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
乙方在试用期期间的工资标准为元/月。
第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。
如遇节假日或休息日,顺延到最近的工作日支付。
乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方安排乙方工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作,乙方没有到其他单位工作的,应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
国家和省另有规定的,依照其规定执行。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。
其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第十八条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、保密义务与竞业禁止(限制)
第二十一条乙方保证,对于因履行职务、受甲方特别指派或者无意中接触到的甲方及其关联方(包括但不限于甲方股东、董事、监事、高级管理人员所投资、控制的相关经营主体)商业秘密,除得到甲方的明确书面授权和履行职务需要外,不得以任何方式向任何XX的第三方公开。
本条所指的公开,包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子文档等方式使未经合法授权的第三方知悉相关商业秘密。
第二十二条本合同提及的“商业秘密”,是指不为社会公众所知悉,能为甲方或其关联方带来经济利益或竞争优势的技术秘密、经营秘密、管理秘密和其他商业秘密信息,其中既包括甲方及其关联方所持有、控制或保管的商业秘密,也包括虽属于第三方所有或持有,但甲方负有保密义务的商业秘密。
第二十三条乙方因职务需要所持有、控制或保管的一切记录甲方商业秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第二十四条乙方无论因何种原因离职,仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方及其关联方或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的相关秘密,承担如同任职期间一样的保密义务和不得擅自使用的义务。
乙方从甲方离职后承担的义务,包括但不限于:
不以任何方式使任何XX第三方获悉或使用甲方的商业秘密;不传播扩散不利于甲方的消息;不直接或间接劝诱(或帮助他人劝诱)甲方员工、客户、供应商或其他合作伙伴终止与甲方的劳动关系或业务合作关系。
第二十五条在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内,乙方不得直接或间接在与甲方生产(经营)相同或类似产品(业务)且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职或提供相关服务。
在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内,乙方及其近亲属(或其实际控制的其他人员)不得在中国境内外投资、经营与公司业务(产品)相同、相似或者构成利益冲突的相关业务,不得直接或间接从事或参与任何在商业上对公司构成竞争的业务及活动。
七、劳动合同的履行、变更
第二十六条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。
第二十七条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。
第二十八条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十九条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第三十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第三十一条有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作、也不能从事由甲方另行安排的力所能及的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)企业被依法宣告破产、解散,或经济性裁员的。
第三十二条乙方有下列情形之一的,属于严重违约或违反公司规章制度的行为,甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金:
(1)如无特别约定的,合同签约后15日内员工未能上岗的。
(2)因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料,致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。
(3)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
(5)以欺诈手段订立本合同的;
(6)严重失职、营私舞弊,泄露甲方商业秘密的;
(7)被依法追究刑事责任的;
(8)乙方违反甲方各类规章制度、管理规定,或者拒不服务从甲方的管理和工作安排的。
第三十三条乙方有下列情形之一的,甲方不得终止、解除本合同:
(1)患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或大部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十四条乙方拟解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在未办理解除劳动合同手续前应当坚持正常工作;甲方在乙方办理完工作(业务)交接手续,清理完债权债务的情况下,予以办理解除劳动合同手续,但乙方违反劳动合同款项或违约要依法承担违约赔偿责任。
第三十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
第三十六条在本合同履行期间,发生下列情形时,本合同的相关条款随之自然变更。
甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方,乙方应履行甲方的变更决定。
如果乙方不予履行,甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。
(1)乙方因升职、过错、岗位变动需要调整薪酬的。
(2)双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。
甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的,乙方在收到工资单、岗位变化通知等一个月内未书面提出异议的,视为已认可书面变更。
九、其他事项
第三十七条甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责保密协议等)均属于合同的附件,其效力与合同条款相同,如有冲突,则以制定时间在后者为准。
第三十八条乙方确定合同首部的联系方式为甲方向乙方送达劳动关系管理文件、文书的地址,若乙方上述地址或联系方式发生变更,乙方应当书面告知甲方,否则,乙方应当承担甲方无法送达的相应后果或责任。
第三十九条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务,并经甲方指定的接收权限人签收认可:
(1)向甲方指定的人交接工作;
(2)完好归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产;(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;(4)协助甲方清理双方之间的债权、债务;(5)完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;(6)处理其他应了而未了的事务。
第四十条乙方有下列情形之一的,属于严重违约或违反公司规章制度的行为,应当按照相当于乙方6个月工资的标准向甲方支付违约金,并就由此给甲方造成的直接和间接经济损失承担赔偿责任:
(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等;
(2)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
(3)严重失职、营私舞弊,泄露甲方商业秘密的;
(4)以欺诈手段订立本合同的。
第四十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十二条本合同未尽事宜,按国家和省有关规定执行。
第四十三条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签名)
法定代表人/授权代表(签字):
签订日期:
签订日期:
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