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【篇一：

公司人事专员个人工作总结】

公司人事专员个人工作总结

我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务（助理工作）：

1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。

包括：

-

礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3开业前准备：

1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3）开业后，主动积极承担讲解。

完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：

58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，XX网，闽南人才网，新工作人才网。

以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约了人力资源成本;

3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作：

1发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：

岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。

根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3建立有效的人才库

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。

4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。

公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。

掌握最新的行业动态。

如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：

来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。

目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。

此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;

2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;

3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。

在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。

2对于有离职意向的员工，了解其原因。

对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。

处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：

亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。

反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：

锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。

作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;

2）反省自己，针对工作中的不足进行改进;

3）深入学习人力资源相关专业知识;

4）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;

【篇二：

赶集网2014年o2o自由职业者分析报告】

随着我国社会开放程度的增加，社会发展需求膨胀以及现代择业观的转变，人们越来越不满足于规范的去单位打卡上班，看老板脸色，“自由职业”应运而生；而近年来o2o的高速发展也催生了一批新型自由职业者，具有一技之长和独立意识的人越来越多的走进o2o自由职业者的行列。

2014年11月18日，

elance-odeskcfoservaestholen在“硅谷对话北京共享经济与o2o中的c2c”行业峰会上讲到，中国的自由职业者，已经在其自由职业市场o2o平台挣了5千万美元。

业内人士预计，生活类o2o会是下一个亿万级市场，是目前市场上唯一能产生超级电商的领域。

潜力巨大的市场引起了人们无限遐想。

o2o已经逐渐成为生活的一部分，随着o2o自由职业者对社会的贡献逐渐增大，对o2o自由职业者的研究和分析显的越来越重要。

本报告基于赶集网2014年自由职业者大数据，从人群特征、生存现状和职业发展方向三个方面讲述o2o自由职业者的悲与欢，报告涵盖其生存技能、所享受的保障体系、对生活和工作的满意程度以及对未来的规划等方方面面，还原了一个真实的o2o自由职业者群体和市场。

一、o2o自由职业者群体特征

o2o自由职业者显双峰分布，26-30岁和41-45岁均较多

2014年o2o自由职业者年龄分布数据显示:

2014年o2o自由职业者年龄主要呈现双峰分布，分别为26-30岁和41-45岁。

其中26-30岁最高，占总体的26.2%,41-45岁其次，占21.2%.总体上来看，o2o自由职业者呈现年轻态，超过一半的自由职业者在21-35岁之间，占55.9%.

技能型教育的o2o自由职业者:

中专/技校/职高学历偏多

2014年o2o自由职业者教育程度分布数据显示:

o2o自由职业者教育程度偏技能型，中专/技校/职高学历最多，占总体的36.2%,其次是大专学历，占27.5%,硕士及以上的高学历和初中及以下低学历均较少，分别仅占总体的2.4%和3.8%.看来具有一技之长的o2o自由职业者所从事的工作与其所受的教育还是分不开的。

o2o自由职业者的平均税前月收入达8312元

o2o自由职业者个人税前月收入显示:

税前个人月收入在5001-8000元间的o2o自由职业者最多，高于5000元的o2o自由职业者占到68%,9%的o2o自由职业者税前月收入超过一万元，收入普遍偏高，而低于3000元月收入的o2o自由职业者占14%.o2o自由职业者平均税前月收入已达到了8312元，超过了2014年白领收入最高的上海市，平均月收入为7214元。

月嫂保健o2o自由职业均薪最高，代驾、专车司机供求严重失衡

表1o2o自由职业者职位薪资及供求比

从o2o自由职业者不同的行业领域和职业来看，月嫂保健行业月平均薪资最高，达到9320元，生活服务行业月平均薪资达7738元，丽人/美业达到6849元。

在生活服务行业中，汽车评估师的平均薪资最高，每月平均薪资达到16623元，远远超过其他o2o自由职业者的薪资；其次是洗车保养师；在月嫂保健领域，按摩师的月平均薪资也过万，达到12244元，其次是月均收入为9823元的足疗师；在丽人/美业领域，美甲师收入高于其他o2o自由职业者，达到8014元。

在o2o自由职业者的供求比（简历数/职位数）方面看，在生活服务领域，代驾、专车司机供求严重失衡，供求比分别达到了17.0和11.5;地陪、自行车快递员、家教老师、维修工、装修工、搬家师傅和小时工供给均超过需求，而洗车保养师、独立经济人、保姆、收衣工、洗衣工、送餐员和保洁员需求则相对较多。

月嫂保健行业中按摩师、足疗师、月嫂、育婴师、催乳师均供不应求，供求比较低。

丽人/美业领域o2o自由职业者供求匹配结构也相对失衡，供大于求的职位包括摄影师、化妆师、摄像师，求大于供的职位包括美甲师、美容师和美发师。

二、o2o自由职业者群体现状

截止到目前为止，o2o自由职业者已经覆盖了生活服务（收衣工、洗衣工、送餐员、自行车快递员、保洁员、维修工、独立经纪人、装修工、代驾、专车司机、家教老师、汽车评估师、洗车保养师、地陪等）、月嫂保健（催乳师、月嫂、育儿师、按摩师、足疗师）和丽人/美业（摄影师、摄像师、美容师、美发师、美甲师、化妆师）等各个领域，他们均有着自己的一技之长，在他们所在的领域被称为专家。

o2o自由职业者靠技术吃饭，未来职业认证是趋势

从o2o自由职业者的技能证书上看，目前78.7%的o2o自由职业者已拥有技能证书，其中，13.2%的o2o自由职业者拥有驾照，其次是按摩师资格证，占总体11.6%,排名第三的技能证书是导游证书，占8.1%;相对来说，催乳师证书、化妆师资格证、摄影师资格证相对较少。

而目前没有技能证书的o2o自由职业者仅有21.3%,可见自由职业者都是靠技术吃饭，一方面要技能好，另一方面还要有相应的职业技能证书。

近年来，我国也慢慢向持证上岗的要求和模式迈进，未来职业认证是发展趋势。

对广大的o2o自由职业者，也要提前了解，为未来的发展做准备。

自由职业者保障体系还不够完善，社保意识淡薄

如果你选择了o2o自由职业者，那么其最大劣势在于你将放弃医疗保障、退休金、带薪假期等其他津贴和福利。

我国的的社保是针对固定用人单位的正规就业人员，自由职业者社会保障体系还不够完善，不强制参保，很多地方没有把自由职业者纳入到社会保障体系，社会保险管理面向用人单位，而个人缴费的自由职业者没办法直接参加失业、生育、工伤保险。

很多地区还把户籍作为参加医疗和养老保险的条件。

当然，有些地区和城市已经出台了自由职业者养老和医疗保险政策，自由职业者可凭个人身份证和户口本到当地社会保险经办机构参加社会保险，以当地上年度社平工资作为缴费基数，养老保险按缴费基数的20%缴纳。

然而参保比

例并不高，自由职业者社保意识淡薄，他们认为自己年轻，无需缴纳保险；同时，其对现行的社会保险政策不了解和保险费的较高标准使他们很少选择主动参保。

在住房公积金方面，目前一些地区对自由职业者确立了住房公积金制度，扩大了公积金的缴存范围，自由职业者也可以申请缴存，缴存一年后可以申请住房公积金贷款。

o2o自由职业者对生活和工作均较满意，工作更甚

从o2o自由职业者对生活和工作的满意程度上看，整体上，大部分的o2o自由职业者对自己的工作和生活表示满意。

其中，39.7%的o2o自由职业者对工作持比较满意态度，持非常满意态度占16.9%;36.5%的o2o自由职业者对生活比较满意，持非常满意态度占比13.4%.对工作很不满意的o2o自由职业者占2.1%,

对生活很不满意占比3.8%.整体上o2o自由职业对工作的满意程度高于对生活的满意程度。

三、o2o自由职业者发展方向

1、自由职业者的利与弊

生活在互联网时代，越来越多的人渴望o2o自由职业，超过十成的自由职业者对自己的生活和工作都表示满意，那么自由职业者真的像大家想象的那么自由吗？

基于赶集网数据及对o2o自由职业者的访谈，本节汇总了自由职业者的利与弊。

利top3:

时间自由、地点自由、不用看老板脸色

自由职业者最大的好处莫过于可以自由的支配自己的时间（33.1%），不用朝九晚五打卡上班，时间由自己分配，可以在适合自己的最有效率的时间里工作，效率低的时间用来休息。

其次是工作场所自由（13.3%），在办公场所上不受限制，可以在家办公，无需西装革履，穿着睡衣和拖鞋就可以赚钱岂不也是人生一大快事。

相对传统职业，o2o自由职业者再也不用看上司的脸色行事（11.5%），不必纠缠于复杂的办公室同事关系（7.1%）。

o2o自由职业者的幸福感还来源于令人羡慕的高收入（10.8%），他们渴望创业，追求高收入。

而区别于传统自由职业者的是可以事先在线上了解客户需求（10.6%），在线上与客户先接触，在线接项目。

此外，o2o自由职业者的好处还有自由的发展空间（5.4%）、能追求自己的兴趣（4.9%）、效率更高（2.0%）和能发挥自己的技能（1.1%）。

弊top3:

收入不稳、社交范围窄、心理负担大

o2o自由职业者的自由是相对的，在摆脱了打卡上班的束缚的同时，也相应的承受了职业弊端的困扰。

其中调查显示24.1%的自由职业者认为其工作收入不稳定，事业越成功，其工作时间越久，工作时间波动不规律（13.3%），忙的时候忙死，闲的时候闲死，而暂时没有工作的时间里也是要忍受生计的窘困。

由此造成的心理负担（13.9%）也就不言而喻了。

o2o自由职业者的工作即从自我通过网络走向顾客，长期居家，难免社交范围狭窄（14.2%），而没有同事的复杂关系的同时也较难向同事请教，较难向竞争对手学习（10.7%）。

此外，o2o自由职业者还有一个令人困扰的问题就是社会认同度不高（6.5%），大部分的自由职业者表示难以得到社会的认同和尊重，社会福利也得不到保障（12.0%）。

当然，没有了束缚和监督，没有自制力的o2o自由职业者也较容易拖延工作，没有计划，导致效率反而更低（2.3%）；还有2.1%的o2o自由职业者在为难以划分工作和生活而有所烦恼。

2、o2o自由职业受年轻人向往，“自由”为引力所在

o2o自由职业方兴未艾，受82.6%年轻人向往

“自由”为o2o自由职业魅力所在

在对18-25岁人群的调查中，有82.6%的年轻人想成为o2o自由职业者，可见自由职业方兴未艾。

那么自由职业者靠什么吸引了年轻群体的青睐呢？

可以任意支配时间成为了年轻人想成为o2o自由职业者最多的动因，占总体的22.1%.工作场所自由、收入高和不用看老板脸色分列第二、三、四位，分别占18.8%、11.3%和10.1%.作为自由职业者，没有人来回指手画脚，又可以凭借自己的能力拿取高收入。

此外，自由的发展空间（8.4%）和可事先线上了解客户需求（8.1%）等原因也吸引了越来越多具有一技之长、敢于尝试、有独立意识且期待高薪收入的年轻人。

3、o2o自由职业者对未来的规划

67.5%自由职业者规划未来依旧干老本行

2014年o2o自由职业者对未来的规划显示:

67.5%的o2o自由职业者会选择继续做自由职业者，而26.1%的自由职业者会选择转行。

其中还有6.4%的人对自己的未来没有明确的规划，对是否会从事老本行还是会进军其他行业还处于待定状态。

【篇三：

找工作的三六九等】

找工作的三六九等

核心提示：

从招聘网站开始，一个岗位有几万人搜索到，意味着会有几百份简历正在与你竞争。

找工作是职场人永恒的话题。

大学毕业3、5年后，职场的阶层开始分化，找工作这件事情也就变得“三长两短”。

妾进来只能走“旁门左道”，妻进门才用八抬大轿。

门当户对的观念不仅适用于婚姻，也适用于职场。

让我们看看各种招聘形式的代价，你就能明白职场等级的另一个显著标志：

你的等级决定了老板愿为你花费的费用。

首先是通过猎头发掘的岗位，在公司内部一定处在要么重要，要么紧急需要的阶层，比如专业技术岗位（这倒不一定是位高权重，但一定影响公司的核心业务）。

猎头的佣金一般是该岗位年薪的25%到30%，且于签订合同之后要先收取30%左右的首期费用；付款采取预付款+主款+尾款的方式，其中尾款是候选人（猎头是这么称呼求职者的）试用结束后才支付的部分，占总服务费的30%到50%。

分三步付款的方式是购买大件物品的典型方式，比如买房、买车，或者交接工程都用类似的付款方式。

你已经可以从中感受到成功人士求职的端倪了。

好的猎头一般会对症下药，最少列出5个候选人。

鉴于老板也是人的基本常识，通过猎头招聘的岗位一般不会硬性要求学历博士，考过若干证书，但颠三倒四，今天否决，明天又肯定是常有的事情。

可最终一锤定音的关键因素却可能很不起眼。

好猎头永远只会在收到尾款后才放心这个案子结束了。

比如，在一个为医药行业公关公司招聘公关总监的实际案例中，一位来自台湾的赋闲女士最终

雀屏中选。

其决定性原因是该公司未来将会有不少台湾客户，老板相信台湾人说服台湾人会有优势。

至于其他书面上的原因，均可一笑了之。

而这也是很多阶层人士抱怨的焦点：

他的那条件，我也可以做董事长。

早年间，国内足球界就流行一句话，谁做主教练，大连万达队都能夺冠。

但实际情况是，不是每个人都有那份看似微不足道，但实际却“四两拨千斤”的社会资源。

就像冰山一样，有分量的东西在水下。

如果你听到某人在说最近有电话面试，那么这个人很有可能就是通过猎头在寻找较高的岗位，至少也是具有重要技能的人士。

因为只有猎头寻找的岗位才会在北京找一个成都人，或者在厦门找一个甘肃人。

更有可能，他的未来老板正在欧洲某个差旅途中进行这个电话沟通。

总之，别人愿为你花费的代价（包括时间代价），代表了你的身价。

不过，不管如何面试，这类人士的沟通过程是不会有笔试这类低级的考核方式。

笔试代表了此人的位阶很低。

比一般猎头更高一个层次的是寻访公司干的业务——专为大型企业寻找董事长、首席执行官等关键性角色的超级猎头公司。

这类公司淹没于公众视野之外，一贯低调，从不声张，几乎不为外人所知。

但是包括惠普选新董事长，或是ibm决定董事会成员，莫不有这类公司的身影存在。

由于猎头的报酬来自于公司客户，所以对于喜欢摆谱的候选人，猎头并无太多的耐心。

对于喜欢吆三喝四的人士，资深的猎头往往会将其列为顽劣人士，此后再有类似岗位，也绝不会再电话拜访。

更有甚者还会被列入另册，成为猎头界口口相传的劣质人士。

靠招聘网站投递简历的人士就没有机会说三道四。

因为一些指标性的条件会

直接排除很多简历，即便简历的其他部分非常优秀。

在三大主流的招聘网站：

智联招聘、前程无忧和中华英才网花费的年费区区一万多元，就可以发布100个职位，搜索到300份简历。

这表明老板只愿为这些岗位支付100块的聘礼。

看出差别了吧，猎头渠道的岗位是比例制的，身价越高，猎取的费用越高，相当于按身价下聘礼；而招聘网站的开销是预付费和包年制的，有零头意味。

从招聘网站开始，求职信息越趋公开化，这意味着一个岗位有几万人搜索到，会有几百份简历正在与你竞争。

如果你是财务、行政等通用人才，可能很抱歉，你的竞争对手实在太多。

像杜拉拉同志这样的行政“通用人才”其实是人才战场中的红海市场，虽然表面光鲜，实则入门和晋升时有很大的偶然因素，也绝非老板眼中的不可或缺人才。

网站招聘也有等级之分。

你还在智联招聘上找工作吗？

那说明你就是中下阶层人士了；不过这比那些在51job、中华英才网上的朋友略略高出一个层次。

但最低层次的网络招聘是张贴在百姓网之类的免费的分类广告网站上的岗位，那里只有兼职的，以每小时计算薪酬的工作。

所以，去哪个网站找工作，你得多花费点儿心思考虑一下自身的情况。

此外，你还得保守这个小秘密，否则一不留神就泄露了自身的身份地位的信息。

顺便说说，杜拉拉同志能够走红db，相当程度是因为外企高科技公司的中国公司的本质是销售公司，而不是真正意义上的具有全功能的集团公司。

连微软、ibm等公司的中国公司早年间也是如此。

所以，杜拉拉同志的相对重要性才显得如此突出，而她的对手戏也仅限于销售人士。

作者可能连公司真正的核心人士都没搞清楚是谁。

还有一类招聘方式，老板的聘礼只有40块——人力资源外包公司。

这种渠道招聘的是候鸟人群——需求量大，用工时间不长又不重要的岗位，比如为上海世博某赞助商做推销服务的岗位就多达4000人。

典型的岗位还有客服、电话营销人员等。

从生意的角度来说，外包的岗位与公司主流收入人群相去甚远，所以采用外包方式，节省人事管理费用，方便解雇员工，甚至解散这门业务。

而外包公司挣的就是这个辛苦钱：

代为跑社保，代为缴纳个人所得税：

每个月得到每人40元的劳务费，就等于10本记事贴的价格而已。

你可能已经明白，低端的人力资源外包公司约等同于“包工头”的角色。

现代“包工头”招聘员工时会将信息发布在百姓网、58同城网、赶集网，或者淄博百姓网之类的区域性网站。

原则就是免费，低成本。

鉴于“门当户对”的原则，人力资源外包公司自身的办公条件非常有限。

在我了解的实际案例中，有一家外包公司采取了“龙头蛇身”的办公布局。

其中“蛇身”在一间简陋的办公室，用作员工办公之用；但面试员工时会选择在附近的一家甲级写字楼中的一间办公室。

不用担心这种双簧游戏会被人误解为故意欺瞒，很多员工自始自终，从未到过人力资源外包公司的真实办公地点，虽然从法律关系来说，外包公司才是给他发工资的老板。

人力资源外包公司面试员工往往只有10多分钟时间，因为他们还要处理不少的笔试问题。

被外包的员工最大的心愿就是在工作2、3年后转入外派公司，成为外派公司的正式员工。

正因为如此，如果有人情绪激愤的跟你抱怨刚刚笔试出了问题，此人多半是被人力资源外包公司的考题难倒了，他一定处在较低的社会地位。

当然，人力资源外包公司的业务本身也分档次高低，早年间国企性质的为外企服务的人力资源公司与最近几年才冒出来的人力资源外包公司完全是天上和人间的差别。

从价格来说，前者每个人头能收到几百元，而后者每个人头的收入不过几十元，甚至还有下滑的趋势。

但无论如何，判断自己的社会地位，通过外部人给你看到的“镜子”更能照出你所在的社会地位。

与纯市场环境的“招聘”相比，还有非市场要求的“考”工作。

比如考公务员，考医师执照，考事业单位职员等等。

一旦走上“考”之路，此后人生与“招聘”截然不同。

社会学理论称这种制度为“科层制度”，通俗的说法就是一层一层往上爬。

“爬”的职场伦理不是要如何突出的业绩，而是要做“对”事情，少犯错误。

经过金融风暴重创之后，中国人回过头来又发现了吃大锅饭的好处。

姑且不论此种想法又能红多久，但至少给我们一个启示：

职场之别，别光记得别人的好，也要记得别人挨打。

通过研究求职的渠道之别，我发现了一个冷飕飕的现实：

职场不仅存在阶层的金字塔结构，也存在年龄的金字塔结构。

对于40岁以上人士而言，适合的岗位可谓屈指可数——在猎头那里可能还不太计较，但在招聘网站及以下的渠道中，很难找到“高龄”人士的位子。

尤其以中国人的好面子心理，40岁的普通职员简直就自惭形秽，无地自容，哪里有竞争力与大学应届毕业生一搏高下的机会。

但社会永远是普通人居多，而非凡人士才是小众。

所以，居安思危是职场年轻人士的应有之义。

早年，班主任老师都会教导，“少壮不努力，老大徒悲伤”，确实是这个道理。

至于那些“宅男”、“宅女”，真的可算是挥霍青春，等待“报废”了。

这是一种何等的悲剧！

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